ООО "ЦЕНТР ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ" (100% дочернее предприятие ПАО "КАМАЗ") - это компания, специализирующаяся на оказании услуг по ИТ направлениям, обработке документов бухгалтерского учета.
ЧЕМ ВАМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
— Предоставлять в бэк-офис ЦБиНУ, сканы первичных документов;
— Осуществлять взаимодействие с Заказчиком по вопросам, возникающим в процессе осуществления деятельности;
— Обеспечивать своевременную обработку данных и последующую подготовку актов, протоколов, приказов, приказов по результатам проверок, ревизий инвентаризаций и предоставление их в соответствующие инстанции для принятия необходимых мер;
— Контролировать и подписывать совместно с руководителем документы;
— Производить проверку и согласование договоров и дополнительных соглашений к ним;
— Проводить и участвовать в совещаниях Заказчика;
— Вносить предложения по формированию нормативно-распорядительной документации обслуживаемого экономического субъекта;
— Корректировать нормативно-распорядительную документацию в связи с изменениями законодательства;
— Выполнять поручения непосредственного руководителя.
НАША ВАКАНСИЯ ПОДОЙДЕТ ВАМ, ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ:
— профильное высшее образование (бухучет);
— опыт работы в должности заместителя главного бухгалтера/главного бухгалтера, начальника отдела (бухгалтерия);
— опыт руководства персоналом от 3 человек;
— Знание ERP;
— опыт работы в компаниях с различными видами деятельности.
РАБОТА В ЦИТ - ЭТО:
— Официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
— Ежегодная индексация заработной платы
— Уровень зарплаты, который зависит от квалификации, стажа работы, уровня сложности и качества выполняемой работы
— Решение амбициозных масштабных задач в команде профессионалов
— Возможность формировать дополнительную пенсию по корпоративной программе негосударственного пенсионного обеспечения
— Программа корпоративных привилегий
— Поддержка работников и членов их семей:
- система материальной поддержки,
- забота о детях сотрудников с предоставлением бесплатных путевок в детские лагеря, оригинальных новогодних подарков
— ИТ ипотека
— Яркая и насыщенная корпоративная жизнь: спортивные мероприятия
Место работы: г. Москва, пр. Волгоградский, д. 42
Вдохновляй, веди за собой и достигай амбициозных целей вместе с нами!
Ты чувствуешь драйв от переговоров, умеешь видеть возможности там, где другие видят преграды, и хочешь влиять на развитие бизнеса? Тогда эта вакансия для тебя!
Твои задачи:
— Руководство отделом продаж B2B: постановка целей, контроль выполнения, развитие и поддержка команды.
— Анализ рынка, выявление новых направлений и точек роста для бизнеса.
— Проведение ключевых переговоров и заключение крупных сделок с корпоративными клиентами.
— Мотивация и развитие сотрудников, формирование сильной и сплочённой команды.
— Внедрение эффективных стратегий продаж и повышение результативности отдела.
Наши ожидания:
— Опыт управления командой продаж или сильное желание развиваться в этом направлении.
— Глубокое понимание принципов B2B-продаж и особенностей работы с корпоративными клиентами.
— Навыки ведения переговоров на высоком уровне и заключения крупных контрактов.
— Аналитический склад ума, умение выявлять точки роста и разрабатывать стратегии развития.
— Ответственность, инициативность, умение вдохновлять и вести за собой команду.
Условия и преимущества:
— Официальное трудоустройство по ТК РФ.
— Конкурентный оклад 2000 000 руб. + бонусы (от 300 000 руб.).
— График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.
— Современный офис в г. Подольск.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Работа в стабильной компании с 25-летней историей успеха.
О компании ООО «ТД Авантпак» — крупная российская компания, занимающаяся производством и продажей высококачественных упаковочных материалов на основе полиэтилена и полимеров. Мы более 25 лет развиваемся, преодолеваем вызовы рынка и создаём инновационные решения для наших клиентов. Присоединяйся к команде профессионалов и реализуй свой потенциал вместе с нами!
Обязанности:
Инициация и ведение технологических проектов:
- Разработка концепций, ТЭО (технико-экономических обоснований) и паспортов проектов по модернизации механической обработки, раскроя, гибки, сварки и термообработки.
- Защита проектов перед инвестиционным комитетом и топ-менеджментом компании.
- Контроль соблюдения сроков, бюджетов, качества и рисков проекта на всех стадиях.
Модернизация и автоматизация производства:
- Подбор, закупка и внедрение современного металлообрабатывающего оборудования (многоосевые фрезерные и токарные обрабатывающие центры с ЧПУ, лазерные комплексы, электроэрозия).
- Внедрение роботизированных комплексов (загрузка/выгрузка деталей, роботизированная сварка).
- Оптимизация подбора и стандартизация режущего инструмента и оснастки.
Цифровизация и оптимизация процессов:
- Участие во внедрении и интеграции систем класса MES, SCADA, мониторинга оборудования (IoT/MDC).
- Внедрение передовых CAD/CAM/CAE-решений для сквозного проектирования и ускорения подготовки производства.
- Оптимизация производственных циклов с применением инструментов Бережливого производства (Lean, SMED, 5S).
Взаимодействие с партнерами и поставщиками:
- Проведение технических переговоров с производителями и интеграторами оборудования (Россия, Азия, дружественные страны).
- Участие в приемо-сдаточных испытаниях (FAT/SAT), пусконаладочных работах (ПНР).
Требования:
— Образование: Высшее техническое (Технология машиностроения, Металлообрабатывающие станки и комплексы, Автоматизация технологических процессов).
— Опыт работы:
— - От 3–5 лет в сфере металлообработки / машиностроения на позициях: главный технолог, начальник тех. отдела, руководитель проектов развития/модернизации.
- Успешный практический опыт реализации проектов внедрения оборудования «с нуля» до стабильного выпуска продукции.
— Профессиональные компетенции:
— - Глубокое понимание современных технологий металлообработки (мехобработка резанием, листообработка, сварочные технологии).
- Знание рынка современного металлообрабатывающего оборудования, стойки ЧПУ (Fanuc, Siemens, Heidenhain и др.), режущего инструмента.
- Владение инструментами управления проектами (PMBOK, Waterfall, Agile), умение работать в MS Project / GanttPRO или аналогичных системах.
- Базовые финансовые компетенции: расчет ROI, NPV, сроков окупаемости, формирование бюджета CAPEX/OPEX.
— Личные качества:
— - Системное мышление, сильные лидерские качества, ориентация на измеримый результат, готовность преодолевать сопротивление изменениям.
Будет преимуществом:
— Опыт успешного внедрения роботизированных ячеек и промышленных манипуляторов.
— Опыт работы с аддитивными технологиями в металле (3D-печать) или современными методами поверхностного упрочнения.
— Владение техническим английским или китайским языком (на уровне чтения документации и ведения переговоров).
Условия:
— Рабочее место в современном кампусе в Новой Москве (г. Троицк)
— Корпоративный транспорт от станции метро "Теплый Стан"
— Профессиональный рост
ГК «ES-ENGINEERING» была основана в 2007 году
Группа компаний с многолетним опытом успешной реализации проектов в области проектирования, поставки, строительства, монтажа и обслуживания комплексных инженерных систем, автоматизации и безопасности управления. Мы успешно завершили более 500 проектов в России и странах СНГ.
В связи с расширением ищем в команду активного и целеустремлённого "Руководителя проектов".
Чем предстоит заниматься:
— Руководить проектами по установке и запуску парковочного оборудования.
— Формировать и контролировать календарные планы, бюджеты и ресурсы проектов.
— Взаимодействовать с заказчиками, подрядчиками и поставщиками на всех этапах.
— Контролировать качество и сроки выполнения работ на объекте.
— Координировать работу проектных, монтажных и сервисных команд.
— Организация и контроль производства работ на объектах ( монтажные, пусконаладочные);
— Подготавливать проектную документацию, технические задания.
— Решать спорные и нестандартные вопросы в ходе реализации проектов.
— Обеспечивать сдачу объектов «под ключ» и передачу их в эксплуатацию.
— Вести отчётность по проектам для руководства.
Что мы ждём от кандидата:
— Высшее техническое или строительное образование.
— Опыт работы руководителем проектов в сфере парковочного оборудования, строительства, инженерных систем или смежных областях от 3 лет.
— Знание нормативной базы, стандартов и требований к парковочным системам.
— Умение работать с проектной документацией, сметами, спецификациями.
— Навыки управления командой, ведения переговоров и решения конфликтных ситуаций.
— Знание основных нормативов по прокладке и креплению кабелей, правил установки приборов и оборудования;
— Владение MS Project, AutoCAD, 1С или аналогичными системами будет преимуществом.
— Готовность к работе в режиме многозадачности.
Мы предлагаем:
— Интересные и масштабные проекты по всей России.
— Официальное трудоустройство и конкурентную заработную плату по результатам собеседования ;
— Возможность профессионального роста и обучения.
— Современный офис и дружный коллектив.
Если вы готовы брать на себя ответственность за сложные проекты и развиваться вместе с нами — отправляйте резюме!
Мы искренне заботимся о репутации компании , поддерживаем правильную атмосферу в коллективе , ценим активность и профессионализм. Приглашаем к себе!
Привет! Мы готовы предложить тебе стать частью нашей сплоченной команды! :)
Мы в поисках Управляющих с опытом работы Грузинской кухни!
Локации поиска: г.Москва.
MiMi — вкус и атмосфера настоящей Грузии
Наша миссия: Нести яркую грузинскую культуру и вкус в массы. Окружать теплом и любовью наших гостей.
Наши ценности: Радушие, забота и сердечное гостеприимство.
Если Вы амбициозны, трудолюбивы, хотите стать частью успешно развивающейся Компании "mimi by Генацвале" и расти вместе с ней, то мы идеально подходим друг другу!
Чем предстоит заниматься:
Организация и координация управленческой и административно-хозяйственной деятельности всего ресторана (производство, гостевые залы, летняя веранда)
Воодушевление и мотивация сотрудников на выполнение целей, поставленных перед рестораном по качеству, сервису, чистоте;
— Обеспечение выполнения планов по товарообороту и прибыли;
— Управление всеми подразделениями ресторана и непосредственная помощь в их взаимодействии друг с другом (Зал, Кухня, Бар)
— Участие в подборе, обучении и адаптации персонала ресторана, оформлении новых сотрудников на работу;
— Составление еженедельного графика работы сотрудников, ведение табеля учета рабочего времени;
— Распределение обязанностей между сотрудниками ресторана, в соответствие с их индивидуальными возможностями и вектором развития;
— Создание командного духа, работа над объединением сотрудников для достижения важных задач, поддержание атмосферы взаимовыручки и уважения, помощи в ресторане;
— Взаимодействие с госорганами (СЭС, Пожарная инспекция, миграционная служба и т.д.);
— Взаимодействие с поставщиками, планирование заказа, контроль сроков, ассортимента, количества и качества товара;
— Обеспечение условий для качественного обслуживания Гостей ресторана;
— Обеспечение соблюдения персоналом корпоративных стандартов;
— Организация и непосредственное участие в инвентаризации;
— Непосредственное участие в производственном процессе;
— Проявление заинтересованности в гостях и росте нашего имиджа в их сознании, непосредственная работа в зале;
— Бюджетирование, контроль исполнения статей бюджета, контроль себестоимости;
— Ведение документооборота;
— Локальный маркетинг ресторана, его эффективная реализация;
— Взаимодействие с различными подразделениями по зонам ответственности (управление персоналом, маркетинг, закупочная деятельность, согласование, и т.д.);
— Формирование и предоставление отчётности вышестоящему руководству.
