Найдено 60 вакансий в Мосрентгене

Вакансия компании ИП Острякова Ксения Сергеевна Деятельность агентств по подбору персонала. В связи с активным ростом компании открываем дополнительный набор сотрудников в отдел работы с кандидатами. Если вы умеете общаться с людьми, любите высокий доход и хотите работать в сфере HR без холодных звонков и поиска клиентов - эта вакансия для вас. Обязанности: - Обрабатывать входящие заявки кандидатов. - Проводить телефонные консультации. - Помогать кандидатам подобрать подходящую вакансию. - Сопровождать кандидатов до трудоустройства. - Контролировать прохождение этапов оформления. - Вести CRM-систему Bitrix24. - Поддерживать высокий уровень сервиса. - Выполнять личные показатели эффективности. Требования: - Нам подойдут специалисты с опытом работы. - Также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, если вы быстро обучаетесь и ориентированы на высокий результат. Наш идеальный кандидат: - Грамотно и уверенно общается по телефону. - Умеет быстро устанавливать контакт с людьми. - Ответственно относится к работе. - Любит достигать целей и зарабатывать. - Не боится большого объема общения. - Нацелен на профессиональное развитие. Что вы получите: - Доход от 500 000 ? в месяц. - Оклад + высокий процент + бонусы. - Выплаты каждую неделю. - Понятная и прозрачная система мотивации. - Полное обучение за счёт компании. - Наставник на период адаптации. - Современный офис в Москве. - Постоянный поток входящих заявок. - Возможность карьерного роста до руководителя группы или руководителя отдела. - Сильная команда профессионалов. - Важно: количество мест ограничено. Мы расширяем команду и ищем сильных специалистов, готовых работать на результат и зарабатывать существенно выше рынка. Если вы хотите работать в нашей команде— откликайтесь прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Чем предстоит заниматься: — Руководство командой прямых продаж продуктов страхования жизни; — Организация и контроль деятельности подразделения ( подбор, адаптация, контроль и мотивация сотрудников); — Разработка и реализация процедур для достижения поставленных задач, проведение акций и других мероприятий, направленных на увеличение продаж; — Обеспечение выполнения плановых показателей агентства; — Ведение отчетности. Наши пожелания: — Высшее образование; — Опыт управления продающим подразделением (сфера услуг, прямые продажи); — Опыт самостоятельного формирования команды: рекрутинг, наставничество, мотивация сотрудников; — Успешный опыт личных продаж (практика передачи опыта); — Нацеленность на достижение высоких результатов; — Ответственность, дисциплинированность, лидерство. Предлагаем: — Работа в крупной, стабильной Компании - лидере рынка финансовых услуг под контролем Центрального Банка РФ! — Динамичная система мотивации: базовая заработная плата и прозрачная система премирования (ежемес., ежекварт., годовой бонус) + проценты от личных продаж — Полное соблюдение ТК РФ, все положенные выплаты (отпуск, больничный лист) — Регулярное обучение для сотрудников от лучших тренеров в отрасли — Конкурсы и крупные подарки для сотрудников, призовые путешествия и многое другое. Мы набираем людей любых профессий, главное - честность, ответственность и стремление к успеху

1. Организация работы и контроль процессов: Разработка и оптимизация организационной структуры, распределение зон ответственности между отделами. Постановка чётких целей для подразделений и контроль их достижения, проведение регулярных встреч для анализа результатов. Анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности. Контроль соблюдения установленных стандартов и регламентов. 2. Финансовое управление: Участие в формировании бюджета, контроль доходов и расходов. Анализ финансовой отчётности, поиск возможностей для сокращения издержек без потери качества. Обеспечение рентабельности вверенного направления. 3. Управление персоналом: Назначение на ключевые должности, участие в найме и адаптации руководителей отделов. Постановка задач, контроль их выполнения, проведение оценки персонала. Поддержание здоровой атмосферы в коллективе, разрешение конфликтов, мотивация сотрудников. 4. Взаимодействие с внешними партнёрами: Представление интересов компании в переговорах с ключевыми клиентами, поставщиками и подрядчиками. Выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, контроль выполнения договорных обязательств. В некоторых случаях развитие клиентского сервиса и повышение лояльности потребителей. 5. Административные и контрольные функции: Контроль соблюдения трудового законодательства, норм охраны труда и информационной безопасности. Подготовка регулярной отчётности о результатах работы для собственника.

Группа компаний объединяет несколько самостоятельных предприятий с диверсифицированным портфелем продуктов и услуг. Сегодня каждое предприятие ведёт продажи, клиентскую базу и коммерческие переговоры обособленно. Мы создаём единую сбытовую структуру — центр управления продажами, ключевыми клиентами, ценообразованием, договорами, маржинальностью и дебиторской задолженностью. Это задача по построению новой коммерческой системы для группы с разными рынками, продуктами, клиентскими сегментами и циклами сделки. Операционные функции, исполнение обязательств и отраслевая экспертиза остаются на стороне предприятий. Новая сбытовая структура будет отвечать за клиента и общий коммерческий результат. Задача роли Нам нужен не просто руководитель действующего отдела продаж, а лидер коммерческой трансформации. Вы сформируете и реализуете модель централизованных продаж, сохранив сильные стороны предприятий и создав единые стандарты работы для всей группы. Важно не механически объединить продажи, а определить: — какие процессы необходимо централизовать; — где сохранить продуктовую и отраслевую экспертизу; — как выстроить управление клиентами, ценами, воронкой и коммерческими рисками; — какую команду необходимо сформировать для достижения амбициозных целей в 2027 году. Головной коммерческий офис будет находиться в Ростове-на-Дону. Так же планируется открытие представительства, которое сосредоточится на федеральных клиентах, головных офисах холдингов, переговорах с ЛПР и новых возможностях развития. Обязанности: — Провести аудит действующих продаж, клиентских баз, каналов привлечения и коммерческих процессов группы. — Разработать и внедрить поэтапную модель централизованных продаж. — Сформировать единые правила работы с клиентами: закрепление клиентов, ценообразование, скидки, отсрочки, договорная работа и контроль дебиторской задолженности. — Выстроить единый CRM-контур: клиентская база, воронка, прогнозирование, отчётность и регулярный коммерческий комитет. — Определить целевую структуру торгового дома и зоны ответственности между ним и предприятиями. — Сохранить и развить сильных действующих продавцов, сформировать недостающие компетенции и ведущих менеджеров. — Развивать ключевых, региональных и федеральных клиентов; лично участвовать в стратегических переговорах. — Внедрить систему KPI, управления маржинальностью и контроля выполнения коммерческого плана. — Подготовить и реализовать коммерческий план на 2027 год. Требования: — Опыт управления продажами, коммерческой дирекцией или торговым домом от 3 лет. — Опыт создания либо трансформации централизованной системы продаж в холдинге, группе компаний или многопродуктовом бизнесе. — Практический опыт развития ключевых клиентов, сложных переговоров и управления коммерческими командами. — Навыки построения системы продаж: стратегия, CRM, KPI, ценообразование, прогнозирование, управление маржой и дебиторской задолженностью. — Умение объединять команды и выстраивать рабочее взаимодействие между коммерческим, операционным и финансовым блоками. — Готовность лично отвечать за результат и вести изменения в период трансформации. — Наличие сильной команды либо понятного плана её формирования будет существенным преимуществом. Условия: — Доход от 300 000 ? на руки; итоговая структура вознаграждения обсуждается с успешным кандидатом. — Роль с прямым влиянием на стратегию и коммерческий результат всей группы компаний. — Возможность с нуля сформировать централизованную систему продаж, внедрить собственные управленческие решения и создать сильную команду. — Широкие полномочия в построении коммерческих процессов, клиентской модели, системы KPI и планирования. — Поддержку действующих команд предприятий и доступ к их отраслевой экспертизе. — Профессиональный рост до руководителя коммерческой функции группы.

О нас Мега Граф занимается B2B-поставками запасных частей, комплектующих и расходных материалов для полиграфических предприятий. Мы работаем с российскими производственными компаниями, поставляем продукцию из Европы и Китая и развиваем новые товарные направления. У нас уже есть работающий отдел продаж, действующая клиентская база, CRM, собственная внутренняя IT-система и поток запросов. Сейчас мы ищем руководителя, которому хотим постепенно полностью передать управление продажами. Нам не нужен человек, который будет просто проводить планёрки и собирать отчёты. Нам нужен человек, который возьмёт ответственность за результат отдела. Главная задача Выполнение плана продаж компании. Какая команда для этого потребуется — часть задачи РОПа. Если существующей команды достаточно — отлично. Если нужны дополнительные менеджеры — у нас есть HR, который занимается поиском и первичны отбором. РОП проводит финальные собеседования, принимает людей в команду, обучает, адаптирует и выводит на результат. Что предстоит делать — управлять действующим отделом продаж; — декомпозировать общий план на менеджеров и контролировать выполнение; — контролировать воронку и прогнозировать продажи; — разбирать сделки и причины отказов; — помогать менеджерам с дожимом клиентов; — при необходимости лично подключаться к крупным и сложным переговорам; — работать с ключевыми/VIP-клиентами; — обучать менеджеров и повышать качество продаж; — проводить планёрки и индивидуальные разборы; — контролировать работу в CRM; — проводить финальные собеседования кандидатов; — адаптировать и выводить новых менеджеров на продажи; — менять скрипты, регламенты, этапы CRM и процессы отдела, если это увеличивает результат; — участвовать в развитии новых продуктов и направлений; — взаимодействовать с закупками и другими подразделениями компании. Какие полномочия будут Достаточно широкие. РОП сможет влиять на структуру отдела, KPI, распределение лидов, скрипты, регламенты, CRM, цены и скидки в рамках согласованных полномочий. Мы готовы обсуждать и внедрять изменения, если вы можете объяснить, зачем они нужны и какой результат дадут. Нам нужен не исполнитель наших инструкций, а руководитель, который способен предложить лучший вариант. Кого мы ищем Нам важен опыт именно в B2B-продажах. Опыт в полиграфии НЕ обязателен. Будет преимуществом опыт в промышленном оборудовании, запчастях, комплектующих, расходных материалах, инженерной продукции, оптовых поставках и других направлениях со сложными B2B- продажами. Важно понимать специфику B2B: несколько ЛПР, договоры, счета, юридические лица, НДС, согласования, долгосрочные отношения с клиентами и повторные продажи. Мы ожидаем, что вы умеете не только руководить продажами, но и сами умеете продавать. Если менеджер говорит: «Клиент сомневается, не могу дожать», руководитель должен быть способен взять телефон, подключиться к переговорам и помочь закрыть сделку. Какой человек нам подойдёт Мы ищем человека, который ищет возможности, а не причины. Если план не выполнен, нам важно услышать не перечень виноватых, а анализ того, что необходимо изменить в следующем месяце. Нам важно умение брать ответственность, спокойно работать с обратной связью и давать её другим. При этом мы не поддерживаем токсичный стиль управления. Нам нужен руководитель с энергией, амбициями и желанием построить сильный отдел продаж. Мотивация Оклад + процент от валовой прибыли всего отдела. При выполнении плана доход ориентировочно составляет 200 000–400 000+ в зависимости от оборота и маржинальности. При перевыполнении плана процент увеличивается. Также возможна дополнительная мотивация за запуск и развитие новых товарных направлений. Потолка дохода нет. Нам выгодно, чтобы руководитель отдела продаж хорошо зарабатывал. Перспектива Эта позиция создаётся в компании впервые. Поэтому у человека будет возможность не прийти в уже построенную систему, а создать её под себя. При сильных результатах мы рассматриваем развитие позиции в сторону коммерческого директора с болееширокой ответственностью за продажи, закупки и развитие коммерческих направлений компании. Если вам интересно не просто занять должность РОПа, а построить сильный коммерческий блок вместе с собственниками бизнеса — будем рады познакомиться.

