Менеджер по подбору персонала удаленно с опытом
ТРЕБУЕТСЯ ОПЫТНЫЙ РЕКРУТЕР ФРИЛАНСЕР на подбор массового линейного персонала
Поиск линейного персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие)работа вахтой от 15 смен по Москве и МО,Рязань, Санкт Петербург, и др города России
Самостоятельное размещение вакансий на ваших площадках, поиск кандидатов по заявке
Требования:
Опыт работы от 1 года в подборе линейного персонала (грузчики, упаковщики, разнорабочие) желательно в аутсорсинге
Закрытие заявок компании
Предоставление персонала исходя из требований компании на различные логистические и производственные площадки, пищевые производства
Работа с вакансиями линейного неквалифицированного персонала
Ведение всего цикла подбора: получение заявки, поиск, сопровождение до передачи кандидата менеджеру
Наличие своих источников поиска кандидатов!!!!!!
ИСТОЧНИКИ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ!
Условия:
Работа удаленно
Возможно совмещать с основной работой
Оклада нет!!!!!
Выплата производится за каждого адаптированного кандидата (от 5 смен и более) от 12000 до 30000 за каждого кандидата в зависимости от количества смен кандидата и производства
Персональный менеджер для рекрутера, сверка и оплата ЕЖЕНЕДЕЛЬНО
Специалист по массовому подбору персонала
Компания «Аналитический центр БЛУМ» занимается кадровым сопровождением и предоставлением линейного персонала для государственных медицинских учреждений Москвы.
В связи с увеличением количества объектов приглашаем в команду специалиста по массовому подбору персонала.
Чем предстоит заниматься:
— Закрытие массовых вакансий для медицинских учреждений (санитары, операторы уборки, транспортировщики пациентов, работники пищеблока и другой линейный персонал);
— Поиск и привлечение кандидатов — работа с откликами на hh.ru, Авито и других площадках, первичная телефонная оценка;
— Презентация вакансий — информирование кандидатов об условиях работы, объектах и преимуществах трудоустройства;
— Полное сопровождение — от направления на собеседование и оформления до выхода сотрудника на работу;
— Контроль доходимости — мониторинг прохождения этапов и удержание кандидатов на всех стадиях;
— Ведение базы — актуализация статусов, работа с кадровым резервом и повторными обращениями;
— Выполнение KPI по количеству направленных и трудоустроенных кандидатов.
Что для нас важно:
Опыт и навыки:
— Приветствуется опыт в массовом подборе линейного персонала;
— Навык обработки больших объемов откликов и входящих звонков;
Личные качества:
— Грамотная устная и письменная речь — вы общаетесь с кандидатами и в переписке, и по телефону;
— Коммуникабельность и эмпатия — умеете быстро находить общий язык с разными людьми;
— Ответственность и внимание к деталям — важна аккуратность при ведении базы и статусов;
— Ориентация на результат — нам важна не просто активность, а реальные трудоустройства;
— Готовность работать в интенсивном режиме — много звонков, откликов, живого общения.
— Уверенный пользователь ПК (работа с CRM, сайтами, Excel).
Мы рассмотрим кандидатов без опыта, если вы умеете общаться с людьми, быстро обучаетесь и готовы работать на результат.
Мы предлагаем:
— Официальное трудоустройство — полное соблюдение ТК РФ;
— Стабильную заработную плату — оклад + премия за результат;
— График 5/2 — классическая рабочая неделя;
— Входящий поток кандидатов — вам не нужно искать, нужно качественно обрабатывать;
— Полный доступ к инструментам — работные сайты, CRM, корпоративная телефония;
— Обучение — погружение в специфику подбора персонала для медицинских учреждений;
— Поддержку руководителя — наставничество на этапе адаптации;
— Карьерный рост — перспектива развития до ведущего специалиста или руководителя направления.
Как оценивается результат
Основные показатели эффективности:
— Количество обработанных кандидатов — объем входящего потока;
— Количество направленных на объекты — сколько кандидатов дошли до этапа собеседования;
— Доходимость — процент прохождения этапов: от направления до собеседования и выхода на работу;
— Количество фактически трудоустроенных — реальные выходы на работу;
— Выполнение плана по закрытию вакансий — итоговый результат по каждой позиции.
