Рынок Труда

Скрытые ловушки в трудовом договоре
Скрытые ловушки в трудовом договоре

Внимательное изучение каждого пункта трудового договора перед подписанием позволит избежать или сократить до минимума количество неприятных сюрпризов в будущем. Сегодня мы расскажем о «красных флагах», сигнализирующих, что лежащий перед вами документ обернётся для вас головной болью.

Как организовать себя, если в голове миллион дел?
Как организовать себя, если в голове миллион дел?

СДВГ, или синдром дефицита внимания и гиперактивность - распространенное неврологическое расстройство. Раньше считалось, что оно присуще только детям, но с годами оно стал все яснее появляться у взрослых. У детей процентное соотношение - 10%, у взрослых варьируется от 3 до 10%. Согласно существующим исследованиям, у 80%, имеющих СДВГ, симптомы сохраняются в подростковом возрасте, а у 40-50% - во взрослом, по отдельным данным -  у 25–60%. У взрослых оно характеризуется:

Как боролись за трудовые права в России
Как боролись за трудовые права в России

В России борьба за трудовые права началась несколько запоздало и проходила в сложных условиях экономического раздрая, военно-революционных потрясений и «шоковых терапий» разных политических окрасов. В преддверии Первомая мы проследим историю развития трудового права в нашей стране от крепостного труда на заводах до социально защищённых работников на удалёнке.

Хотите успеха в команде? Без дружбы — никак!
Хотите успеха в команде? Без дружбы — никак!

Дружба на работе имеет две стороны: конструктивную и деструктивную. Как найти золотую середину, чтобы тёплые отношения не превратились в помеху для карьеры или рабочие дела не разрушили добрую дружбу? Сегодня это обсудим.

Татуировки и работа: Тренд на свободу или всё ещё табу?
Татуировки и работа: Тренд на свободу или всё ещё табу?

Ещё 10–15 лет назад татуировки ассоциировались с бунтарством, субкультурами и даже криминалом. Случалось, что работодатели отказывали кандидатам с видимыми тату и не столько из личной неприязни к рисункам на теле, сколько из-за общественного отношения к этому явлению.

Серая зарплата: Почему выгодно только работодателю
Серая зарплата: Почему выгодно только работодателю

Федеральная налоговая служба определяет «серую» зарплату, как способ оплаты труда, когда сотрудник по ведомости получает лишь часть положенной ему суммы, остальное — наличными в конверте. Официальная часть обычно немногим превышает минимальный размер оплаты труда (МРОТ) или равняется ему, но именно с неё идут отчисления в пенсионный фонд, налоговую и фонд соцстрахования. Соответственно и пенсия в таком случае будет минимальной.

Учёба с прицелом на успех: где учиться, чтобы не пролететь
Учёба с прицелом на успех: где учиться, чтобы не пролететь

В условиях стремительных изменений на рынке труда России, выбор профессии и образовательного пути у нынешних выпускников становится критически важным для обеспечения стабильного и успешного будущего. Какие отрасли развиваются наиболее динамично? Какие специалисты востребованы? И где получить образование, соответствующее требованиям современного рынка? Разберёмся в этих вопросах, опираясь на актуальные данные и прогнозы экспертов.

«Тихое повышение»: обязанности растут, а зарплата — нет
«Тихое повышение»: обязанности растут, а зарплата — нет

Наверняка многие сталкивались с ситуацией, лично или были свидетелями, когда сотрудникам постепенно накидывают новые задачи, расширяют зону ответственности, но при этом официального повышения с увеличением зарплаты всё нет и нет. Это явление называют «тихим повышением».

Работа есть, но резюме свежее: двойная игра?
Работа есть, но резюме свежее: двойная игра?

Любой работодатель может столкнуться с ситуацией: сотрудник, который вроде не совершал поползновений на увольнение, обновил резюме. Что это такое: тайный продуманный ход, тончайший намек или обыкновенная манипуляция?  Попробуем разобраться вместе.

Можно ли быть успешным без руководящей должности?
Можно ли быть успешным без руководящей должности?

Существует такая тенденция: ты успешен, если ты начальник. Но что, если вы не претендуете на должность руководителя и не желаете управлять людьми? Есть ли другие пути роста? Задались этими вопросами и пробуем разобраться вместе.