Обязанности: • выполнение плана отдела (В2С) по выручке; • управлять в дальнейшем отделом B2B-продаж, обеспечивать выполнение и перевыполнение плановых показателей; • управление и развитие команды менеджеров: подбор, адаптация, обучение, KPI; • увеличение продаж действующим клиентам, возврат потерянных и неактивных клиентов; • организация качественной обработки входящих лидов; • управление воронкой и продажами через Битрикс24; • контроль ключевых показателей: план/факт, маржинальность, конверсия, клиентская активность, эффективность менеджеров; • развитие новых клиентов, каналов продаж и товарных направлений; • переговоры с ключевыми клиентами и помощь менеджерам в крупных сделках; • прогнозирование продаж и оперативная реакция на отклонения от плана; • разрабатывать и корректировать регламенты, инструкции, скрипты продаж и шаблоны коммерческих предложений; • анализировать показатели отдела и принимать управленческие решения на основе данных в amoCRM; • подготавливать необходимые отчеты по запросу коммерческого директора. Требования: • опыт руководства В2С и B2B-продажами от 3 лет; • подтвержденный опыт роста продаж отдела; • умение управлять командой и добиваться выполнения планов; • сильные навыки аналитики, переговоров и личных продаж; • опыт системной работы с CRM; • умение управлять продажами через цифры и KPI. На собеседовании будем рады услышать конкретные кейсы: какой отдел приняли ? что изменили ? какой результат получили в цифрах. Условия: • официальное трудоустройство и полностью «белую» заработную плату; • доход от 250 000 рублей (оклад + KPI) при выполнении плановых показателей; • реальные полномочия по развитию отдела; • график 5/2; • современный офис в БЦ «Магистраль Плаза». Ищем не администратора отдела, а руководителя, способного системно увеличивать продажи через команду, клиентскую базу, CRM и процессы.

Уважаемые соискатели! Пожалуйста, ВНИМАТЕЛЬНО ИЗУЧИТЕ ВАКАНСИЮ ПЕРЕД ОТКЛИКОМ — каждая деталь важна. Так мы сэкономим время друг друга. Спасибо! Базис Девелопмент — больше, чем агентство недвижимости: мы не просто подбираем объекты, а открываем двери в новую жизнь! Мы закрываем все ключевые потребности в сфере жилья — в одном месте, без лишней суеты: - Поможем купить недвижимость на лучших условиях — добудем для вас те варианты, которые не видны в открытых источниках, и выбьем максимально выгодные условия сделки. - Организуем ипотечное кредитование — подберём идеальный вариант среди предложений банков?партнёров строго под вашу ситуацию: с учётом дохода, кредитной истории и даже скрытых нюансов, которые могут повлиять на одобрение. Наша миссия — быть надёжным проводником между застройщиками и покупателями. Мы знаем рынок изнутри и используем эти знания, чтобы вы не теряли время и деньги. Результат? Вы получаете объект мечты в сжатые сроки, а кредитный договор оформляете без бесконечных походов по банкам — мы берём бюрократию на себя. Сегодня мы ищем талантливого и амбициозного руководителя отдела продаж по новостройкам! У вас будет потрясающая возможность возглавить динамичную команду, влиять на рост компании и достигать амбициозных целей — и всё это с мощной поддержкой экспертов и партнёров. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: — Работа с входящим потоком заявок (партнерская программа с застройщиками + лиды из ипотечного отдела). Личное ведение ВИП клиентов. (ТОЛЬКО Первичный рынок – работаем по всей территории РФ!) Нам нужен "играющий тренер" - который своим примером будет мотивировать команду на крутой результат! — Обучение и тестирование новых сотрудников в отделе (скрипты, чек-листы, отработка возражений, уникальные предложения по проектам). Организация рабочих процессов и контроль работы менеджеров. — Участие в брокер турах и взаимодействие с застройщиками. — Работа в ЛК, сайтах, агрегаторах - проверка материалов по проектам. — Работа в Битрикс 24 – предложения по изменениям-улучшениям/ настройки в воронках продаж. — Подчинение генеральному директору. ВЫ НАМ ПОДОЙДЁТЕ ЕСЛИ: — У вас есть опыт руководства отделом продаж в недвижимости (новостройки) от 2 лет, и вы можете показать реальные цифры роста выручки или выполнения плана; — Умеете договариваться и быть «своим» и для команды, и для партнёров-застройщиков; — Умеете продавать не только клиентам, но и команде: ставить задачи, мотивировать, удерживать сотрудников и закрывать сделки вместе с менеджерами; — Готовы работать на результат и отвечать за цифры: выполнение и перевыполнение плана, снижение отвала на этапах, рост конверсии. ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН: — Оформление по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ и полностью БЕЛАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА!!! (здесь не жалко поставить три восклицательных знака) — Заработная плата на время испытательного срока складывается из оклада 100 000 рублей + 50 000 стимулирующая часть + бонусы (5% от нетт дохода по сделкам). После прохождения испытательного срока: 100 000 оклад + бонусы (10% от нетт дохода по сделкам) — Большой и современный офис в 5 минутах от метро Марксистская/Таганская. Чай-Кофе-Печеньки- всё как полагается! Исключительно ОФИСНЫЙ ФОРМАТ работы, без гибрида! — График работы - 5/2 с 10:00-19:00. Ждём Ваше резюме с сопроводительным письмом. Отклики без сопроводительного письма будут рассматриваться в последнюю очередь. Возможно, мы ищем именно Вас! До встречи на собеседовании!

Вдохновляй, строй, развивай: стань лидером отдела продаж в кофейной компании! Ты чувствуешь азарт, когда речь заходит о развитии продаж и построении сильной команды? Любишь кофе и хочешь влиять на успех компании, которая делает этот продукт лучше каждый день? Тогда мы ищем именно тебя! Твои задачи: — Формирование и развитие отдела продаж или совершенствование существующих процессов — Разработка и внедрение эффективной системы продаж для сегмента HoReCa (кофейни, рестораны, офисы) — Построение и поддержка CRM-системы, контроль ведения клиентской базы, построение воронки продаж — Активное взаимодействие с ключевыми партнерами и развитие долгосрочных отношений — Контроль дебиторской задолженности, анализ и минимизация рисков — Выполнение и перевыполнение планов по выручке и прибыльности — Анализ рынка, поиск новых возможностей для роста — Внедрение лучших практик и обучение команды — Удержание действующих клиентов — Формирование отчетности — Управление ассортиментом и ценам Требования: — Опыт работы в продажах от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей позиции — Успешный опыт построения или развития отдела продаж — Навыки внедрения и работы с CRM-системами — Умение выстраивать процессы, анализировать показатели и принимать решения — Опыт работы с сегментом HoReCa будет преимуществом — Лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду — Грамотная речь, отличные коммуникативные навыки — Ответственность, ориентация на результат Условия и преимущества: — Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата и прозрачная система бонусов — График работы 5/2, рабочий день с 8:00 — Возможность работать в гибридном формате (офис + частично удаленно) — Простор для реализации идей и влияния на развитие компании — Дружная команда и поддержка на всех этапах — Кофе — всегда свежий и лучший! О компании Мы — команда, которая с любовью обжаривает зеленый кофе и поставляет его в лучшие кофейни, рестораны и офисы. Мы ценим инициативу, открыты к новым идеям и стремимся к лидерству на рынке. Присоединяйся — вместе сделаем кофеиную идустрию ярче!

О нас: Компания VIT House/VIT Garden: более 15 лет занимается производством и установкой деревянных и дерево-алюминиевых окон, дверей, изготовлением мебели и предметов интерьера, а также специализируется на производстве дизайнерской уличной мебели и аксессуаров из базальта для обустройства загородных пространств, террас и садов. Чем предстоит заниматься: Привлечение крупных партнёров, активный поиск и подключение новых клиентов из числа топ-20 российских застройщиков, архитектурных бюро, проектных мастерских, частных дизайнеров и подрядных организаций. Управление проектами на вез этапах, на уровне согласований — вы ведёте переговоры, фиксируете договорённости, также контролируете всю операционную логистику (отгрузки, документооборот, контроль поставок, сборки) Ваша задача: монетизировать свои связи и экспертизу. Выезды: готовность к выездам к клиентам по Москве, а также при необходимости по России для встреч с ключевыми клиентами. Наши ожидания от кандидата: Опыт работы по включению и защите продуктов в проектах — не менее 5 лет. Вы знаете, как убедить выбрать именно ваш продукт на стадии архитектурных решений и спецификаций, умеете в процессе переговоров «заменить» чужой продукт на «свой». Умение находить и выстраивать отношения с ЛПР — вы умеете выходить на первых лиц девелоперских компаний и архитектурных бюро, договариваться о долгосрочном сотрудничестве Чувство стиля и интерес к дизайну — вы в курсе актуальных трендов в интерьерах и архитектуре, понимаете, как цвет, фактура, экологичность и технические характеристики влияют на выбор материалов. Гибкость и ориентация на результат — вы не ждёте запросы, а ищете проекты, предлагаете решения, быстро переключаетесь между задачами и готовы погружаться в технологические процессы клиентов. Управленческая гибкость – Системное мышление. Условия: Доход — от 250 000 тыс. рублей. выше среднего по рынку для профильных специалистов. Структура оплаты: фиксированный оклад + ежемесячные премии, привязанные к объёму реализованных проектов, ПРЯМОЙ ПРОЦЕНТ от реализованных проектов. Ваш доход напрямую зависит от вашей активности и монетизации связей. Официальное трудоустройство, оплата больничных и отпусков согласно ТК РФ. Комфорт: корпоративная мобильная связь, чай кофе, вкусняшки и эксклюзивный Шоурум в 5 минутах от метро «Цветной бульвар» Развитие: обучение за счёт компании, участие в профильных конференциях и выставках, регулярная обратная связь от руководителя. График: 5/2 с 10:00 до 19:00, пятница – сокращённый день до 18:30. Мы ищем эксперта, у которого уже есть прочные связи в среде крупных застройщиков, дизайнеров и архитекторов. Ваша задача — заводить наши продукты в проекты, приносить компании крупных клиентов, капитализируя свой опыт и репутацию. P.S отклики без сопроводительного письма не принимаются. Сопроводительное письмо начните с «Хочу в команду VIT House»

