HR-менеджер / Рекрутер (сфера строительства)

Описание вакансии

Мы ищем сильного рекрутера в команду, не классического HR-администратора.

Нужен человек, который умеет закрывать сложные технические вакансии и хантить сильных специалистов в строительстве.

Ресторер Хоум — растущая строительная компания, специализирующаяся на реставрации и сервисном обслуживании окон, входных групп, террас, фасадов. Мы реализуем сложные проекты и формируем сильную профессиональную команду для масштабирования бизнеса.

Сейчас мы ищем опытного рекрутера, ориентированного на результат, чтобы закрывать сложные технические вакансии и точечно привлекать высококвалифицированных специалистов в строительной отрасли.

Поиск кандидатов по профилям:

— Прорабы;

— Руководители проектов;

— Главные инженеры / Инженеры (ПТО);

— Сметчики;

— Технические специалисты;

— Точечные управленческие позиции.

Обязанности:

— Ведение полного цикла подбора персонала;

— Активный поиск кандидатов (в том числе методом прямого поиска и хантинга), работа с базой и формирование кадрового резерва;

— Использование каналов привлечения: hh.ru, профессиональные сообщества, рекомендации, холодный поиск;

— Проведение интервью, оценка компетенций;

— Предоставление руководителю финалистов, соответствующих требованию вакансии;

— Закрытие вакансий в установленные сроки;

— Формирование и актуализация базы кандидатов.

Требования к кандидату:

Подбор в строительстве / инженерии обязателен

Закрытие сложных экспертных вакансий

Навык прямого поиска (headhunting)

Понимание рынка строительных специалистов

Опыт закрытия дефицитных позиций

Ищем человека, который:

— работает на результат;

— умеет находить сильных людей, а не “перебирать отклики”;

— чувствует кандидатов, умеет "продавать" компанию;

— быстро двигает вакансии;

— любит сложный подбор.

Мы предлагаем:

— Работу в развивающейся компания с интересными и нестандартными задачами;

— Возможность влиять на формирование команды и выстроить функцию подбора;

— Фиксированный доход + KPI за закрытие вакансий;

— Поддержку и вовлеченность от руководства.

Для отклика: в сопроводительном письме просьба кратко рассказать:

1. Какие строительные вакансии закрывали в последнее время;

2. Средний срок закрытия по позициям;

3. Какими инструментами поиска (помимо hh.ru) вы пользуетесь;

4. Приведите один пример сложной вакансии, которую вы успешно закрыли

Мы ждем отклик от специалистов, которые умеют находить сильных кандидатов и системно закрывать вакнсии, а не просто обрабатывать поток резюме.