Младший специалист (Управление HR)

Обязанности:

— подбор и оценка персонала в рамках курируемого направления (штат от 100 до 1500 сотрудников);

— анализ ТЗ на кандидата, проведение видео-интервью, сопровождение трудоустройства, адаптация;

— планирование потребности в персонале, актуализация и формирование штатного расписания;

— аналитика данных курируемого направления (HR-метрики);

— активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах;

— телефонное интервью с кандидатами;

— приглашение кандидатов на собеседования;

— участие в организации собеседований;

— проведение мониторинга рынка труда;

— ведение отчетности по вакансиям.

Требования:

— готовность выходить из зоны комфорта для достижения результата;

— развитые навыки переговоров;

— нацеленность на результат;

— инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость;

— опыт работы в сфере подбора персонала не обязателен, но будет преимуществом;

— готовность к обучению и развитию;

— стремление к карьерному росту.

Условия:

— дневная рабочая неделя (ненормированная);

— возможность участия в масштабных проектах;

— возможность получения полиса ДМС;

— ежемесячные премии по результатам работы.