Вас ждет возможность возглавить динамичную команду и влиять на развитие клиентского портфеля, реализуя свои лидерские и управленческие навыки. Чем предстоит заниматься: — Полный цикл управления продающей командой: подбор, адаптация, мотивация, наставничество, развитие сотрудников; — Постановка задач и контроль выполнения плановых показателей; — Личные продажи и развитие действующего портфеля клиентов; — Осуществление кросс-продаж, пролонгация договоров, проведение сервисных встреч; — Привлечение нового бизнеса и возврат ушедших клиентов. Наши пожелания к кандидату: — Опыт управления командой продаж от 2 лет — Навыки постановки задач и контроля выполнения планов — Умение развивать клиентский портфель и работать с клиентами — Коммуникабельность и лидерские качества — Опыт личных продаж от 3 лет — Знание финансовых продуктов: ИСЖ, НСЖ, ДСЖ Что мы предлагаем: — Работу в крупной федеральной компании – Лидере на рынке страхования жизни; — Прозрачную систему мотивации без ограничений по доходу – оклад + ежемесячный, квартальный и годовой бонус, в том числе бонус за перевыполнение плана; — Регулярное обучение для команды на региональном и федеральном уровне; — Возможность участия в различных конкурсах и мотивациях - лучшие сотрудники получают подарки и награды от компании; — Оформление по ТК РФ с первого дня работы; — Современный комфортный офис в центре города; — Пятидневная рабочая неделя в графике с 9 до 18. КАПИТАЛ LIFE – крупнейшая агентская компания на российском рынке страхования жизни, занимающая 1 место по числу действующих долгосрочных договоров накопительного страхования жизни в России! Компания входит в число лидеров рейтинга лучших работодателей России HeadHunter-2025 среди крупных страховых компаний. КАПИТАЛ LIFE – неоднократный лауреат премий INVESTOR AWARDS, «Финансовая элита России», «Финансовый Олимп», «Лучшие социальные проекты России», «Время инноваций», «Права потребителей и качество обслуживания», «Лучшие в России», а также признанный лидер цифровой трансформации на рынке страхования жизни!

«Новые компоненты и технологии» — ведущий дистрибьютор электронных компонентов и кабельных сборок. Мы обеспечиваем российские предприятия высокотехнологичными решениями. В связи с активным расширением и выходом на стратегически важные рынки, мы открываем позицию Руководителя направления, который возглавит развитие сектора космических технологий и авиации. Задачи: - Стратегическое управление и расширение доли компании на рынке космического машиностроения и приборостроения. - Выход на ключевых лиц, принимающих решения (Генеральные конструкторы, Главные инженеры, начальники отделов надежности и ЭКБ): РКК «Энергия», АО «ИСС» им. Решетнева, НПО им. Лавочкина, ВНИИЭМ, ГКНПЦ им. Хруничева, а также частные космические компании («Бюро 1440», SR Space и др.). - Работа с конструкторскими бюро (КБ) на этапах НИОКР и ОКР. Техническая защита решений НКТ перед генеральными конструкторами, закладывание нашей продукции в Конструкторскую Документацию (КД) и Ведомости Покупных Изделий (ВПИ). - Аналитика и формирование продукта: Мониторинг трендов космической отрасли (микроспутники, CubeSat, многоспутниковые группировки, межспутниковая лазерная связь). -Формирование ТЗ для R&D/производства НКТ на разработку новых специализированных кабелей и соединителей для космоса. -Управление ВЭД: Координация процессов поставок совместно с отделом логистики, контроль соблюдения специфических требований к космической продукции. -Технический консалтинг: Анализ ТЗ заказчиков, подбор аналогов, сопровождение процесса сертификации и испытаний компонентов. Наш идеальный кандидат: -Имеет опыт работы в аэрокосмической или смежных отраслях (ВПК, Авиация) от 5 лет; -Глубоко понимает специфику рынка Space & Aerospace в России: знание ключевых игроков, структуры ГК «Роскосмос», ведущих КБ и НИИ. -Имеет опыт работы с длинными циклами продаж (от 1 года) и имеет понимание того, как проект проходит стадии от согласования в КД (конструкторской документации) до серийных поставок. -Знает продукт: Понимание специфики кабельных сборок, знание стандартов надежности (радиационная стойкость, температурные режимы, вакуумная совместимость). -Языковые навыки: Английский язык на уровне не ниже Upper-Intermediate (деловая переписка, переговоры с заводами в Китае). -Личные качества: Стратегическое мышление, готовность к командировкам в Китай и по РФ, умение работать в режиме многозадачности с проектами длительного цикла. Мы предлагаем: ? Высокий фиксированный оклад (прозрачная система Gross) + бонусная часть за реализацию проектов. Мы готовы обсуждать условия, соответствующие вашему опыту. ? Масштаб: Уникальная возможность работать с продуктом, который в буквальном смысле улетает в космос. ? Ресурсы: Полная поддержка со стороны технического отдела, логистики и маркетинга. ? Развитие: Обучение, посещение крупнейших международных выставок в Китае и участие в ключевых аэрокосмических форумах РФ. ? Культура: Профессиональная команда, минимум бюрократии и возможность напрямую влиять на развитие бизнеса.

Мы — эксклюзивный дистрибьютор люксовых брендов профессиональной косметики с развитой омниканальной моделью продаж. Наши бренды: KEVIN.MURPHY, Oribe, R+Co, EVO, Kydra Le Salon, Aveda и другие. Ключевое направление нашей работы - развитие профессионального рынка: мы помогаем салонам красоты и стилистам выбирать лучшие продукты, развивать экспертизу и строить успешный бизнес вместе с брендами Authentica. Ключевая роль: Ищем Руководителя отдела продаж, который возглавит команду B2B-продаж и будет отвечать за развитие действующей клиентской базы и привлечение новых салонов красоты. В зоне ответственности — продажи, команда, клиентский сервис и развитие бизнеса направления. Основные задачи: Управление продажами • Выполнение планов продаж и ключевых коммерческих показателей направления; • Развитие продаж брендов в профессиональном сегменте; • Планирование продаж, постановка целей и контроль результатов команды; • Анализ продаж, клиентской базы и точек роста; Развитие клиентской базы • Удержание и развитие действующих клиентов - салонов красоты; • Увеличение объема продаж и ассортимента у текущих клиентов; • Развитие долгосрочных партнерских отношений; • Контроль качества сопровождения клиентов; • Развитие системы привлечения новых салонов и активный поиск новых возможностей для бизнеса. Управление командой • Руководство отделом продаж; • Постановка планов, KPI и задач менеджерам; • Контроль воронки продаж и выполнения индивидуальных планов; • Обучение, развитие и мотивация команды; • Участие в подборе и адаптации сотрудников; • Развитие культуры ответственности за результат. Взаимодействие с другими функциями • Взаимодействие с маркетингом и бренд-командами по продвижению брендов; • Совместное планирование активностей для привлечения и развития клиентов; • Взаимодействие с обучением и другими подразделениями компании; Мы ожидаем: • Опыт руководства отделом B2B-продаж от 3 лет; • Опыт продаж в beauty, luxury/premium или смежных сегментах; • Опыт работы с салонами красоты и профессиональным сообществом будет преимуществом; • Подтвержденный опыт выполнения и перевыполнения планов продаж; • Сильные навыки управления командой и развития менеджеров; • Умение работать с воронкой продаж, KPI и аналитикой; • Развитые переговорные и управленческие навыки; • Ориентация на результат и высокий уровень самостоятельности. Мы предлагаем: • Оформление по ТК РФ; • Фиксированный доход + бонус за выполнение коммерческих показателей; • График 5/2, 10:00–19:00; • Офис м. Курская / Чкаловская; • Работа с ведущими международными брендами профессиональной косметики; • Возможность влиять на развитие направления и коммерческий результат компании; • Профессиональное обучение и развитие; • Программа лояльности в партнерских салонах и магазинах. Если вы умеете не просто управлять продажами, а создавать сильную команду и превращать клиентскую базу в устойчивый рост бизнеса - будем рады познакомиться.

Cтань лидером e-commerce в Julius Meinl! Ты чувствуешь пульс онлайн-рынка и знаешь, как вывести бренд в топ на маркетплейсах? Тогда тебе к нам! Julius Meinl, легендарный австрийский кофейный бренд, ищет Руководителя e-commerce (маркетплейсы), который не боится амбициозных задач и готов строить продажи будущего. Твои задачи: — Разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах (Ozon, Wildberries, Яндекс.Маркет) — Управление ассортиментом: анализ, расширение, оптимизация товарной матрицы — Управление карточками товаров и контентом — Формирование ценовой политики, расчет юнит-экономики — Запуск и продвижение товаров — Организация логистики и управление остатками с учетом сроков годности — Аналитика и подготовка отчетности по ключевым показателям — Управление командой: постановка задач, развитие, мотивация Что важно для успеха: — Опыт управления продажами на маркетплейсах от 4 лет (Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет) — Хорошие переговорные навыки, опыт ведения переговоров с байерами маркетплейсов — Опыт в категориях FMCG Food — Опыт управления командой от 3 человек (KPI, мотивация, обучение, контроль). — Разработка и реализация стратегии продаж на маркетплейсах (Ozon, WB, Я.Маркет, Комус и т.д.) с учётом специфики FMCG — Навыки финансового планирования: P&L, ведение бюджета отдела (комиссии, логистика, маркетинг, брак), ценообразование, управление маржинальностью — Опыт управления ассортиментом: развитие актуального ассортимента, вывод новинок, работа с неликвидом, сезонные товары — Знание моделей FBO, FBS, DBS, кросс-докинг — Владение аналитическими сервисами: MPStats, Stat4Market или аналогами — Продвинутый Excel (сводные таблицы, ВПР, дашборды) — Построение отчётов: план-факт, динамика по SKU, оборачиваемость, конверсия, доля выкупа/отказов, конкурентный анализ — Прогнозирование продаж (регулярные, сезонные, праздники, промо) — Опыт в рекламе и продвижении: настройка и оптимизация рекламных кампаний (ROAS, ДРР, CPC и т.п.), ведение карточек товаров: контент (фото, описание, видео), SEO, участие в акциях и промо и т.п. Условия и преимущества: — Работа в премиальном международном бренде с богатой историей — Официальное трудоустройство, график 5/2 (гибрид), рабочий день с 9:00 до 18:00 — Работа в команде профессионалов, атмосфера поддержки и развития — Возможности для профессионального роста и реализации собственных идей — ДМС со стоматологией — Активная корпоративная жизнь О компании Julius Meinl — австрийский кофейный бренд премиум-класса, который с 1862 года формирует венскую культуру потребления кофе. В России мы являемся одним из лидеров сегмента HoReCa.

