HR-менеджер

AI уже изменил правила вашей работы? Тогда нам по пути!

Нам нужен HR, который уже уверенно использует AI в работе и полностью пересмотрел с его помощью подход к подбору: от поиска кандидатов до подготовки и анализа интервью.

Поэтому нам важнее не количество лет в профессии, а чтобы у вас уже была базовая практика в подборе, вы хорошо общались с людьми и поняли главное: современный HR может работать совершенно иначе благодаря AI.

Неважно, пришли вы к этому несколько лет назад или несколько месяцев назад. Важно, что нейросети для вас уже стали реальным рабочим инструментом.

У нас всё настроено так, чтобы уже в первые 1–2 дня вы могли получать задачу от руководителя, готовить вакансию, согласовывать её и запускать поиск кандидатов.

При сильных результатах роль может постепенно вырасти до Head of HR / HR-директора.

О группе компаний

Группа компаний «ЗДОРОВ» работает с 2013 года.

У нас два производственных направления:

— MedTech-направление с собственным производством в Твери;

— Производство натуральной продукции на основе продуктов пчеловодства и лекарственных трав, включая мази и БАД.

— Отдельно от коммерческих направлений развивается благотворительный проект «Нейрокруг» в области неврологии и медицинских знаний.

​​​​Основной AI-инструмент сегодня — Claude. Компания предоставляет платные профессиональные доступы и подключает дополнительные сервисы, если они помогают работать эффективнее.

Как устроен подбор у нас

— Мы системно внедряем AI в бизнес и хотим, чтобы рекрутинг тоже работал по современным принципам.

— Руководитель объясняет вам, какого человека ищет: иногда достаточно короткого созвона или голосового сообщения.

— Дальше вы работаете через готовую AI-систему:

— AI помогает сформировать профиль кандидата, вакансию и критерии отбора;

— вы быстро согласовываете результат с заказчиком и запускаете поиск;

— до интервью AI анализирует резюме и готовит вопросы именно под конкретного кандидата и должность;

— интервью проводится через корпоративный Zoom;

— после разговора автоматически формируется транскрипция;

— резюме и транскрипция загружаются в настроенный AI-проект;

— система показывает сильные стороны кандидата, риски, противоречия и вопросы, которые стоит дополнительно проверить;

— вместе с заказчиком вы принимаете решение: отказ, дополнительное интервью или следующий этап;

— на следующих этапах AI снова анализирует новый материал с учётом всей предыдущей истории кандидата.

Вам не нужно вручную выполнять работу, которую уже умеет делать наша система.

Ваша основная ценность — люди.

Чем предстоит заниматься

— Вести подбор сотрудников от задачи на вакансию до выхода кандидата.

— Общаться с руководителями и быстро превращать их запрос в работающий поиск через AI.

— Искать кандидатов на HeadHunter и в других источниках: Telegram, VK, профессиональных сообществах и профильных площадках.

— Проводить интервью и действительно раскрывать человека, а не просто зачитывать список вопросов.

— Уточнять ответы, замечать противоречия, понимать мотивацию и помогать AI получить качественный материал для анализа.

— Представлять компанию кандидатам и заинтересовывать сильных специалистов.

— Использовать результаты AI-анализа для принятия решения вместе с руководителем.

— Сопровождать кандидата по всей воронке до выхода и прохождения испытательного срока.

​​​​​​​Кого мы ищем

— Вам не обязательно быть Senior HR или HR-директором.

— Нам подойдёт специалист, у которого:

— есть реальный, пусть и небольшой, опыт в HR / рекрутинге;

— есть базовое понимание того, как устроен подбор;

— легко получается общаться с разными людьми;

— есть способность расположить кандидата к себе и разговорить его;

— есть интерес к поиску людей, в том числе вне стандартных откликов;

— Claude, ChatGPT или другие нейросети уже используются в работе;

— есть готовность работать через AI, а не по старым ручным HR-процессам;

— высокая скорость обучения и самостоятельность.

Ваш рекрутинг ДО и ПОСЛЕ AI — это две совершенно разные истории?

— Вы уже почувствовали, как AI изменил правила игры в рекрутинге. Нейросети стали для вас не экспериментом, а привычным рабочим инструментом.

— Вы перестроили свой подход к подбору: быстрее находите нужных людей, глубже готовитесь к интервью и лучше проверяете информацию. Вы можете показать на реальных примерах, что именно делаете иначе и какой результат получаете.

— Получив доступ к нашим AI-инструментам и корпоративной базе знаний, вы сразу применяете свои навыки, а не начинаете осваивать AI с нуля.

— Мы рассчитываем, что уже в первые дни вы сможете самостоятельно запускать вакансии, проводить интервью и давать руководителям качественно проанализированных кандидатов.

Где человек важнее AI

— AI может проанализировать резюме, подготовить вопросы и разобрать транскрипцию.

Но ваша задача — сделать то, что невозможно свести только к тексту:

— установить нормальный человеческий контакт;

— расположить кандидата к открытому разговору;

— услышать, что стоит за его ответом;

— вовремя задать дополнительный вопрос;

— понять мотивацию;

— профессионально представить компанию;

— заинтересовать сильного человека следующим этапом общения.

Мы ищем не оператора нейросети и не HR-энциклопедию, а современного рекрутера, которого AI делает значительно сильнее.

Какой результат нам нужен

Не количество просмотренных резюме и проведённых интервью.

Результат — подходящие компании сотрудники, которые выходят на работу и успешно проходят испытательный срок.

Что предлагаем

— Удалённую работу.

— Полную занятость, график 5/2.

— 80 000 фикс + бонусы.₽

— Дополнительное вознаграждение за найденных и нанятых сотрудников после успешного прохождения ими испытательного срока.

— Платный профессиональный доступ к Claude и другим необходимым AI-инструментам.

— Готовую корпоративную базу знаний.

— Автоматическую транскрибацию интервью через корпоративный Zoom.

— Настроенные AI-проекты для анализа резюме, интервью и кандидатов.

— Развивающуюся собственную HR-CRM.

— Возможность расти вместе с HR-функцией компании.

— Перспективу роста до Head of HR / HR-директора при подтверждённых результатах.

Как откликнуться

Вместе с откликом коротко ответьте на вопрос:

Как AI уже изменил вашу работу в подборе или работе с людьми? Приведите 1–2 конкретных примера того, что вы теперь делаете иначе, быстрее или качественнее.

—