Найдена 61 вакансия в Кокошкино

Лидер отдела продаж складских услуг Вдохновляй, веди за собой, достигай большего! Ты умеешь не просто продавать, а строить команду и создавать атмосферу, в которой каждый хочет расти и побеждать? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного лидера, который не боится брать ответственность, готов делиться опытом и вести отдел продаж к новым вершинам. Твои задачи: Руководство отделом продаж складских услуг: постановка целей, контроль выполнения планов, развитие команды. — Активное участие в привлечении новых клиентов и развитии отношений с текущими партнёрами. — Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста и расширения клиентской базы. — Внедрение и совершенствование эффективных процессов продаж. — Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков. — Взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей. — Наши ожидания: Опыт работы в продажах B2B от 1 года, желательно в сфере логистики или складских услуг. — Навыки управления командой и желание развивать людей. — Умение вести переговоры, убеждать и достигать результата. — Активная жизненная позиция, инициативность, ориентация на результат. — Готовность обучаться и делиться знаниями с коллегами. — Грамотная устная и письменная речь. — Условия и преимущества: Официальное трудоустройство и полностью "белая" зарплата. — График работы 5/2, рабочий день — Оплачиваемые обеды и забота о комфорте сотрудников. — Дружный коллектив, который поддержит на каждом этапе. — Возможность профессионального и карьерного роста. — Современные складские комплексы класса А, собственный автопарк, стабильная компания с 12-летней историей. — О компании Мы — команда профессионалов, работающая на рынке складских услуг с 2013 года. Наши площадки расположены вблизи Москвы (Технопарк, Домодедово, Подольск), мы предоставляем полный спектр услуг по ответственному хранению и доставке грузов. Вместе мы достигаем амбициозных целей и ценим вклад каждого сотрудника!

Привет, СТРАТЕГ! Хочешь управлять маркетингом бренда, который реально строит Россию? Не продает кофе или одежду, а участвует в создании инфраструктуры — от утепления школ до монтажа в небоскребах. Мы — LIXIE. Мы не перекупы и не серая зона. Мы — представительство на российском рынке для крупного китайского завода-гиганта (крепеж и инструмент премиального технологического уровня). 3 ФАКТА О НАС: 1\. Свой завод за плечами (мы контролируем качество от металла до упаковки). 2\. Более 10 лет в России. Мы пережили кризисы, ковид и скачки валют. У нас 30+ дилеров в РФ. Мы не стартап, мы — ракета, которая набирает скорость. 3\. Драйверы. В нашей команде нет места нытикам. Мы ищем человека, который превратит наш «инструментальный» маркетинг в «интеллектуальный». Но есть одна проблема: Мы лидеры по цифрам, но не по узнаваемости. Зачем мы ищем тебя? Сейчас наш отдел маркетинга — это малый бизнес внутри большого. Тебе предстоит взять его за шкирку и вывести на новый оборот. Мы хотим, чтобы при слове «крепёж» у закупщика в голове всплывало только одно имя — LIXIE. Твоя задача — масштабировать нашу известность так же агрессивно, как мы масштабируем продажи. Через 2 года мы должны быть не просто лидером, а монополистом в сознании потребителя. Твои главные задачи: 1\. Запустить волну узнаваемости (Brand Awareness) с нуля. Не просто контекстная реклама, а работа с отраслевыми блогерами, форумами, профильными чатами. Наша цель — чтобы нас рекомендовали из уст в уста. 2\. Переупаковать бренд. Сделать так, чтобы в наших каталогах и на сайтах клиент сразу видел: «Ого, это качественный инструмент, а не ширпотреб». 3\. Каналы. Управлять всем трафиком (от контекста до SMM). Все каналы должны работать на лидогенерацию для отдела продаж. 4\. Рулить подрядчиками. Дизайнеры, копирайтеры, таргетологи — ты ставишь ТЗ, ты принимаешь работу. Ты — дирижёр. 5\. Аналитика и бюджет. Тратить 10+ млн рублей так, чтобы мы знали, сколько рублей мы заработали с каждого вложенного рубля (ROMI — святое). Твой портрет (кто нам нужен): — Ты руководил маркетингом в B2B от 3 лет (стройматериалы, инструмент— идеально, если нет — приходи с горящими глазами). — Ты щелкаешь бюджеты от 10 млн руб., как орешки, и знаешь, где взять лидов дешевле, чем у конкурентов. — Ты понимаешь, что в России сейчас время прагматиков. Умеешь продавать «выгоду», а не «понты». — Ты не боишься ИИ. Нужно генерить гипотезы и контент в 2 раза быстрее, чем конкуренты. — Ты амбициозен. Приходишь не на год, а чтобы построить карьеру. Что мы даём взамен: — Стабильную компания с международным капиталом. — Амбициозные цели и задачи. — Своевременную выплату заработной платы (официальная оплата труда). — ЗП: Оклад + ежемесячная премия за результат + годовая премия. — График: Пн-Чт до 18:00, Пт до 17:00. Мы за баланс. — Офис в Москве (с парковкой, кофе и снеками). Тебе не придется мерзнуть в пробках — у нас тепло и уютно. — Коммуникацию с CEO, отделом продаж для достижения бизнес-целей. — Ресурсы: Реальную свободу действий. Если ты докажешь стратегию — мы выделим ресурсы. — Главный бонус: Реальная возможность сделать имя бренда №1 в нише. Через 2 года ты сможешь сказать: «Это я вывел LIXIE в топ». ВАЖНО! Резюме без сопроводительного письма мы отправляем в спам. Напиши в ответном письме: 1\. Хочу работать в ЛИКСИ, потому что... (продолжи честно, без воды). 2\. Твой максимальный бюджет в управлении (в ?). 3\. ROMI в % по основному каналу за последний квартал (конкретная цифра). 4\. Провал. Опиши одну ошибку в работе с подрядчиками и как ты вышел из штопора. Поехали! Стань тем, кто превратит «хороший продукт» в «культовый бренд». Ждём твой боевой кейс!

TIMFATO — российский бренд технологичных beauty-устройств нового поколения. Мы создаём современные решения для ухода за волосами и кожей, объединяя профессиональные технологии, функциональность и эстетичный дизайн. В линейке бренда — фен-стайлеры, паровые выпрямители, LED-устройства и другие продукты для домашних beauty-ритуалов. Сегодня TIMFATO активно растёт, и одно из наших ключевых направлений — e-commerce: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и собственный интернет-магазин. Мы ищем Руководителя отдела продаж e-commerce, который возьмёт на себя коммерческий результат направления, выстроит системное управление каналами, усилит команду и обеспечит масштабирование продаж. Нам нужен не просто сильный специалист по маркетплейсам. Мы ищем руководителя с предпринимательским мышлением, который видит точки роста, самостоятельно принимает решения и отвечает за результат в цифрах без постоянного операционного контроля. Чем предстоит заниматься — Отвечать за выполнение плана продаж и коммерческий результат e-commerce-направления; — Управлять продажами бренда на Ozon, Wildberries, Яндекс Маркете и собственном сайте; — Формировать и реализовывать стратегию развития каждого канала; — Находить точки роста продаж, оборота, маржинальности и доли рынка; — Управлять ассортиментом, ценами, акциями, скидками, промо-механиками и коммерческими условиями; — Контролировать ключевые показатели: выручку, маржинальность, ДРР, конверсию, средний чек, выкуп, оборачиваемость, остатки, рекламные показатели и юнит-экономику; — Управлять рекламным продвижением внутри маркетплейсов совместно с командой и контролировать эффективность рекламного бюджета; — Разрабатывать планы продаж по каналам, категориям и SKU, контролировать план-факт и оперативно корректировать действия; — Анализировать конкурентов, рынок, ценовое позиционирование и динамику категорий; — Управлять товарными остатками совместно с закупками и логистикой, минимизировать out-of-stock и избыточные запасы; — Развивать собственный интернет-магазин как полноценный коммерческий канал: повышать конверсию, средний чек, повторные продажи и эффективность трафика; — Выстраивать процессы между e-commerce, маркетингом, контентом, закупками, логистикой и финансами; — Автоматизировать отчётность и формировать прозрачную систему аналитики по каналам; — Управлять командой e-commerce: распределять зоны ответственности, ставить задачи, KPI и контролировать результат; — При необходимости усиливать команду, участвовать в найме и адаптации новых сотрудников; — Выстраивать процессы практически с нуля там, где это необходимо, и постоянно улучшать существующую систему. Что для нас важно — Обязателен подтверждённый успешный опыт работы в e-commerce и управления продажами на маркетплейсах; — Практический опыт работы с Ozon и Wildberries. Опыт с Яндекс Маркетом и собственным интернет-магазином будет большим преимуществом; — Опыт управления существенными объёмами продаж и ответственность за выполнение коммерческого плана; — Глубокое понимание экономики маркетплейсов: комиссии, логистика, хранение, реклама, скидки, акции, возвраты и другие расходы; — Умение управлять продажами через аналитику, а не на уровне ощущений; — Хорошее понимание ключевых показателей e-commerce: GMV, выручка, маржинальность, ДРР, ROMI, конверсия, CTR, CPC, средний чек, выкуп, оборачиваемость, остатки и unit-экономика; — Опыт формирования планов продаж, бюджетов, прогнозов и KPI; — Умение работать с большими объёмами данных, находить причины отклонений и быстро принимать решения; — Опыт управления командой и способность добиваться результата через людей; — Высокая самостоятельность и скорость работы; — Инициативность и готовность самостоятельно предлагать и реализовывать решения; — Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям алгоритмов, условий площадок и рыночной ситуации; — Ориентация прежде всего на коммерческий результат: продажи, прибыль и рост бизнеса; — Готовность не просто работать внутри существующей системы, а самостоятельно выстраивать процессы, находить точки роста и полноценно отвечать за развитие e-commerce-направления. Будет большим преимуществом опыт работы с категориями beauty, бытовая техника, электроника, товары для дома или другими быстрорастущими потребительскими категориями. Какого человека мы ищем Для нас важно, чтобы руководителю не требовался постоянный контроль. Мы ищем человека, который способен самостоятельно оценить ситуацию, увидеть проблему или возможность, предложить решение, принять решение в рамках своей зоны ответственности и довести его до результата. В этой роли будет много изменений, тестов и новых задач, поэтому особенно важны гибкость, инициативность, высокая скорость и ответственность за результат. Нам нужен не просто сильный исполнитель, а руководитель e-commerce-направления, который сможет видеть бизнес целиком, находить точки роста и превращать их в конкретный коммерческий результат. Что предлагаем — Гибридный график работы 3/2 и официальное оформление по ТК РФ с первого дня; — Возможность отвечать за одно из ключевых коммерческих направлений растущего beauty-tech бренда; — Высокий уровень самостоятельности и возможность напрямую влиять на стратегию и продажи; — Сильный продукт с потенциалом масштабирования на крупнейших маркетплейсах; — Возможность тестировать новые гипотезы и быстро внедрять работающие решения; — Потенциал расширять команду и расти вместе с e-commerce-направлением; — Предпринимательскую среду, где ценятся скорость, инициатива, ответственность и измеримый результат. Если вы умеете не просто управлять кабинетами маркетплейсов, а системно растить продажи, прибыль и команду — будем рады познакомиться. В отклике будет плюсом коротко указать: 1\. Каким максимальным месячным оборотом e-commerce вы управляли? 2\. С какими площадками работали: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, собственный сайт? 3\. Каких результатов удалось достичь: рост оборота, маржинальности, снижение ДРР, увеличение доли категории или другие показатели? 4\. Какой командой вы управляли и какие функции находились в вашей зоне ответственности? 5\. Приведите пример точки роста, которую вы самостоятельно нашли и реализовали в e-commerce.