WineWood Moscow ищет руководителя направления продаж частных и светских мероприятий. WineWood — комплекс особняков на Красной Пресне, объединяющий событийные пространства Champagne Mansion и Salon Mansion, ресторан C?page, бар The Lobbiest и бутик-отель. Мы работаем с частными мероприятиями высокого уровня: свадьбами, днями рождения, семейными торжествами, юбилеями, закрытыми ужинами, приемами и авторскими событиями. Нам нужен человек, который возьмет на себя коммерческий результат направления Private & Social: от первой коммуникации с клиентом до подписания договора и передачи мероприятия в реализацию. Задачи — управлять продажами частных и светских мероприятий WineWood — обрабатывать входящие обращения и самостоятельно развивать клиентскую базу — проводить встречи, презентации и показы площадок — выявлять задачу клиента и собирать подходящий сценарий мероприятия — формировать коммерческие предложения, предварительные сметы и пакетные решения — продавать не только аренду пространства, но и весь комплекс возможностей WineWood: кухню C?page, бар The Lobbiest, номера отеля, техническое оснащение, оформление и дополнительные сервисы — вести переговоры, работать с возражениями и доводить клиента до договора и предоплаты — контролировать CRM, воронку продаж, сроки коммуникации и прогноз выручки — развивать сотрудничество с организаторами, агентствами, ведущими, декораторами и другими партнерами частного event-рынка — совместно с event-командой обеспечивать качественную передачу проданного мероприятия в реализацию — анализировать конверсию, средний чек, причины отказов и эффективность каналов привлечения Нам важно — опыт продаж мероприятий, площадок, ресторанных или премиальных услуг — понимание рынка свадеб, частных праздников и светских мероприятий Москвы — уверенное ведение переговоров с клиентами высокого уровня — умение работать с длинным циклом сделки и большим количеством деталей — сильные навыки презентации и проведения показов площадки — системность в работе с CRM, договорами, сметами и коммерческими предложениями — ориентация на выручку, маржинальность и конверсию, а не только на качество коммуникации — способность управлять небольшой командой и выстраивать понятный процесс продаж — грамотная устная и письменная речь — высокий уровень личной ответственности и самостоятельности Что мы предлагаем — работа в одном из самых необычных событийных комплексов Москвы — сильный продукт: несколько особняков, ресторан, бар, отель, сад и пространства разных форматов — входящий поток обращений и возможность развивать собственную партнерскую сеть — прозрачная система мотивации, привязанная к личному и командному результату — помощник и поддержка event-команды — график 5/2 с гибкостью, необходимой для встреч и мероприятий — работа на территории WineWood Moscow, Красная Пресня — возможность напрямую влиять на коммерческую стратегию и развитие направления Private & Social Кого мы ищем Не администратора площадки и не координатора мероприятий. Нам нужен сильный продавец и руководитель, который умеет слышать клиента, собирать убедительное предложение, удерживать высокий стандарт коммуникации и отвечать за финансовый результат направления.

Обязанности: — Опыт работы на аналогичной руководящей должности выполнение плана продаж по выручке, kpi и конверсии); — Знание техник продаж, отработки возражений клиентов, принципов закрытия сделок; — Умение координировать работу всего коллектива, добиваться от сотрудников результата; Требования: — Контроль за качеством работы отдела продаж, (показатели по выручке и конверсии); — Работа с менеджером по контролю качества, контроль звонков; — Выполнение недельных и месячных планов по выручке и конверсии; — Обучение и адаптация новых сотрудников; — Написание регламентов, контроль их исполнения; Условия: — График работа 5/2 ( с 9:00 до 18:00) — Работа с торговыми сетями ( Фрукты ); — Оформление согласно ТК РФ.

Компания Вивокомп - это системный интегратор с 12 летним стажем работы с 4 филиалами по России, специализирующийся на поставке оборудования с полным циклом интеграции. Основное направление -это поставка оборудования для трудовых и обучающих процессов, такое как компьютерное, сетевое, учебные стенды, лаборатории, станки, электроника, дополненная и виртуальная реальность. Оснащение различных учреждений бюджетных и коммерческих, частично и под ключ. Реализуем тяжелые запросы, за которые не берутся штатные интеграторы(сжатые сроки, санкции, комплексные работы). Производится набор кандидатов в команду с целью дальнейшего развития. Приоритет компании - реализация национальных проектов в различных структурах, предприятиях РФ. Обязанности: активный поиск проектов, ведение и реализация, командировки по России, результативные переговоры. Требования: опыт переговоров, возможность частых командировок, Условия: полная компенсация командировочных расходов, возможен карьерный рост, молодой дружный коллектив, комфортные условия

Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии и проекты: 70% вакансий - админ начального и среднего уровня (секретари, специалисты по документообороту, ассистенты отделов, водители, курьеры и т.д.) + разнообразные внутренние позиции; Самостоятельное ведение 5 - 10 вакансий одновременно (средний срок закрытия 2 недели); Проведение интервью в офисе и online; Презентация компании и вакансий, подготовка резюме в корпоративном формате; Обсуждение профиля с менеджерами проектов и руководителями подразделений, координация встреч с кандидатами, сопровождение на всех этапах подбора; Размещение вакансий на работных сайтах; Работа в Talantix; Участие в проектах отдела: обзоры заработных плат, администрирование офиса, адаптация, автоматизация, поиск и реализация улучшений и др.

Старший координатор с опытом в стоматологии БЕЗ ОПЫТА УПРАВЛЕНИЯ В СТОМАТОЛОГИИ НЕ РАССМАТРИВАЕМ! Центр дентальной имплантологии челюстно-лицевой хирургии "ESTETUS" — команда профессионалов, которые ежедневно трудятся над качественным лечением в безопасной, комфортной среде: врачи-эксперты, кандидаты медицинских наук, лекторы, спикеры и наставники! Наши преимущества: 1\. Мы растем каждый год на 25% в валовой выручке; 2\. У нас отличная репутация - имеем оценку 5.0 на Яндекс Картах; 3\. 50% пациентов приходят по рекомендации; 4\. Качественный продукт, которому доверяют пациенты; 5\. Только теплые лиды; 6\. Профессиональная команда высококвалифицированных врачей. В связи с расширением и открытием второго корпуса, мы в поисках старшего смены С ОПЫТОМ РАБОТЫ В СТОМАТОЛОГИИ. Вы нам подходите если: — У Вас ЕСТЬ ОПЫТ В СТОМАТОЛОГИИ СТАРШИМ СМЕНЫ ИЛИ РОПом; — Вы любите работать с людьми; — Вы эффективно проводите переговоры, выстраиваете доверительные отношения c пациентами и командой; — У вас высокая работоспособность, чувство юмора, желание учиться, быстро обучаться и добиваться конечного результата - заключение сделки; — Для вас важно быть частью сильной команды и расти вместе с клиникой. Задачи на позиции: -Управление сменой (администраторы, вторичные менеджеры, первичные менеджеры): постановка задач, контроль выполнения, решение нестандартных ситуаций; -Выполнение и перевыполнение планов по авансам, валовой выручке и конверсии; -При необходимости — «дозакрытие» пациентов на лечение, отработка возражений при возвратах; -Обеспечение высокого уровня сервиса; -Обратная связь команде: по работе в б24, по общению, ведению пациентов и тд.; -Взаимодействие с врачами по координации лечения и сопровождению пациентов. Результаты, которые мы ожидаем от вашей работы: 1\. Выполненные планы и высокие показатели конверсии; 2\. Довольные пациенты, которые возвращаются и рекомендуют нас. Почему вам будет интересно: - Финансовая мотивация выше рынка: оклад + премии за KPI. - График 2/2 с 9:00 до 21:00; - Стабильные выплаты 2 раза в месяц — без задержек; - Работать с теплым потоком пациентов, которые приходят за качеством; - Сильная команда врачей и администраторов, которые «играют в одной лиге»; - Обучение и поддержка на старте, чтобы вы сразу вошли в ритм; - Соцпакет: оплачиваемый отпуск, больничные, скидки на лечение после прохождения испытательного срока (для вас — 20%, для семьи — 10%); - Насыщенная корпоративная жизнь: спортивные игры, мероприятия, корпоративы; - Комфортные условия: большая зона отдыха, чай, кофе и вкусные угощения.

