Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии и проекты:
70% вакансий - админ начального и среднего уровня (секретари, специалисты по документообороту, ассистенты отделов, водители, курьеры и т.д.) + разнообразные внутренние позиции;
Самостоятельное ведение 5 - 10 вакансий одновременно (средний срок закрытия 2 недели);
Проведение интервью в офисе и online;
Презентация компании и вакансий, подготовка резюме в корпоративном формате;
Обсуждение профиля с менеджерами проектов и руководителями подразделений, координация встреч с кандидатами, сопровождение на всех этапах подбора;
Размещение вакансий на работных сайтах;
Работа в Talantix;
Участие в проектах отдела:
обзоры заработных плат, администрирование офиса, адаптация, автоматизация, поиск и реализация улучшений и др.
1. Организация работы и контроль процессов:
Разработка и оптимизация организационной структуры, распределение зон ответственности между отделами. Постановка чётких целей для подразделений и контроль их достижения, проведение регулярных встреч для анализа результатов. Анализ текущих бизнес-процессов, выявление узких мест и внедрение улучшений для повышения эффективности. Контроль соблюдения установленных стандартов и регламентов. 2. Финансовое управление:
Участие в формировании бюджета, контроль доходов и расходов. Анализ финансовой отчётности, поиск возможностей для сокращения издержек без потери качества. Обеспечение рентабельности вверенного направления. 3. Управление персоналом:
Назначение на ключевые должности, участие в найме и адаптации руководителей отделов. Постановка задач, контроль их выполнения, проведение оценки персонала. Поддержание здоровой атмосферы в коллективе, разрешение конфликтов, мотивация сотрудников. 4. Взаимодействие с внешними партнёрами:
Представление интересов компании в переговорах с ключевыми клиентами, поставщиками и подрядчиками. Выстраивание долгосрочных партнёрских отношений, контроль выполнения договорных обязательств. В некоторых случаях развитие клиентского сервиса и повышение лояльности потребителей. 5. Административные и контрольные функции:
Контроль соблюдения трудового законодательства, норм охраны труда и информационной безопасности. Подготовка регулярной отчётности о результатах работы для собственника.
Вакансия компании ИП Острякова Ксения Сергеевна Деятельность агентств по подбору персонала. В связи с активным ростом компании открываем дополнительный набор сотрудников в отдел работы с кандидатами. Если вы умеете общаться с людьми, любите высокий доход и хотите работать в сфере HR без холодных звонков и поиска клиентов - эта вакансия для вас. Обязанности:
- Обрабатывать входящие заявки кандидатов. - Проводить телефонные консультации. - Помогать кандидатам подобрать подходящую вакансию. - Сопровождать кандидатов до трудоустройства. - Контролировать прохождение этапов оформления. - Вести CRM-систему Bitrix24. - Поддерживать высокий уровень сервиса. - Выполнять личные показатели эффективности. Требования:
- Нам подойдут специалисты с опытом работы. - Также готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы, если вы быстро обучаетесь и ориентированы на высокий результат. Наш идеальный кандидат:
- Грамотно и уверенно общается по телефону. - Умеет быстро устанавливать контакт с людьми. - Ответственно относится к работе. - Любит достигать целей и зарабатывать. - Не боится большого объема общения. - Нацелен на профессиональное развитие. Что вы получите:
- Доход от 500 000 ? в месяц. - Оклад + высокий процент + бонусы. - Выплаты каждую неделю. - Понятная и прозрачная система мотивации. - Полное обучение за счёт компании. - Наставник на период адаптации. - Современный офис в Москве. - Постоянный поток входящих заявок. - Возможность карьерного роста до руководителя группы или руководителя отдела. - Сильная команда профессионалов. - Важно:
количество мест ограничено. Мы расширяем команду и ищем сильных специалистов, готовых работать на результат и зарабатывать существенно выше рынка. Если вы хотите работать в нашей команде— откликайтесь прямо сейчас. Мы свяжемся с вами в ближайшее время.