Кого мы ищем:
— Высшее образование в сфере услуг, дополнительное в области менеджмента будет преимуществом;
— Опыт работы в должности управляющего рестораном от 2-х лет, в КРУПНЫХ СЕТЕВЫХ БРЕНДАХ или в ИЗВЕСТНЫХ РЕСТОРАНАХ;
— Опыт руководства коллективом от 30 человек;
— Умение работать в команде, создавать благоприятную атмосферу среди сотрудников, лояльность к корпоративной культуре нашей Компании;
— Умение смотреть на ту или иную задачу с нескольких сторон;
— Знание планирования и расстановки кадрового ресурса в ресторане;
— Знание документооборота ресторана;
— Навык взаимодействия с госструктурами;
— Знание основных экономических показателей ресторана;
— Знание закупочной деятельности ресторана;
— Контроль складской деятельности (движение ТМЦ, Алкоголь, Продукты, Инвентарь и т.д.);
— Знание стандартов индустрии гостеприимства, способность их внедрения;
— Свободное владение пакетом программ Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint), IIKO, 1С-Рарус;
— Умение работать с большим объёмом информации;
— Личные качества: коммуникабельность, клиентоориентированность, организованность, активная жизненная позиция, высокий уровень ответственности, стрессоустойчивость.
Что мы предлагаем:
— Заработная плата от 150тыс.рублей.
— График работы – 5/2. Выходные плавающие;
— Территориально подбираем место работы поближе к дому
— Питание по меню ресторана;
— Своевременная зп без задержек, 2 раза в месяц
— Официальное оформление по ТК
— Скидки в сети ресторанов
— Возможность развития в компании
— Оставляйте отклик и мы с вами свяжемся!)
СОЛО — сеть студий массажа лица и тела с сильной сервисной культурой, устойчивой командой и современным подходом к управлению.
Сейчас мы ищем управляющего в студию в Москве — человека, который сможет взять на себя операционное управление, усилить команду, выстроить системную работу студии и влиять на рост выручки через качество сервиса, эффективность процессов и сильную команду.
Почему с нами выбирают работать
Мы уже прошли этап стартапа и постоянного хаоса.
Сейчас у нас:
— стабильная команда,
— поток гостей,
— выстроенная база процессов,
— и желание расти дальше системно и экологично.
Мы ценим честность, уважение, инициативу и здоровую атмосферу внутри команды.
Что предстоит делать
— Управлять ежедневной операционной работой студии
— Контролировать выполнение стандартов сервиса и внутренних регламентов
— Работать с администраторами и мастерами: развитие, дисциплина, мотивация
— Поддерживать высокий уровень клиентского сервиса и атмосферы в студии
— Влиять на рост выручки через повышение эффективности работы команды
— Участвовать в найме и адаптации сотрудников
— Взаимодействовать с отделом маркетинга для реализации активностей, направленных на рост выручки
Что для нас важно
— Опыт управления в сфере beauty / wellness будет большим преимуществом
— Опыт работы с YCLIENTS
— Умение управлять командой без токсичности и давления
— Системность и дисциплина
— Инициативность и способность самостоятельно принимать решения
— Высокий уровень ответственности
— Честность и открытость в коммуникации
Какого человека мы ищем
Нам подойдет кандидат, который:
— умеет выстраивать систему и поддерживать порядок,
— при этом остается эмпатичным и уважительным к команде,
— не перекладывает ответственность,
— умеет видеть проблему и предлагать решение,
— способен держать высокий уровень сервиса ежедневно, а не только «на словах».
Мы ценим:
— честность,
— инициативность,
— зрелость,
— способность признавать ошибки и быстро учиться.
Какие условия мы предлагаем
— Работа в студии в Москве, по адресу: ул. Сергея Макеева 9к2
— График 5/2
— Фиксированный оклад на испытательный срок от 100 000 ?
— Далее: фикс + KPI + бонусы за выполнение и рост показателей
— Возможность влиять на развитие студии и принимать самостоятельные решения в рамках операционного управления
— Перспектива роста до исполнительного директора сети
Если вам актуальна вакансия - пожалуйста, укажите в сопроводительном письме есть ли у вас опыт работы в сфере массажа.
Компания «ОвенКомплектАвтоматика» — поставщик промышленной автоматики и электротехнического оборудования. Более 25 лет на рынке B2B.
Официальный дилер и дистрибьютор ОВЕН, INVT, Shenler, Systeme Electric, Weintek, Danfoss, Mean Well, Delta и других производителей. Развиваем собственную торговую марку OKATEC.
В связи с ростом компании ищем Руководителя отдела продаж.
Основные задачи:
• выполнение плана отдела по выручке и валовой прибыли;
• управление и развитие команды менеджеров: подбор, адаптация, обучение, KPI;
• развитие существующей клиентской базы — более 65 000 клиентов;
• увеличение продаж действующим клиентам, возврат потерянных и неактивных клиентов;
• организация качественной обработки входящих лидов;
• управление воронкой и продажами через Битрикс24;
• контроль ключевых показателей: план/факт, маржинальность, конверсия, клиентская активность, эффективность менеджеров;
• развитие новых клиентов, каналов продаж и товарных направлений;
• переговоры с ключевыми клиентами и помощь менеджерам в крупных сделках;
• прогнозирование продаж и оперативная реакция на отклонения от плана.
Что мы ждем:
• опыт руководства B2B-продажами от 3 лет;
• подтвержденный опыт роста продаж отдела;
• умение управлять командой и добиваться выполнения планов;
• сильные навыки аналитики, переговоров и личных продаж;
• опыт системной работы с CRM;
• умение управлять продажами через цифры и KPI.
Опыт в промышленной автоматике, электротехнике, приводной технике и частотных преобразователях будет большим преимуществом.
На собеседовании будем рады услышать конкретные кейсы: какой отдел приняли ? что изменили ? какой результат получили в цифрах.
Мы предлагаем:
• собственную базу более 65 000 клиентов и стабильный входящий поток;
• сильный ассортимент известных брендов + собственную ТМ;
• официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату;
• оклад + ежемесячный бонус + квартальная премия;
• реальные полномочия по развитию отдела;
• график 5/2, 9:00–18:00;
• современный офис в ТРЦ «НовоМосковский».
Ищем не администратора отдела, а руководителя, способного системно увеличивать продажи через команду, клиентскую базу, CRM и процессы.
В отклике просим указать район проживания.
Компания "Пилот" основана в 1992 году. С момента образования и по сегодняшний день, основным направлением деятельности компании являются продажа и последующее обслуживание торгово-кассового и весового оборудования а также создание программно-аппаратных комплексов для предприятий розничной торговли и сетевых ритейлеров.
Присоединяйтесь к нашей команде профессионалов!
Обязанности:
— Ведение проектов (контроль качества, сроков, бюджетов и рисков).
— Коммуникации с заказчиком (согласование планов, сроков, требований, бюджетов).
— Управление проектной группой (постановка целей и задач, оценка деятельности и контроль загрузки каждого отдельного сотрудника, способность выявлять проблемы и разрешать конфликты внутри проектной группы).
— Контроль создания и ведение проектной, технической и организационной документации: устав проекта (при необходимости), календарные планы; технические задания; функциональные требования; протоколы статусных встреч по проекту; паспорт проекта.
— Ведение бэклогов (ошибки, технические долги, задачи в развитие, запросы клиента, намеченные действия) проекта. Расстановка и согласование приоритетов по задачам бэклога.
— Участие в процессе продажи проекта, тендерах и заключении договоров (подготовка предварительных календарных планов и бюджетов).
Требования:
— Знание и опыт управления проектами.
— Опыт работы в Retail IT или в сфере ИТ в розничной торговле (знание / знакомство с кассовым ПО, специальным торговым оборудованием) от 1 года.
— Наличие опыта руководства (в рамках проектной группы).
— Владение ПО Microsoft Office на уровне пользователя.
— Грамотность.
— Владение ПО Microsoft Project на уровне пользователя.
— Английский язык – чтение, письменный.
— Опыт в каких организациях (сферах) предпочтителен: в сфере Retail ITОсновные личностные качества, способствующие эффективной работе на данной должности:
— Коммуникабельность, настойчивость, стрессоустойчивость, умение признавать свои ошибки и исправлять их.
— Уметь работать с возражениями, отстаивать свою точку зрения, уметь вдохновлять проектную команду.
— Способность к обучению , следование бизнес процессам компании, владение информационными системами компании на уровне пользователя, знание портфолио компании.
— Постоянное совершенствование процессов проектного управления, развитие проектного подхода в требованиях к информационным ресурсам компании.
Условия работы:
— Оформление по ТК РФ в штат компании на постоянную занятость.
— Оплачиваемы отпуска, больничные.
— Конкурентоспособная и полностью официальная «белая» з/п (точный уровень обсуждается с успешным кандидатом);
— График: 5/2 с 9:30 до 18:00, офис м. Электрозаводская (2 минуты пешком).
Присылайте резюме. Звоните! Оперативно рассмотрим и дадим обратную связь!
Обязанности:
— Подготовка отчетов об оценке.
— Планирование, распределение и контроль исполнения проектов оценки.
— Руководство группой оценщиков (постановка задач, распределение нагрузки).
— Контроль соблюдения сроков и качества выполнения отчётов об оценке.
— Проверка отчётов об оценке на соответствие ФСО и 135-ФЗ, внутренним регламентам.
— Ведение переговоров с заказчиками, согласование ТЗ на оценку.
— Консультирование клиентов по вопросам методологии и результатам оценки.
Требования:
— Высшее образование в области оценочной деятельности.
— Наличие 3 квалификационных аттестатов по оценке бизнеса, недвижимого и движимого имущества (будет преимуществом).
Условия:
— Заработная плата по итогам собеседования.
— График работы 5/2, выходные суббота и воскресенье.
— Рабочее время с 09.30 до 18.30.
Вам нравится общаться с профессионалами мультимедийного бизнеса, быть лично знакомым с директорами лучших event -агентств и крутых застройщиков Москвы? И при этом работать в стабильной компании, которая уже более 12 лет занимается техническим оснащением мероприятий различного уровня: Форумов,выставок, конференций, концертов , съемок, тренингов .
Мы предлагаем успешному кандидату достойный оклад и % при выполнении KPI.
Вакансия подразумевает активную жизненную позицию кандидата и связана с продвижением и продажами
Обязанности:
Продвижение услуг компании на рынке;
Формирование и развитие структуры собственных продаж/базы;
Выполнение плана продаж;
Регулярная коммуникация с текущими клиентами, обработка входящих;
Развитие клиентской базы, в том числе выезды на выставочные и event площадки и к потенциальным клиентам ;
Поиск новых клиентов в рамках существующих на рынке каналов сбыта;
Деловые переговоры и переписка с потенциальными клиентами;
— Оформление коммерческих предложений и смет с использованием офисных программных приложений;(совместно с техническим отделом)
— Ведение и сопровождение проекта на всех стадиях;
— Оформление пакета документов, выставление счетов, контроль оплаты ;
— Контроль дебиторской задолженности.