Ищем специалиста, который сопровождает кандидата на всех этапах: от первого контакта до выхода на работу, без потерь между этапами.
Оставляйте отклик — мы свяжемся с вами и пригласим на короткое видеоинтервью.
Обязанности:
1\. Подбор рабочего персонала:
• Быстрый и массовый поиск рабочих кадров (комплектовщики, грузчики, водители, слесари, операторы, станочники и др.).
• Обработка входящего потока откликов, проведение первичных быстрых телефонных и видео-скринингов.
• Обеспечение постоянного потока кандидатов на объекты/производство, контроль их выхода в смену.
2\. Точечный подбор РСиС (руководители, специалисты, служащие):
• Глубокий поиск и оценка специалистов (инженеры, бухгалтеры, логисты, мастера цехов, менеджеры) и руководителей средний/высшего звена.
• Проведение подробных видеоинтервью по компетенциям (Telegram, Яндекс/телемост).
• Презентация финальных кандидатов нанимающим руководителям, сопровождение до момента выхода и прохождения испытательного срока.
3\. Работа с источниками и базой:
• Активное привлечение кандидатов через традиционные площадки (hh.ru, Авито, SuperJob) и альтернативные каналы (Telegram-каналы, соцсети, профессиональные сообщества, профильные группы).
• Ведение базы кандидатов в ATS-системе, поддержание актуального кадрового резерва.
4\. Работа в системе учета и аналитики:
• Ведение единой базы кандидатов с фиксацией истории общения по каждому кандидату.
• Ведение статистики и аналитики воронки подбора.
Требования:
• Опыт работы: От 1–2 лет в сфере подбора персонала (преимуществом будет опыт полностью удаленной работы или массового/IT/дистанционного подбора).
ВАЖНЫЙ ПРИОРИТЕТ: Наличие собственной наработанной базы кандидатов, а также собственных прокачанных источников поиска (Telegram-каналы, закрытые базы, личные контакты) будет ВАШИМ ГЛАВНЫМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ при отборе на данную вакансию!
• Цифровая грамотность:
• Уверенное владение видеосервисами (Zoom, Яндекс/телемост) и мессенджерами (Telegram, WhatsApp, МАХ).
• Умение эффективно искать информацию в сети, использовать поиск в Telegram-каналах и профессиональных сообществах.
Условия:
• Удаленный формат: Комфортная работа из любой точки (домашний офис) без траты времени на дороги и пробки.
• Стабильность: Официальное оформление по ТК РФ (срочный договор / самозанятость).
• Доход: Стабильный оклад.
• График: 5/2, суббота и воскресенье — выходные.
Чем предстоит заниматься:
— Полный цикл подбора персонала: от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу .
— Активный поиск кандидатов с использованием всех доступных каналов: сайты по поиску работы (hh.ru, SuperJob), социальные сети, профессиональные сообщества, рекомендации .
— Проведение собеседований (телефонных, онлайн, очных), оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов .
— Взаимодействие с нанимающими руководителями: согласование профиля вакансии, сопровождение на всех этапах интервью, обратная связь .
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору .
— Важно: знание основ кадрового делопроизводства, включая оформление приема и увольнения сотрудников .
Мы ожидаем, что вы:
— Имеете опыт работы в подборе персонала не менее 3-х лет .
— Уверенно владеете навыками проведения собеседований и оценки кандидатов .
— Знакомы с основами кадрового делопроизводства (оформление приема/увольнения) .
— Самостоятельны, ответственны, нацелены на результат .
— Умеете работать в режиме многозадачности и быстро закрывать вакансии .
Мы предлагаем:
— Занятость: постоянная, полный рабочий день.
— График работы: 5/2 (понедельник-пятница)
— Оформление: по Трудовому кодексу РФ с первого рабочего дня .
— Заработная плата: обсуждается на собеседовании (обычно состоит из оклада и бонусов за закрытые вакансии) .
— Стабильные выплаты 2 раза в месяц .
— Возможность профессионального развития в крупной, стабильной компании
ООО «ПРОМСТРОЙ» - динамично развивающаяся строительная компания с 10-летним опытом строительства железных и автомобильных дорог.
В СВЯЗИ С РАСШИРЕНИЕМ ШТАТА и открытием новых направлений, мы ищем талантливого менеджера по подбору персонала.
