Руководитель торгового отдела Лемана ПРО (ТЦ Мега)

Чем предстоит заниматься:

— Разработка и реализация коммерческой стратегии отдела (сектора) и коммерческих мероприятий, анализ полученных результатов;

— Прогноз товарооборота и других коммерческих показателей, работа над их увеличением;

— Обеспечение качественного обслуживания клиентов, изучение их потребностей;

— Анализ хозяйственной деятельности отдела, ведение отчетности;

— Определение ассортиментной и ценовой политики в рамках своего отдела (сектора);

— Мониторинг конкурентов и анализ покупательского спроса;

— Контроль мерчандайзинга;

— Взаимодействие с другими подразделениями, участие в проектах на уровне компании;

— Формирование, обучение и развитие команды отдела (сектора).

Что мы ожидаем:

— Опыт стратегического планирования и управления командой в сфере продаж от 1 до 3-х лет;

— Системное и предпринимательское мышление, высокий уровень менеджерских навыков, готовность решать нестандартные задачи;

— Опыт в организация процессов и управлении ресурсами, бизнес-планирование;

— Опыт формирования, сопровождения и развития команды;

— Преимуществом будет опыт работы в розничной торговле.

Что мы предлагаем:

— Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;

— График 5/2 по 8 часов + час обед (с 8.00 до 17.00, с 13.00 до 22.00 чередуются в графике), график устанавливается на месяц вперед, чтобы Вы могли планировать личные дела;

— Фиксированный оклад (определяется индивидуально по итогам собеседования);

— Компенсация питания 6000 руб/мес;

— Возможность получения премий (по положению о премировании):

- ежемесячной премии 5% от оклада;

- квартальной премии до 25% от квартального дохода;

— Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;

— Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;

Расширенный социальный пакет:

— ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;

— Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;

— Материальная помощь в трудных ситуациях;

— Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);

— Уютная столовая, кафе для сотрудников;

— Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);

— Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.