— Работа с клиентами компании ;
Требования:
— Опыт работы на рынке технического обеспечения массовых мероприятий, выставок и конференций или в event-компаниях;
— Высшее образование;
— Желание развиваться до уровня руководителя отдела продаж;
— Активность, коммуникабельность, ответственность.
Вашим преимуществом будет:
— наличие собственного видения и идей для развития бизнеса Компании;
— знание современных технологий в сфере мультимедиа и развлечений;
— наличие рекомендаций, подтверждающих успешный опыт.
Условия:
— Работа как в офисе, так и на проектах;
— Офис в центре Москвы;
— Карьерный рост;
— Заработная плата : оклад+процент с чистой прибыли.
Совокупный доход - до 250 000 руб.
В связи с развитием сети и открытием нового офиса продаж в районе Лефортово мы ищем опытного Управляющего. Нам нужен лидер, способный самостоятельно построить эффективный процесс продаж, мотивировать команду и обеспечить выполнение финансовых показателей.
Для иногородних кандидатов мы предлагаем предоставление жилья.
Ключевые требования
· Опыт работы: Обязателен опыт на руководящей должности (Управляющий, Старший менеджер, Директор офиса) именно в туристическом агентстве от 3-х лет .
· Знания: Глубокое знание рынка туристических услуг, продуктов ведущих туроператоров, технологий бронирования и ценообразования.
· Навыки: Успешный опыт управления отделом продаж (подбор, обучение, контроль KPI), ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций.
· Личные качества: Ориентация на результат, ответственность, лидерские качества, стрессоустойчивость.
Обязанности
· Управление операционной деятельностью офиса и контроль работы менеджеров по продажам.
· Выполнение планов продаж и финансовых показателей офиса .
· Контроль качества обслуживания клиентов и работа с клиентской базой.
· Обучение и развитие персонала, поддержание стандартов компании.
· Взаимодействие с туроператорами, участие в закупках и ценообразовании.
Условия работы
· Официальное оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата (оклад + ежемесячный бонус за выполнение плана) .
· Главный бонус: Предоставление жилья для кандидатов из других городов.
· Работа в стабильной компании с дружной командой профессионалов.
· Возможность карьерного роста и участия в рекламных турах .
· Уютный офис с в районе Лефортово, оборудованное рабочее место.
Присылайте резюме с указанием опыта управления в туристической сфере. В сопроводительном письме просьба кратко описать ваши достижения на предыдущем месте работы.
Уникальный автосалон, предлагающий одновременно более 50 брендов новых автомобилей и автомобилей с пробегом.
- Автомобили с пробегом (уже более 500 единиц).
- Официальное дилерство SWM, ROX,KAIYI, Solaris и Amberavto, Chery/Tenet, OMODA/JAECOO, JETOUR с планами глобального расширения.
- Параллельный импорт, детейлинг-студия, мультибрендовый сервис и многое другое.
Почему PELETON:
— За год заработали хорошо узнаваемое имя в автобизнесе;
— В текущей рыночной ситуации развиваемся и растем;
— Предлагаем одни из самых высоких зарплат по рынку;
— Стабильно работающий отдел выкупа регулярно пополняет автомобили на стоке;
— Есть все финансовые инструменты для продуктивной работы;
— Быстрые решения рабочих вопросов, без лишней бюрократии;
Обязанности:
• Организация работы отдела продаж;
• Выполнение плана продаж, дополнительного оборудования и страховых продуктов;
• Обеспечение полного контроля сделок и качества обслуживания клиентов;
• Анализ результатов основных показателей и корректировка действий для выполнения поставленных целей и задач;
• Координация эффективной работы отдела продаж путем подбора, адаптации, развития и мотивации сотрудников;
• Взаимодействие со смежными подразделениями Компании.
Требования:
• Опыт работы в должности руководителя отдела продаж новых автомобилей/автомобилей с пробегом в дилерском центре от 1-2 лет;
• Опыт формирования команды и последующей мотивации сотрудников;
• Владение техниками продаж и ведения переговоров;
• Знание автомобильного рынка и его специфики;
• Организаторские способности, лидерские качества и ориентация на результат;
Условия:
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные;
• График 5/2, выходные со смещением;
• Высокий уровень дохода по системе оклад+KPI;
• Дружная команда и всесторонняя поддержка от руководства;
• Большое современное здание, отвечающее всем стандартам официального дилера;
• Парковка для сотрудников, столовая на территории дилерского центра.
Группа компаний объединяет несколько самостоятельных предприятий с диверсифицированным портфелем продуктов и услуг. Сегодня каждое предприятие ведёт продажи, клиентскую базу и коммерческие переговоры обособленно.
Мы создаём единую сбытовую структуру — центр управления продажами, ключевыми клиентами, ценообразованием, договорами, маржинальностью и дебиторской задолженностью. Это задача по построению новой коммерческой системы для группы с разными рынками, продуктами, клиентскими сегментами и циклами сделки.
Операционные функции, исполнение обязательств и отраслевая экспертиза остаются на стороне предприятий. Новая сбытовая структура будет отвечать за клиента и общий коммерческий результат.
Задача роли
Нам нужен не просто руководитель действующего отдела продаж, а лидер коммерческой трансформации. Вы сформируете и реализуете модель централизованных продаж, сохранив сильные стороны предприятий и создав единые стандарты работы для всей группы.
Важно не механически объединить продажи, а определить:
— какие процессы необходимо централизовать;
— где сохранить продуктовую и отраслевую экспертизу;
— как выстроить управление клиентами, ценами, воронкой и коммерческими рисками;
— какую команду необходимо сформировать для достижения амбициозных целей в 2027 году.
Головной коммерческий офис будет находиться в Ростове-на-Дону. Так же планируется открытие представительства, которое сосредоточится на федеральных клиентах, головных офисах холдингов, переговорах с ЛПР и новых возможностях развития.
Обязанности:
— Провести аудит действующих продаж, клиентских баз, каналов привлечения и коммерческих процессов группы.
— Разработать и внедрить поэтапную модель централизованных продаж.
— Сформировать единые правила работы с клиентами: закрепление клиентов, ценообразование, скидки, отсрочки, договорная работа и контроль дебиторской задолженности.
— Выстроить единый CRM-контур: клиентская база, воронка, прогнозирование, отчётность и регулярный коммерческий комитет.
— Определить целевую структуру торгового дома и зоны ответственности между ним и предприятиями.
— Сохранить и развить сильных действующих продавцов, сформировать недостающие компетенции и ведущих менеджеров.
— Развивать ключевых, региональных и федеральных клиентов; лично участвовать в стратегических переговорах.
— Внедрить систему KPI, управления маржинальностью и контроля выполнения коммерческого плана.
— Подготовить и реализовать коммерческий план на 2027 год.
Требования:
— Опыт управления продажами, коммерческой дирекцией или торговым домом от 3 лет.
— Опыт создания либо трансформации централизованной системы продаж в холдинге, группе компаний или многопродуктовом бизнесе.
— Практический опыт развития ключевых клиентов, сложных переговоров и управления коммерческими командами.
— Навыки построения системы продаж: стратегия, CRM, KPI, ценообразование, прогнозирование, управление маржой и дебиторской задолженностью.
— Умение объединять команды и выстраивать рабочее взаимодействие между коммерческим, операционным и финансовым блоками.
— Готовность лично отвечать за результат и вести изменения в период трансформации.
— Наличие сильной команды либо понятного плана её формирования будет существенным преимуществом.
Условия:
— Доход от 300 000 ? на руки; итоговая структура вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом.
— Роль с прямым влиянием на стратегию и коммерческий результат всей группы компаний.
— Возможность с нуля сформировать централизованную систему продаж, внедрить собственные управленческие решения и создать сильную команду.
— Широкие полномочия в построении коммерческих процессов, клиентской модели, системы KPI и планирования.
— Поддержку действующих команд предприятий и доступ к их отраслевой экспертизе.
— Профессиональный рост до руководителя коммерческой функции группы.
Руководитель отдела продаж
Входящие продажи технического оборудования
207 000–254 000 ? в месяц до вычета налогов — ориентир совокупного дохода с премиями.
На руки: фикс 150 000 ? + KPI 30 000 ? + бонус за план 40 000 ?. Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
3DTORG развивается на быстрорастущем рынке 3D-печати. Мы — часть группы с опытом более 10 лет, входящей в топ-3 компаний по промышленным 3D-решениям в России. Цель 3DTORG — войти в топ-3 по настольным решениям за три года. Мы официальные дистрибьюторы ведущих брендов 3D-принтеров и расходных материалов. Есть входящие обращения, собственный склад, сервис и технические специалисты.
Ищем РОПа для четырёх менеджеров: двух опытных и двух новых. Трое работают с входящими заявками, один ведёт стоматологическое направление. Вы постепенно примете ежедневное управление от руководителя коммерческого блока, поможете новичкам освоиться и будете улучшать результат команды. Важная часть роли — лично подключаться к сложным переговорам и учить менеджеров на практике.
Почему у нас интересно работать
— Интересный технический продукт. Наше оборудование помогает клиентам создавать прототипы, детали и стоматологические изделия. Поможем освоить продукт, подключим технических экспертов.
— Команда и поддержка. Общаемся на «ты», помогаем друг другу, открыто обсуждаем рабочие вопросы. Руководство и собственник доступны для диалога.
— Возможность влиять. Вы сможете улучшать работу отдела, обучать людей и видеть эффект своих решений. Есть действующая команда и ресурсы; процессы продолжаем развивать.
— Комфортный офис в Сколково. Работа в среде технологических компаний, оборудованное рабочее место, график 5/2 с 9:00 до 18:00 без регулярных переработок.
— Официальные условия. Трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ, полностью официальный доход, оплачиваемые отпуск и больничные.
Ваши задачи
— Лично подключаться к сложным переговорам и помогать доводить сделки до оплаты: защищать цену, согласовывать условия и работать с запросами крупных клиентов. Это важная регулярная часть работы РОПа; менеджер сохраняет ответственность за свою сделку.
— Организовывать ежедневную работу отдела: распределять обращения, проводить планёрки, ставить задачи, определять приоритеты и проверять результат.
— Развивать менеджеров: адаптировать новичков, разбирать звонки и переписку. Показывать личным примером, как выявлять потребность, объяснять ценность, работать с возражениями и договариваться о следующем шаге; после переговоров разбирать применённые техники.
— Управлять входящими и повторными продажами: контролировать скорость ответа, квалификацию, следующий шаг и движение сделок до оплаты.
— Формировать и согласовывать планы, вести план-факт и прогноз. Анализировать количество и качество лидов, конверсии в счёт и продажу, средний чек и маржинальность.
— Поддерживать порядок в Bitrix24, улучшать стандарты работы и вместе со специалистами проверять доработки системы.
Какой опыт нам важен
— От двух лет управления отделом или группой продаж: постановка задач, обучение, контроль исполнения и работа с результативностью сотрудников.
— Практический опыт B2B-продаж и недавних личных переговоров. Умение помочь в сложной сделке и объяснить менеджеру свои приёмы. Оборудование, технические продукты и комплексные решения будут преимуществом.
— Конкретные результаты, которые вы можете объяснить: исходные показатели, личные решения, действия команды и изменения в цифрах.
