Директор по персоналу (HRD)

«Компания Металл Профиль» — один из крупнейших российских производителей металлочерепицы, профнастила и других кровельных и фасадных материалов.

В состав компании входят 20 производственных площадок, более 80 торговых подразделений, филиальная сеть и обособленные подразделения по России и СНГ. Общая численность — 4 500 сотрудников.

Мы ищем руководителя, который:

— Имеет системное стратегическое мышление и умеет выстраивать HR-функцию в масштабе распределённой компании.

— Сочетает экспертизу в трудовом законодательстве с управленческими навыками.

— Имеет опыт управления персоналом в производственной компании (металлообработка, машиностроение, FMCG-производство).

— Понимает специфику подбора, адаптации, мотивации и удержания производственного персонала.

— Знает, как выстраивать нормирование труда, тарификацию, аттестацию рабочих мест.

— Умеет работать с вредными и опасными условиями труда, льготами и компенсациями.

— Способен организовать взаимодействие между головным офисом и службами персонала филиалов.

— Готов не только разрабатывать стратегию, но и контролировать её исполнение на местах.

Ключевые задачи

— Разрабатывать и реализовывать кадровую политику и HR-стратегию компании.

— Формировать организационную структуру и контролировать численность.

— Утверждать штатные расписания, планировать бюджет по ФОТ.

— Разрабатывать нормативную и регламентирующую документацию, стандартизировать кадровое делопроизводство.

— Контролировать подбор, прогнозировать потребность в персонале.

— Выстраивать систему адаптации, мотивации и управления карьерой.

— Организовывать обучение и развитие персонала, включая Корпоративный университет.

— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства в подразделениях и филиалах.

— Проводить кадровые аудиты в филиалах.

— Контролировать работу служб персонала филиалов и обособленных подразделений.

— Взаимодействовать с финансовой дирекцией, юридическим департаментом, департаментом охраны труда и промышленной безопасности, ИТ-департаментом, директорами филиалов.

— Оптимизировать и автоматизировать HR-бизнес-процессы.

Требования

Образование:

— Высшее образование (желательно юридическое или в области управления персоналом).

— Дополнительное профессиональное образование — переподготовка в области управления персоналом.

Опыт:

— Не менее 5 лет в должности директора по персоналу.

— Обязательный опыт работы в производственной компании (металлообработка, машиностроение, стройиндустрия, FMCG-производство).

— Опыт руководства HR-подразделением в компании с филиальной сетью.

— Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, кадровой политики, ЛНА.

— Опыт проведения кадровых аудитов.

— Опыт управления бюджетом ФОТ и затратами на персонал.

Знания:

— Трудовое законодательство РФ.

— Законодательство РФ по защите персональных данных.

— Основы административного, архивного, миграционного, налогового законодательства в части управления персоналом.

— Методы анализа и оценки персонала, управления развитием и эффективностью организации.

— Системы материального и нематериального стимулирования труда.

— Порядок урегулирования трудовых споров.

— Основы производственной деятельности организации.

— Правила и нормы охраны труда, противопожарного режима, производственной санитарии.

Навыки:

— Стратегическое планирование и управление.

— Управление HR-проектами.

— Работа с 1С, HRIS.

— Управление командой и развитие подчинённых.

— Ведение переговоров на уровне первых лиц компании.

Условия

— Оформление по ТК РФ.

— Работа в головном офисе компании (Московская область, г. Лобня).

— В прямом подчинении — 20 человек (сотрудники управляющей компании), в функциональном — 35 сотрудников филиалов.

— Командировки в филиалы.

— Прямое подчинение Генеральному директору.

— Квартальные и годовые бонусы.

— Релокационный пакет для иногородних кандидатов.

— Профессиональное развитие и обучение.