??????????? «Евразия Инвест» - российско-китайская компания по привлечению инвесторов из Китая на российский рынок, также активно функционирующая как агентство недвижимости. Наша компания находится на рынке уже более 15 лет и настроена на расширение международного сотрудничества в сфере недвижимости. На данный момент мы действуем не только, как агентство недвижимости, но и как управляющая компания, настроенная на расширение количества объектов, находящихся в нашем управлении. На данный момент в нашем управлении находятся более 80-ти квартир. В течение года мы планируем увеличить это количество вдвое. Следует отметить, что компания «Инвест Евразия» единственное агентство недвижимости, которое оказывает услуги по предоставлению жилья, нежилых помещений (офисные помещения, здания и др.) исключительно гражданам из Китая, с которыми Вы будете тесно взаимодействовать. Обязанности: Пeрeпискa в Bичате c клиентами для предоставления им помощи в решении вопросов. Работа с документами(заявки, заполнение бланков, передача-получение документов). холодные звонки(поиск объектов) обработка заказов клиентов выезд на показы объектов заключение договоров на аренду жилых помещений( устный перевод содержание договора на китайский язык) Требования: Ведение переговоров с клиентами умение налаживать контакты с партнерами и с клиентами Знание китайского языка (??????) Грамотная речь обязательна Ориентированность на результат Условия: Работа в центре Москвы, 5 мин пешком от м. Менделеевская Полный рабочий день, плавающие выходные. На территории работодателя Возможность карьерного роста Сплочённый коллектив Основной график 6/1( индивидуальный график обсуждаем) ????? 1\. ????5????9???????10??????????????????????????? 2\. ?????????????????? 3\. ??????????????? 4\. ????????????????? 5\. ??????????????????????? ????? 1\. ??????????????? 2\. ???????????? 3\. ???????????? 4\. ?????????Word/Excel? 5\. ???????????? 6\. ??????? ??+???9?????????????????20W???

Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании Организация процесса адаптации персонала Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости Осуществление укомплектованности персонала компании Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие

Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP. Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона. Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты. Основные задачи: - Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора. - Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера. - Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора. - Формирование плана найма персонала на год и его выполнение. - Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала. Мои ожидания: - Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет); - Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой; - Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик; - Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед; - Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО; - Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+ Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов: 1\. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции? 2\. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы? 3\. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?

Стабильная компания в сфере аутсорсинга приглашает в команду профессионалов! За последний год рынок существенно изменился. Многие компании покинули его, и в сфере аутсорсинга остались те, кто смог сохранить гибкость, скорость и эффективность.Мы не просто адаптировались — мы стабильно работаем, развиваемся и готовы к масштабированию. В связи с расширением команды приглашаем опытных специалистов. Что мы ждем от вас: — Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса; — Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора; — Организация и управление системой массового подбора вахтового персонала; — Анализ рынка труда, планирование кадровой потребности и контроль выполнения показателей подбора; — Обучение, развитие и контроль работы сотрудников отдела; — Взаимодействие с руководством по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала; Что мы предлагаем: — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — Оформление: по ТК РФ; — Корпоративная мобильная связь; — Заработная плата: оклад — 180 000 тысяч + KPI; — KPI — % от количества адаптированного персонала на объектах; — Работа в бизнесе с высокой операционной динамикой и ростом. Почему стоит откликнуться: — Стабильная компания с уверенной позицией на рынке; — Быстрое принятие решения: телефонный разговор и одна Zoom-встреча.

Обязанности: Прием заявок от клиентов. Заведение заказов в ERP систему на ежедневной основе. Выписка первичных документов для отгрузок со складов при необходимости на ежедневной основе. Согласование заказа с клиентом, подтверждение даты отгрузки на ежедневной основе, контроль выборки промо объемов. Внесение изменений в заказе после согласования с клиентом. Работа с транспортными компаниями (заказ транспорта при необходимости, проработка возможных опозданий, необходимости изменения графика поставок итп). Обеспечение максимального выполнения заказов клиента (полнота и своевременность). Информирование клиентов Компании и Работников Коммерческого отдела об отсутствующих позициях на складах. Информирование о сложных, форс-мажорных ситуациях. Информирование и проработка существующих договоренностей (график, минимальный заказ, цены итп). Составление корректировочных документов при необходимости. Контроль соответствия цен для клиентов по акциям и брифам. Координация со складами вопросов подбора заказов. Ведение различных форм учета и отчетности для лучшей организации работы. Выполнение других распоряжений непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции. Требования: Высшее образование в логистике или смежных направлениях. Внимание к деталям, исполнительность, пунктуальность. Способность работать в многозадачном режиме. Знание офисных программ MS Office, основы ведения учета первичной документации. Excel - ВПР, сводные таблицы, основные формулы. Знание ERP систем, JDE или 1С как преимущество. Условия: Опыт работы в крупной успешной международной компании. Возможность видеть свой реальный вклад в развитие бизнеса - каждый сотрудник, независимо от должности, видит результат своей работы. Широкая зона ответственности и открытость компании к новым идеям. Стабильный бизнес с этичной миссией - мы вдохновляем людей расширять рацион растительным питанием для их благополучия и здоровья планеты. Обучение и помощь новичкам от более опытных специалистов. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно). Компенсация питания. Корпоративная мобильная связь и ноутбук. Страхование жизни и здоровья с первого рабочего дня не только на работе, но и дома. Бесплатная выдача продукции Компании. Участие в корпоративных мероприятиях. Срочный трудовой договор. #офисные_сотрудники

Обязанности: — Управление структурным подразделением Группы Компаний (далее-ГК), обеспечение выполнения целей на всех этапах работы компании. — Обеспечение стратегического планирования и устойчивого выполнения стратегических операционных планов. — Выполнение планов по всем каналам сбыта. — Анализ рынка и конкурентов, определение потенциальных возможностей для увеличения объемов продаж. Знание рынка потребителей и сегментирование данного рынка. — Контроль себестоимости готовой продукции, принятие мер к ее оптимизации. — Обеспечение беспрерывных процессов обучения в ГК, исполнение взаимозаменяемости персонала, формирование кадрового состава и управление персоналом. — Поддержание и укрепление отношений во внешней среде, их расширение и решение возникающих вопросов. — Анализ внешней среды, управление бизнес-процессами в зависимости от их изменений. — Развитие дополнительных проектов (бизнесов) являющихся сопутствующими с основным и экономически эффективными. Требования: — Высшее образование. — Обязателен опыт в отрасли металлообработки, желателен опыт работы в строительстве и судостроении. — Уверенный пользователь ПК. — Знать современные методы производства, типовые формы управления производством, методы ведения плановой работы. — Владеть навыками ведения переговоров и деловой переписки. — Владеть навыками управления персоналом, эффективно выстраивать взаимоотношения в коллективе, передавать знания и опыт, организовывать процессы обучения. — Знать и уметь применять инновационные методы и технологии в производстве алюминиевых профелей, знать принципы устройства технических средств. — Опыт работы на руководящей должности (от 5-ти человек), желательно в сфере крупного производства в должности не ниже начальника отдела продаж, директора по продажам. Работа в режиме многозадачности, готовность к перемещению по площадкам, готовность к командировкам. — За время испытательного срока,при необходимости, подбор и обучение не менее 3-х сотрудников в отдел продаж. — Привлечь к работе не менее 5 цикличных клиентов. Условия: — На период испытательного срока заработная плата 200 000 руб., после 200 000 + годовой бонус или переход на %. — Причина открытия вакансии: развитие организации и новых направлений бизнеса.

