Руководитель отдела подбора персонала

Описание вакансии

Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP.

Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.

Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.

Основные задачи:

- Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.

- Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера.

- Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.

- Формирование плана найма персонала на год и его выполнение.

- Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.

Мои ожидания:

- Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет);

- Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой;

- Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик;

- Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед;

- Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО;

- Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+

Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:

1\. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?

2\. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?

3\. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?