ООО «ТСС» в связи с активным ростом в поисках Руководителя по подбору и адаптации персонала
Мы являемся партнером для ряда ведущих компаний на рынке, и зарекомендовали себя как поставщики качественных услуг аутсорсинга и аутстаффинга.
Рассматриваются кандидаты только с опытом. Пожалуйста, прежде чем направлять резюме, внимательно ознакомьтесь с требованиями и функционалом.
Обязанности:
— Обязанности:
— Контроль за работой отдела по подбору персонала;
— Контроль входящего трафика соискателей;
— Знание алгоритмов продвижения на авито,
— Умение работать с соц.сетями и мессенджерами
— Оценка качества и логики ведения контактов в CRM-системе;
— Внедрение современной методологии в подбор кадров на рабочие профессии;
— Контроль за текучестью кадров, анализ причин текучести, разработка и внедрение мероприятий, направленных на стабилизацию и рост числа персонала;
— Разработка и реализация мотивационной политики компании;
— Разработка и внедрение регламентов работы на производственных площадках;
— Организация процесса адаптации персонала;
— Подбор квалифицированного административно-управленческого персонала (точечно, редко);
— Подбор офисного персонала
— Требования:
— Опыт работы в крупных компаниях от трех лет с массовым подбором персонала;
— Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, психология, социология);
— Хорошие коммуникативные навыки;
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Условия:
— Трудоустройство и оплата труда в полном соответствии с законодательством РФ;
— График работы: пятидневная рабочая неделя (пн-пт);
— Работа в комфортном офисе с 09.00-18.00 рядом с метро
— Доход: оклад (обсуждается с успешным кандидатом ) + kpi+премия ;
— Лояльное руководство.
— Еженедельная заработная плата
— Ежегодные премии
— Корпоративная мобильная связь
— Премии и бонусы ( в зависимости от достижений)
Мы будем рады видеть Вас в нашей команде!
Организация процесса подбора персонала для различных отделов компании Организация процесса адаптации персонала Взаимодействие с руководителями подразделений, кадровым агентством, центрами занятости Осуществление укомплектованности персонала компании Управление сотрудниками группы подбора персонала:
постановка задач, контроль за их выполнением, обучение и развитие
???????????
«Евразия Инвест» - российско-китайская компания по привлечению инвесторов из Китая на российский рынок, также активно функционирующая как агентство недвижимости. Наша компания находится на рынке уже более 15 лет и настроена на расширение международного сотрудничества в сфере недвижимости. На данный момент мы действуем не только, как агентство недвижимости, но и как управляющая компания, настроенная на расширение количества объектов, находящихся в нашем управлении. На данный момент в нашем управлении находятся более 80-ти квартир. В течение года мы планируем увеличить это количество вдвое. Следует отметить, что компания «Инвест Евразия» единственное агентство недвижимости, которое оказывает услуги по предоставлению жилья, нежилых помещений (офисные помещения, здания и др.) исключительно гражданам из Китая, с которыми Вы будете тесно взаимодействовать.
Обязанности:
Пeрeпискa в Bичате c клиентами для предоставления им помощи в решении вопросов.
Работа с документами(заявки, заполнение бланков, передача-получение документов).
холодные звонки(поиск объектов)
обработка заказов клиентов
выезд на показы объектов
заключение договоров на аренду жилых помещений( устный перевод содержание договора на китайский язык)
Требования:
Ведение переговоров с клиентами
умение налаживать контакты с партнерами и с клиентами
Знание китайского языка (??????)
Грамотная речь обязательна
Ориентированность на результат
Условия:
Работа в центре Москвы, 5 мин пешком от м. Менделеевская
Полный рабочий день, плавающие выходные.
На территории работодателя
Возможность карьерного роста
Сплочённый коллектив
Основной график 6/1( индивидуальный график обсуждаем)
?????