— Умение работать с воронкой и прогнозом, находить причины потерь и переводить выводы в действия. Опыт CRM обязателен; Bitrix24 будет преимуществом.
Опыт именно в 3D-печати не обязателен. Нам важны готовность ежедневно работать с небольшой командой, разбираться в продукте, добиваться выполнения договорённостей и помогать в сложных продажах. Постоянный личный план продаж для РОПа не предусмотрен.
Доход
— 150 000 ? на руки — гарантированный ежемесячный фикс.
— 30 000 ? на руки — управленческая премия за согласованные KPI: качество обработки обращений, CRM-дисциплину и развитие менеджеров.
— 40 000 ? на руки — отдельный бонус за выполнение плана отдела.
Премии рассчитываются независимо. При выполнении управленческих KPI доход — 180 000 ? на руки; при выполнении KPI и плана — 220 000 ?. Все выплаты официальные. Показатели, расчёт премий и условия испытательного срока фиксируем в оффере до выхода.
Вилка до НДФЛ указана ориентировочно в среднем за полный год; начисления зависят от применимой ставки налога. Суммы после НДФЛ и порядок их расчёта согласуем до оформления.
Первые месяцы и перспективы
За первые три месяца предстоит принять регулярное управление, наладить работу с прогнозом и CRM, помочь новичкам выйти на согласованные показатели и внедрить улучшения по выявленным потерям. Доступы, передачу дел и поддержку обеспечим; цели согласуем до выхода.
В ближайшие 6–12 месяцев рассматриваем усиление отдела менеджерами по тендерам и крупному бизнесу, а также возможный найм специалиста по промышленным решениям. По мере развития направлений будем обсуждать расширение ответственности и мотивации РОПа.
Как познакомимся
Короткий разговор с HR ? ВКС с руководителем коммерческого блока ? встреча в офисе с ним и руководителем компании. На встречах обсудим ваш опыт, реальные задачи и несколько практических ситуаций.
Если вам интересны технические продажи, развитие людей и самостоятельное управление командой — откликайтесь. Будем рады познакомиться.
—
1. Организация работы и контроль процессов:
Разработка и оптимизация организационной структуры, распределение зон ответственности между отделами. Постановка чётких целей для подразделений и контроль их достижения, проведение регулярных встреч для анализа результатов. Анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности. Контроль соблюдения установленных стандартов и регламентов. 2. Финансовое управление:
Участие в формировании бюджета, контроль доходов и расходов. Анализ финансовой отчётности, поиск возможностей для сокращения издержек без потери качества. Обеспечение рентабельности вверенного направления. 3. Управление персоналом:
Назначение на ключевые должности, участие в найме и адаптации руководителей отделов. Постановка задач, контроль их выполнения, проведение оценки персонала. Поддержание здоровой атмосферы в коллективе, разрешение конфликтов, мотивация сотрудников. 4. Взаимодействие с внешними партнёрами:
Представление интересов компании в переговорах с ключевыми клиентами, поставщиками и подрядчиками. Выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, контроль выполнения договорных обязательств. В некоторых случаях развитие клиентского сервиса и повышение лояльности потребителей. 5. Административные и контрольные функции:
Контроль соблюдения трудового законодательства, норм охраны труда и информационной безопасности. Подготовка регулярной отчётности о результатах работы для собственника.
Обязанности:
• выполнение плана отдела (В2С) по выручке;
• управлять в дальнейшем отделом B2B-продаж, обеспечивать выполнение и перевыполнение плановых показателей;
• управление и развитие команды менеджеров: подбор, адаптация, обучение, KPI;
• увеличение продаж действующим клиентам, возврат потерянных и неактивных клиентов;
• организация качественной обработки входящих лидов;
• управление воронкой и продажами через Битрикс24;
• контроль ключевых показателей: план/факт, маржинальность, конверсия, клиентская активность, эффективность менеджеров;
• развитие новых клиентов, каналов продаж и товарных направлений;
• переговоры с ключевыми клиентами и помощь менеджерам в крупных сделках;
• прогнозирование продаж и оперативная реакция на отклонения от плана;
• разрабатывать и корректировать регламенты, инструкции, скрипты продаж и шаблоны коммерческих предложений;
• анализировать показатели отдела и принимать управленческие решения на основе данных в amoCRM;
• подготавливать необходимые отчеты по запросу коммерческого директора.
Требования:
• опыт руководства В2С и B2B-продажами от 3 лет;
• подтвержденный опыт роста продаж отдела;
• умение управлять командой и добиваться выполнения планов;
• сильные навыки аналитики, переговоров и личных продаж;
• опыт системной работы с CRM;
• умение управлять продажами через цифры и KPI.
На собеседовании будем рады услышать конкретные кейсы: какой отдел приняли ? что изменили ? какой результат получили в цифрах.
Условия:
• официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату;
• доход от 250 000 рублей (оклад + KPI) при выполнении плановых показателей;
• реальные полномочия по развитию отдела;
• график 5/2;
• современный офис в БЦ «Магистраль Плаза».
Ищем не администратора отдела, а руководителя, способного системно увеличивать продажи через команду, клиентскую базу, CRM и процессы.
Вакансия компании ИП Острякова Ксения Сергеевна Деятельность агентств по подбору персонала. В связи с активным ростом компании открываем дополнительный набор сотрудников в отдел работы с кандидатами. Если вы умеете общаться с людьми, любите высокий доход и хотите работать в сфере HR без холодных звонков и поиска клиентов - эта вакансия для вас. Обязанности:
- Обрабатывать входящие заявки кандидатов. - Проводить телефонные консультации. - Помогать кандидатам подобрать подходящую вакансию. - Сопровождать кандидатов до трудоустройства. - Контролировать прохождение этапов оформления. - Вести CRM-систему Bitrix24. - Поддерживать высокий уровень сервиса. - Выполнять личные показатели эффективности. Требования:
- Нам подойдут специалисты с опытом работы. - Также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, если вы быстро обучаетесь и ориентированы на высокий результат. Наш идеальный кандидат:
- Грамотно и уверенно общается по телефону. - Умеет быстро устанавливать контакт с людьми. - Ответственно относится к работе. - Любит достигать целей и зарабатывать. - Не боится большого объема общения. - Нацелен на профессиональное развитие. Что вы получите:
- Доход от 500 000 ? в месяц. - Оклад + высокий процент + бонусы. - Выплаты каждую неделю. - Понятная и прозрачная система мотивации. - Полное обучение за счёт компании. - Наставник на период адаптации. - Современный офис в Москве. - Постоянный поток входящих заявок. - Возможность карьерного роста до руководителя группы или руководителя отдела. - Сильная команда профессионалов. - Важно:
количество мест ограничено. Мы расширяем команду и ищем сильных специалистов, готовых работать на результат и зарабатывать существенно выше рынка. Если вы хотите работать в нашей команде— откликайтесь прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
«Новые компоненты и технологии» — ведущий дистрибьютор электронных компонентов и кабельных сборок. Мы обеспечиваем российские предприятия высокотехнологичными решениями. В связи с активным расширением и выходом на стратегически важные рынки, мы открываем позицию Руководителя направления, который возглавит развитие сектора космических технологий и авиации.
Задачи:
- Стратегическое управление и расширение доли компании на рынке космического машиностроения и приборостроения.
- Выход на ключевых лиц, принимающих решения (Генеральные конструкторы, Главные инженеры, начальники отделов надежности и ЭКБ): РКК «Энергия», АО «ИСС» им. Решетнева, НПО им. Лавочкина, ВНИИЭМ, ГКНПЦ им. Хруничева, а также частные космические компании («Бюро 1440», SR Space и др.).
- Работа с конструкторскими бюро (КБ) на этапах НИОКР и ОКР. Техническая защита решений НКТ перед генеральными конструкторами, закладывание нашей продукции в Конструкторскую Документацию (КД) и Ведомости Покупных Изделий (ВПИ).
- Аналитика и формирование продукта: Мониторинг трендов космической отрасли (микроспутники, CubeSat, многоспутниковые группировки, межспутниковая лазерная связь).
-Формирование ТЗ для R&D/производства НКТ на разработку новых специализированных кабелей и соединителей для космоса.
-Управление ВЭД: Координация процессов поставок совместно с отделом логистики, контроль соблюдения специфических требований к космической продукции.
-Технический консалтинг: Анализ ТЗ заказчиков, подбор аналогов, сопровождение процесса сертификации и испытаний компонентов.
Наш идеальный кандидат:
-Имеет опыт работы в аэрокосмической или смежных отраслях (ВПК, Авиация) от 5 лет;
-Глубоко понимает специфику рынка Space & Aerospace в России: знание ключевых игроков, структуры ГК «Роскосмос», ведущих КБ и НИИ.
-Имеет опыт работы с длинными циклами продаж (от 1 года) и имеет понимание того, как проект проходит стадии от согласования в КД (конструкторской документации) до серийных поставок.
-Знает продукт: Понимание специфики кабельных сборок, знание стандартов надежности (радиационная стойкость, температурные режимы, вакуумная совместимость).
-Языковые навыки: Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (деловая переписка, переговоры с заводами в Китае).
-Личные качества: Стратегическое мышление, готовность к командировкам в Китай и по РФ, умение работать в режиме многозадачности с проектами длительного цикла.
Мы предлагаем:
? Высокий фиксированный оклад (прозрачная система Gross) + бонусная часть за реализацию проектов. Мы готовы обсуждать условия, соответствующие вашему опыту.
? Масштаб: Уникальная возможность работать с продуктом, который в буквальном смысле улетает в космос.
? Ресурсы: Полная поддержка со стороны технического отдела, логистики и маркетинга.
? Развитие: Обучение, посещение крупнейших международных выставок в Китае и участие в ключевых аэрокосмических форумах РФ.
? Культура: Профессиональная команда, минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса.
Вдохновляй, строй, развивай: стань лидером отдела продаж в кофейной компании!
Ты чувствуешь азарт, когда речь заходит о развитии продаж и построении сильной команды? Любишь кофе и хочешь влиять на успех компании, которая делает этот продукт лучше каждый день? Тогда мы ищем именно тебя!
Твои задачи:
— Формирование и развитие отдела продаж или совершенствование существующих процессов
— Разработка и внедрение эффективной системы продаж для сегмента HoReCa (кофейни, рестораны, офисы)
— Построение и поддержка CRM-системы, контроль ведения клиентской базы, построение воронки продаж
— Активное взаимодействие с ключевыми партнерами и развитие долгосрочных отношений
— Контроль дебиторской задолженности, анализ и минимизация рисков
— Выполнение и перевыполнение планов по выручке и прибыльности
— Анализ рынка, поиск новых возможностей для роста
— Внедрение лучших практик и обучение команды
— Удержание действующих клиентов
— Формирование отчетности
— Управление ассортиментом и ценам
Требования:
— Опыт работы в продажах от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции
— Успешный опыт построения или развития отдела продаж
— Навыки внедрения и работы с CRM-системами
— Умение выстраивать процессы, анализировать показатели и принимать решения
— Опыт работы с сегментом HoReCa будет преимуществом
— Лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду
— Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки
— Ответственность, ориентация на результат
Условия и преимущества:
— Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата и прозрачная система бонусов
— График работы 5/2, рабочий день с 8:00
— Возможность работать в гибридном формате (офис + частично удаленно)
— Простор для реализации идей и влияния на развитие компании
— Дружная команда и поддержка на всех этапах
— Кофе — всегда свежий и лучший!
