Руководитель отдела продаж B2B (РОП-тренер)

Мы производим и монтируем наружную и интерьерную рекламу, а так же застройку выставочных эксклюзивных стендов по России.

Мы работаем с небольшими предприятиями и с крупным бизнесом, потребность на рынке в наших услугах есть всегда. Мы делаем так, чтобы малое предприятие начало получать прибыль и стало узнаваемым, а крупное – это в основном, поддержка имиджевого оформления.

Мы работаем с крупными сетями местного и федерального уровня такими, как Домовой, КидCпейс, Колеса Даром, Домашкино, Дом.Ру, Рубль Бум, Семь+Я, Milimon, Gellert Bar, Хоум кредит банк, Транснефть, Мегафон, Хлебница, Эльдорадо, Wildberries, сети аптек Сбер Еаптека и Мелодия здоровья, Гонка Героев, Ростелеком, re:Store, Lamoda, Ozon и многие другие.

В своей работе мы применяем самые инновационные средства, подходы и методики, постоянно развиваемся, быстро принимаем решения и никогда не останавливаемся на достигнутом. Мы зарабатываем деньги честным путем, помогаем нашим клиентам в выборе качественного продукта, отвечающего всем требованиям современного рынка. Каждый сотрудник нашей компании максимально эффективен и приносит результат.

Очень ценим адекватность и честность.

Усиливаем продажи и строим отдел продаж (с нуля) — ищем РОПа, который не сидит в кабинете, а лично продаёт, обучает менеджеров и выстраивает системные продажи руками.

Что за позиция. На старте вы лично продаёте и показываете результат команде, затем нанимаете и обучаете 1–3 менеджеров и передаёте им объём. В подчинении — от 2 до 7 человек (менеджеры, лидоруб, ассистенты — по мере роста).

Что нужно делать:

— лично продавать и показывать результат команде;

— руководить отделом продаж: контроль плана, дисциплины и показателей;

— прослушивать звонки, проводить разборы и корректировать работу менеджеров;

— обучать менеджеров и контролировать качество продаж;

— улучшать и тестировать скрипты, выстраивать и контролировать холодный обзвон;

— контролировать CRM (Bitrix24), задачи, воронки, телефонию; вносить правки и ставить задачи техспециалистам;

— контролировать скорость обработки заявок и отсутствие потерянных лидов;

— повышать конверсию на всех этапах продаж;

— нанимать менеджеров, лидорубов и ассистентов;

— взаимодействовать с производством, маркетингом, логистикой и сопровождением;

— работать с КП, счетами и договорами, вести отчётность.

Мы ожидаем от кандидата:

— опыт B2B-продаж (средний чек от 150 000 ₽ — обязательно);

— подтверждённый опыт управления отделом продаж (в идеале — отдел 10–12 человек или сопоставимый);

— опыт построения или перестройки отдела, в том числе удалённого / гибридного;

— опыт самостоятельного найма менеджеров, лидорубов и ассистентов;

— опыт холодных продаж и прослушивания звонков с последующей корректировкой;

— уверенная работа с CRM и телефонией (Bitrix24 — плюс), Google Sheets/Excel, аналитикой.

Ключевой критерий: вы сами умеете продавать и готовы лично звонить и показывать результат. На собеседовании — реальные кейсы, цифры, конверсии, примеры скриптов, отчётов и настроек CRM (демонстрация материалов через экран).

Личностный профиль:

— результативность, системность, дисциплина, скорость;

— высокая требовательность к себе и команде;

— умение брать ответственность, организовывать, мотивировать и обучать людей;

— самостоятельность в принятии решений в своей области ответственности;

— умение работать в сезонной нагрузке;

— отсутствие позиции «это не моя задача»;

— способность улучшить систему и дать реальный результат.

Условия:

— испытательный срок — 3 месяца;

— первый месяц — личные продажи и результат, далее — найм и обучение своих менеджеров;

— доход: оклад + смарт-задачи + KPI + бонус за выполнение плана;

— в испытательный срок: 60 000 ₽ (оклад минимальный — фокус на продажи и результат);

— после испытательного срока: 85 000–220 000 ₽ + квартальный бонус при выполнении плана;

— возможны редкие командировки.

Этапы отбора:

— Знакомимся — короткий звонок по вашему отклику.

— Встречаемся, обсуждаем ваш опыт, цифры и рабочие кейсы.

И теперь, если вы внимательно прочитали данную вакансию и поняли, что это та работа, которую вы давно искали, то оставьте свой отклик и начните сопроводительное письмо со слов: «Я хочу работать в «ООО РПК Парус». Так мы поймем, что вы действительно внимательный и ответственный человек.