HR

Казалось бы, если безработица низкая, это повод радоваться. Однако на самом деле ситуация неоднозначная, и многие сферы испытывают кадровый голод. Попробуем разобраться вместе с Раберу.

В переводе с английского выражение звучит просто: оффер за один день. Это значит, что соискатель максимально быстро пройдет все этапы собеседования на должность и получит предложение или отказ — всего за один день.

Согласно исследованиям, 33% HR-специалистов уже так или иначе используют ИИ в работе, но при этом они сходятся во мнении, что полностью заменить людей ИИ не сможет. Но такой цели и не стоит, в ближайшее десятилетие роботы призваны помочь в трудоемких процессах работы с персоналом.

Для руководителей отдых имеет решающее значение, поскольку он напрямую влияет на продуктивность, здоровье, а следовательно, и на общий успех компании. Длинные праздничные выходные всем дарят возможность отключиться на несколько дней от работы и пройти всестороннюю регенерацию. Но чтобы отдых был продуктивным, необходимо перестроить ряд аспектов жизни, отнимающих в этом году много энергии и сил.

Мы уже говорили об усталости в конце года и о роли рабочих “хвостов” в его накоплении. Сегодня рассмотрим вопрос шире — какое влияние на человека оказывают незавершенные дела и как не попасть в ловушку отложенных задач в начале нового рабочего цикла.

Собеседования должны быть максимально не стандартизированным процессом, потому что каждое из них преследует определенную цель и заточено под конкретные цели. Рассмотрим, какими бывают виды, цели и методы собеседований, а также рассмотрим основные возможные виды вопросов, которые вы можете задавать кандидатам.

Иногда HR-специалисты и управление сталкиваются с тем, что дисциплина в коллективе хромает. Особенно остро это может ощущаться после затяжных праздников. И тогда встает задача: как наладить и поддержать дисциплину, призвать сотрудников к большей ответственности и собранности, но сделать это не через угрозы и негатив, а мягко и экологично.  Рассмотрим вместе способы, как это можно сделать.

В каждой профессии есть уже установившийся собственный сленговый язык. Сфера HR - не исключение! Сегодня узнаем, какие слова и выражения часто используют HR-специалисты.

Дружба на работе имеет две стороны: конструктивную и деструктивную. Как найти золотую середину, чтобы тёплые отношения не превратились в помеху для карьеры или рабочие дела не разрушили добрую дружбу? Сегодня это обсудим.