Ты нам подходишь если:
- Есть ОГРОМНОЕ ЖЕЛАНИЕ РАЗВИВАТЬСЯ В СФЕРЕ HR. Опыт в подборе вахтового персонала будет являться преимуществом.
- Имеешь грамотную речь.
- Знаешь, как работать в режиме многозадачности.
- Знаешь современные HR-технологии и методы подбора кандидатов.
- С компьютером ПК на ты (Word, Excel, тебя не пугают).
Тебе предстоит:
- Активный поиск и подбор специалистов разного уровня с использованием разных информационных каналов.
- Проведение телефонных и очных интервью с кандидатами, сопровождение кандидатов до выхода на работу.
- Ведение базы данных кандидатов.
- Подготовка и составление отчетности о проделанной работе.
Мы предлагаем:
- Конкурентную заработную плату, обсуждаем индивидуально по итогам собеседования
- КОМПАНИЯ ДАЕТ ВОЗМОЖНОСТЬ МАТЕРИАЛЬНОГО И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА!
- Возможность проявить себя: лидировать HR-проекты и улучшить процессы найма в компании
- ? Оформление по ТК РФ, социальные гарантии и стабильную оплату.
- ?График работы: пн.-пт., с 9:00 до 18:00.
- Стать частью большой и дружной команды профессионалов!
Cвяжись с нами, ЗВОНИТЕ ИЛИ ПИШТЕ В МАХ! Будем работать вместе!
г. Москва, м. Марксистская, ул. Марксистская, 34 к.7.
Обязанности:
— Размещение вакансий на различных сайтах
— Осуществлять исходящие звонки и прием входящих.
— Формирование клиентской базы
— Поиск и оценка кандидатов, сбор документов на проверку
Требования:
— грамотная и четкая речь.
— Стрессоустойчивость.
— желание зарабатывать
— понимание работы с холодными звонками
Условия:
— рабочее время планируете по обзвону кандидатов так как Вам удобно, но на связи с наставником необходимо быть с 10:00 до 18:00 по Мск
— трудоустройство первый месяц по ГПХ
— предоставление рабочих сайтов для размещения
— выплаты з/п (сдельная). По результатам выполнении плана, так же предусмотрена премия в едином размере.
— возможность самостоятельно влиять на свой доход, потолка нет.
— более подробную информацию можно узнать уже после отклика
Погрузитeсь в динамичный миp пoдбopa пepсoнaлa, где каждый новый кандидат — это шаг к успеху компании!
Чем предстоит заниматься:
— Поиск и подбор неквалифицированного персонала в направление РИТЕЙЛ( кассир ,продавец ,ртз ,грузчик ,повар -упаковщик и тд )
— Проведение телефонных интервью;
-- Работа с job- площадками ,соц сетями
— Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору;
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения требований к кандидатам.
— Мы предлагаем:
— Работу в офисе с графиком 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Стабильный оклад
Первый месяц оклада 60000 руб ;
— Дополнительные выплаты по КРI за каждого найденного сотрудника от 3500 при адаптации 4 смены ;+ дополнительные премии.
— Комфортные условия работы: корпоративный ноутбук,телефон , оплата мобильной связи;
— Заботу: помощь в решении жизненных ситуаций, подарки сотрудникам и их семьям;
— Культуру без бюрократии: уважение, командный дух и реальная возможность влиять на бизнес-результаты;
— Сильную команду единомышленников, с которыми интересно работать и расти.
Обязанности:
• Поиск, отбор и привлечение кандидатов (массовые позиции);
• Проведение телефонных интервью;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале;
• Поддержание базы данных кандидатов и ведение отчетности по подбору.
Требования:
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года (желательно в охранной или смежной сфере);
• Умение работать с различными источниками поиска кандидатов (понимание принципов работы с Авито и НН);
• Отличные коммуникативные навыки и способность работать в команде.
Условия:
• Заработная плата: стабильный фиксированный ежемесячный оклад в размере 100.000р.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00 (суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные);
• Официальное оформление.
• Работа в офисе (только офисный формат).
