Менеджер по обучению и развитию персонала

ООО «АЗ АТОМ» создаёт инновационные решения для нефтегазовой и перерабатывающей промышленности — станьте частью будущего российской промышленности!

Чем предстоит заниматься:

— Формировать кадровый резерв и индивидуальные планы развития: выявлять перспективных сотрудников, выстраивать траектории роста и помогать раскрывать потенциал — чтобы сильные кадры росли внутри компании, а не уходили к конкурентам.

— Сопровождать онбординг и работу наставников, собирать обратную связь: запускать новичков в процессы без стресса, настраивать систему адаптации так, чтобы уже в первые месяцы сотрудник приносил пользу, а наставники чувствовали поддержку.

— Планировать и проводить оценку квалификации (асессменты), готовить рекомендации: подбирать точные инструменты оценки, объективно измерять уровень навыков, переводить результаты в понятные выводы для руководителей и конкретные шаги для сотрудников.

— Разрабатывать и внедрять обучающие программы, вести тренинги: анализировать реальные потребности подразделений, превращать запросы бизнеса в работающие программы, адаптировать контент под разные аудитории и доводить обучение до измеримого результата.

— Вести отчётность и аналитику по обучению, актуализировать базу материалов: фиксировать динамику развития команды, готовить прозрачные отчёты для руководства, поддерживать базу знаний в актуальном состоянии — чтобы обучение было не разовым событием, а системной работой.

Ждем от вас:

— Опыт на позиции менеджера по обучению/тренера — обязательно: нам нужен специалист, который не просто знает теорию, а умеет превращать её в практические решения и видеть эффект от обучения.

— Практика в онбординге и работе с кадровым резервом: важно, чтобы у вас уже были реализованные проекты: вы запускали адаптацию, работали с резервом и можете показать, как это влияло на бизнес‑показатели.

— Навыки оценки квалификации, проведения асессментов и тренингов: владение методиками оценки, умение интерпретировать данные и уверенно вести группы — от линейных сотрудников до руководителей.

— Сильные презентационные навыки, грамотная устная и письменная речь: способность доносить сложные вещи простым языком, удерживать внимание аудитории и выстраивать диалог с разными уровнями сотрудников.

— Уверенное владение Excel и PowerPoint: для анализа данных, построения сводных таблиц, визуализации результатов и подготовки качественных материалов; базовое знание LMS-систем будет плюсом — поможет быстрее встроиться в текущие процессы.

Мы предлагаем :

— График 5/2 с 8:00-17:00 стабильная среда для системной работы — без хаотичных переработок, с понятными приоритетами и поддержкой команды.

— Стабильный доход с премией по KPI: фиксированный оклад плюс премия за измеримые результаты — вы напрямую влияете на свой доход.

— Поддержка HR‑команды и руководителей: вы не будете действовать в одиночку — рядом всегда будут коллеги, готовые помочь с ресурсами, согласованием и сложными кейсами.