Менеджер по подбору персонала

Описание вакансии

Вакансия компании:

ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды:

мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем:

заработная плата:

100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата;

возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока;

график:

5/2, с 09:

00 до 18:

00;

формат работы:

офис;

место работы:

Москва, метро Ботанический сад;

испытательный срок:

1–2 месяца. Чем предстоит заниматься:

работа напрямую с собственником и руководителями направлений;

возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля;

реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов;

участие в развитии и масштабировании бизнеса;

работа с различными направлениями:

производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата:

опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла;

умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата;

опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью;

умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска;

уверенное владение Excel или Google Sheets;

самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности;

грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями;

способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании;

опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT;

понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес;

знание китайского или английского языка;

опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист:

погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов;

внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами;

организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность;

возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами;

начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов;

будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда   Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса:

Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.