Менеджер по персоналу / HR-менеджер

Escort Monitoring System Group | Казань

Escort Monitoring System Group — международная производственная компания, которая занимается исследованиями, разработкой и производством сложных измерительных устройств, оборудования для мониторинга транспорта и IoT-решений.

У нас собственные разработки, полноценное производство и офисы в разных странах. Наше оборудование используется более чем в 120 странах мира.

Сейчас мы ищем в команду менеджера по персоналу. Нам нужен человек, который уже имеет опыт в подборе, умеет самостоятельно вести вакансии и хочет развиваться в других направлениях HR.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

— Вести полный цикл подбора: от обсуждения вакансии с руководителем до выхода сотрудника.

— Искать специалистов разных направлений: производство, инженеры и разработчики, IT, продажи, маркетинг и другие офисные позиции.

— Самостоятельно выбирать инструменты поиска, проводить интервью и оценивать кандидатов.

— Работать с руководителями подразделений, разбираться в задачах и особенностях их команд.

— Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.

— Вести базу кандидатов и аналитику подбора.

— При необходимости участвовать в подборе сотрудников для зарубежных подразделений.

У нас нет массового подбора. В среднем открыто 3–5 вакансий в месяц, причём позиции могут быть совершенно разными. Поэтому важно уметь погружаться в новые профессиональные области и находить подход к поиску специалистов разного профиля.

Адаптация и обучение

— Организовывать выход новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации.

— Взаимодействовать с руководителями, собирать обратную связь по прохождению испытательного срока.

— Участвовать в организации внутреннего и внешнего обучения: подбирать программы, взаимодействовать с провайдерами, помогать в проведении обучающих мероприятий.

— Предлагать улучшения процессов адаптации и обучения.

Другие HR-задачи

— Участвовать в организации корпоративных мероприятий и внутренних активностей.

— Заниматься внутренними коммуникациями.

— Организовывать опросы сотрудников, собирать и анализировать обратную связь.

— Участвовать в автоматизации HR-процессов. У нас есть собственные разработчики, с которыми можно реализовывать новые идеи.

— Выполнять отдельные задачи по кадровому администрированию.

Что для нас важно

— Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

— Высшее образование, специальность значения не имеет.

— Умение самостоятельно вести вакансии: искать кандидатов, проводить интервью, взаимодействовать с руководителями.

— Владение разными инструментами поиска, включая прямой поиск.

— Умение организовывать свою работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.

— Готовность разбираться в новых для себя профессиях и особенностях нашего бизнеса.

— Интерес к другим направлениям HR, помимо подбора.

Нам не принципиально, в какой отрасли ты работал раньше. Необязательно уже разбираться в электронике, разработке или производственных процессах. Но важно желание разобраться в том, чем занимаются наши специалисты, какие задачи они решают и кого именно мы ищем.

Будет преимуществом, но необязательно:

— Опыт подбора инженерных, технических или IT-специалистов.

— Опыт работы в производственной или технологической компании.

— Английский язык от B2.

— Опыт участия в адаптации, обучении или других HR-проектах.

Что мы предлагаем

— Официальное трудоустройство и полностью белую заработную плату.

— ДМС со стоматологией после испытательного срока.

— График 5/2 с гибким началом рабочего дня.

— Обучение за счёт компании, возможность посещать HR-конференции и профильные мероприятия.

— Возможность развиваться как в рекрутменте, так и в других направлениях HR.

— Самостоятельность в работе. Мы не контролируем каждый шаг, но всегда готовы помочь разобраться со сложными вопросами.

— Возможность предлагать свои идеи и участвовать в изменении HR-процессов.

Место работы: Казань, ул. Дементьева, 2Б, корпус 4. Формат работы — офисный.