О компании Мы — команда, которая с любовью обжаривает зеленый кофе и поставляет его в лучшие кофейни, рестораны и офисы. Мы ценим инициативу, открыты к новым идеям и стремимся к лидерству на рынке. Присоединяйся — вместе сделаем кофеиную идустрию ярче!
О нас: Компания VIT House/VIT Garden: более 15 лет занимается производством и установкой деревянных и дерево-алюминиевых окон, дверей, изготовлением мебели и предметов интерьера, а также специализируется на производстве дизайнерской уличной мебели и аксессуаров из базальта для обустройства загородных пространств, террас и садов.
Чем предстоит заниматься: Привлечение крупных партнёров, активный поиск и подключение новых клиентов из числа топ-20 российских застройщиков, архитектурных бюро, проектных мастерских, частных дизайнеров и подрядных организаций. Управление проектами на вез этапах, на уровне согласований — вы ведёте переговоры, фиксируете договорённости, также контролируете всю операционную логистику (отгрузки, документооборот, контроль поставок, сборки)
Ваша задача: монетизировать свои связи и экспертизу.
Выезды: готовность к выездам к клиентам по Москве, а также при необходимости по России для встреч с ключевыми клиентами.
Наши ожидания от кандидата: Опыт работы по включению и защите продуктов в проектах — не менее 5 лет. Вы знаете, как убедить выбрать именно ваш продукт на стадии архитектурных решений и спецификаций, умеете в процессе переговоров «заменить» чужой продукт на «свой». Умение находить и выстраивать отношения с ЛПР — вы умеете выходить на первых лиц девелоперских компаний и архитектурных бюро, договариваться о долгосрочном сотрудничестве Чувство стиля и интерес к дизайну — вы в курсе актуальных трендов в интерьерах и архитектуре, понимаете, как цвет, фактура, экологичность и технические характеристики влияют на выбор материалов. Гибкость и ориентация на результат — вы не ждёте запросы, а ищете проекты, предлагаете решения, быстро переключаетесь между задачами и готовы погружаться в технологические процессы клиентов. Управленческая гибкость – Системное мышление.
Условия: Доход — от 250 000 тыс. рублей. выше среднего по рынку для профильных специалистов. Структура оплаты: фиксированный оклад + ежемесячные премии, привязанные к объёму реализованных проектов, ПРЯМОЙ ПРОЦЕНТ от реализованных проектов. Ваш доход напрямую зависит от вашей активности и монетизации связей. Официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ.
Комфорт: корпоративная мобильная связь, чай кофе, вкусняшки и эксклюзивный Шоурум в 5 минутах от метро «Цветной бульвар»
Развитие: обучение за счёт компании, участие в профильных конференциях и выставках, регулярная обратная связь от руководителя.
График: 5/2 с 10:00 до 19:00, пятница – сокращённый день до 18:30.
Мы ищем эксперта, у которого уже есть прочные связи в среде крупных застройщиков, дизайнеров и архитекторов. Ваша задача — заводить наши продукты в проекты, приносить компании крупных клиентов, капитализируя свой опыт и репутацию.
P.S отклики без сопроводительного письма не принимаются. Сопроводительное письмо начните с «Хочу в команду VIT House»
Вас ждет возможность возглавить динамичную команду и влиять на развитие клиентского портфеля, реализуя свои лидерские и управленческие навыки.
Чем предстоит заниматься:
— Полный цикл управления продающей командой: подбор, адаптация, мотивация, наставничество, развитие сотрудников;
— Постановка задач и контроль выполнения плановых показателей;
— Личные продажи и развитие действующего портфеля клиентов;
— Осуществление кросс-продаж, пролонгация договоров, проведение сервисных встреч;
— Привлечение нового бизнеса и возврат ушедших клиентов.
Наши пожелания к кандидату:
— Опыт управления командой продаж от 2 лет
— Навыки постановки задач и контроля выполнения планов
— Умение развивать клиентский портфель и работать с клиентами
— Коммуникабельность и лидерские качества
— Опыт личных продаж от 3 лет
— Знание финансовых продуктов: ИСЖ, НСЖ, ДСЖ
Что мы предлагаем:
— Работу в крупной федеральной компании – Лидере на рынке страхования жизни;
— Прозрачную систему мотивации без ограничений по доходу – оклад + ежемесячный, квартальный и годовой бонус, в том числе бонус за перевыполнение плана;
— Регулярное обучение для команды на региональном и федеральном уровне;
— Возможность участия в различных конкурсах и мотивациях - лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании;
— Оформление по ТК РФ с первого дня работы;
— Современный комфортный офис в центре города;
— Пятидневная рабочая неделя в графике с 9 до 18.
КАПИТАЛ LIFE – крупнейшая агентская компания на российском рынке страхования жизни, занимающая 1 место по числу действующих долгосрочных договоров накопительного страхования жизни в России!
Компания входит в число лидеров рейтинга лучших работодателей России HeadHunter-2025 среди крупных страховых компаний.
КАПИТАЛ LIFE – неоднократный лауреат премий INVESTOR AWARDS, «Финансовая элита России», «Финансовый Олимп», «Лучшие социальные проекты России», «Время инноваций», «Права потребителей и качество обслуживания», «Лучшие в России», а также признанный лидер цифровой трансформации на рынке страхования жизни!
О нас
Мега Граф занимается B2B-поставками запасных частей, комплектующих и расходных материалов для полиграфических предприятий.
Мы работаем с российскими производственными компаниями, поставляем продукцию из Европы и Китая и развиваем новые товарные направления.
У нас уже есть работающий отдел продаж, действующая клиентская база, CRM, собственная внутренняя IT-система и поток запросов.
Сейчас мы ищем руководителя, которому хотим постепенно полностью передать управление продажами.
Нам не нужен человек, который будет просто проводить планёрки и собирать отчёты.
Нам нужен человек, который возьмёт ответственность за результат отдела.
Главная задача
Выполнение плана продаж компании.
Какая команда для этого потребуется — часть задачи РОПа.
Если существующей команды достаточно — отлично.
Если нужны дополнительные менеджеры — у нас есть HR, который занимается поиском и первичны отбором. РОП проводит финальные собеседования, принимает людей в команду, обучает, адаптирует и выводит на результат.
Что предстоит делать
— управлять действующим отделом продаж;
— декомпозировать общий план на менеджеров и контролировать выполнение;
— контролировать воронку и прогнозировать продажи;
— разбирать сделки и причины отказов;
— помогать менеджерам с дожимом клиентов;
— при необходимости лично подключаться к крупным и сложным переговорам;
— работать с ключевыми/VIP-клиентами;
— обучать менеджеров и повышать качество продаж;
— проводить планёрки и индивидуальные разборы;
— контролировать работу в CRM;
— проводить финальные собеседования кандидатов;
— адаптировать и выводить новых менеджеров на продажи;
— менять скрипты, регламенты, этапы CRM и процессы отдела, если это увеличивает результат;
— участвовать в развитии новых продуктов и направлений;
— взаимодействовать с закупками и другими подразделениями компании.
Какие полномочия будут
Достаточно широкие.
РОП сможет влиять на структуру отдела, KPI, распределение лидов, скрипты, регламенты, CRM, цены и скидки в рамках согласованных полномочий.
Мы готовы обсуждать и внедрять изменения, если вы можете объяснить, зачем они нужны и какой результат дадут.
Нам нужен не исполнитель наших инструкций, а руководитель, который способен предложить лучший вариант.
Кого мы ищем
Нам важен опыт именно в B2B-продажах.
Опыт в полиграфии НЕ обязателен.
Будет преимуществом опыт в промышленном оборудовании, запчастях, комплектующих, расходных материалах, инженерной продукции, оптовых поставках и других направлениях со сложными B2B- продажами.
Важно понимать специфику B2B: несколько ЛПР, договоры, счета, юридические лица, НДС, согласования, долгосрочные отношения с клиентами и повторные продажи.
Мы ожидаем, что вы умеете не только руководить продажами, но и сами умеете продавать.
Если менеджер говорит: «Клиент сомневается, не могу дожать», руководитель должен быть способен взять телефон, подключиться к переговорам и помочь закрыть сделку.
Какой человек нам подойдёт
Мы ищем человека, который ищет возможности, а не причины.
Если план не выполнен, нам важно услышать не перечень виноватых, а анализ того, что необходимо
изменить в следующем месяце.
Нам важно умение брать ответственность, спокойно работать с обратной связью и давать её другим.
При этом мы не поддерживаем токсичный стиль управления.
Нам нужен руководитель с энергией, амбициями и желанием построить сильный отдел продаж.
Мотивация
Оклад + процент от валовой прибыли всего отдела.
При выполнении плана доход ориентировочно составляет 200 000–400 000+ в зависимости от оборота и маржинальности.
При перевыполнении плана процент увеличивается.
Также возможна дополнительная мотивация за запуск и развитие новых товарных направлений.
Потолка дохода нет.
Нам выгодно, чтобы руководитель отдела продаж хорошо зарабатывал.
Перспектива
Эта позиция создаётся в компании впервые.
Поэтому у человека будет возможность не прийти в уже построенную систему, а создать её под себя.
При сильных результатах мы рассматриваем развитие позиции в сторону коммерческого директора с болееширокой ответственностью за продажи, закупки и развитие коммерческих направлений компании.
Если вам интересно не просто занять должность РОПа, а построить сильный коммерческий блок вместе с собственниками бизнеса — будем рады познакомиться.
Cтань лидером e-commerce в Julius Meinl!
Ты чувствуешь пульс онлайн-рынка и знаешь, как вывести бренд в топ на маркетплейсах? Тогда тебе к нам! Julius Meinl, легендарный австрийский кофейный бренд, ищет Руководителя e-commerce (маркетплейсы), который не боится амбициозных задач и готов строить продажи будущего.
Твои задачи:
— Разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет)
— Управление ассортиментом: анализ, расширение, оптимизация товарной матрицы
— Управление карточками товаров и контентом
— Формирование ценовой политики, расчет юнит-экономики
— Запуск и продвижение товаров
— Организация логистики и управление остатками с учетом сроков годности
— Аналитика и подготовка отчетности по ключевым показателям
— Управление командой: постановка задач, развитие, мотивация
Что важно для успеха:
— Опыт управления продажами на маркетплейсах от 4 лет (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет)
— Хорошие переговорные навыки, опыт ведения переговоров с байерами маркетплейсов
— Опыт в категориях FMCG Food
— Опыт управления командой от 3 человек (KPI, мотивация, обучение, контроль).
— Разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах (Ozon, WB, Я.Маркет, Комус и т.д.) с учётом специфики FMCG
— Навыки финансового планирования: P&L, ведение бюджета отдела (комиссии, логистика, маркетинг, брак), ценообразование, управление маржинальностью
— Опыт управления ассортиментом: развитие актуального ассортимента, вывод новинок, работа с неликвидом, сезонные товары
— Знание моделей FBO, FBS, DBS, кросс-докинг
— Владение аналитическими сервисами: MPStats, Stat4Market или аналогами
— Продвинутый Excel (сводные таблицы, ВПР, дашборды)
— Построение отчётов: план-факт, динамика по SKU, оборачиваемость, конверсия, доля выкупа/отказов, конкурентный анализ
— Прогнозирование продаж (регулярные, сезонные, праздники, промо)
— Опыт в рекламе и продвижении: настройка и оптимизация рекламных кампаний (ROAS, ДРР, CPC и т.п.), ведение карточек товаров: контент (фото, описание, видео), SEO, участие в акциях и промо и т.п.