"FM-Logistic" - стабильная компания, которая существует на рынке РФ более 30 лет. Если ты хочешь развиваться вместе с нами, приглашаем тебя на позицию директора по складским операциям. Откликайся сейчас! Что предлагает компания: — Официальное оформление по ТК РФ — Стабильная и своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц — Льготное питание в корпоративной столовой — Бесплатное обучение для сотрудников компании — Бесплатный мерч от компании — ДМС со стоматологией (на сотрудников и детей сотрудников) — Подарки детям на НГ — Компания регулярно организовывает мероприятия и праздники для сотрудников и их семей! — Возможность карьерного роста — Место работы: Московская область, городской округ Ступино, посёлок Октябрьский, Заводская улица, вл1 Откликайся сейчас! Что предстоит делать: — Управлять деятельностью складского подразделения — Планировать ресурсы — Управлять персоналом — Контролировать целевые показатели (KPI) — Заниматься бюджетированием, анализировать финансовые показатели рентабельности — Коммуницировать с представителями клиентов склада, смежных подразделений и функциональными службами — Взаимодействовать с клиентами — Обеспечивать соблюдение требований по охране труда в зоне своей ответственности Что ожидаем от тебя: — Опытный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint) — Знание 1С и SAP -желательно — Навыки ведения переговоров — Навыки управления процессами и персоналом — Сильные аналитические способности, умение принимать решения, ориентация на результат Откликайся сейчас! Кто может подойти на вакансию: руководитель склада (Warehouse Manager), менеджер по складской логистике, руководитель дистрибуционного центра и логистический менеджер, руководитель отдела логистике

Обязанности: — Управление продажами: Разработка мероприятий для выполнения плана продаж (доходность). — Развитие отдела: найм, адаптация, обучение, мотивация и контроль дневных задач по логистам. Выполнение поставленных индивидуальных планов продаж. — Стратегия: Анализ рынка логистики (динамика ставок, ценовые тренды). — Работа с клиентской базой: Развитие ключевых клиентов компании. Увеличение выручки по новым и приоритетным клиентам, повышение уровня сервиса. — Ведение СРМ, контроль своевременного движения сделок по воронкам.( организация и контроль всех этапов логистических процессов: от получения заявки до доставки груза клиенту) — Анализ ключевых показателей отдела, увеличение эффективности. На основе анализа, построение плана мероприятий. — Взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения общих целей. Требования: — Опыт управления отделом продаж в логистике от 2-3 лет. ( Экспедирование). — Личный опыт активных продаж транспортно-экспедиционных услуг — от 3 лет. Успешные кейсы: рост доходности, обученности персонала. — Опыт коммуникации с новыми клиентами компании. ( раскачивать новых клиентов) — Знание географии основных транспортных маршрутов, сезонности, навык составления логистических маршрутов. — Навыки финансового моделирования сделок и расчета себестоимости/рентабельности рейса. — Навыки управления командой, опыт внедрения кпэ и мотивация персонала. — Развитые аналитические способности, умение работать с большим объемом информации. Условия: — График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, гибрид. — Заработная плата: Оклад 100 000р +2% от прибыли клиентов компании, + 20000р за выполнение плана отдела, + KPI. — Профессиональное развитие в динамичной сфере логистики.

ООО «ТСС» в связи с активным ростом в поисках Руководителя по подбору и адаптации персонала Мы являемся партнером для ряда ведущих компаний на рынке, и зарекомендовали себя как поставщики качественных услуг аутсорсинга и аутстаффинга. Рассматриваются кандидаты только с опытом. Пожалуйста, прежде чем направлять резюме, внимательно ознакомьтесь с требованиями и функционалом. Обязанности: — Обязанности: — Контроль за работой отдела по подбору персонала; — Контроль входящего трафика соискателей; — Знание алгоритмов продвижения на авито, — Умение работать с соц.сетями и мессенджерами — Оценка качества и логики ведения контактов в CRM-системе; — Внедрение современной методологии в подбор кадров на рабочие профессии; — Контроль за текучестью кадров, анализ причин текучести, разработка и внедрение мероприятий, направленных на стабилизацию и рост числа персонала; — Разработка и реализация мотивационной политики компании; — Разработка и внедрение регламентов работы на производственных площадках; — Организация процесса адаптации персонала; — Подбор квалифицированного административно-управленческого персонала (точечно, редко); — Подбор офисного персонала — Требования: — Опыт работы в крупных компаниях от трех лет с массовым подбором персонала; — Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология); — Хорошие коммуникативные навыки; — Умение работать в режиме многозадачности; — Условия: — Трудоустройство и оплата труда в полном соответствии с законодательством РФ; — График работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт); — Работа в комфортном офисе с 09.00-18.00 рядом с метро — Доход: оклад (обсуждается с успешным кандидатом ) + kpi+премия ; — Лояльное руководство. — Еженедельная заработная плата — Ежегодные премии — Корпоративная мобильная связь — Премии и бонусы ( в зависимости от достижений) Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (B2B, ЦФО) | Кратко о нас: «Окна Столицы» – производитель светопрозрачных конструкций, входит в ТОП-5 рынка с ростом 20-30% в год. Ваша главная цель: Рост активной клиентской базы во всех регионах ЦФО через масштабирование и оптимизацию работы отдела продаж. Клиенты - дилеры СПК, монтажные организации, застройщики ИЖС. Основные задачи: Управление отделом продаж, развитие компетенций менеджеров по продажам Увеличение АКБ Выполнение плановых показателей Мы ищем руководителя, который: Имеет успешный опыт управления продажами. Имеет опыт работы в B2B сегменте. Лидер-наставник, способный быстро интегрировать новых менеджеров и растить их результаты. Готовы рассматривать кандидата - эксперта в продажах но без опыта руководства командами. Что предлагаем: Управление «боевой» командой в стабильной компании-лидере. Стабильный, высокий доход (оклад + прозрачный KPI). Официальное оформление по ТК РФ. Систему обучения, ввода в должность.

Обязанности: — Составление путевых листов (логистика продукции в точки общепита) — Взаимодействие с логистическими компаниями-партнерами — Коммуникация в режиме сопровождения груза до адресата — Подбор штатных водителей — Развитие эффективной системы логистики, оптимизация — Внедрение профильных стандартов — Профильный документооборот — Плавный переход на свой автопарк (до 10 машин) Требования: — Опыт работы руководителя в логистической отрасли — Знания построения отдела по стандартам с грамотной орг структурой — Умение работать в команде Условия: — 5/2 с 9 до 18:00, работа по трудовому договору. — офис с бесплатной парковкой, центр Москвы

КОГО МЫ ИЩЕМ. Нам нужен самостоятельный руководитель с предпринимательским подходом, который умеет не только управлять, но и лично запускать новое направление. Этo нe позиция, где нужнo просто управлять ужe готoвым oтделом. Нa пeрвoм этaпe вaжнo сaмоcтоятeльно включиться в прoдажи, пoиск клиентов и партнёров, протестировать каналы продвижения, выстроить процессы и постепенно сформировать полноценный отдел логистики. ЗАДАЧИ • Построить направление процесса перевозок сторонним транспортом с нуля. • Разработать стратегию развития • Искать новых перевозчиков и каналы сбыта • Проводить переговоры, готовить коммерческие предложения и доводить сделки до результата • Работать с входящими обращениями по транспортным перевозкам • Анализировать рынок, конкурентов, цены, спрос и маржинальность • Выстраивать СRМ, воронку продаж, отчётность и систему работы с клиентами • В дальнейшем участвовать в подборе сотрудников и формировании собственного отдела • Ставить задачи команде, контролировать показатели и отвечать за результат направления Обязанности: — Планирование работы отдела: подбор, управление персоналом, координация работы, постановка задач сотрудникам, анализ результатов работы, участие в решении возникающих в процессе работы проблем; — Получение и обработка заявок на перевозку и грузов; — Привлечение сторонних транспортных средств для выполнения задач по перевозке грузов ; — Взаимодействие с транспортными компаниями (анализ тарифной политики, ведение переговоров, заключение договоров); — Формирование и контроль наличия товаросопроводительной и путевой документации (счета, накладные, ТТН, путевые листы, оформление пропусков на проезд грузового автотранспорта в зонах ограниченного движения и пр.); — Взаимодействие со смежными подразделениями компании; — Ведение установленной отчетности. — Организация и контроль сроков доставки согласно условий прайса и индивидуальных условий с клиентами; — Планирование объема груза и обеспечение необходимым транспортом; — Контроль сервиса оказания услуг перевозчиками, документооборот и расчет с перевозчиками; — Поиск новых перевозчиков, заключение договоров и дополнительных соглашений по ценам обеспечивающим выполнение плановых показателей; — Подведение итогов работы отдела еженедельно и ежемесячно и доведение результатов до сотрудников отдела и руководителя службы логистики; — Составление оптимальных логистических схем доставки; — Требования: — Высшее образование (желательно профильное); — Опыт работы руководителем отдела экспедирования не менее 3-х лет; — Опыт управления собственным автопарком; — Опыт работы организации перевозок привлеченным автомобильным транспортом; — Опыт работы с компаниями предоставляющим услуги по отслеживанию транспорта; — Знание логики и принципов маршрутизации и планирования перевозок; — Знание нормативных документов в области грузоперевозок автомобильным транспортом — Аккуратность‚ внимательность‚ коммуникабельность‚ умение работать в условиях многозадачности; — Стратегическое мышление, умение самостоятельно принимать решения и брать ответственность за результат. — Знание рынка перевозок: международные перевозки и грузоперевозки по России, работа с перевозчиками, договорная практика в транспортной сфере; — Понимание логистических схем — от планирования объёмов и маршрутов до расчёта стоимости и контроля качества доставки; — Навыки работы с документооборотом в сфере транспортных услуг: ЭТРН, ТТН, путевые листы, договоры с перевозчиками, акты, счета; — Уверенный пользователь Excel и корпоративных систем учёта (1С, ERP, АТИ и аналогичные); — Желание работать и Зарабатывать! Условия: — Испытательный срок 3 месяца, заработная плата на испытательный срок 90 000 на руки, далее 100 000 р — Системный подход к KPI. Процент от сделок обсуждается с каждым кандидатом на собеседовании.

