HR-менеджер / менеджер по подбору персонала

Diventa — растущая компания, развивающая направление продаж на маркетплейсах и запускающая новые бизнес-проекты.

Мы ищем HR-менеджера и готовы рассматривать кандидатов как с опытом, так и без него. Если вы только начинаете карьеру в HR — готовы обучить и помочь погрузиться в профессию. Для нас главное — осознанное желание развиваться именно в HR, готовность учиться и постепенно брать на себя больше ответственности.

На старте основными задачами будут подбор и адаптация сотрудников, а в перспективе позиция предполагает рост до HRBP и участие в построении HR-процессов и организационной структуры компании.

Чем предстоит заниматься:

- вести полный цикл подбора персонала;

- вместе с руководителями формировать профиль будущего сотрудника;

- размещать вакансии и самостоятельно искать кандидатов;

- проводить первичные интервью;

- сопровождать кандидатов до выхода;

- участвовать в адаптации новых сотрудников;

- контролировать прохождение испытательного срока;

- собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.

В дальнейшем HR-менеджер сможет подключаться к:

- описанию должностей и бизнес-процессов;

- разработке инструкций и KPI;

- формированию кадрового резерва;

- обучению и развитию сотрудников;

- построению организационной структуры компании;

- другим стратегическим HR-задачам совместно с руководством.

Что для нас важно:

- опыт точечного подбора персонала будет преимуществом;

- осознанное желание строить карьеру именно в HR;

- понимание, чем занимается HR и почему вам интересно это направление;

- готовность учиться и применять знания на практике;

- хорошие коммуникативные навыки;

- самостоятельность и ответственность;

- готовность быстро погружаться в новые задачи и не бояться задавать вопросы.

Условия

- график 5/2 с 09:00 до 18:00;

- работа в офисе: Казань, ул. Гладилова, 27;

- на старте — 60 000 ₽ оклад;

- после испытательного срока — 80 000–100 000 ₽ (оклад + KPI);

- обучение за счёт компании;

- поддержка на этапе погружения в должность;

- возможность постепенно расширять функционал;

- реальная перспектива профессионального роста до HRBP.

Если наша вакансия вас заинтересовала - напишите в сопроводительном письме ответ на вопрос: Что для вас значит "качественный подбор персонала"?