HR-менеджер (ведущий менеджер по персоналу)

АгроПромПарк — государственная структура, работающая в нескольких направлениях: хлебопекарное производство, управление и сдача площадей в аренду, а также организация и проведение сезонных ярмарок.

Мы ищем самостоятельного HR, который будет подчиняться напрямую Генеральному директору. Важно: мы ценим ваше время. Кадровое делопроизводство (КДП, воинский учет) ведет отдельный специалист. Ваша задача — люди, процессы, подбор и развитие.

Что вам предстоит делать:

1\. Подбор (приоритет №1):

— Закрывать вакансии полного цикла: от рабочих специальностей (массовый подбор) до ИТР и руководителей.

— Держать высокий темп: закрытие «горящих» позиций за 2-4 недели.

— Использовать все каналы: hh, Авито, холодный поиск, соцсети, реферальная программа.

— Считать воронку, стоимость найма и аналитику, чтобы предлагать бизнесу решения, а не просто «двигать резюме».

2\. Адаптация и удержание:

— Выстроить прозрачную систему ввода в должность, работать с наставниками.

— Проводить аттестацию по итогам испытательного срока.

— Анализировать текучесть, проводить exit-интервью и внедрять меры по удержанию.

3\. Оценка и развитие:

— Запускать и сопровождать ИПР (индивидуальные планы развития) для ключевых сотрудников.

— Проводить оценку (360°, по компетенциям), формировать кадровый резерв.

4\. HR-бренд и культура:

— Развивать бренд работодателя в Казани и РТ, работать с отзывами (ДримДжоб, Отзовик).

— Организовывать внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и программы признания.

Нам подойдет кандидат, который:

— Имеет опыт в HR от 5 лет, желательно опыт работы в производственной, агропромышленной или пищевой сфере.

— Умеет и массово подбирать рабочих, и проводить глубинные интервью с ИТР и топами (STAR, competency-based).

— Обладает аналитическим складом ума: уверенно работает в Excel/Google Sheets, умеет считать метрики (eNPS, Cost per Hire, текучесть) и переводить их в бизнес-решения.

— Знаком с современным HR-инструментарием

— Умеет говорить на одном языке и с мастером в цехе, и с Генеральным директором.

— Проактивен: видит проблему — предлагает решение — внедряет.

Мы предлагаем:

— Статус и влияние: Прямое подчинение Генеральному директору. Вы — самостоятельная единица, которая строит HR-систему, а не выполняет роль «расширенного кадровика».

— Ресурсы: Мы закладываем бюджет на инструменты (платные доступы к работным сайтам, ATS, привлечение агентств на пиковые нагрузки).

— Прозрачность: Оклад + понятная система KPI

— Стабильность: Оформление по ТК РФ, белая зарплата, офис в Казани (ул. Аграрная, 2).

— График: 5/2, с 09:00 до 18:00.

— Развитие: Оплата профильного обучения и участия в HR-конференциях.

Если вы системный HR, который хочет видеть результат своей работы, а не просто закрывать бумажные дыры — откликайтесь!