KHASAN LLC – транспортно-логистическая компания международного уровня. Мы предлагаем широкий спектр услуг по доставке грузов от точки отправления до места назначения, используя морские, автомобильные и железнодорожные маршруты. Наша компания занимает устойчивые позиции на рынке, что позволяет нам не только обеспечивать своим сотрудникам стабильный доход, но и создавать возможности для их профессионального роста. Наша компания молодая, успешная и перспективная. У нас уже есть крутые результаты и безупречная репутация. Мы поставили перед собой амбициозные цели, в связи с чем мы расширяем штат и ищем Руководитель отдела перевозок сборных грузов! Обязанности: — Активное развитие направления сборных перевозок разными видами транспорта. — Поиск и привлечение новых клиентов. — Продажа экспедиторских услуг по грузоперевозкам сборных грузов (внутрироссийские, импорт, экспорт). — Самостоятельный расчёт ставки продажи клиентам и подбор поставщиков услуг для исполнения заказа. — Определение потребности, потенциала клиентов, проработка запросов и формирование коммерческих предложений. — Заключение договоров с клиентами. — Проведение встреч с клиентами, составление презентаций, посещение выставок. — Отчетность еженедельно, ежемесячно. — Выполнение плана продаж за месяц. — Организация и обеспечение эффективного взаимодействия со смежными подразделениями внутри компании. — Ведение документооборота. — Построение, развитие и поддержка долгосрочных деловых отношений с клиентами компании. Требования: — Опыт работы на аналогичной должности. — Понимание принципов ценообразования ставок сборных грузов (внутрироссийских, импорт, экспорт). — Опыт привлечения клиентов. — Знание документооборота. — Готовность развиваться профессионально и личностно. — Cамоорганизация, знание делового этикета. Условия: — Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы. — Окладная часть 100 000 руб.+ 10 % от маржинальности. — Работа в самом перспективном направлении бизнеса на ближайшие годы. — Удобный график работы: с 09:00 до 18:00. — Возможность участвовать в стратегических сессиях, тренингах, международных выставках и широкие возможности для постоянного профессионального развития и карьерного роста. — Широкие возможности постоянного профессионального развития и карьерного роста. — Конкурентную заработную плату и премии. — Подарки Вашим детям к Новому Году.

Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем:   заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09: 00 до 18: 00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься:   работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата:   опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда   Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.

Хочешь развиваться в сфере логистики? С 1998 года мы в ТД ЛФБ строим бизнес, которым гордимся. Мы работаем с ведущими российскими и европейскими производителями, поставляя продукты питания в сети АЗС, магазины, рестораны, кафе и предприятия HoReCa по всей России. Мы развиваемся не ради цифр, а ради людей. Мы создаем комфортные условия, где уважают личное время, ценят усилия и дают реальные возможности для роста. В нашей компании нет формализма или бюрократии, здесь слышат каждого и поддерживают инициативы. Что мы предлагаем: — Оклад 100 000 рублей + премия 50 000 рублей; — Полностью белая заработная плата; — Оформление по ТК РФ; — График: офисный 9:00 до 18:00, территориально - ст.м. Озерная; — При высоких показателях KPI возможен гибридный формат работы; — Крепкий, не склочный коллектив без скандалов и интриг, где каждый готов прийти на помощь; — Карьерный рост при высоких показателях и достижениях. При успешной работе и выполнении KPI, у тебя есть реальный шанс вырасти до руководителя отдела планирования и в дальнейшем до руководителя департамента. Что нужно будет делать: — Ежедневную маршрутизацию по всем складам: формирование маршрутных листов, графиков работ водителей с учётом объёма, адресов и временных окон клиентов; — Оценку каждого маршрута по системе светофор; — Ежедневный просмотр заказов минимум на 2 дня вперёд: группировка заказов по направлениям, объединение маршрутов при возможности; — Маршрутизацию по расписанию; — Оптимизацию логистической цепи. Заинтересовало? Оставьте отклик, и мы свяжемся с вами, расскажем подробнее об условиях, ответим на все вопросы.

Привет! Мы Bioniq ! С момента основания команда Bioniq выросла в 10 раз, а узнаваемость и репутация бренда завоевали лояльность не только клиентов и партнеров, но и звезд и журналистов. В 2020 году Bioniq стал единственным зож-брендом, который попал в рейтинги лучших health-компаний мира по версии западной прессы (Women's Health, Evening Standard, Daily Telegraph, Elle). Итак, компания успешно развивается на рынках: РФ, США, ОАЭ, Германии, Австрии, Швейцарии, Великобритании, Казахстана. Bioniq – это первая инновационная платформа биохакинга, персонализированная система отслеживания здоровья. Наша миссия – сделать подход к здоровью доступным. Именно поэтому важной частью нашей миссии является просвещение аудитории и популяризация здорового подхода. Сейчас мы находимся в поиске руководителя клиентского сервиса, которого мы с радостью примем в нашу профессиональную и дружную семью! Присоединяйся к экспертам, которые уже сегодня формируют будущее медицины! C нами интересно, быстро, требовательно. Работы много, но обещаем, скучно точно не будет, поехали! Во что мы верим: - Незаменимые люди – бывают - 4 «F» команды (fun, family, freedom, fortune) - Взаимное уважение - Разграничение рабочего времени и личного - Структурный подход - Дисциплину и пунктуальность - It’s the will, not the skill Чем предстоит заниматься: - Обеспечивать полный цикл сопровождения клиентов: развитие долгосрочных отношений, координацию внутренних подразделений, контроль исполнения обязательств и решение возникающих вопросов. - Организовывать работу клиентского отдела и обеспечивать высокий уровень сопровождения ключевых клиентов компании. - Руководить командой менеджеров по работе с клиентами, распределять клиентский портфель, контролировать выполнение задач и качество клиентского сервиса. - Контролировать выполнение SLA, соблюдение сроков обработки запросов, качество коммуникации и уровень удовлетворённости клиентов. - Выстраивать эффективное взаимодействие с отделами логистики, маркетинга, бренда, финансами, операционным, юридическим и другими подразделениями компании для качественного обслуживания клиентов. - Организовывать процессы регулярных бизнес-ревью с ключевыми заказчиками, контролировать выполнение договорённостей и сопровождение стратегических инициатив. - Контролировать качество ведения клиентской информации в CRM и соблюдение внутренних стандартов работы. - Управление и оптимизация воронки всех клиентских и сервисных обращений. - Анализировать причины потери клиентов, снижение активности, уровень удовлетворённости и разрабатывать мероприятия по развитию клиентской базы. - Формировать внутренние стандарты, регламенты и лучшие практики клиентского обслуживания. Наши ожидания: - Опыт руководства клиентским отделом, отделом сопровождения корпоративных клиентов, Customer Success или Key Account Management. - Опыт управления командой клиентских менеджеров, распределения задач и контроля качества обслуживания. - Понимание полного жизненного цикла клиента: первое касание, сопровождение, развитие отношений, удержание и расширение сотрудничества. - У тебя есть навыки взаимодействия с коммерческими подразделениями, техническими специалистами, финансами, логистикой, сервисом и другими внутренними командами. - Высокий уровень многозадачности и организационные способности, способность принимать решения в условиях большого количества параллельных задач. - Сильные управленческие навыки, умеешь выстраивать процессы и обеспечивать выполнение KPI подразделения. - Ориентация на долгосрочные отношения с клиентами и постоянное повышение качества обслуживания. Будет преимуществом: - Опыт работы в крупных ИТ-дистрибьюторах, медицинских или фарм компаниях, системных интеграторах или технологических компаниях. - Опыт внедрения CRM, Customer Success Platform или Service Management System. - Опыт анализа клиентской удовлетворённости, NPS, CSAT и других сервисных метрик. - Практический опыт использования AI-инструментов для подготовки материалов, анализа клиентских данных и повышения эффективности сотрудников. Что предстоит сделать в первый квартал: / На чем стоит заострить внимание вначале: - Построить высокоэффективную операционную работу клиентского отдела с понятными процессами, зонами ответственности и системой контроля качества. - Обеспечить единый высокий стандарт обслуживания клиентов компании. - Повысить удовлетворённость клиентов, качество коммуникации и скорость решения клиентских вопросов. - Создать систему регулярного анализа клиентского опыта, выявления проблемных зон и постоянного повышения качества сервиса. - Сформировать сильную команду клиентских менеджеров. - Совместно с командой IT участвовать в автоматизации клиентских процессов, внедрении AI- инструментов и развитии платформы, а также CRM. - Сделать клиентский отдел одним из ключевых конкурентных преимуществ компании, обеспечивающим высокий уровень удержания клиентов, развитие долгосрочных отношений и устойчивый рост бизнеса. Что мы предлагаем: - ДМС; - Стандартный график (5/2); - Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата; - Возможности роста и развития – горизонтально и вертикально; - Возможность реализовывать свой потенциал; - Можно работать из дома; - Бесплатные медицинские чекапы и доступ к уникальным health-технологиям компании; - Специальные условия на продукцию; - Корпоративное обучение, поддержка наставника, возможности для профессионального роста; - Молодая, дружная команда, атмосфера взаимопомощи и развития; Если чувствуешь что вакансия тебе подходит, смело пиши или звони нам! Наш HR свяжется с тобой и назначит время звонка/встречи. Удачи и до скорых встреч!