Условия и преимущества:
— Работа в премиальном международном бренде с богатой историей
— Официальное трудоустройство, график 5/2 (гибрид), рабочий день с 9:00 до 18:00
— Работа в команде профессионалов, атмосфера поддержки и развития
— Возможности для профессионального роста и реализации собственных идей
— ДМС со стоматологией
— Активная корпоративная жизнь
О компании Julius Meinl — австрийский кофейный бренд премиум-класса, который с 1862 года формирует венскую культуру потребления кофе. В России мы являемся одним из лидеров сегмента HoReCa.
WineWood Moscow ищет руководителя направления продаж частных и светских мероприятий.
WineWood — комплекс особняков на Красной Пресне, объединяющий событийные пространства Champagne Mansion и Salon Mansion, ресторан C?page, бар The Lobbiest и бутик-отель.
Мы работаем с частными мероприятиями высокого уровня: свадьбами, днями рождения, семейными торжествами, юбилеями, закрытыми ужинами, приемами и авторскими событиями.
Нам нужен человек, который возьмет на себя коммерческий результат направления Private & Social: от первой коммуникации с клиентом до подписания договора и передачи мероприятия в реализацию.
Задачи
— управлять продажами частных и светских мероприятий WineWood
— обрабатывать входящие обращения и самостоятельно развивать клиентскую базу
— проводить встречи, презентации и показы площадок
— выявлять задачу клиента и собирать подходящий сценарий мероприятия
— формировать коммерческие предложения, предварительные сметы и пакетные решения
— продавать не только аренду пространства, но и весь комплекс возможностей WineWood: кухню C?page, бар The Lobbiest, номера отеля, техническое оснащение, оформление и дополнительные сервисы
— вести переговоры, работать с возражениями и доводить клиента до договора и предоплаты
— контролировать CRM, воронку продаж, сроки коммуникации и прогноз выручки
— развивать сотрудничество с организаторами, агентствами, ведущими, декораторами и другими партнерами частного event-рынка
— совместно с event-командой обеспечивать качественную передачу проданного мероприятия в реализацию
— анализировать конверсию, средний чек, причины отказов и эффективность каналов привлечения
Нам важно
— опыт продаж мероприятий, площадок, ресторанных или премиальных услуг
— понимание рынка свадеб, частных праздников и светских мероприятий Москвы
— уверенное ведение переговоров с клиентами высокого уровня
— умение работать с длинным циклом сделки и большим количеством деталей
— сильные навыки презентации и проведения показов площадки
— системность в работе с CRM, договорами, сметами и коммерческими предложениями
— ориентация на выручку, маржинальность и конверсию, а не только на качество коммуникации
— способность управлять небольшой командой и выстраивать понятный процесс продаж
— грамотная устная и письменная речь
— высокий уровень личной ответственности и самостоятельности
Что мы предлагаем
— работа в одном из самых необычных событийных комплексов Москвы
— сильный продукт: несколько особняков, ресторан, бар, отель, сад и пространства разных форматов
— входящий поток обращений и возможность развивать собственную партнерскую сеть
— прозрачная система мотивации, привязанная к личному и командному результату
— помощник и поддержка event-команды
— график 5/2 с гибкостью, необходимой для встреч и мероприятий
— работа на территории WineWood Moscow, Красная Пресня
— возможность напрямую влиять на коммерческую стратегию и развитие направления Private & Social
Кого мы ищем
Не администратора площадки и не координатора мероприятий.
Нам нужен сильный продавец и руководитель, который умеет слышать клиента, собирать убедительное предложение, удерживать высокий стандарт коммуникации и отвечать за финансовый результат направления.
Обязанности:
— Опыт работы на аналогичной руководящей должности выполнение плана продаж по выручке, kpi и конверсии);
— Знание техник продаж, отработки возражений клиентов, принципов закрытия сделок;
— Умение координировать работу всего коллектива, добиваться от сотрудников результата;
Требования:
— Контроль за качеством работы отдела продаж, (показатели по выручке и конверсии);
— Работа с менеджером по контролю качества, контроль звонков;
— Выполнение недельных и месячных планов по выручке и конверсии;
— Обучение и адаптация новых сотрудников;
— Написание регламентов, контроль их исполнения;
Условия:
— График работа 5/2 ( с 9:00 до 18:00)
— Работа с торговыми сетями ( Фрукты );
— Оформление согласно ТК РФ.
Компания Вивокомп - это системный интегратор с 12 летним стажем работы с 4 филиалами по России, специализирующийся на поставке оборудования с полным циклом интеграции. Основное направление -это поставка оборудования для трудовых и обучающих процессов, такое как компьютерное, сетевое, учебные стенды, лаборатории, станки, электроника, дополненная и виртуальная реальность. Оснащение различных учреждений бюджетных и коммерческих, частично и под ключ. Реализуем тяжелые запросы, за которые не берутся штатные интеграторы(сжатые сроки, санкции, комплексные работы).
Производится набор кандидатов в команду с целью дальнейшего развития. Приоритет компании - реализация национальных проектов в различных структурах, предприятиях РФ.
Обязанности: активный поиск проектов, ведение и реализация, командировки по России, результативные переговоры.
Требования: опыт переговоров, возможность частых командировок,
Условия: полная компенсация командировочных расходов, возможен карьерный рост, молодой дружный коллектив, комфортные условия
Уважаемые соискатели!
Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЕ ВАКАНСИЮ ПЕРЕД ОТКЛИКОМ — каждая деталь важна. Так мы сэкономим время друг друга. Спасибо!
Базис Девелопмент — больше, чем агентство недвижимости: мы не просто подбираем объекты, а открываем двери в новую жизнь!
Мы закрываем все ключевые потребности в сфере жилья — в одном месте, без лишней суеты:
- Поможем купить недвижимость на лучших условиях — добудем для вас те варианты, которые не видны в открытых источниках, и выбьем максимально выгодные условия сделки.
- Организуем ипотечное кредитование — подберём идеальный вариант среди предложений банков?партнёров строго под вашу ситуацию: с учётом дохода, кредитной истории и даже скрытых нюансов, которые могут повлиять на одобрение.
Наша миссия — быть надёжным проводником между застройщиками и покупателями. Мы знаем рынок изнутри и используем эти знания, чтобы вы не теряли время и деньги. Результат? Вы получаете объект мечты в сжатые сроки, а кредитный договор оформляете без бесконечных походов по банкам — мы берём бюрократию на себя.
Сегодня мы ищем талантливого и амбициозного руководителя отдела продаж по новостройкам! У вас будет потрясающая возможность возглавить динамичную команду, влиять на рост компании и достигать амбициозных целей — и всё это с мощной поддержкой экспертов и партнёров.
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
— Работа с входящим потоком заявок (партнерская программа с застройщиками + лиды из ипотечного отдела). Личное ведение ВИП клиентов. (ТОЛЬКО Первичный рынок – работаем по всей территории РФ!) Нам нужен "играющий тренер" - который своим примером будет мотивировать команду на крутой результат!
— Обучение и тестирование новых сотрудников в отделе (скрипты, чек-листы, отработка возражений, уникальные предложения по проектам). Организация рабочих процессов и контроль работы менеджеров.
— Участие в брокер турах и взаимодействие с застройщиками.
— Работа в ЛК, сайтах, агрегаторах - проверка материалов по проектам.
— Работа в Битрикс 24 – предложения по изменениям-улучшениям/ настройки в воронках продаж.
— Подчинение генеральному директору.
ВЫ НАМ ПОДОЙДЁТЕ ЕСЛИ:
— У вас есть опыт руководства отделом продаж в недвижимости (новостройки) от 2 лет, и вы можете показать реальные цифры роста выручки или выполнения плана;
— Умеете договариваться и быть «своим» и для команды, и для партнёров-застройщиков;
— Умеете продавать не только клиентам, но и команде: ставить задачи, мотивировать, удерживать сотрудников и закрывать сделки вместе с менеджерами;
— Готовы работать на результат и отвечать за цифры: выполнение и перевыполнение плана, снижение отвала на этапах, рост конверсии.
ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН:
— Оформление по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ и полностью БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!! (здесь не жалко поставить три восклицательных знака)
— Заработная плата на время испытательного срока складывается из оклада 100 000 рублей + 50 000 стимулирующая часть + бонусы (5% от нетт дохода по сделкам).
После прохождения испытательного срока: 100 000 оклад + бонусы (10% от нетт дохода по сделкам)
— Большой и современный офис в 5 минутах от метро Марксистская/Таганская. Чай-Кофе-Печеньки- всё как полагается! Исключительно ОФИСНЫЙ ФОРМАТ работы, без гибрида!
— График работы - 5/2 с 10:00-19:00.
Ждём Ваше резюме с сопроводительным письмом. Отклики без сопроводительного письма будут рассматриваться в последнюю очередь.
Возможно, мы ищем именно Вас! До встречи на собеседовании!
Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии и проекты:
70% вакансий - админ начального и среднего уровня (секретари, специалисты по документообороту, ассистенты отделов, водители, курьеры и т.д.) + разнообразные внутренние позиции;
Самостоятельное ведение 5 - 10 вакансий одновременно (средний срок закрытия 2 недели);
Проведение интервью в офисе и online;
Презентация компании и вакансий, подготовка резюме в корпоративном формате;
Обсуждение профиля с менеджерами проектов и руководителями подразделений, координация встреч с кандидатами, сопровождение на всех этапах подбора;
Размещение вакансий на работных сайтах;
Работа в Talantix;
Участие в проектах отдела:
обзоры заработных плат, администрирование офиса, адаптация, автоматизация, поиск и реализация улучшений и др.
Чем предстоит заниматься:
— Руководство командой прямых продаж продуктов страхования жизни;
— Организация и контроль деятельности подразделения ( подбор, адаптация, контроль и мотивация сотрудников);
— Разработка и реализация процедур для достижения поставленных задач, проведение акций и других мероприятий, направленных на увеличение продаж;
— Обеспечение выполнения плановых показателей агентства;
— Ведение отчетности.
Наши пожелания:
— Высшее образование;
— Опыт управления продающим подразделением (сфера услуг, прямые продажи);
— Опыт самостоятельного формирования команды: рекрутинг, наставничество, мотивация сотрудников;
— Успешный опыт личных продаж (практика передачи опыта);
— Нацеленность на достижение высоких результатов;
— Ответственность, дисциплинированность, лидерство.
Предлагаем:
— Работа в крупной, стабильной Компании - лидере рынка финансовых услуг под контролем Центрального Банка РФ!
— Динамичная система мотивации: базовая заработная плата и прозрачная система премирования (ежемес., ежекварт., годовой бонус) + проценты от личных продаж
— Полное соблюдение ТК РФ, все положенные выплаты (отпуск, больничный лист)
— Регулярное обучение для сотрудников от лучших тренеров в отрасли
— Конкурсы и крупные подарки для сотрудников, призовые путешествия и многое другое.
Мы набираем людей любых профессий, главное - честность, ответственность и стремление к успеху
Старший координатор с опытом в стоматологии
БЕЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ В СТОМАТОЛОГИИ НЕ РАССМАТРИВАЕМ!