В Ваши обязанности будет входить:
— Поиск и подбор персонала (офисный персонал, точечный подбор);
— Проведение собеседований;
— Онбординг;
— Проведение обучения, аттестаций, тренингов;
— Работа с корпоративной культурой;
— Документооборот по сотрудникам (прием, увольнение, отпуск и т.д.)
Мы ожидаем от кандидатов:
— Опыт в подборе персонала не менее 3 лет;
— Опыт точечного подбора;
— Опыт подбора офисного персонала;
— Опыт проведения интервью по компетенциям;
— Опыт работы с 1С;
— Опыт ведения адаптации;
— Опыт работы с нематериальной мотивацией персонала;
— Опыт работы с кадровым документооборотом;
— Проактивность, самостоятельность, профессионализм, коммуникабельность, умение найти общий язык с любым человеком.
Что мы предлагаем:
— Заработанная плата фиксированный оклад 100 000 (далее KPI за закрытые вакансии);
— График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Выплата заработанной платы без задержек, 2 раза в месяц;
— Новый,чистый и красивый офис с собственной парковкой (офис находится по адресу: г.Балашиха, ул. Звездная 7Б);
— Безлимитная корпоративная связь.
Рекрутер массового найма (фриланс)
ООО «Альянс Групп» - аутсорсинговая компания с 8-ми летним опытом работы, в сфере консультирования и подбора персонала.
В связи с расширением приглашаем к сотрудничеству РЕКРУТЕРОВ ФРИЛАНСЕРОВ, С ОПЫТОМ В МАССОВОМ ПОДБОРЕ ПЕРСОНАЛА.
Обязанности:
— Набор исполнителей на проекты: Самокат/Яндекс-Лавка/Яндекс-Еда/Лента/Магнит, на линейные позиции : пеший- курьер, вело-курьер, авто-курьер, сборщик, оператор кухни, сборщик-комплектовщик;
— Поиск кандидатов. Вы можете использовать разные каналы: агрегаторы вакансий (hh.ru, SuperJob и др.), соцсети и профессиональные сообщества, базы резюме, реферальные программы, хантинг (прямой поиск у конкурентов);
— Первичный отбор. Просматривать резюме, проводить короткие телефонные интервью или скрининг-чаты, чтобы проверить соответствие базовым критериям;
— Организация собеседований. Согласовывать время, приглашать кандидатов, передавать нанимателю краткие резюме и комментарии;
— Ваших кандидатов мы обеспечиваем высоким уровнем ЗП, еженедельным авансированием , предоставим спецодежду, и будем с ними на связи 24/7 ;
— Работать можно из любой точки планеты !
— Опыт работы ( массовый подбор персонала , линейный, точечный - будет преимуществом ;
УСЛОВИЯ:
— Сдельная оплата : сумма за одного кандидата будет составлять 6500 тыс при отработке 100 ч) ;
— Потолка в заработке НЕТ , чем больше людей Вы приводите - тем больше СУММА заработка;
— Полностью удаленная работа, без жесткого графика и плана;
— Сотрудничество через Самозанятость;
— Возможно совмещать с основной работой или учебой;
Если Вы рекрутер , фрилансер , менеджер по подбору персонала - мы ждем Вас, в нашей команде !
В стремительно развивающуюся компанию СРОЧНО Требуется Менеджер по подбору персонала.
Наша цель — масштабирование бизнеса, запуск новых проектов и сейчас мы в активном поиске Менеджер по подбору персонала.
Обязанности:
— Поиск кандидатов на открытые вакансии (линейный персонал);
— выполнение распоряжений руководителя;
Условия:
— Работу в стабильной и надежной, стремительно развивающейся компании;
— Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), или ГПХ, СМЗ;
— Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем;
— Свободный дресс-код;
— Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;
— График работы: 5/2 с 10:00 до 19:00;
— Заработная плата: Оклад до 110 000;
— Место расположение офиса: метро Деловой Центр, Пресненская наб. д8с1, башня Санкт-Петербург.
Требования:
— Опыт в подборе персонала (желательно массовом!) будет вашим преимуществом;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Стрессоустойчивость и коммуникабельность на высоком уровне.
Если вы готовы к интересной и динамичной работе, то оставляйте отклик. Мы ждем вас в нашей команде!