УПРАВЛЯЮЩИЙ (АЯ) СТОМАТОЛОГИЧЕСКОЙ КЛИНИКОЙ ЛАЙТ ИНСАЙТ Москва | премиальная стоматология | управление сервисом, репутацией, командой и развитием клиники График: 3 дня в неделю (вт, чт, сб) Зарплата: от 150.000 (на период адаптации 120.000) Light Insight — стоматологическая клиника комплексного подхода. Наша философия — «Лечим людей, а не зубы». Нам нужен сильный руководитель с высоким уровнем коммуникации, пониманием пациентского сервиса, маркетинга и экономики медицинского бизнеса. ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ Управляющий становится связующим звеном между собственником, администраторами, медицинской командой, пациентами и внешними подрядчиками. Операционное управление клиникой — Организация ежедневной работы клиники. — Контроль открытия и закрытия клиники. — Контроль соблюдения внутренних регламентов. — Операционное управление: организация работы всех подразделений клиники, контроль записи пациентов, взаимодействие с поставщиками по закупкам, контроль административных закупок. — Контроль хозяйственной деятельности. — Контроль наличия необходимых ресурсов для бесперебойной работы клиники — Разработка и актуализация скриптов и шаблонов коммуникации; — Проведение собраний и тренингов; — Управление персоналом: утверждение расписания, найм сотрудников, контроль работы администраторов, среднего и младшего медицинского персонала. Кадровый учет. — Ведение отчетности по финансовым, операционным показателям, маркетингу, персоналу. Анализ и оценка результатов РЕПУТАЦИЯ И МАРКЕТИНГ — Оптимизация Яндекс Карт, 2ГИС и других значимых площадок; • Упаковывать карточку организации на Яндекс Картах – размещать проработанные офферы и лид-магниты, дизайн. • Прорабатывать SEO на картах – по каждой позиции прайса и семантики оформлять карточки услуги (название, краткое описание, полное описание, фото, цена, категория). — наполнение и актуализация информации о врачах, услугах, ценах, фото и клинических случаях; — работа с отзывами и подготовка ответов; — инициирование получения отзывов от пациентов; — внедрение и проведение маркетинговых мероприятий и иных мотивирующих программ; организации мероприятий для пациентов; поиск внутренних инфоповодов клиники; — предложения по улучшению маркетинговых активностей. РЕГЛАМЕНТЫ И УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ СИСТЕМА Управляющий(ая): — контролирует исполнение действующих регламентов; — выявляет процессы, которые требуют стандартизации; — участвует в разработке новых регламентов, инструкций и алгоритмов; — организует ознакомление сотрудников; — контролирует внедрение; — проверяет, работает ли регламент в реальной практике; — предлагает изменения собственнику. Нам не нужны регламенты ради регламентов. Если документ не улучшает работу — он не создаёт систему. . Важная особенность адаптации управляющей Знакомство с Light Insight начинается не из кабинета руководителя, а с позиции администратора. На первом этапе управляющая проходит погружение в работу административного звена: — работает с МИС/CRM и внутренними системами; — изучает запись и расписание; — принимает звонки и обращения; — знакомится со стандартами переписки; — проходит пациентский маршрут; — изучает кассовую и организационную работу; — наблюдает взаимодействие «пациент — администратор — врач»; — изучает действующие регламенты и реальные сложности первой линии. Это принципиальная часть адаптации. Мы считаем, что невозможно качественно управлять администратором, адаптировать и обучать его, не понимая его работу изнутри. После прохождения этого этапа управляющая постепенно перенимает на себя функции руководителя административной команды и клиники. КОГО МЫ ИЩЕМ Для нас важны не только опыт и строчка в резюме. Нам нужен человек, который сочетает: — системное мышление; — высокий эмоциональный интеллект; — сильную устную и письменную коммуникацию; — сервисное мышление; — управленческую требовательность; — самостоятельность; — ответственность за результат; — способность работать с цифрами; — понимание маркетинга; — внимание к деталям; — способность обучать других; — умение вести сложные переговоры; — спокойствие в конфликтных ситуациях; — высокую скорость принятия решений. Преимуществом будет: — опыт управления стоматологической/медицинской клиникой от 2 лет; — опыт работы в премиальном сегменте; — понимание стоматологического бизнеса; — опыт управления администраторами; — опыт работы с CRM/МИС; — понимание пациентской воронки и маркетинговой аналитики. НАМ НЕ ПО ПУТИ, ЕСЛИ Вы: — предпочитаете ждать задач от собственника; — приносите проблему, но не предлагаете решение; — воспринимаете сервис как набор скриптов; — не любите самостоятельно общаться с пациентами; — считаете маркетинг исключительно задачей SMM; — управляете людьми преимущественно через давление; — избегаете цифр и аналитики; — не готовы сначала глубоко погрузиться в работу клиники; — считаете работу администратора «слишком простой» для руководителя. Условия работы 1. — Работа в премиальной клинике с сильной философией. 2. — График: 3 дня в неделю (вт, чт, сб) 3. — Зарплата: от 150.000 (на период адаптации 120.000) 4. — Атмосфера доверия, уважения и командной работы. 5. — Возможность обучаться премиальному сервису и философии клиники. АДРЕС: береговая 4 к 10, территория элитного ЖК в парковой зоне Покровское-Стрешнего. (м.Сокол, м.Аэропорт маршрутное такси по выделенной линии идет 15 минут. м.Стрешнего + маршрутка- 8 минут) Откликайтесь ПРЯМО СЕЙЧАС! Рассматриваем кандидатов только с фото и сопроводительным письмом, где отражены ваши преимущества перед другими кандидатами! Мы будем рады встрече!

Вдохновляй команду и веди продажи электрокаров к новым вершинам! Ты мечтаешь работать с самыми современными электромобилями и мощными внедорожниками? Хочешь стать частью команды, которая меняет автомобильный рынок? Тогда тебе к нам! В PELETON мы ищем Руководителя отдела продаж электромобили в дилерском центре — человека, который не боится амбициозных целей и готов вести за собой команду к успеху. Твои задачи: — Организация и управление процессом продаж электромобилей (ROX, Amber, Tesla, Zeekr, Lixiang, Avatr и др.), а также с премиум сегментом (Dodge RAM TRX, FORD RAPTOR и др.). — Выполнение и перевыполнение планов по продажам автомобилей, дополнительного оборудования и страховых продуктов. — Анализ ключевых показателей отдела, корректировка стратегии для достижения максимальных результатов. — Умение организовать работу внутри отдела: контроль звонков, контроль работы в CRM своих сотрудников. — Подбор, адаптация, развитие и мотивация команды продаж. — Внедрение и развитие стандартов клиентского сервиса, контроль качества работы отдела. — Взаимодействие с другими подразделениями дилерского центра для комплексного обслуживания клиентов. Что важно для успеха: — Опыт работы в продажах автомобилей (электро/гибридные авто — твой плюс!) от 1 года. — Умение анализировать показатели, строить эффективные процессы и быстро принимать решения. — Ориентация на результат, инициативность, развитые коммуникативные навыки. — Готовность работать в динамичной среде и развиваться вместе с компанией. Условия и преимущества: — Официальное трудоустройство, график 5/2 (смещенные выходные) — Конкурентоспособная заработная плата и прозрачная система премирования. — Работа в современном дилерском центре с удобной локацией на МКАД. — Возможности для профессионального и карьерного роста. — Дружная команда, поддержка и обучение от лидеров рынка. О компании PELETON — это сеть дилерских центров с широким выбором брендов, где автомобильная мечта становится реальностью.. Мы предлагаем широкий выбор новых и премиальных автомобилей, сервис, детейлинг и индивидуальный подход к каждому клиенту. Стань частью команды, которая двигает рынок вперед и создает новые стандарты сервиса!

TIMFATO — российский бренд технологичных beauty-устройств нового поколения. Мы создаём современные решения для ухода за волосами и кожей, объединяя профессиональные технологии, функциональность и эстетичный дизайн. В линейке бренда — фен-стайлеры, паровые выпрямители, LED-устройства и другие продукты для домашних beauty-ритуалов. Сегодня TIMFATO активно растёт, и одно из наших ключевых направлений — e-commerce: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет и собственный интернет-магазин. Мы ищем Руководителя отдела продаж e-commerce, который возьмёт на себя коммерческий результат направления, выстроит системное управление каналами, усилит команду и обеспечит масштабирование продаж. Нам нужен не просто сильный специалист по маркетплейсам. Мы ищем руководителя с предпринимательским мышлением, который видит точки роста, самостоятельно принимает решения и отвечает за результат в цифрах без постоянного операционного контроля. Чем предстоит заниматься — Отвечать за выполнение плана продаж и коммерческий результат e-commerce-направления; — Управлять продажами бренда на Ozon, Wildberries, Яндекс Маркете и собственном сайте; — Формировать и реализовывать стратегию развития каждого канала; — Находить точки роста продаж, оборота, маржинальности и доли рынка; — Управлять ассортиментом, ценами, акциями, скидками, промо-механиками и коммерческими условиями; — Контролировать ключевые показатели: выручку, маржинальность, ДРР, конверсию, средний чек, выкуп, оборачиваемость, остатки, рекламные показатели и юнит-экономику; — Управлять рекламным продвижением внутри маркетплейсов совместно с командой и контролировать эффективность рекламного бюджета; — Разрабатывать планы продаж по каналам, категориям и SKU, контролировать план-факт и оперативно корректировать действия; — Анализировать конкурентов, рынок, ценовое позиционирование и динамику категорий; — Управлять товарными остатками совместно с закупками и логистикой, минимизировать out-of-stock и избыточные запасы; — Развивать собственный интернет-магазин как полноценный коммерческий канал: повышать конверсию, средний чек, повторные продажи и эффективность трафика; — Выстраивать процессы между e-commerce, маркетингом, контентом, закупками, логистикой и финансами; — Автоматизировать отчётность и формировать прозрачную систему аналитики по каналам; — Управлять командой e-commerce: распределять зоны ответственности, ставить задачи, KPI и контролировать результат; — При необходимости усиливать команду, участвовать в найме и адаптации новых сотрудников; — Выстраивать процессы практически с нуля там, где это необходимо, и постоянно улучшать существующую систему. Что для нас важно — Обязателен подтверждённый успешный опыт работы в e-commerce и управления продажами на маркетплейсах; — Практический опыт работы с Ozon и Wildberries. Опыт с Яндекс Маркетом и собственным интернет-магазином будет большим преимуществом; — Опыт управления существенными объёмами продаж и ответственность за выполнение коммерческого плана; — Глубокое понимание экономики маркетплейсов: комиссии, логистика, хранение, реклама, скидки, акции, возвраты и другие расходы; — Умение управлять продажами через аналитику, а не на уровне ощущений; — Хорошее понимание ключевых показателей e-commerce: GMV, выручка, маржинальность, ДРР, ROMI, конверсия, CTR, CPC, средний чек, выкуп, оборачиваемость, остатки и unit-экономика; — Опыт формирования планов продаж, бюджетов, прогнозов и KPI; — Умение работать с большими объёмами данных, находить причины отклонений и быстро принимать решения; — Опыт управления командой и способность добиваться результата через людей; — Высокая самостоятельность и скорость работы; — Инициативность и готовность самостоятельно предлагать и реализовывать решения; — Гибкость и способность быстро адаптироваться к изменениям алгоритмов, условий площадок и рыночной ситуации; — Ориентация прежде всего на коммерческий результат: продажи, прибыль и рост бизнеса; — Готовность не просто работать внутри существующей системы, а самостоятельно выстраивать процессы, находить точки роста и полноценно отвечать за развитие e-commerce-направления. Будет большим преимуществом опыт работы с категориями beauty, бытовая техника, электроника, товары для дома или другими быстрорастущими потребительскими категориями. Какого человека мы ищем Для нас важно, чтобы руководителю не требовался постоянный контроль. Мы ищем человека, который способен самостоятельно оценить ситуацию, увидеть проблему или возможность, предложить решение, принять решение в рамках своей зоны ответственности и довести его до результата. В этой роли будет много изменений, тестов и новых задач, поэтому особенно важны гибкость, инициативность, высокая скорость и ответственность за результат. Нам нужен не просто сильный исполнитель, а руководитель e-commerce-направления, который сможет видеть бизнес целиком, находить точки роста и превращать их в конкретный коммерческий результат. Что предлагаем — Гибридный график работы 3/2 и официальное оформление по ТК РФ с первого дня; — Возможность отвечать за одно из ключевых коммерческих направлений растущего beauty-tech бренда; — Высокий уровень самостоятельности и возможность напрямую влиять на стратегию и продажи; — Сильный продукт с потенциалом масштабирования на крупнейших маркетплейсах; — Возможность тестировать новые гипотезы и быстро внедрять работающие решения; — Потенциал расширять команду и расти вместе с e-commerce-направлением; — Предпринимательскую среду, где ценятся скорость, инициатива, ответственность и измеримый результат. Если вы умеете не просто управлять кабинетами маркетплейсов, а системно растить продажи, прибыль и команду — будем рады познакомиться. В отклике будет плюсом коротко указать: 1\. Каким максимальным месячным оборотом e-commerce вы управляли? 2\. С какими площадками работали: Ozon, Wildberries, Яндекс Маркет, собственный сайт? 3\. Каких результатов удалось достичь: рост оборота, маржинальности, снижение ДРР, увеличение доли категории или другие показатели? 4\. Какой командой вы управляли и какие функции находились в вашей зоне ответственности? 5\. Приведите пример точки роста, которую вы самостоятельно нашли и реализовали в e-commerce.