Центр дентальной имплантологии челюстно-лицевой хирургии "ESTETUS" — команда профессионалов, которые ежедневно трудятся над качественным лечением в безопасной, комфортной среде: врачи-эксперты, кандидаты медицинских наук, лекторы, спикеры и наставники!
Наши преимущества:
1\. Мы растем каждый год на 25% в валовой выручке;
2\. У нас отличная репутация - имеем оценку 5.0 на Яндекс Картах;
3\. 50% пациентов приходят по рекомендации;
4\. Качественный продукт, которому доверяют пациенты;
5\. Только теплые лиды;
6\. Профессиональная команда высококвалифицированных врачей.
В связи с расширением и открытием второго корпуса, мы в поисках старшего смены С ОПЫТОМ РАБОТЫ В СТОМАТОЛОГИИ.
Вы нам подходите если:
— У Вас ЕСТЬ ОПЫТ В СТОМАТОЛОГИИ СТАРШИМ СМЕНЫ ИЛИ РОПом;
— Вы любите работать с людьми;
— Вы эффективно проводите переговоры, выстраиваете доверительные отношения c пациентами и командой;
— У вас высокая работоспособность, чувство юмора, желание учиться, быстро обучаться и добиваться конечного результата - заключение сделки;
— Для вас важно быть частью сильной команды и расти вместе с клиникой.
Задачи на позиции:
-Управление сменой (администраторы, вторичные менеджеры, первичные менеджеры): постановка задач, контроль выполнения, решение нестандартных ситуаций;
-Выполнение и перевыполнение планов по авансам, валовой выручке и конверсии;
-При необходимости — «дозакрытие» пациентов на лечение, отработка возражений при возвратах;
-Обеспечение высокого уровня сервиса;
-Обратная связь команде: по работе в б24, по общению, ведению пациентов и тд.;
-Взаимодействие с врачами по координации лечения и сопровождению пациентов.
Результаты, которые мы ожидаем от вашей работы:
1\. Выполненные планы и высокие показатели конверсии;
2\. Довольные пациенты, которые возвращаются и рекомендуют нас.
Почему вам будет интересно:
- Финансовая мотивация выше рынка: оклад + премии за KPI.
- График 2/2 с 9:00 до 21:00;
- Стабильные выплаты 2 раза в месяц — без задержек;
- Работать с теплым потоком пациентов, которые приходят за качеством;
- Сильная команда врачей и администраторов, которые «играют в одной лиге»;
- Обучение и поддержка на старте, чтобы вы сразу вошли в ритм;
- Соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, скидки на лечение после прохождения испытательного срока (для вас — 20%, для семьи — 10%);
- Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные игры, мероприятия, корпоративы;
- Комфортные условия: большая зона отдыха, чай, кофе и вкусные угощения.
Мы — эксклюзивный дистрибьютор люксовых брендов профессиональной косметики с развитой омниканальной моделью продаж.
Наши бренды: KEVIN.MURPHY, Oribe, R+Co, EVO, Kydra Le Salon, Aveda и другие.
Ключевое направление нашей работы - развитие профессионального рынка: мы помогаем салонам красоты и стилистам выбирать лучшие продукты, развивать экспертизу и строить успешный бизнес вместе с брендами Authentica.
Ключевая роль:
Ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит команду B2B-продаж и будет отвечать за развитие действующей клиентской базы и привлечение новых салонов красоты.
В зоне ответственности — продажи, команда, клиентский сервис и развитие бизнеса направления.
Основные задачи:
Управление продажами
• Выполнение планов продаж и ключевых коммерческих показателей направления;
• Развитие продаж брендов в профессиональном сегменте;
• Планирование продаж, постановка целей и контроль результатов команды;
• Анализ продаж, клиентской базы и точек роста;
Развитие клиентской базы
• Удержание и развитие действующих клиентов - салонов красоты;
• Увеличение объема продаж и ассортимента у текущих клиентов;
• Развитие долгосрочных партнерских отношений;
• Контроль качества сопровождения клиентов;
• Развитие системы привлечения новых салонов и активный поиск новых возможностей для бизнеса.
Управление командой
• Руководство отделом продаж;
• Постановка планов, KPI и задач менеджерам;
• Контроль воронки продаж и выполнения индивидуальных планов;
• Обучение, развитие и мотивация команды;
• Участие в подборе и адаптации сотрудников;
• Развитие культуры ответственности за результат.
Взаимодействие с другими функциями
• Взаимодействие с маркетингом и бренд-командами по продвижению брендов;
• Совместное планирование активностей для привлечения и развития клиентов;
• Взаимодействие с обучением и другими подразделениями компании;
Мы ожидаем:
• Опыт руководства отделом B2B-продаж от 3 лет;
• Опыт продаж в beauty, luxury/premium или смежных сегментах;
• Опыт работы с салонами красоты и профессиональным сообществом будет преимуществом;
• Подтвержденный опыт выполнения и перевыполнения планов продаж;
• Сильные навыки управления командой и развития менеджеров;
• Умение работать с воронкой продаж, KPI и аналитикой;
• Развитые переговорные и управленческие навыки;
• Ориентация на результат и высокий уровень самостоятельности.
Мы предлагаем:
• Оформление по ТК РФ;
• Фиксированный доход + бонус за выполнение коммерческих показателей;
• График 5/2, 10:00–19:00;
• Офис м. Курская / Чкаловская;
• Работа с ведущими международными брендами профессиональной косметики;
• Возможность влиять на развитие направления и коммерческий результат компании;
• Профессиональное обучение и развитие;
• Программа лояльности в партнерских салонах и магазинах.
Если вы умеете не просто управлять продажами, а создавать сильную команду и превращать клиентскую базу в устойчивый рост бизнеса - будем рады познакомиться.
Вдохновляй команду и веди продажи электрокаров к новым вершинам!
Ты мечтаешь работать с самыми современными электромобилями и мощными внедорожниками? Хочешь стать частью команды, которая меняет автомобильный рынок? Тогда тебе к нам! В PELETON мы ищем Руководителя отдела продаж электромобили в дилерском центре — человека, который не боится амбициозных целей и готов вести за собой команду к успеху.
Твои задачи:
— Организация и управление процессом продаж электромобилей (ROX, Amber, Tesla, Zeekr, Lixiang, Avatr и др.), а также с премиум сегментом (Dodge RAM TRX, FORD RAPTOR и др.).
— Выполнение и перевыполнение планов по продажам автомобилей, дополнительного оборудования и страховых продуктов.
— Анализ ключевых показателей отдела, корректировка стратегии для достижения максимальных результатов.
— Умение организовать работу внутри отдела: контроль звонков, контроль работы в CRM своих сотрудников.
— Подбор, адаптация, развитие и мотивация команды продаж.
— Внедрение и развитие стандартов клиентского сервиса, контроль качества работы отдела.
— Взаимодействие с другими подразделениями дилерского центра для комплексного обслуживания клиентов.
Что важно для успеха:
— Опыт работы в продажах автомобилей (электро/гибридные авто — твой плюс!) от 1 года.
— Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и быстро принимать решения.
— Ориентация на результат, инициативность, развитые коммуникативные навыки.
— Готовность работать в динамичной среде и развиваться вместе с компанией.
Условия и преимущества:
— Официальное трудоустройство, график 5/2 (смещенные выходные)
— Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система премирования.
— Работа в современном дилерском центре с удобной локацией на МКАД.
— Возможности для профессионального и карьерного роста.
— Дружная команда, поддержка и обучение от лидеров рынка.
О компании PELETON — это сеть дилерских центров с широким выбором брендов, где автомобильная мечта становится реальностью.. Мы предлагаем широкий выбор новых и премиальных автомобилей, сервис, детейлинг и индивидуальный подход к каждому клиенту. Стань частью команды, которая двигает рынок вперед и создает новые стандарты сервиса!
УПРАВЛЯЮЩИЙ (АЯ) СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ КЛИНИКОЙ ЛАЙТ ИНСАЙТ
Москва | премиальная стоматология | управление сервисом, репутацией, командой и развитием клиники
График: 3 дня в неделю (вт, чт, сб)
Зарплата: от 150.000 (на период адаптации 120.000)
Light Insight — стоматологическая клиника комплексного подхода. Наша философия — «Лечим людей, а не зубы».
Нам нужен сильный руководитель с высоким уровнем коммуникации, пониманием пациентского сервиса, маркетинга и экономики медицинского бизнеса.
ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ
Управляющий становится связующим звеном между собственником, администраторами, медицинской командой, пациентами и внешними подрядчиками.
Операционное управление клиникой
— Организация ежедневной работы клиники.
— Контроль открытия и закрытия клиники.
— Контроль соблюдения внутренних регламентов.
— Операционное управление: организация работы всех подразделений клиники, контроль записи пациентов, взаимодействие с поставщиками по закупкам, контроль административных закупок.
— Контроль хозяйственной деятельности.
— Контроль наличия необходимых ресурсов для бесперебойной работы клиники
— Разработка и актуализация скриптов и шаблонов коммуникации;
— Проведение собраний и тренингов;
— Управление персоналом: утверждение расписания, найм сотрудников, контроль работы администраторов, среднего и младшего медицинского персонала. Кадровый учет.
— Ведение отчетности по финансовым, операционным показателям, маркетингу, персоналу. Анализ и оценка результатов
РЕПУТАЦИЯ И МАРКЕТИНГ
— Оптимизация Яндекс Карт, 2ГИС и других значимых площадок;
• Упаковывать карточку организации на Яндекс Картах – размещать проработанные офферы и лид-магниты, дизайн.
• Прорабатывать SEO на картах – по каждой позиции прайса и семантики оформлять карточки услуги (название, краткое описание, полное описание, фото, цена, категория).
— наполнение и актуализация информации о врачах, услугах, ценах, фото и клинических случаях;
— работа с отзывами и подготовка ответов;
— инициирование получения отзывов от пациентов;
— внедрение и проведение маркетинговых мероприятий и иных мотивирующих программ; организации мероприятий для пациентов; поиск внутренних инфоповодов клиники;
— предложения по улучшению маркетинговых активностей.
РЕГЛАМЕНТЫ И УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Управляющий(ая):
— контролирует исполнение действующих регламентов;
— выявляет процессы, которые требуют стандартизации;
— участвует в разработке новых регламентов, инструкций и алгоритмов;
— организует ознакомление сотрудников;
— контролирует внедрение;
— проверяет, работает ли регламент в реальной практике;
— предлагает изменения собственнику.
Нам не нужны регламенты ради регламентов.
Если документ не улучшает работу — он не создаёт систему.
.
Важная особенность адаптации управляющей
Знакомство с Light Insight начинается не из кабинета руководителя, а с позиции администратора.
На первом этапе управляющая проходит погружение в работу административного звена:
— работает с МИС/CRM и внутренними системами;
— изучает запись и расписание;
— принимает звонки и обращения;
— знакомится со стандартами переписки;
— проходит пациентский маршрут;
— изучает кассовую и организационную работу;
— наблюдает взаимодействие «пациент — администратор — врач»;
— изучает действующие регламенты и реальные сложности первой линии.
Это принципиальная часть адаптации.
Мы считаем, что невозможно качественно управлять администратором, адаптировать и обучать его, не понимая его работу изнутри.
