Директор по персоналу (HRD)

Подбор персонала — один из ключевых процессов роста нашей компании.

Корд Оптика — федеральная сеть салонов оптики с более чем 25-летней историей. Мы продолжаем расти, открывать новые возможности и совершенствовать систему подбора персонала.

Сегодня мы ищем руководителя отдела подбора, который поможет сделать действующую систему рекрутинга еще эффективнее: сократить сроки закрытия вакансий, повысить качество найма, совершенствовать процессы и внедрять решения, которые помогают бизнесу быстрее находить сильных специалистов.

Если вам нравится не просто закрывать вакансии, а выстраивать эффективную систему подбора, анализировать результаты и искать новые решения — будем рады познакомиться.

Чем предстоит заниматься

— Построение и развитие HR-функции;

— Кадровое планирование и организация подбора персонала для открытия новых салонов;

— Адаптация, обучение и развитие сотрудников; формирование системы наставничества;

— Разработка систем мотивации и оплаты труда;

— Управление текучестью персонала: анализ причин увольнений, снижение затрат на подбор и обучение;

— Проведение оценки персонала и формирование кадрового резерва;

— Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций в распределённой команде;

— Знание трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства и основ охраны труда;

— Работа с HR-метриками и аналитикой: укомплектованность штата, текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость найма, эффективность персонала.

Мы ожидаем:

— опыт работы в подборе персонала от 1 года;

— опыт закрытия массовых, точечных и сложных вакансий;

— опыт координации работы команды или желание развиваться в роли руководителя;

— знание современных инструментов поиска персонала, включая Executive Search, Head Hunting и прямой поиск кандидатов;

— аналитический склад ума, системное мышление и умение работать с показателями;

— уверенное владение Excel;

— грамотную устную и письменную речь;

— инициативность, самостоятельность и ориентацию на результат.

Мы предлагаем:

— работу в федеральной компании, где можно влиять на развитие системы подбора персонала;

— официальное трудоустройство по ТК РФ;

— возможность реализовывать собственные идеи и участвовать в развитии HR-процессов компании;

— профессиональное развитие и поддержку команды;

— корпоративные скидки на продукцию и услуги компании;

— новогодние подарки детям сотрудников.

Мы развиваем сотрудников внутри компании. Если вы готовы брать ответственность и проявлять инициативу — ваши результаты обязательно заметят.