Обязанности: Прием заявок от клиентов. Заведение заказов в ERP систему на ежедневной основе. Выписка первичных документов для отгрузок со складов при необходимости на ежедневной основе. Согласование заказа с клиентом, подтверждение даты отгрузки на ежедневной основе, контроль выборки промо объемов. Внесение изменений в заказе после согласования с клиентом. Работа с транспортными компаниями (заказ транспорта при необходимости, проработка возможных опозданий, необходимости изменения графика поставок итп). Обеспечение максимального выполнения заказов клиента (полнота и своевременность). Информирование клиентов Компании и Работников Коммерческого отдела об отсутствующих позициях на складах. Информирование о сложных, форс-мажорных ситуациях. Информирование и проработка существующих договоренностей (график, минимальный заказ, цены итп). Составление корректировочных документов при необходимости. Контроль соответствия цен для клиентов по акциям и брифам. Координация со складами вопросов подбора заказов. Ведение различных форм учета и отчетности для лучшей организации работы. Выполнение других распоряжений непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции. Требования: Высшее образование в логистике или смежных направлениях. Внимание к деталям, исполнительность, пунктуальность. Способность работать в многозадачном режиме. Знание офисных программ MS Office, основы ведения учета первичной документации. Excel - ВПР, сводные таблицы, основные формулы. Знание ERP систем, JDE или 1С как преимущество. Условия: Опыт работы в крупной успешной международной компании. Возможность видеть свой реальный вклад в развитие бизнеса - каждый сотрудник, независимо от должности, видит результат своей работы. Широкая зона ответственности и открытость компании к новым идеям. Стабильный бизнес с этичной миссией - мы вдохновляем людей расширять рацион растительным питанием для их благополучия и здоровья планеты. Обучение и помощь новичкам от более опытных специалистов. Официальное трудоустройство согласно ТК РФ. Своевременная выплата заработной платы два раза в месяц. Гибридный график работы (3 дня в офисе, 2 дня удаленно). Компенсация питания. Корпоративная мобильная связь и ноутбук. Страхование жизни и здоровья с первого рабочего дня не только на работе, но и дома. Бесплатная выдача продукции Компании. Участие в корпоративных мероприятиях. Срочный трудовой договор. #офисные_сотрудники

Лидер отдела продаж складских услуг Вдохновляй, веди за собой, достигай большего! Ты умеешь не просто продавать, а строить команду и создавать атмосферу, в которой каждый хочет расти и побеждать? Тогда тебе к нам! Мы ищем энергичного лидера, который не боится брать ответственность, готов делиться опытом и вести отдел продаж к новым вершинам. Твои задачи: Руководство отделом продаж складских услуг: постановка целей, контроль выполнения планов, развитие команды. — Активное участие в привлечении новых клиентов и развитии отношений с текущими партнёрами. — Анализ рынка, выявление новых возможностей для роста и расширения клиентской базы. — Внедрение и совершенствование эффективных процессов продаж. — Обучение и наставничество сотрудников, развитие их профессиональных навыков. — Взаимодействие с другими отделами компании для достижения общих целей. — Наши ожидания: Опыт работы в продажах B2B от 1 года, желательно в сфере логистики или складских услуг. — Навыки управления командой и желание развивать людей. — Умение вести переговоры, убеждать и достигать результата. — Активная жизненная позиция, инициативность, ориентация на результат. — Готовность обучаться и делиться знаниями с коллегами. — Грамотная устная и письменная речь. — Условия и преимущества: Официальное трудоустройство и полностью "белая" зарплата. — График работы 5/2, рабочий день — Оплачиваемые обеды и забота о комфорте сотрудников. — Дружный коллектив, который поддержит на каждом этапе. — Возможность профессионального и карьерного роста. — Современные складские комплексы класса А, собственный автопарк, стабильная компания с 12-летней историей. — О компании Мы — команда профессионалов, работающая на рынке складских услуг с 2013 года. Наши площадки расположены вблизи Москвы (Технопарк, Домодедово, Подольск), мы предоставляем полный спектр услуг по ответственному хранению и доставке грузов. Вместе мы достигаем амбициозных целей и ценим вклад каждого сотрудника!

Компания: prostoX — фулфилмент и доставка для селлеров маркетплейсов. Собственные склады в Москве (Тарный проезд, 11с1) и Санкт-Петербурге. Работаем с Wildberries, Ozon, Яндекс Маркет, Lamoda, М.Видео, Мегамаркет. Работа на складе, на Тарном проезде д11с1. Задача роли: отвечать за то, чтобы каждая волна FBS-отгрузки уходила вовремя, в полном составе и без ошибок сборки. Работа интересная, развиваться можно вместе с компанией. Что делать — Организовывать две суточные волны отгрузки: приём заданий на сборку, распределение по сборщикам, контроль срока выезда машины — Печать и ведение отборочных заданий, стикеров, накладных; сверка штрихкодов и внутренних кодов клиента с заданием, привязка товара к коробам — Маркировка «Честный знак» по товарным группам клиентов — Приёмка входящего товара, размещение, инвентаризация, контроль остатков в WMS (ProstoWMS 2.0 — внедряется сейчас) — Приёмка и обработка возвратов с ПВЗ, акты осмотра, выдача клиентам — Учёт услуг для биллинга: хранение (м?), перевес, сборка — передача данных в бухгалтерию, сверка счетов — Управление сменой: постановка задач приходящему персоналу, нормативы на сборку, контроль качества — Коммуникация с клиентами по статусам, недостачам, пересорту, спорным ситуациям (с фотофиксацией) — Просчёт стоимости услуг ФФ для новых клиентов По чему оцениваем результат: доля заданий, собранных до отсечки; процент ошибок сборки и пересорта; штрафы маркетплейсов за несданные/некорректные поставки; срок приёмки входящего товара. Требования — Опыт руководства складом или участком фулфилмента от 1 года, обязательно с FBS (WB, Ozon, Яндекс Маркет) — Понимание кабинета селлера: задания на сборку, стикеры, лимиты и слоты приёмки, штрафы за срыв поставки — Опыт работы с маркировкой «Честный знак» — Уверенный Excel / Google Таблицы; опыт работы в WMS, Битрикс24, 1С — плюс — Умение считать самому: перевес, хранение, тариф на услугу — Готовность к работе на складе, не только за компьютером Будет плюсом: опыт внедрения или перевода склада на WMS, опыт работы с несколькими площадками одновременно. Условия — Москва, Тарный проезд, 11с1 — График 5/2, начало смены в 9:00 — Оформление официальное — Оклад + премия по KPI — Подчинение - управляющий складом

Обязанности: — Управление структурным подразделением Группы Компаний (далее-ГК), обеспечение выполнения целей на всех этапах работы компании. — Обеспечение стратегического планирования и устойчивого выполнения стратегических операционных планов. — Выполнение планов по всем каналам сбыта. — Анализ рынка и конкурентов, определение потенциальных возможностей для увеличения объемов продаж. Знание рынка потребителей и сегментирование данного рынка. — Контроль себестоимости готовой продукции, принятие мер к ее оптимизации. — Обеспечение беспрерывных процессов обучения в ГК, исполнение взаимозаменяемости персонала, формирование кадрового состава и управление персоналом. — Поддержание и укрепление отношений во внешней среде, их расширение и решение возникающих вопросов. — Анализ внешней среды, управление бизнес-процессами в зависимости от их изменений. — Развитие дополнительных проектов (бизнесов) являющихся сопутствующими с основным и экономически эффективными. Требования: — Высшее образование. — Обязателен опыт в отрасли металлообработки, желателен опыт работы в строительстве и судостроении. — Уверенный пользователь ПК. — Знать современные методы производства, типовые формы управления производством, методы ведения плановой работы. — Владеть навыками ведения переговоров и деловой переписки. — Владеть навыками управления персоналом, эффективно выстраивать взаимоотношения в коллективе, передавать знания и опыт, организовывать процессы обучения. — Знать и уметь применять инновационные методы и технологии в производстве алюминиевых профелей, знать принципы устройства технических средств. — Опыт работы на руководящей должности (от 5-ти человек), желательно в сфере крупного производства в должности не ниже начальника отдела продаж, директора по продажам. Работа в режиме многозадачности, готовность к перемещению по площадкам, готовность к командировкам. — За время испытательного срока,при необходимости, подбор и обучение не менее 3-х сотрудников в отдел продаж. — Привлечь к работе не менее 5 цикличных клиентов. Условия: — На период испытательного срока заработная плата 200 000 руб., после 200 000 + годовой бонус или переход на %. — Причина открытия вакансии: развитие организации и новых направлений бизнеса.

Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании Организация процесса адаптации персонала Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости Осуществление укомплектованности персонала компании Управление сотрудниками группы подбора персонала: постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие

Кто мы Академия менеджмента — образование для собственников и топ?менеджеров. Наша философия — глубокая трансформация управленческого стиля и мышления Сейчас мы на этапе масштабирования и выхода на международный уровень: строим маркетинг под ключ, автоматизируем аналитику, внедряем ИИ и выстраиваем воронки, которые приносят не просто трафик, а деньги. Наша аудитория Руководители и предприниматели, для которых важны логика, цифры и системность. Это люди, которые устали от хаоса и хотят управлять бизнесом предсказуемо, измеримо и эффективно. Наши продукты Курсы, вебинары и наставничество по управлению: практико?ориентированные программы, где каждый модуль решает реальную управленческую задачу — от настройки KPI до трансформации стиля руководства. Что предстоит делать Мы ищем руководителя, который возьмёт маркетинг под ключ и выстроит систему, работающую на прибыль и масштабирование. Стратегия и аналитика: — разработать и внедрить годовую маркетинговую стратегию с фокусом на рост активной и вовлечённой аудитории; — выстроить сквозную аналитику и end?to?end отчётность: CPA, LTV, ROMI, CAC — чтобы каждая копейка бюджета была измерима; — полностью автоматизировать аналитические процессы и перевести работу отдела на дата?драйвен подход; — внедрить инструменты ИИ для генерации контента, автоматизации прогрева, аналитики и сегментации аудитории. Воронки и трафик: — управлять каналами привлечения (органический и платный трафик: Яндекс Директ, VK Реклама, Telegram и др.); — проектировать и оптимизировать воронки от холодного контакта до оплаты (вебинар, курс, наставничество) с учётом длинного цикла сделки; — запускать вебинары и продающие мероприятия с высокой конверсией в регистрацию и продажу; — работать с чеком от 300 000 рублей: понимать специфику прогрева ЛПР, строить логику продаж через ROI, системность и измеримые результаты. Управление и контент: — руководить отделом маркетинга (копирайтеры, дизайнер, таргетолог), при необходимости донанимать специалистов под новые задачи; — упаковывать экспертизу методистов в контент для CEO: кейсы, статьи, чек?листы, материалы, которые продают через логику и пользу; — участвовать в прогреве лидов и в программах возврата клиентов на повторные курсы. Чего мы ждём от кандидата Hard skills: — опыт в инфобизнесе (обучение, консалтинг) от 2 лет на позиции руководителя маркетинга; — подтверждённый опыт работы с чеками от 300 000 рублей и понимание, как продавать дорогие услуги руководителям; — умение управлять маркетинговым бюджетом и планировать расходы под KPI; — опыт построения и оптимизации воронок продаж от лида до оплаты; — навыки настройки сквозной аналитики в инфобизнесе и работы с CRM (amoCRM / Bitrix24); — опыт внедрения ИИ в маркетинговые процессы (нейросети для контента, аналитики, автоматизации); — способность построить отдел с нуля или реорганизовать существующую команду. Soft skills: — системность: вы умеете создавать регламенты, фиксировать процессы и убирать хаос; — ориентация на результат: для вас маркетинг — это про деньги и ROI, а не про красивые посты; — лидерство без микроменеджмента: вы умеете вести за собой и договариваться с большой командой; — стрессоустойчивость: вы спокойно и конструктивно работаете с требовательной аудиторией. Что мы предлагаем: — Оплата: оклад + процент от прибыли по маркетингу (обсуждаем индивидуально — расскажите, какой формат вознаграждения вам ближе). — Формат: удалённая работа. — Команда: 35 взрослых, адекватных, системных специалистов — вам не придётся делать чужую работу. — Ресурсы: выделенный рекламный бюджет под KPI. Вы не просите — вы планируете и обосновываете. — Масштаб: у нас есть амбиции на глобализацию и выход на мировой уровень — если вы хотите строить маркетинг не «на коленке», а как полноценную, измеримую систему, нам по пути. Если вы умеете превращать хаос в порядок, а трафик — в прибыль, и готовы участвовать в масштабировании Академии, присылайте резюме и краткий рассказ о 2–3 самых сильных кейсах: какой рост аудитории и выручки вы обеспечили, как внедряли аналитику и ИИ, как строили воронки под высокий чек.

Обязанности: — Управление продажами: Разработка мероприятий для выполнения плана продаж (доходность). — Развитие отдела: найм, адаптация, обучение, мотивация и контроль дневных задач по логистам. Выполнение поставленных индивидуальных планов продаж. — Стратегия: Анализ рынка логистики (динамика ставок, ценовые тренды). — Работа с клиентской базой: Развитие ключевых клиентов компании. Увеличение выручки по новым и приоритетным клиентам, повышение уровня сервиса. — Ведение СРМ, контроль своевременного движения сделок по воронкам.( организация и контроль всех этапов логистических процессов: от получения заявки до доставки груза клиенту) — Анализ ключевых показателей отдела, увеличение эффективности. На основе анализа, построение плана мероприятий. — Взаимодействие с другими подразделениями компании для достижения общих целей. Требования: — Опыт управления отделом продаж в логистике от 2-3 лет. ( Экспедирование). — Личный опыт активных продаж транспортно-экспедиционных услуг — от 3 лет. Успешные кейсы: рост доходности, обученности персонала. — Опыт коммуникации с новыми клиентами компании. ( раскачивать новых клиентов) — Знание географии основных транспортных маршрутов, сезонности, навык составления логистических маршрутов. — Навыки финансового моделирования сделок и расчета себестоимости/рентабельности рейса. — Навыки управления командой, опыт внедрения кпэ и мотивация персонала. — Развитые аналитические способности, умение работать с большим объемом информации. Условия: — График работы: 5/2 с 8:00 до 17:00, гибрид. — Заработная плата: Оклад 100 000р +2% от прибыли клиентов компании, + 20000р за выполнение плана отдела, + KPI. — Профессиональное развитие в динамичной сфере логистики.

Стабильная компания в сфере аутсорсинга приглашает в команду профессионалов! За последний год рынок существенно изменился. Многие компании покинули его, и в сфере аутсорсинга остались те, кто смог сохранить гибкость, скорость и эффективность.Мы не просто адаптировались — мы стабильно работаем, развиваемся и готовы к масштабированию. В связи с расширением команды приглашаем опытных специалистов. Что мы ждем от вас: — Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса; — Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора; — Организация и управление системой массового подбора вахтового персонала; — Анализ рынка труда, планирование кадровой потребности и контроль выполнения показателей подбора; — Обучение, развитие и контроль работы сотрудников отдела; — Взаимодействие с руководством по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала; Что мы предлагаем: — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00; — Оформление: по ТК РФ; — Корпоративная мобильная связь; — Заработная плата: оклад — 180 000 тысяч + KPI; — KPI — % от количества адаптированного персонала на объектах; — Работа в бизнесе с высокой операционной динамикой и ростом. Почему стоит откликнуться: — Стабильная компания с уверенной позицией на рынке; — Быстрое принятие решения: телефонный разговор и одна Zoom-встреча.

Вакансия компании: ООО "ВЕКТОР" Мы производим одежду среднего и высокого класса. На рынке более 20 лет успешного производства и торговли. Собственное производство в Китае, также сотрудничаем с турецкими фабриками. Занимаемся производством и оптовыми продажами одежды: мужской, женской, детской, в тч. детские и подростковые сорочки, спортивные костюмы, школьная форма, пуховики, одежда спортивная и для йоги. Сотрудничаем и отшиваем одежду нашим партнерам под их торговой маркой. Мы предлагаем:   заработная плата: 100.000-140.000 в месяц, итоговый уровень обсуждается по опыту кандидата; возможна бонусная часть по результатам подбора и прохождения новыми сотрудниками испытательного срока; график: 5/2, с 09: 00 до 18: 00; формат работы: офис; место работы: Москва, метро Ботанический сад; испытательный срок: 1–2 месяца. Чем предстоит заниматься:   работа напрямую с собственником и руководителями направлений; возможность построить внутреннюю систему подбора практически с нуля; реальные полномочия в выборе инструментов поиска и оценки кандидатов; участие в развитии и масштабировании бизнеса; работа с различными направлениями: производство, торговля, маркетплейсы, международные коммуникации и новые проекты.. Мы ожидаем от кандидата:   опыт самостоятельного подбора персонала полного цикла; умение выяснять реальную потребность руководителя и формировать профиль кандидата; опыт анализа резюме и проведения структурированных интервью; умение оценивать воронку подбора, конверсию кандидатов и эффективность каналов поиска; уверенное владение Excel или Google Sheets; самостоятельность в принятии решений и подготовке отчётности; грамотная коммуникация и умение работать с разными руководителями; способность корректно разбирать сложные ситуации и конфликты в процессе подбора. Будет преимуществом опыт работы в торговой, производственной или e-commerce компании; опыт подбора сотрудников для маркетплейсов, закупок, логистики, fashion или IT; понимание стоимости найма и влияния ошибочного подбора на бизнес; знание китайского или английского языка; опыт построения рекрутингового процесса с нуля. KPI на испытательный срок В первые 1–2 месяца мы ожидаем, что специалист: погрузится в структуру компании и поймёт потребности основных отделов; внедрит понятную систему работы с вакансиями и кандидатами; организует прозрачную воронку подбора и регулярную отчётность; возьмёт на себя основной объём коммуникации с кандидатами; начнёт предоставлять руководителям качественные шорт-листы кандидатов; будет обеспечивать своевременное закрытие вакансий в соответствии с согласованным планом подбора и текущей ситуацией на рынке труда   Как откликнуться В сопроводительном письме кратко ответьте на два вопроса: Какие вакансии вы самостоятельно закрывали за последний год? Какой подбор был для вас самым сложным и как вы нашли подходящего сотрудника? Подходящих кандидатов мы пригласим на интервью с обсуждением практического кейса.

Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP. Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона. Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты. Основные задачи: - Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора. - Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера. - Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора. - Формирование плана найма персонала на год и его выполнение. - Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала. Мои ожидания: - Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет); - Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой; - Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик; - Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед; - Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО; - Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+ Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов: 1\. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции? 2\. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы? 3\. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?

Здравствуйте! Без лишних слов - Объединённая служба логистики — новый игрок на рынке автомобильных грузоперевозок с серьёзными амбициями, высоким потенциалом и большими планами развития. Работаем только по России. Основное направление — экспедирование автомобильных перевозок. Параллельно развиваем собственный транспорт — тентовые автомобили грузоподъёмностью от 5 до 20 тонн. В связи с развитием компании ищем руководителя отдела логистики с практическим опытом, который сможет взять на себя направление, сформировать сильную команду и обеспечить выполнение поставленных целей. Нам важна не должность сама по себе, а реальный результат. Мы ищем руководителя, который хорошо знает логистику на практике, способен самостоятельно включаться в рабочие процессы, принимать решения, решать сложные задачи и своим профессионализмом задавать команде высокий стандарт работы. Рассмотрим кандидата со своей командой, базой перевозчиков и клиентами либо специалиста, готового самостоятельно сформировать эффективный отдел. Мы ценим инициативу, дисциплину, порядочность и ответственность. Предлагаем достойные условия, прямое взаимодействие с руководством и возможность существенно влиять на развитие направления и собственный доход. У нас простой принцип работы: один за всех — все за одного Мы умеем быть благодарны, строго относимся к данным обещаниям , слово = действие, ценим своих людей!