Обязанности:
— Полный цикл рекрутинга ИТР персонала (производители работ, начальники участка, руководители проекта, инженеры ПТО)
— Поиск строительных бригад
— Размещение вакансий на различных площадках (сайты по поиску работы, социальные сети, тематические форумы и т.д.).
— Активный поиск кандидатов, в том числе с использованием нестандартных методов.
— Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
— Проведение телефонных и личных собеседований в офисе компании.
— Ведение базы данных кандидатов.
— Взаимодействие с руководителями проектов для уточнения требований к кандидатам.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала от 1 года (опыт подбора персонала на строительные объекты).
— Знание современных методов поиска и оценки персонала.
— Умение работать с большим объемом информации и в сжатые сроки.
— Отличные коммуникативные навыки и умение устанавливать контакт с людьми.
— Опыт работы с различными job-сайтами и социальными сетями.
— Высшее образование (желательно).
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, Excel, Word)!!!
Условия:
??????
— Место работы: м. Кантемировская
— График работы: 5/2 - с 9-00 до 18-00
— Оформление согласно ТК РФ
— Заработная плата по результатам собеседования
— Оплачиваемый больничный
— Ежегодный оплачиваемый отпуск
— Перспектива карьерного роста
Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.
Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.
Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Мы реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.
Сейчас мы ищем опытного рекрутера, ориентированного на результат, чтобы закрывать сложные технические вакансии и точечно привлекать высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли.
Поиск кандидатов по профилям:
— Прорабы;
— Руководители проектов;
— Главные инженеры / Инженеры (ПТО);
— Сметчики;
— Технические специалисты;
— Точечные управленческие позиции.
Обязанности:
— Ведение полного цикла подбора персонала;
— Активный поиск кандидатов (в том числе методом прямого поиска и хантинга), работа с базой и формирование кадрового резерва;
— Использование каналов привлечения: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации, холодный поиск;
— Проведение интервью, оценка компетенций;
— Предоставление руководителю финалистов, соответствующих требованию вакансии;
— Закрытие вакансий в установленные сроки;
— Формирование и актуализация базы кандидатов.
Требования к кандидату:
Подбор в строительстве / инженерии обязателен
Закрытие сложных экспертных вакансий
Навык прямого поиска (headhunting)
Понимание рынка строительных специалистов
Опыт закрытия дефицитных позиций
Ищем человека, который:
— работает на результат;
— умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”;
— чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию;
— быстро двигает вакансии;
— любит сложный подбор.
Мы предлагаем:
— Работу в развивающейся компания с интересными и нестандартными задачами;
— Возможность влиять на формирование команды и выстроить функцию подбора;
— Фиксированный доход + KPI за закрытие вакансий;
— Поддержку и вовлеченность от руководства.
Для отклика: в сопроводительном письме просьба кратко рассказать:
1. Какие строительные вакансии закрывали в последнее время;
2. Средний срок закрытия по позициям;
3. Какими инструментами поиска (помимо hh.ru) вы пользуетесь;
4. Приведите один пример сложной вакансии, которую вы успешно закрыли
Мы ждем отклик от специалистов, которые умеют находить сильных кандидатов и системно закрывать вакнсии, а не просто обрабатывать поток резюме.
ООО «Джон Голт» ищет рекрутера для долгосрочного сотрудничества на аутсорсе.
Нам не требуется HR-специалист в штат на полный рабочий день. Ищем самостоятельного рекрутера, которого сможем периодически подключать к подбору сотрудников по мере возникновения вакансий.
Основная текущая задача — подбор продавцов-консультантов для ювелирного магазина-острова.
Обязанности:
• работать с размещёнными нами вакансиями на HeadHunter;
• самостоятельно искать подходящих кандидатов в базе HeadHunter, а не ограничиваться входящими откликами;
• проводить первичный отбор резюме;
• связываться с кандидатами и проводить первичное интервью;
• оценивать опыт, мотивацию, адекватность зарплатных ожиданий и заинтересованность в вакансии;
• передавать нам кандидатов, прошедших первичный отбор;
• при необходимости координировать дальнейшее собеседование кандидата с руководителем.
Требования:
• практический опыт самостоятельного подбора персонала;
• уверенная работа с HeadHunter и прямым поиском кандидатов;
• опыт подбора продавцов-консультантов, администраторов, сотрудников розничных магазинов;
• желательно — опыт подбора сотрудников в ювелирной, fashion-, beauty- или другой премиальной рознице;
• умение самостоятельно вести вакансию от поиска кандидатов до первичного интервью;
• ориентация не на количество направленных резюме, а на качество кандидатов.