1\. ????5????9???????10???????????????????????????
2\. ??????????????????
3\. ???????????????
4\. ?????????????????
5\. ???????????????????????
?????
1\. ???????????????
2\. ????????????
3\. ????????????
4\. ?????????Word/Excel?
5\. ????????????
6\. ???????
??+???9?????????????????20W???
Стабильная компания в сфере аутсорсинга приглашает в команду профессионалов!
За последний год рынок существенно изменился. Многие компании покинули его, и в сфере аутсорсинга остались те, кто смог сохранить гибкость, скорость и эффективность.Мы не просто адаптировались — мы стабильно работаем, развиваемся и готовы к масштабированию. В связи с расширением команды приглашаем опытных специалистов.
Что мы ждем от вас:
— Разработка и реализация стратегии привлечения персонала (ВАХТА) в соответствии с потребностями бизнеса;
— Развитие и масштабирование каналов поиска кандидатов, повышение эффективности источников подбора;
— Организация и управление системой массового подбора вахтового персонала;
— Анализ рынка труда, планирование кадровой потребности и контроль выполнения показателей подбора;
— Обучение, развитие и контроль работы сотрудников отдела;
— Взаимодействие с руководством по вопросам подбора, адаптации и удержания персонала;
Что мы предлагаем:
— График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00;
— Оформление: по ТК РФ;
— Корпоративная мобильная связь;
— Заработная плата: оклад — 180 000 тысяч + KPI;
— KPI — % от количества адаптированного персонала на объектах;
— Работа в бизнесе с высокой операционной динамикой и ростом.
Почему стоит откликнуться:
— Стабильная компания с уверенной позицией на рынке;
— Быстрое принятие решения: телефонный разговор и одна Zoom-встреча.
Коллеги, ищу "драйвового" (A-player) HR способного наладить подбор эффективных сотрудников и в дальнейшем обеспечить кратный рост компании, с перспективой роста до HRBP.
Компания 15 лет занимается предоставлением комплексных услуг в области монтажа инженерных коммуникаций (отопление, водоснабжение, вентиляция, кондиционирование, наружные сети). Наши клиенты: крупные девелоперские компании, владельцы промышленных предприятий, ведущие застройщики Московского региона.
Наши знаковые проекты: Останкинская телебашня, стадион "ЦСКА", цирк "Никулина", спортивный комплекс "Олимпийский" и другие знаковые проекты.
Основные задачи:
- Построение системы подбора, выявление талантов, оценка эффективности кандидата на этапе подбора.
- Систематизация работы рекрутеров, создание школы обучения рекрутера.
- Выявление наиболее эффективных источников подбора снижение срока вывода кандидата и стоимости подбора.
- Формирование плана найма персонала на год и его выполнение.
- Налаживание взаимоотношений между подразделениями и оценка удовлетворенности персонала.
Мои ожидания:
- Вы ищете долгосрочный проект (не менее 3-х лет);
- Вы кайфуете от своей работы и привыкли добиваться результатов любой ценой;
- Полная вовлеченность в проект, Вы должны знать портрет кандидата лучше чем внутренний заказчик;
- Вы эффективный и динамичный управленец, способны создавать и объединять коллективы, двигать компанию вперед;
- Опыт работы в строительстве/производство/услуги в технической сфере. Как вариант: Вы быстро способны быстро учиться и на собеседовании готовы обсуждать бизнес-процессы в строительстве и подробно рассказать о ведущем инженере ПТО;
- Подтвержденный опыт построения отдела подбора в компании с кол-вом сотрудников 100+
Коллеги, если Вас заинтересовала вакансия, ответьте пожалуйста на несколько простых вопросов:
1\. Опыт работы в строительной компании, сколько лет и на какой позиции?
2\. Каких измеримых результатов добились на последнем месте работы, Ваши кейсы?
3\. Готовы ли предоставить рекомендателей с предыдущих мест работы?