Обязанности: 1\. Организация поиска поставщиков в Китае и России по ТЗ силами отдела и (или) удаленных сотрудников/на аутсорсе, при необходимости поездки к поставщикам. 2\. Регулярное проведение переговоров с новыми и действующими поставщиками об улучшении цен условий (отсрочек, условий оплаты) поставки, частично на тендерной основе. 3\. Разработка и организация юридически и финансово оптимальных цепочек поставок. 4\. Управление отделом ВЭД – эффективное распределение обязанностей внутри отдела. 5\. Управление международным грузоперевозками, проведение переговоров с перевозчиками, поиск оптимальных по цене и срокам способов доставки товаров Компании. 6\. Управление запасами товаров в соответствии с планом продаж (размещение заказов, логистика контроль сроков). 7\. Управление запасами запасных частей и расходных материалов. Требования: 1\. Опыт работы в МЕЖДУНАРОДНОЙ логистике от 3-4 лет. 2\. Опыт поиска поставщиков в Китае и проведения переговоров с ними. 3\. Опыт построения и адаптации оптимальных цепочек поставок в современных условиях. 4\. Знание современных систем управления запасами и опыт работы в них. 5\. Знание 1С 6\. Свободный английский язык Условия: 1\. Оформление, отпуска, больничные согласно ТК РФ 2\. Мобильная связь 3\. Оклад 200 000 руб. на руки

Чем предстоит заниматься: — Планирование и руководство отделом; — Контроль исполнения договоров; — Контроль претензионной работы; — Контроль документооборота отдела; — Развитие команды и оптимизация системы отдела; — Взаимодействие с другими подразделениями; — Организация и контроль работы склада готовой продукции; — Аналитика работы отдела, отчетность. Что мы ждем: — Высшее образование; — Работа с ЭТП, ЭЦП, MS Office, 1C, Битрикс24; — Внимательность к деталям, ответственность, высокая самоорганизация, грамотная устная и письменная речь. Что мы предлагаем: — Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 17:45; — ДМС после трех месяцев работы; — Бесплатная парковка на территории компании; — Корпоративный транспорт от ст. Крюково и пгт. Менделеево; — Оборудованные комнаты приема пищи, чай/кофе от компании; — Корпоративная мотивирующая программа, направленная на развитие и поощрение сотрудников; — Дружелюбная атмосфера и насыщенная корпоративная жизнь; — Оказание материальной помощи сотрудникам в связи со значимыми событиями и при возникновении сложных жизненных ситуаций.

Вакансия компании ООО "ДАВ ГРУПП" Мы прямой работодатель! Наша компания специализируется на строительстве многоквартирных домов. Откликайтесь, уважаемые соискатели! Буду рада ответить на Ваши вопросы о данной вакансии. Будем рады видеть Вас в нашей команде. Обязанности: - Организация проведения отделочных работ на объекте. - Контроль за сроками и качеством работ. - Работа с сопутствующими документами. Ведение отчётных форм, актов, журналов, работа с проектной документацией. - Контроль за соблюдением правил техники безопасности на объекте. - Контроль выработки рабочих и оперативное решение проблем. - Составление и контроль графиков производства работ. - Ежедневные совещания с ИТР и бригадирами. - Оформление и подписание исполнительной документации. - Подготовка КС?2, КС?3, КС?6. - Контроль закрытия объёмов ( Работа с отделом ПТО). - Своевременное списание материалов. - Своевременное исполнение поручений руководителя проекта. - Взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения общих целей. - Участие в разработке мероприятий по улучшению производственного процесса. Требования: - Опыт работы от 6 лет в сфере ремонтно-отделочных работ. - Навыки внутренней отделки помещений. - Ответственность, уверенный пользователь ПК. - Умение работать в команде и принимать решения в условиях ограниченного времени. - Высшее или техническое строительное образование. - Ответственность, организованность, способность к быстрому обучению. Условия: - Полный рабочий день, график работы: с 9: 00 до 18: 00 плюс две субботы. - Конкурентная заработная плата. - Социальный пакет (оплата больничных и отпусков и т.д.). - Дружественный коллектив и комфортные условия труда. Если вы готовы к новым вызовам и хотите присоединиться к нашей команде, отправляйте свое резюме уже сегодня! Мы ищем активного, спортивного и целеустремленного специалиста, который поможет нам достичь новых высот. Ждем вашего отклика!

О компании Центр поддержки предпринимательства «Магистрат24» сопровождает малый и средний бизнес в бухгалтерии, налогах, праве, 1С, Битрикс24, управленческом учете и AI-автоматизации. Основные клиенты - B2B-компании с выручкой 50-500 млн рублей. Мы перестраиваем клиентский сервис: уходим от ручного контроля и «тушения пожаров» к предсказуемой системе, где команда соблюдает договоренности и SLA, риски видны заранее, а качество не зависит от вмешательства собственника. Кого мы ищем Не старшего клиентского менеджера и не главного бухгалтера с управленческой нагрузкой, а руководителя, который строит и удерживает систему обслуживания: роли, стандарты, показатели, регулярный менеджмент, контроль качества, онбординг, эскалации, дебиторскую дисциплину и автоматизацию. Границы роли — Руководитель клиентского обслуживания отвечает за систему сервиса по всему портфелю клиентов и за работу команды. — Project Manager клиентов категории А отвечает за развитие конкретного клиента. — Бухгалтеры, юристы, финансисты и 1С-специалисты отвечают за экспертизу. Руководитель их не подменяет, а обеспечивает управляемое взаимодействие. Основные задачи — Система обслуживания. Единый клиентский путь, SLA и стандарты коммуникации, регламенты и чек-листы вместо ручного контроля, правила работы в Битрикс24. — Команда. Регулярный менеджмент: приоритеты, контроль результатов, встречи один на один, разбор отклонений. Адаптация сотрудников и отсутствие зависимости от одного человека. — Качество и удержание. Контроль коммуникаций без чтения каждого чата, раннее выявление рисков оттока, работа с претензиями, замеры удовлетворенности. — Онбординг и изменения. Прием клиентов из продаж по чек-листу, передача клиентов между сотрудниками без потери информации, стандарт сопровождения изменений, стандарт внедрения новых коллег в систему. — Межфункциональное взаимодействие. Зоны ответственности и правила эскалации между клиентским отделом, бухгалтерией, юристами, финансами, 1С и PM, чтобы задачи не зависали между отделами. — Аналитика и дебиторка. Управленческая панель сервиса: удержание, SLA, просрочки, претензии, скорость онбординга. Системный контроль дебиторской задолженности и экономики обслуживания. — Автоматизация и AI. Автоматические проверки, напоминания, эскалации и отчеты в Битрикс24, AI для анализа коммуникаций и выявления рисков и других функций. Что будет считаться результатом — Задачи и договоренности с клиентами не теряются. — Сроки и SLA соблюдаются, отклонения видны заранее. — Онбординг идет по стандарту и в срок. — Меньше повторных претензий и вмешательств собственника и CEO. — Есть актуальная панель показателей, команда управляется через результат. KPI фиксируем после замера текущих показателей. Требования — Опыт руководства клиентским сервисом, service operations, аккаунтингом или операционным подразделением в B2B от 3 лет. — Управление удаленной командой от 5 человек. — Опыт построения процессов и регулярного менеджмента, а не только личного ведения клиентов. — Умение управлять через показатели: видеть отклонение, находить причину, принимать решение. — Опыт работы с CRM или таск-трекерами и умение добиваться дисциплины их использования. — Сильная деловая коммуникация и опыт разрешения сложных клиентских ситуаций. Будет преимуществом: опыт в бухгалтерском или юридическом аутсорсинге и консалтинге, понимание бухгалтерских и налоговых процессов, Битрикс24, опыт построения SLA, контроля качества, онбординга, внедрения автоматизации и AI в сервис. Кого мы, скорее всего, не ищем — Руководителя, который контролирует всё вручную и лично держит десятки чатов. — Предметного эксперта, который делает работу за команду вместо управления системой. — Администратора без опыта изменения процессов и работы с метриками. Первые 90 дней — 1-30 дней: диагностика клиентского пути, команды, метрик, онбординга и дебиторки, фиксация базовых показателей. — 31-60 дней: приоритетные SLA, стандарты коммуникации и эскалаций, чек-лист онбординга, автоматизация 2-3 ручных проверок. — 61-90 дней: работающая панель показателей, устойчивый ритм команды, измеримые улучшения. Условия — Полностью удаленный формат. — Договор через ИП или самозанятость. — Фиксированная часть + KPI по результатам клиентского сервиса. — Прямое взаимодействие с собственником и руководителями функций. — Возможность влиять на архитектуру клиентского сервиса. — Старт через взаимный пилотный период с согласованными результатами. Этапы отбора Экспресс-тест, интервью по управленческому опыту, кейсовая встреча, финальная встреча с собственником, предложение о сотрудничестве или пилот.