После прохождения этого этапа управляющая постепенно перенимает на себя функции руководителя административной команды и клиники.
КОГО МЫ ИЩЕМ
Для нас важны не только опыт и строчка в резюме.
Нам нужен человек, который сочетает:
— системное мышление;
— высокий эмоциональный интеллект;
— сильную устную и письменную коммуникацию;
— сервисное мышление;
— управленческую требовательность;
— самостоятельность;
— ответственность за результат;
— способность работать с цифрами;
— понимание маркетинга;
— внимание к деталям;
— способность обучать других;
— умение вести сложные переговоры;
— спокойствие в конфликтных ситуациях;
— высокую скорость принятия решений.
Преимуществом будет:
— опыт управления стоматологической/медицинской клиникой от 2 лет;
— опыт работы в премиальном сегменте;
— понимание стоматологического бизнеса;
— опыт управления администраторами;
— опыт работы с CRM/МИС;
— понимание пациентской воронки и маркетинговой аналитики.
НАМ НЕ ПО ПУТИ, ЕСЛИ Вы:
— предпочитаете ждать задач от собственника;
— приносите проблему, но не предлагаете решение;
— воспринимаете сервис как набор скриптов;
— не любите самостоятельно общаться с пациентами;
— считаете маркетинг исключительно задачей SMM;
— управляете людьми преимущественно через давление;
— избегаете цифр и аналитики;
— не готовы сначала глубоко погрузиться в работу клиники;
— считаете работу администратора «слишком простой» для руководителя.
Условия работы
1. — Работа в премиальной клинике с сильной философией.
2. — График: 3 дня в неделю (вт, чт, сб)
3. — Зарплата: от 150.000 (на период адаптации 120.000)
4. — Атмосфера доверия, уважения и командной работы.
5. — Возможность обучаться премиальному сервису и философии клиники.
АДРЕС: береговая 4 к 10, территория элитного ЖК в парковой зоне Покровское-Стрешнего. (м.Сокол, м.Аэропорт маршрутное такси по выделенной линии идет 15 минут. м.Стрешнего + маршрутка- 8 минут)
Откликайтесь ПРЯМО СЕЙЧАС! Рассматриваем кандидатов только с фото и сопроводительным письмом, где отражены ваши преимущества перед другими кандидатами! Мы будем рады встрече!
ВЕРТРО — российский производитель оборудования для систем вентиляции и кондиционирования воздуха. Компания основана в 2009 году. Производственные мощности расположены в Московской и Смоленской областях. Представительства — в 15 городах России, Беларуси и Казахстана. В ассортименте — 30 000 наименований для комплексного оснащения объектов, от датчиков до центральных кондиционеров.
Оборудование VERTRO работает на 17000 объектах в РФ, СНГ и дальнем зарубежье.
Обязанности:
— Формирование команды, обучение персонала;
— Руководство, выстраивание продаж, решение организационных вопросов;
— Управление продажами промышленного вентиляционного оборудования, маркетинговыми процессами с целью увеличения доли рынка;
— Выполнение плановых показателей по продажам;
— Поддержание отношений с имеющимися клиентами и развитие клиентской базы (строительные, проектные и монтажные организации);
— Регулярное планирование и отчетность о проделанной работе.
Требования:
— Опыт на руководящей должности от 3-х лет;
— Образование: высшее - "Экономика / Управление" или "Техническое";
— Опыт работы в проектных продажах, В2В от 3 лет;
— Отличные навыки работы по планированию, контролю работы сотрудников;
— Опыт в обучении сотрудников отдела продаж.
Условия:
— Со своей стороны мы предлагаем работу в СТАБИЛЬНОЙ, активно развивающейся компании с "БЕЛОЙ", достойной заработной платой – оклад + % от продаж команды (без потолка);
— Работа в российской компании, являющейся производителем вентиляционного оборудования.
— Оформление по ТК РФ, полностью официальный доход, режим работы с 9.00 до 18.00.
Обязанности:
— Управление структурным подразделением Группы Компаний (далее-ГК), обеспечение выполнения целей на всех этапах работы компании.
— Обеспечение стратегического планирования и устойчивого выполнения стратегических операционных планов.
— Выполнение планов по всем каналам сбыта.
— Анализ рынка и конкурентов, определение потенциальных возможностей для увеличения объемов продаж. Знание рынка потребителей и сегментирование данного рынка.
— Контроль себестоимости готовой продукции, принятие мер к ее оптимизации.
— Обеспечение беспрерывных процессов обучения в ГК, исполнение взаимозаменяемости персонала, формирование кадрового состава и управление персоналом.
— Поддержание и укрепление отношений во внешней среде, их расширение и решение возникающих вопросов.
— Анализ внешней среды, управление бизнес-процессами в зависимости от их изменений.
— Развитие дополнительных проектов (бизнесов) являющихся сопутствующими с основным и экономически эффективными.
Требования:
— Высшее образование.
— Обязателен опыт в отрасли металлообработки, желателен опыт работы в строительстве и судостроении.
— Уверенный пользователь ПК.
— Знать современные методы производства, типовые формы управления производством, методы ведения плановой работы.
— Владеть навыками ведения переговоров и деловой переписки.
— Владеть навыками управления персоналом, эффективно выстраивать взаимоотношения в коллективе, передавать знания и опыт, организовывать процессы обучения.
— Знать и уметь применять инновационные методы и технологии в производстве алюминиевых профелей, знать принципы устройства технических средств.
— Опыт работы на руководящей должности (от 5-ти человек), желательно в сфере крупного производства в должности не ниже начальника отдела продаж, директора по продажам. Работа в режиме многозадачности, готовность к перемещению по площадкам, готовность к командировкам.
— За время испытательного срока,при необходимости, подбор и обучение не менее 3-х сотрудников в отдел продаж.
— Привлечь к работе не менее 5 цикличных клиентов.
Условия:
— На период испытательного срока заработная плата 200 000 руб., после 200 000 + годовой бонус или переход на %.
— Причина открытия вакансии: развитие организации и новых направлений бизнеса.
Стабильная компания в сфере аутсорсинга приглашает в команду профессионалов!
За последний год рынок существенно изменился. Многие компании покинули его, и в сфере аутсорсинга остались те, кто смог сохранить гибкость, скорость и эффективность.Мы не просто адаптировались — мы стабильно работаем, развиваемся и готовы к масштабированию. В связи с расширением команды приглашаем опытных специалистов.
Что мы ждем от вас:
— Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса;
— Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора;
— Организация и управление системой массового подбора вахтового персонала;
— Анализ рынка труда, планирование кадровой потребности и контроль выполнения показателей подбора;
— Обучение, развитие и контроль работы сотрудников отдела;
— Взаимодействие с руководством по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала;
Что мы предлагаем:
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Оформление: по ТК РФ;
— Корпоративная мобильная связь;
— Заработная плата: оклад — 180 000 тысяч + KPI;
— KPI — % от количества адаптированного персонала на объектах;
— Работа в бизнесе с высокой операционной динамикой и ростом.
Почему стоит откликнуться:
— Стабильная компания с уверенной позицией на рынке;
— Быстрое принятие решения: телефонный разговор и одна Zoom-встреча.
Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP.
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.
Основные задачи:
- Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.
- Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера.
- Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.
- Формирование плана найма персонала на год и его выполнение.
- Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.
Мои ожидания:
- Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет);
- Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой;
- Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик;
- Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед;
- Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО;
- Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+
Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:
1\. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?
2\. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?
3\. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?
???????????
«Евразия Инвест» - российско-китайская компания по привлечению инвесторов из Китая на российский рынок, также активно функционирующая как агентство недвижимости. Наша компания находится на рынке уже более 15 лет и настроена на расширение международного сотрудничества в сфере недвижимости. На данный момент мы действуем не только, как агентство недвижимости, но и как управляющая компания, настроенная на расширение количества объектов, находящихся в нашем управлении. На данный момент в нашем управлении находятся более 80-ти квартир. В течение года мы планируем увеличить это количество вдвое. Следует отметить, что компания «Инвест Евразия» единственное агентство недвижимости, которое оказывает услуги по предоставлению жилья, нежилых помещений (офисные помещения, здания и др.) исключительно гражданам из Китая, с которыми Вы будете тесно взаимодействовать.
Обязанности:
Пeрeпискa в Bичате c клиентами для предоставления им помощи в решении вопросов.
Работа с документами(заявки, заполнение бланков, передача-получение документов).
холодные звонки(поиск объектов)
обработка заказов клиентов
выезд на показы объектов
заключение договоров на аренду жилых помещений( устный перевод содержание договора на китайский язык)
Требования:
Ведение переговоров с клиентами
умение налаживать контакты с партнерами и с клиентами
Знание китайского языка (??????)
Грамотная речь обязательна
Ориентированность на результат
Условия:
Работа в центре Москвы, 5 мин пешком от м. Менделеевская
Полный рабочий день, плавающие выходные.
На территории работодателя
Возможность карьерного роста
Сплочённый коллектив
Основной график 6/1( индивидуальный график обсуждаем)
?????
1\. ????5????9???????10???????????????????????????
2\. ??????????????????
3\. ???????????????
4\. ?????????????????
5\. ???????????????????????
?????
1\. ???????????????
2\. ????????????
3\. ????????????
4\. ?????????Word/Excel?
5\. ????????????
6\. ???????
??+???9?????????????????20W???
Обязанности:
Прием заявок от клиентов. Заведение заказов в ERP систему на ежедневной основе. Выписка первичных документов для отгрузок со складов при необходимости на ежедневной основе. Согласование заказа с клиентом, подтверждение даты отгрузки на ежедневной основе, контроль выборки промо объемов. Внесение изменений в заказе после согласования с клиентом. Работа с транспортными компаниями (заказ транспорта при необходимости, проработка возможных опозданий, необходимости изменения графика поставок итп). Обеспечение максимального выполнения заказов клиента (полнота и своевременность). Информирование клиентов Компании и Работников Коммерческого отдела об отсутствующих позициях на складах. Информирование о сложных, форс-мажорных ситуациях. Информирование и проработка существующих договоренностей (график, минимальный заказ, цены итп). Составление корректировочных документов при необходимости. Контроль соответствия цен для клиентов по акциям и брифам. Координация со складами вопросов подбора заказов. Ведение различных форм учета и отчетности для лучшей организации работы. Выполнение других распоряжений непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции. Требования:
Высшее образование в логистике или смежных направлениях. Внимание к деталям, исполнительность, пунктуальность. Способность работать в многозадачном режиме. Знание офисных программ MS Office, основы ведения учета первичной документации. Excel - ВПР, сводные таблицы, основные формулы. Знание ERP систем, JDE или 1С как преимущество. Условия:
Опыт работы в крупной успешной международной компании. Возможность видеть свой реальный вклад в развитие бизнеса - каждый сотрудник, независимо от должности, видит результат своей работы. Широкая зона ответственности и открытость компании к новым идеям. Стабильный бизнес с этичной миссией - мы вдохновляем людей расширять рацион растительным питанием для их благополучия и здоровья планеты. Обучение и помощь новичкам от более опытных специалистов. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно). Компенсация питания. Корпоративная мобильная связь и ноутбук. Страхование жизни и здоровья с первого рабочего дня не только на работе, но и дома. Бесплатная выдача продукции Компании. Участие в корпоративных мероприятиях. Срочный трудовой договор. #офисные_сотрудники