Условия:
• Аутсорс, удалённо.
• Вакансии на HeadHunter можем размещать самостоятельно и предоставлять рекрутеру необходимый доступ для работы с откликами и базой кандидатов.
• Постоянной ежедневной загрузки не предполагается: рекрутер подключается к работе, когда у компании возникает потребность в подборе.
• При успешном сотрудничестве готовы работать на постоянной основе и передавать другие вакансии компании.
• Готовы рассмотреть разные варианты оплаты: фиксированная стоимость за закрытую вакансию, оплата за результат либо другой удобный формат сотрудничества.
• Размер и схему оплаты предлагаем обсудить с кандидатом — нам важно найти специалиста, с которым можно работать регулярно.
Важно
Мы ищем именно частного рекрутера / HR-специалиста для непосредственной работы с нами.
Кадровые агентства и компании, оказывающие услуги массового рекрутинга, не рассматриваем.
В отклике просим коротко написать:
• с какими вакансиями в рознице вы работали;
• как обычно организуете поиск и первичный отбор кандидатов;
• какой формат и стоимость сотрудничества предлагаете.
О нас:
METIZ Ортопедия — поставщик премиальных ортопедических товаров, эксклюзивный дистрибьютор торговых марок ORLIMAN (ортопедия), OFA Bamberg (компрессионный трикотаж), Saluber (ортопедические стельки), владелец бренда FOOTWELL (комфортная обувь).
— Более 15 лет компания успешно работает в ортопедическом бизнесе.
— Более 1 млн покупателей за последние 5 лет.
— Более 15 000 докторов рекомендуют нашу продукцию.
— Более 70 регионов и 1200 торговых точек, где представлена наша продукция.
— 97% ассортимента производится в Европе.
Мы смогли создать команду единомышленников и выстроить простые и продуманные бизнес-процессы. Это позволяет нам расти ежегодно на 20-40%, открывать новые направления бизнеса, работать с ведущими поставщиками из Испании, Италии, Германии и поставлять значимые медицинские продукты для наших клиентов.
Самое главное, мы постоянно открываем новых профессионалов внутри команды, которые вырастают в самостоятельных руководителей важных бизнес-направлений.
Чем предстоит заниматься:
— Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием различных каналов и методов согласно заявленным требованиям и портрету
— Проведение собеседований и оценка компетенций соискателей
— Взаимодействие с руководителями подразделений на протяжении всего цикла подбора для уточнения требований и получения обратной связи
— Ведение базы данных кандидатов и аналитика процессов подбора
— Участие в разработке и совершенствовании процедур подбора персонала
— Проведение анализа рынка кандидатов и вакансий по запросу
Мы ожидаем, что вы:
— Имеете опыт работы в рекрутинге от 1 года
— Знаете современные инструменты поиска и привлечения кандидатов
— Имеете навыки проведения интервью и оценки компетенций
— Имеете хорошие коммуникативные навыки и умение работать в команде
— Ответственны, организованны и инициативны.
Работа у нас - это:
— Полностью официальная, стабильная заработная плата. Обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по итогам собеседования.
— Работа в стабильно развивающейся группе компаний, лидере рынка протезирования и ортопедии РФ.
— Социальный пакет: ДМС со стоматологией, ежеквартальные корпоративы и тимбилдинги, английский язык, корпоративный психолог, корпоративная библиотека, скидки на продукцию (в т.ч. обувь), отпуска и больничные в соответствии с ТК РФ.
— Офис класса А (г. Мытищи, БЦ Атриум).
— Возможность быть причастным к продвижению мировых брендов в России.
В компанию требуется рекрутер ( удаленно )
Требования:
— С развитыми коммуникативными навыками
— -опытом работы кандидатов вахтовым методом
— Грамотная речь , опыт работы по подбору рабочего персонала обязательно .
— Рассматриваем кандидатов с опытом подбора персонала от 2 лет и клиентской базой .
— Не оформляем в штат, не оплачиваем сотовую связь и интернет .
— Оплачиваем рекламные площадки .