Наш бизнес партнер, юридическое бюро «Компонента» — команда из 20 профильных юристов и адвокатов с более чем 10-летним опытом. С 2015 года специализируется на решении сложных правовых задач, добиваясь прозрачности и полного погружения в каждое дело. Наш подход: индивидуальный анализ, отсутствие скрытых условий и комфортная коммуникация. Мы возвращаем доверие в правовые решения. Результаты: выигрываем 92% судебных дел, помогаем мирно урегулировать 9 из 10 споров, защищаем интересы бизнеса и семей. С нами — ваша уверенность в завтрашнем дне. В связи с расширением штата открыта вакансия на Руководитель колл-центра. Что предлагаем: — Конкурентную заработную плату оклад от 150000 на руки+ + премия при выполнении KPI. Со второго месяца гарантируем минимум 200.000 рублей — Оформление по ТК РФ и полностью белая заработная плата ; — Удобный график работы 5-2 с 10.00-19.00 или с 9.00-18.00 с выходными и праздниками как положено; — Постоянный поток клиентов, который поможет влиять на доход; — Корпоративная связь; — Комфортное расположение офиса 5 минут от м.Тургеневская или м.Чистые Пруды; — Активная корпоративная жизнь, тимбилдинги и вечеринки; — Уверенность в завтрашнем дне и достойную оплату труда; Кого хотим видеть: — Активного кандидата с опытом работы в колцентрах или активных продажах услуг; — Что предстоит: — Формирование и увеличение команды компании, адаптация сотрудников; — Постановка и контроль задач для сотрудников, повышение их конверсии; — Формирование рабочих графиков и распределение нагрузки между сотрудниками, контроль за исполнением поручений; — Участие в разработке системы мотивации сотрудников колл-центра; — Ведение аналитики по работе подразделения и передача руководству информации о системных проблемах, возникающих при работе с потенциальными клиентами; — Контроль, совершенствование и доработка скриптов совместно с руководством компании на основании результатов звонков и обратной связи от клиентов; Если вы хотите стать частью нашей дружной команды профессионалов, активно расти и развиваться, увеличивая свой доход, Откликайтесь. Свяжемся в ближайшее время.

Мы небольшая, но быстрорастущая компания по поставке расходных материалов для авторемонта и сервисному обслуживанию автосервисного оборудования. Мы ценим порядок в делах и здравый смысл. Ищем надежного человека, который возьмет на себя всю цепочку движения товара. Работы много, требующей внимательности, опыта и управленческих навыков. Обязанности: Логистика и координация: — Составление ежедневных маршрутов водителей и их оптимизация; — Ежедневный контроль работы водителей: утром ставить каждому из 6 водителей четкий дневной план (количество рейсов, тоннаж, количество точек доставки). В течение дня отслеживать выполнение заявок в реальном времени, оперативно реагировать на поломки машин, пробки или закрытие трасс, перераспределяя заказы между сотрудниками; — Поиск и выбор оптимальных перевозчиков для межгородских доставок (цена/срок/сервис), оформление заявок в ТК; — Координация со складом: выступать связующим звеном между водителями и складскими работниками. Утром передавать сводку по приоритетным заказам для ускоренной сборки, контролировать готовность сопроводительных документов (ТТН) до прибытия водителей; — Анализ работы автопарка и предложение мер по повышению эффективности логистики; — Подготовка отчетов по использованию техники и расходам (ГСМ, ТО, амортизация); — Контроль технического состояния автопарка (своевременная постановка на ТО), представление интересов компании в лизинговых компаниях и ГиБдд, соблюдение мер безопасности перевозок; — Управление складом: — Организация, управление и оптимизация всех процессов, связанных с движением ТМЦ: работы по приему, хранению, отпуску, учету и инвентаризации ТМЦ; — Обеспечение рационального размещения товаров с учетом условий их хранения, частоты отпуска. — Организация и автоматизация адресного хранения; — Обеспечение сохранности ТМЦ, обеспечение мер по предотвращению хищений на складе; — Контроль соблюдения правил складского хозяйства (температурный режим, влажность, чистота) и соблюдение техники безопасности; — Организация и участие в погрузо-разгрузочных работах при отгрузке и приемке ТМЦ; — Поддержание порядка, чистоты и соблюдение норм охраны труда на территории склада; — Планирование и контроль бюджета склада (расходные материалы, техника, заработная плата); — Обеспечение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда; — Управление ресурсами: планирование работы персонала (водители и кладовщики), распределение зон ответственности, постановка и контроль KPI, наставничество для новых сотрудников. Требования: — Опыт работы в логистике не менее 2 лет, в т.ч. на руководящей должности не менее 1 года; — Подтвержденный опыт организации логистических цепочек; — Обязателен подтвержденный опыт управления коллективом водителей-экспедиторов (в вашем прямом подчинении должно быть не менее 5–7 человек); — Знание систем складского учета (1С:Склад, WMS), принципов организации складского хозяйства, правил безопасности, документооборота; — Практический опыт организации доставок по городу и регионам РФ. Вы лично умеете строить маршруты, контролировать работу водителей; — Знание правил охраны труда, пожарной и санитарной безопасности, БДД; — Организаторские способности (вы тот человек, который утром приходит на планерку уже с готовым планом распределения людей и машин на день), стрессоустойчивость и решительность, внимательность к деталям, высокая степень личной ответственности. Условия: — График работы 5/2 с 8.00 до 18.00 сб., вс. выходной — Официальное трудоустройство — Доход: оклад+премия — Дружный профессиональный коллектив.

Обязанности: - Управление отделом. Организация работы персонала: распределение задач, контроль исполнения, оценка эффективности сотрудников, обучение и адаптация новых специалистов; - Анализ рынка транспортных услуг, сбор коммерческих предложений; - Проведение тендеров среди перевозчиков и экспедиторов (сроки, условия, стоимость); - Заключение договоров, мониторинг исполнения обязательств контрагентами; - Мониторинг движения грузов на всех этапах (от порта отгрузки до склада получателя); - Оперативное решение вопросов при задержках, изменении маршрутов, утере/повреждении груза и иные нештатные ситуации; - Таможенное оформление. Организация выпуска товаров в портах РФ. Контроль правильности оформления деклараций, проверка комплектности документов, взаимодействие с брокерами и таможенными органами; - Контроль ведения первичной документации. Подготовка регулярной отчетности для руководства. Требования: - Высшее образование (логистика, ВЭД, экономика, менеджмент); - Опыт руководства отделом логистики/ВЭД от 3 лет; - Опыт работы с промышленным оборудованием, негабаритными грузами; - Знание ТН ВЭД, порядка таможенного декларирования, валютного законодательства РФ; - Знание английского языка приветствуется; - Уверенный пользователь ПК (1С, Excel, специализированные системы отслеживания грузов). Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ; - График 5/2, с 9:00 до 18:00; - Место работы: м. Нагатинская; - Стабильная компания, полная занятость; - ДМС.

Обязанности: — Знание рынка гладких ПНД труб по ЦФО — Желательна Специализация по продаже гладких труб для водопроводных и газопроводных систем — Знание психологии продаж, а также методов оптовых продаж — Поиск и привлечение клиентов — Выполнение плана продаж Требования: — Активный — Умение работать в команде — Готовность к командировкам- трудоустройство по ТК РФ Условия: — З/П от 100000 руб — Премии от объема продаж — Трудоустройство по ТК РФ — Мобильная связь, расходы на ГСМ за счет работодателя

- Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании; - Организация процесса адаптации персонала; - Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости; - Осуществление укомплектованности персонала