"FM-Logistic" - стабильная компания, которая существует на рынке РФ более 30 лет. Если ты хочешь развиваться вместе с нами, приглашаем тебя на позицию директора по складским операциям. Откликайся сейчас! Что предлагает компания: — Официальное оформление по ТК РФ — Стабильная и своевременная выплата ЗП 2 раза в месяц — Льготное питание в корпоративной столовой — Бесплатное обучение для сотрудников компании — Бесплатный мерч от компании — ДМС со стоматологией (на сотрудников и детей сотрудников) — Подарки детям на НГ — Компания регулярно организовывает мероприятия и праздники для сотрудников и их семей! — Возможность карьерного роста — Место работы: Московская область, городской округ Ступино, посёлок Октябрьский, Заводская улица, вл1 Откликайся сейчас! Что предстоит делать: — Управлять деятельностью складского подразделения — Планировать ресурсы — Управлять персоналом — Контролировать целевые показатели (KPI) — Заниматься бюджетированием, анализировать финансовые показатели рентабельности — Коммуницировать с представителями клиентов склада, смежных подразделений и функциональными службами — Взаимодействовать с клиентами — Обеспечивать соблюдение требований по охране труда в зоне своей ответственности Что ожидаем от тебя: — Опытный пользователь MS Office (Excel, Word, PowerPoint) — Знание 1С и SAP -желательно — Навыки ведения переговоров — Навыки управления процессами и персоналом — Сильные аналитические способности, умение принимать решения, ориентация на результат Откликайся сейчас! Кто может подойти на вакансию: руководитель склада (Warehouse Manager), менеджер по складской логистике, руководитель дистрибуционного центра и логистический менеджер, руководитель отдела логистике

Обязанности: - Контроль исполнения логистических операций, обеспечение высокого уровня сервиса для клиентов; - Построение прямых отношений с собственниками транспорта, расширение и развитие партнерской сети; - Анализ и оптимизация логистических процессов, внедрение лучших практик и инноваций; - Основная задача - формирование и развитие отдела логистики: подбор, обучение, мотивация команды; - Разработка и внедрение эффективной структуры отдела и системы мотивации сотрудников; - Организация и оптимизация перевозок всеми видами транспорта: авто, авиа, мультимодальные решения; - Достижение ключевых показателей эффективности отдела. Требования: - Опыт работы на руководящей позиции в логистике от 3-х лет; - Экспертные (практические) знания в автоперевозках, авиаперевозках и мультимодальных перевозках; - Практический опыт построения отдела; - Инициативность в работе и ориентация на результат; - Готовность к работе с новыми направлениями и поиск решений под нестандартные проекты; - Навыки ведения переговоров и построения долгосрочных партнерских отношений; - Готовность работать в интенсивном темпе и брать ответственность за команду; - Готовность к командировкам. Условия: - График работы: полная занятость; - 5-дневная рабочая неделя (с 9-00 до 18-00); - Оформление согласно ТК РФ; - Испытательный срок 3 месяца; - Комфортный офис в районе ст. метро Фрунзенская, Спортивная, Лужники.

Добрый день! Мы - компания «Голд Бизнес Консалтинг», занимаемся арендой юридических адресов, регистрацией и ликвидацией юридических лиц и ИП уже больше 15 лет и входим в ТОП-3 компаний по аренде юридических адресов в Москве! Также мы являемся партнёрами ключевых банков и развиваем направление продаж банковских продуктов, таких как РКО, банковские гарантии, кредиты, факторинг, лизинг и т.д. Мы активно растём, поэтому ищем талантливого Руководителя отдела продаж банковских продуктов! Обязанности: - Стратегическое управление отделом продаж банковских продуктов: формирование и контроль выполнения планов продаж, анализ клиентской базы и конкурентной среды. - Взаимодействие с банками - согласование условий, подписание договоров и сверка. -Проведение консультаций и самостоятельные продажи банковских услуг -Управление командой: постановка целей сотрудникам, контроль прогнозов продаж, мотивация, обучение и развитие команды. - Организация взаимодействия отдела с другими подразделениями компании; - Обучение персонала (в том числе написание скриптов), контроль единого высокого уровня презентации продукта, доведения до сделки. Мы хотели бы видеть в кандидате: - Опыт работы по профилю вакансии - РОП в направлении банковских услуги не менее 5 лет; - Готовность к работе в режиме многозадачности; - Высокую работоспособность и желание развиваться; - Умение структурировать и преподносить информацию. Условия: - ДМС, новогодняя премия, оформление по ТК РФ; - Фиксированный оклад + прозрачная система мотивации и возможность влиять на свой уровень дохода; - Профессиональный коллектив и сильные руководители; - График работы: пн - чт с 09:30 до 18:30, пт с 09:30 до 17:00; сб и вс, а также дни государственных праздников - выходные; Мы - большая и амбициозная компания, готовая вместе с вами ставить перед собой самые высокие цели. Начни работу в команде лидеров!

ООО Объединённая Служба Логистики Кто мы: Объединённая Служба Логистики — команда, которая профессионально выстраивает логистику для бизнеса по всей России. Мы развиваемся, растём и создаём мощную платформу, где каждый знает своё дело. У нас нет случайных людей — только те, кто по-настоящему горит логистикой и хочет зарабатывать. Зная всю боль в этой сфере, мы пытаемся выстроить более экологичный и комфортный для работы продукт. Сейчас мы ищем в команду Профессионального менеджера по транспортной логистике / Экспедирование — человека, который не боится амбициозных задач, умеет ставить цели и достигать, идейного и преданного делу. Наличие своих клиентов / заказчиков большой плюс Обязанности • Опыт работы на площадках - торги / аукционы ОБЯЗАТЕЛЬНО! • Контролировать ход перевозок: от согласования до доставки и документов. • Выстраивать отношения с перевозчиками, подключать новых. • Развивать клиентскую базу (если умеешь и хочешь — отлично), у компании есть клиенты важно так же развивать с ними отношения. • Работать в CRM, через IP-телефонию, Telegram и другие удобные инструменты. • Решать оперативные вопросы — спокойно, профессионально, по делу. Что важно: • Опыт работы в логистике или транспортной компании от 3 лет. • Умение находить и загружать технику (это ключевая задача), собственная база. • Участие на торгах и аукционах. • Понимание цепочки грузоперевозок: от заявки до акта. • Коммуникабельность, ответственность, инициативность. • Желание работать и зарабатывать. Много и стабильно. Что даём мы: • Честную и прозрачную систему мотивации: всё зависит от твоей активности. • Возможность работать удалённо или из офиса (на выбор). • Полную техническую и организационную поддержку. • Карьерный рост — с ростом объёмов можно будет формировать свой отдел. • Команду, в которой ценят адекватность, прямоту и результат, инициативы и идеи. • Без бюрократии, без “перекладывания” и давления сверху. Мы выстраиваем работу таким образом, что каждый человек чувствует , зачем и для чего он это делает. Идейность : • Здесь не просто работа, а команда. • Поддержим, подскажем, поможем — но ответственность твоя. • Если ты не тянешь — мы это увидим. Если ты звезда — вырастим вместе. Вся наша концепция заключается в том, чтобы раскрыть потенциал, достигать поставленных целей, и каждый член команды четко понимает , зачем и для чего он делает свою работу, мы хотим больше чем серую рутинную работу и мы открыты для новых горизонтов , приходите и давайте вместе строить прекрасное будущее. Готов(а) к работе, где ценится твой профессионализм, амбиции и умение решать задачи? Откликайся и пиши. Мы уже ждём сильного игрока в команду.

??????????? «Евразия Инвест» - российско-китайская компания по привлечению инвесторов из Китая на российский рынок, также активно функционирующая как агентство недвижимости. Наша компания находится на рынке уже более 15 лет и настроена на расширение международного сотрудничества в сфере недвижимости. На данный момент мы действуем не только, как агентство недвижимости, но и как управляющая компания, настроенная на расширение количества объектов, находящихся в нашем управлении. На данный момент в нашем управлении находятся более 80-ти квартир. В течение года мы планируем увеличить это количество вдвое. Следует отметить, что компания «Инвест Евразия» единственное агентство недвижимости, которое оказывает услуги по предоставлению жилья, нежилых помещений (офисные помещения, здания и др.) исключительно гражданам из Китая, с которыми Вы будете тесно взаимодействовать. Обязанности: Пeрeпискa в Bичате c клиентами для предоставления им помощи в решении вопросов. Работа с документами(заявки, заполнение бланков, передача-получение документов). холодные звонки(поиск объектов) обработка заказов клиентов выезд на показы объектов заключение договоров на аренду жилых помещений( устный перевод содержание договора на китайский язык) Требования: Ведение переговоров с клиентами умение налаживать контакты с партнерами и с клиентами Знание китайского языка (??????) Грамотная речь обязательна Ориентированность на результат Условия: Работа в центре Москвы, 5 мин пешком от м. Менделеевская Полный рабочий день, плавающие выходные. На территории работодателя Возможность карьерного роста Сплочённый коллектив Основной график 6/1( индивидуальный график обсуждаем) ????? 1\. ????5????9???????10??????????????????????????? 2\. ?????????????????? 3\. ??????????????? 4\. ????????????????? 5\. ??????????????????????? ????? 1\. ??????????????? 2\. ???????????? 3\. ???????????? 4\. ?????????Word/Excel? 5\. ???????????? 6\. ??????? ??+???9?????????????????20W???

ООО «ТСС» в связи с активным ростом в поисках Руководителя по подбору и адаптации персонала Мы являемся партнером для ряда ведущих компаний на рынке, и зарекомендовали себя как поставщики качественных услуг аутсорсинга и аутстаффинга. Рассматриваются кандидаты только с опытом. Пожалуйста, прежде чем направлять резюме, внимательно ознакомьтесь с требованиями и функционалом. Обязанности: — Обязанности: — Контроль за работой отдела по подбору персонала; — Контроль входящего трафика соискателей; — Знание алгоритмов продвижения на авито, — Умение работать с соц.сетями и мессенджерами — Оценка качества и логики ведения контактов в CRM-системе; — Внедрение современной методологии в подбор кадров на рабочие профессии; — Контроль за текучестью кадров, анализ причин текучести, разработка и внедрение мероприятий, направленных на стабилизацию и рост числа персонала; — Разработка и реализация мотивационной политики компании; — Разработка и внедрение регламентов работы на производственных площадках; — Организация процесса адаптации персонала; — Подбор квалифицированного административно-управленческого персонала (точечно, редко); — Подбор офисного персонала — Требования: — Опыт работы в крупных компаниях от трех лет с массовым подбором персонала; — Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология); — Хорошие коммуникативные навыки; — Умение работать в режиме многозадачности; — Условия: — Трудоустройство и оплата труда в полном соответствии с законодательством РФ; — График работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт); — Работа в комфортном офисе с 09.00-18.00 рядом с метро — Доход: оклад (обсуждается с успешным кандидатом ) + kpi+премия ; — Лояльное руководство. — Еженедельная заработная плата — Ежегодные премии — Корпоративная мобильная связь — Премии и бонусы ( в зависимости от достижений) Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!

РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПРОДАЖ (B2B, ЦФО) | Кратко о нас: «Окна Столицы» – производитель светопрозрачных конструкций, входит в ТОП-5 рынка с ростом 20-30% в год. Ваша главная цель: Рост активной клиентской базы во всех регионах ЦФО через масштабирование и оптимизацию работы отдела продаж. Клиенты - дилеры СПК, монтажные организации, застройщики ИЖС. Основные задачи: Управление отделом продаж, развитие компетенций менеджеров по продажам Увеличение АКБ Выполнение плановых показателей Мы ищем руководителя, который: Имеет успешный опыт управления продажами. Имеет опыт работы в B2B сегменте. Лидер-наставник, способный быстро интегрировать новых менеджеров и растить их результаты. Готовы рассматривать кандидата - эксперта в продажах но без опыта руководства командами. Что предлагаем: Управление «боевой» командой в стабильной компании-лидере. Стабильный, высокий доход (оклад + прозрачный KPI). Официальное оформление по ТК РФ. Систему обучения, ввода в должность.