Организовывать текущее и перспективное планирование всех видов практической подготовки при проведении практики в Учреждении с учетом целей, задач и направлений практики, обеспечивать контроль над выполнением плановых заданий Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса Принимать участие в организации проведения практической подготовки при проведении практики (учебная практика в учебно-производственных мастерских, лабораториях и на предприятиях, а также производственная практика, в том числе преддипломная на производстве в организациях, на предприятии) Принимать участие в организации, разработке и утверждении Рабочих программ всех видов практической подготовки при проведении практики (учебная, производственная, включая преддипломную), обеспечивать и контролировать ход и результаты их выполнения Осуществлять подготовку приказов о выходе обучающихся на учебную практику, производственную практику, в том числе преддипломную Осуществлять подготовку приказов о выплате компенсации за питание обучающимся в период прохождения практической подготовки при проведении практики в организациях, на предприятиях на основании сводной ведомости группы и табеля прохождения производственной практики По поручению непосредственного руководителя составлять письма, иные документы, готовить ответы на обращения Координировать работу мастеров производственного обучения, преподавателей (руководителей практик) при разработке и составлении необходимой учебно-планирующей (методической) документации Обеспечивать контроль качества образовательного процесса и объективности оценки результатов практической подготовки при проведении практики обучающихся, обеспечения уровня подготовки обучающихся Оказывать помощь педагогическим работникам в освоении и разработке инновационных программ и технологий Обеспечивать контроль за ведением установленной документации по всем видам практической подготовки при проведении практики (учебная, производственная практика, в том числе преддипломная) в Учреждении, включая последующее трудоустройство Обеспечивать выполнение требований федеральных государственных образовательных стандартов по профессиям и специальностям в части подготовки и формирования у обучающихся необходимых практических умений и навыков

Мониторинг состояния культуры безопасности и культуры безопасного поведения (проведение самооценок, опросов, анкетирования, фокус-групп, анализ данных, формирование индикаторов отслеживания состояния КБ и КБП). Разработка и актуализация ЛНА по вопросам культуры безопасности и культуры безопасного поведения. Разработка информационных материалов (обучающие программы, презентации, программы инструктажей и других коммуникаций с работниками, памятки, плакаты, раздаточные материалы и т.п.). Проведение мероприятий по вовлечению работников и руководителей в развитие культуры безопасного поведения (форум-диалогов, минуток безопасности, диалогов о безопасности, ведение информационного канала по вопросам культуры безопасности и культуры безопасного поведения, подготовка предложений по мотивации и признанию работников, интерактивных тренингов и вебинаров). Проведение вебинаров, внутренних обучений, инструктажей, консультаций по вопросам культуры безопасности и культуры безопасного поведения. Разработка программ по поддержанию и развитию культуры безопасности и культуры безопасного поведения и контроль за сроками исполнения мероприятий. Участие в Совете по культуре безопасности, коммуникация с уполномоченными по культуре безопасности и членами Совета по культуре безопасности.

Осуществление работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей (далее-ТМЦ) на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей с разграничением зон хранения для различных групп, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей; Контроль количества и комплектности товарно-материальных ценностей при их приемке; Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение и контроль режимов хранения в соответствии с требованиями Заказчика, производителя, правилами совместного хранения материальных ценностей, ГОСТ 15150-69 и иных требований к хранению ТМЦ; Организация работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке; Проведение отгрузки, передачи материально ответственному лицу подразделений Общества и приемка продукции согласно оформленным соответствующим образом документов; Организация проведения отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; Контроль состояния техники безопасности и принятие мер по устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда; Проведение ежемесячной проверки и сверки задолженности по малой механизации перед заказчиком и учет фактической номенклатуры малой механизации; Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; Предоставление необходимой информации по наличию товарно-материальных ценностей, по проведенным складским операциям и специалистам структурных подразделений Общества; Участие в разработке и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарноматериальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Осуществление работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей (далее-ТМЦ) на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей с разграничением зон хранения для различных групп, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей; Контроль количества и комплектности товарно-материальных ценностей при их приемке; Обеспечение сохранности складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение и контроль режимов хранения в соответствии с требованиями Заказчика, производителя, правилами совместного хранения материальных ценностей, ГОСТ 15150-69 и иных требований к хранению ТМЦ; Организация работы по комплектации, упаковке и подготовке продукции к отгрузке; Проведение отгрузки, передачи материально ответственному лицу подразделений Общества и приемка продукции согласно оформленным соответствующим образом документов; Организация проведения отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; Участие в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; Контроль состояния техники безопасности и принятие мер по устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда; Проведение ежемесячной проверки и сверки задолженности по малой механизации перед заказчиком и учет фактической номенклатуры малой механизации; Обеспечение выполнения правил оформления и сдачи приходно-расходных документов; Предоставление необходимой информации по наличию товарно-материальных ценностей, по проведенным складским операциям и специалистам структурных подразделений Общества; Участие в разработке и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарноматериальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; Выполнение отдельных служебных поручений своего непосредственного руководителя.

Ключевые направления ответственности: 1\. Инвестиционная аналитика: — Анализ рынков недвижимости и спроса по РФ. (разные классы жилья) — Определение best use актива (земельного участка, ОКС) исходя из локации и рыночной конъюнктуры. — Формирование технического задания на разработку АГК и проектной документации стадии П в части: пропорции продуктов, обеспеченность машино-местами и СКБ (для ЖК), УТП и продуктовых характеристик. (по своему направлению) — Оценка ликвидности активов для подготовки инвестиционных решений. — Анализ доходной части уже реализуемых проектов: аудит потенциала объектов и финансовое обоснование стратегий их «оздоровления», подготовка структурированных и обоснованных заключений. 2\. Финансовое прогнозирование и ценообразование: — Формирование доходной части проекта, в т.ч.: стратегия продаж, определение цен (старт, итоговая) и темпов продаж по продуктам, а также арендных потоков. — Расчет коммерческих бюджетов (маркетинг/продажи) до полной реализации проекта. — Формирование и динамическое управление ценовой политикой активов. — Предоставление верифицированных рыночных данных для построения инвестиционных моделей и оценки фин. привлекательности. 3\. Стратегическое планирование и позиционирование: — Разработка концепций продукта в сфере недвижимости. — Анализ конкурентной среды и стратегий игроков рынка. — Экспертиза и анализ: всестороннее обоснование стратегий развития активов перед акционерами. — Защита результатов: способность аргументированно отстаивать инвестиционную привлекательность проектов на уровне акционеров и стейкхолдеров. Требования: Образование и опыт: — Высшее образование (Маркетинг, Экономика и финансы, Математические и естественные науки). — Опыт на руководящих позициях в маркетинге/аналитике недвижимости от 5 лет. — Преимущество: опыт работы с коммерческой недвижимостью или проблемными активами, опыт работы в крупных консалтинговых компаниях. — Реализованные кейсы по выводу «сложных» объектов на рынок/продажу. Профессиональные навыки: — Глубокое владение методами рыночного анализа и прогнозирования. — Навыки работы с инвестиционными расчетами и финансовыми моделями. — Навыки всестороннего обоснования бизнес-гипотез. — Владение инструментарием: — Продвинутый уровень Excel (сложные финансовые модели), PowerPoint. — Базы данных: [Например: ЦИАН, DomClick, bnMAP, профильные отчеты Knight Frank/IBC Real Estate/JLL, СПАРК, системы мониторинга спроса]. Личностные качества: — «Интеллектуальная устойчивость»: умение принимать решения в условиях высокой неопределенности — Навыки защиты позиции: способность убедительно защищать результаты аналитики перед акционерами. — Проактивность, дотошность, критическое мышление. Условия: — Конкурентоспособная заработная плата — Официальное трудоустройство согласно ТК РФ — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 — Дружный коллектив и комфортная рабочая атмосфера — Возможности для профессионального роста и развития Если вы ищете стабильную работу в дружном коллективе и готовы развиваться вместе с нами, отправляйте свое резюме!

Должностные обязанности: 1. Формирование Отдела привлечения клиентов, в который, помимо руководителя, входит 2-3 финансовых советника. 2. Организация выполнения Отделом планов продаж по объему полученного Компанией комиссионного вознаграждения от клиентов. 3. Привлечение новых клиентов категории HNWI на продукты Компании, а именно: доверительное управление, премиальное брокерское обслуживание, индивидуальные инвестиционные рекомендации, pre-IPO, первичные размещения облигаций и т.д. 4. Развитие собственных каналов продаж, в том числе: рекомендации, партнерское и агентское взаимодействие, участие во внешних мероприятиях и т.д. 5. Организация сопровождения привлеченных ранее клиентов Отдела по всем вопросам взаимодействия с Компанией согласно стандартам обслуживания (регулярная дистанционная коммуникация и встречи по сопровождению), в том числе выполнение следующих функций: — Выявление потребностей и риск-профиля клиентов, разработка и презентация индивидуального финансового плана для каждого клиента — Личные консультации по подбору наиболее подходящих финансовых продуктов согласно риск-профиля клиента — Увеличение количества и объемов продуктов Компании, используемых закрепленными клиентами. — Отражение всех активностей по продаже продуктов Компании действующим клиентам в системе CRM. Требования: — Опыт в продажах и организации продаж инвестиционных/ финансовых продуктов для HNWI-клиентов (private banking, wealth management, инвестиционные компании) от 5 лет — Глубокое понимание фондового рынка и альтернативных инвестиций (PE, VC, structured products) — Навыки переговоров, презентаций и работы с возражениями — Наличие собственной клиентской базы, развитая сеть контактов среди состоятельных клиентов/семейных офисов — Наличие кандидатов на позиции финансовых советников из 2-3 человек, которые могли бы выйти на работу в Компанию одновременно с руководителем — Высшее образование (финансы, экономика). Условия: — Уровень фиксированного вознаграждения – рыночный (по согласованию по итогам прохождения интервью). — Уровень комиссионного вознаграждения – процент от полученного Компанией вознаграждения от портфеля клиентов Отдела по всем продуктам Компании (выше рынка) — Работа в офисе Компании по адресу: Москва, Саввинская набережная, д. 15 (район Хамовники), дистанционный формат не рассматривается — График: 5/2 с 10 до 19. Ключевые качества: Предпринимательский образ мышления, работа в команде, опыт управления продажами, ориентация на результат, умение выстраивать долгосрочные отношения, а также работать в высококонкурентной среде с требовательными клиентами уровня HNWI.

Вдохновляй команду и создавай сервис мечты! Загородный ресторан «Завидное» приглашает Руководителя колл-центра — человека, который умеет не только организовать работу, но и зарядить команду на отличный результат. Если ты любишь атмосферу гостеприимства, ценишь качественный сервис и хочешь быть частью дружной команды, где каждый день — это новые задачи и интересные вызовы, мы ждем именно тебя! Твои задачи: — Организация и контроль работы колл-центра (прием и обработка бронирований, консультации гостей, поддержка мероприятий и банкетов) — Формирование и развитие команды операторов: подбор, обучение, мотивация, адаптация — Разработка и внедрение стандартов обслуживания, контроль качества коммуникации с гостями — Анализ эффективности работы, подготовка отчетности, внедрение улучшений — Взаимодействие с другими подразделениями ресторана и отеля для обеспечения высокого уровня сервиса — Работа с отзывами гостей, оперативное решение нестандартных ситуаций — Автоматизация и оптимизация процессов колл-центра Что важно для нас: — Опыт управления колл-центром или отделом клиентского сервиса от 3 лет — Умение выстраивать процессы и работать с большими объемами информации — Навыки подбора, обучения и развития сотрудников — Отличные коммуникативные способности, стрессоустойчивость, клиентоориентированность — Опыт работы с CRM-системами и отчетностью — Готовность работать в гибридном формате — Желание развиваться в сфере гостеприимства и делать сервис лучше каждый день Условия и преимущества: — Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата — График 5/2, рабочий день 8 часов — Возможность работать удаленно или в гибридном формате — Корпоративное обучение и поддержка на этапе адаптации — Дружная команда, атмосфера взаимопомощи и уважения — Возможность профессионального и карьерного роста О компании Загородный ресторан «Завидное» — это место, где ценят традиции гостеприимства и создают атмосферу уюта для каждого гостя. Мы находимся в живописном месте на берегу прудов, всего в 1 км от МКАД. У нас много постоянных гостей, проходят большие и камерные банкеты, а команда — это наша главная ценность. Присоединяйся и стань частью нашей истории успеха!

БКС Мир инвестиций — финансовый холдинг с 31-летней историей, предоставляющий клиентам максимально широкий спектр брокерских, инвестиционных и банковских услуг. Сегодня БКС Мир инвестиций обслуживает более 1 млн клиентов. В нем работает почти 6000 сотрудников, филиалы расположены по всей России (более 40 городов присутствия). Мы знаем об инвестициях все и успешно помогаем нашим клиентам достигать их финансовых целей. Наши заслуги ежегодно отмечаются различными профессиональными премиями, среди которых: Frank Invest Insurance Award, премия Банки.ру, «Элита фондового рынка», InvestFunds Awards, Finaward, Investment Leaders Award и др. Эти награды доказывают: наша команда обладает уникальной экспертизой на рынке. Чем предстоит заниматься: Прослушивать и оценивать звонки\встречи и другие коммуникации отдела продаж Совместно с руководителем проводить обучение, развивать компетенции в продажах и навыках коммуникации сотрудников отдела Внедрять и улучшать текущие и новые процессы по проведению и оценке коммуникации с пользователем Погружаться в процессы работы с клиентом других подразделений через возможности продукта и улучшение клиентского опыта на разных этапах жизни пользователя Разрабатывать и проводить эксперименты по улучшению показателей эффективности отдела продаж через улучшение качества коммуникаций с клиентами Заниматься ведением отчетности и презентации результатов руководителю Внедрять ИИ-инструменты для оценки контроля качества коммуникаций с клиентами Наши ожидания: Высшее образование Уровень английского языка не ниже С1 (свободный уровень владения языком) Опыт работы от 3 лет по направлению продаж/ клиентского обслуживания на позиции эксперт по контролю качества Опыт личных продаж Опыт введения проектов по внедрению ИИ для автоматизации процессов Опыт построения системы контроля качества с нуля Высокие аналитические способности: умение работать с данными, выявлять закономерности, делать обоснованные выводы Активная позиция: инициативность, готовность к обучению, стремление к улучшению процессов и развитию собственных решений Готовность к постоянному развитию: интерес к новым инструментам, методикам и проектам Мы предлагаем: График работы 5/2 с 9: 30 до 18: 00 Комфортный офис в центре (м. Проспект Мира) Доступ к современным AI-инструментам Комплексную поддержку здоровья: ДМС, включая стоматологию, телемедицину, чекапы; страхование жизни, страхование за рубежом, корпоративные тарифы для близких Скидки и предложения для сотрудников Насыщенную корпоративную жизнь

ООО " АРТ-БИЗНЕС-СЕРВИС" с 2016 года оказывает услуги по почтовому обслуживанию юридических лиц. Обязанности: — Ведение базы клиентов, формирование отчетности на ежедневной основе; — Взаимодействие с клиентами по вопросам касающимся корреспонденции; — Ведение графика работы штата курьеров; — Адаптация новых курьеров; — Контроль за курьерами (в штате 10 человек); — Умение быстро решать внештатные ситуации; Требования: — Опыт работы в курьерской логистике; — Умение общаться с курьерами; — Хорошее знание Москвы; — Уверенное владение Excel, опыт внедрения или настройки 1С будет большим плюсом; — Системное мышление, умение выстраивать процессы и находить нестандартные решения; — Готовность брать на себя ответственность и доводить начатое до результата; — Коммуникабельность, умение договариваться и выстраивать долгосрочные отношения Условия: — Стабильная работа в стремительно развивающейся компании; — Трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Работа в офисе, дружный коллектив; — График работы 5/2 с 09:00 до 18:00 ч. — Корпоративные мероприятия

Обязанности: В строительную компанию в связи с открытием нового направления требуется Руководитель отдела продаж. Необходимо полностью построить работу по продажам инженерного оборудования. Требования: Soft skill: Умение работать самостоятельно, брать на себя ответственность за результат, достигать поставленных целей, соблюдать деловую этику в работе с контрагентами и внутри коллектива, высокоразвитые навыки переговоров, системный подход, пунктуальность, наличие амбиций и желание реализации, конфиденциальность. Hard skill: работа в crm системах, уверенный пользователь ПК, знание маркетинга, аналитика рынка, выстраивание стратегии продаж с учетом особенностей продукта, знание клиента и его потребностей, умение выстроить взаимодействие со смежными отделами, регулярное ведение отчетности о работе, поиск новых каналов продаж, автоматизация шаблонных рутинных задач увеличение прибыли за счёт оптимизации процессов. Условия: полная занятость, совмещение с другими направлениями деятельности не приветствуется, свободный график работы, удалённая работа, но необходимо всегда быть на связи. размер оплаты труда оговаривается отдельно.

Лаборатория прецизионной оптомехатроники занимается прикладными исследованиями на стыке механики, оптики, лазерной физики, материаловедения и электроники. Ведется разработка технологии изготовления кодирующих и аналитических шкал для высокоточных датчиков перемещения, устройств измерения параметров пучков лазерного излучения. Наша команда ищет старшего научного сотрудника для участия в реализации проектов в соответствии с техническим заданием. Какие задачи вас ждут Руководство или ответственное исполнение проекта, в том числе постановка и распределение задач проекта, контроль сроков их выполнения сотрудниками; Изучение научной литературы и патентные исследования; Разработка концепции и архитектуры системы автоматизированного проектирования оптических энкодеров; Разработка алгоритмов обработки выходных сигналов оптических энкодеров; Разработка программы и методики контроля точностных характеристик оптических энкодеров в составе испытательных стендов или технологического оборудования; Ведение преподавательской деятельности в форме аудиторной нагрузки (лекции, семинары) и/или научного руководства студентами и аспирантами; Подготовка научных отчетов и публикация статей. Что мы от вас ожидаем Высшее образование; Опыт самостоятельного ведения НИР и НИОКР в качестве руководителя/ответственного исполнителя; Ученая степень кандидата наук; Опыт работы в лаборатории; Опыт патентных исследований; Опыт работы в области проектирования и тестирования высокоточных оптико-электронных систем; Владение методиками расчета, моделирования (Matlab) и проектирования оптико-электронных систем, в том числе владение расчетом оптических структур (Zemax, Comsol). Будет плюсом Опыт руководства или работы в составе научно-исследовательский группы или лаборатории ВУЗа; Опыт работы с системами презиционного перемещения на основе вращающихся или линейных сервоприводов; Опыт работы с экспертными системами; Владение САПР AutoCAD, Solidworks, КОМПАС; Заинтересованность в исследовательской работе. Условия: Работа в ведущем техническом вузе страны, в городе Долгопрудный (Рядом со станцией Новодачная МЦД-1, или 15 минут от метро Физтех); Оформление в соответствии с ТК РФ, официальная заработная плата; Оплачиваемый отпуск, больничный лист; График работы: 5/2, возможен гибридный вариант – офис/удаленка; Возможность бесплатного посещения бассейна и тренажерного зала; При устройстве на работу возможно предоставление жилья на территории кампуса по субсидированной цене; Возможности профессионального развития.