Найдено 12 вакансий «Генеральный, исполнительный директор» в Москве

1). Организация эффективной работы финансового департамента; 2). Автоматизация учетных процессов анализа финансово-хозяйственной деятельности; 3). Финансовый контроль внутренних бизнес-процессов; 4). Совершенствование расчётной политики предприятия; 5). Максимизация прибыли при допустимом уровне риска; 6). Организация управления ресурсами компании, перераспределение денежных потоков в целях повышения эффективности деятельности предприятия, оптимизация расходов, максимизация прибыли, поиск и определение источников финансирования; 7). Взаимодействие с аудиторскими, инвестиционными, консалтинговыми организациями, банками и контролирующими органами; 8). Бухгалтерское и налоговое планирование; 9). Снижение рисков ведения бизнеса - оптимизация расходов, более осторожное обращение с кредитами или вовсе отказ от них; 10). Организация и контроль прозрачности процессов внутри подразделения, с дочерними компаниями и новыми проектами.

В части редактирования и контроля качества перевода 1. Проводить предпереводческий и предредакторский анализ исходного текста и задания на перевод (тематика, целевая аудитория, требования заказчика). 2. Осуществлять сверку текста перевода с исходным текстом на предмет полноты, точности и адекватности передачи содержания. 3. Осуществлять лексикографический и терминологический контроль перевода, в том числе соответствие используемой юридической, технической и деловой терминологии утверждённым глоссариям Организации и отраслевым стандартам. 4. Вносить в текст перевода необходимые смысловые, лексические, терминологические и стилистические правки, обеспечивая соответствие текста нормам целевого языка. 5. Осуществлять технический контроль оформления переведённых документов: соответствие структуры, форматирования и оформления переведённого документа исходному документу. 6. Вести и актуализировать глоссарии и терминологические базы Организации по профильным тематикам (юридической, технической, деловой). 7. Оценивать качество выполненных переводов и формировать по результатам редактирования обратную связь переводчикам с указанием характера и причин выявленных ошибок. 8. При работе с переводом юридических документов обеспечивать единообразие перевода юридических терминов и конструкций, при необходимости привлекать к согласованию юридическое подразделение (юрисконсульта) Организации. 9. При работе с переводом технической документации обеспечивать соответствие технической терминологии и обозначений, при необходимости привлекать к согласованию профильных технических специалистов. 10. Контролировать соблюдение переводчиками сроков выполнения переводческих проектов, информировать генерального директора (исполнительного директора) о случаях нарушения сроков или неудовлетворительном качестве перевода. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации об авторском праве при внесении правок в переводы, являющиеся объектами авторского права, включая случаи, когда для внесения изменений требуется согласие переводчика

1). Организация эффективной работы финансового департамента; 2). Автоматизация учетных процессов анализа финансово-хозяйственной деятельности; 3). Финансовый контроль внутренних бизнес-процессов; 4). Совершенствование расчётной политики предприятия; 5). Максимизация прибыли при допустимом уровне риска; 6). Организация управления ресурсами компании, перераспределение денежных потоков в целях повышения эффективности деятельности предприятия, оптимизация расходов, максимизация прибыли, поиск и определение источников финансирования; 7). Взаимодействие с аудиторскими, инвестиционными,консалтинговыми организациями, банками и контролирующими органами; 8). Бухгалтерское и налоговое планирование; 9). Снижение рисков ведения бизнеса оптимизация расходов,более осторожное обращение с кредитами или вовсе отказ от них; 10). Организация и контроль прозрачности процессов внутри подразделения, с дочерними компаниями и новыми проектами.

В X5 Group трeбуетcя Директор в Даркстор Мы предлагаем: — Работа рядом с домом (подберем удобный адрес); — Возможность подрабатывать, брать больше смен; — Оформление по ТК РФ (оплата отпусков и больничных листов); — Стабильная белая заработная плата, выплата 2 раза в месяц; — Ежемесячные премии по результатам работы; — Льготный пакет ДМС; — График – 5/2 (дневные смены); — Возможность быстрого карьерного роста; — Возможность получить статус директора даркстора-партнёра и получать ежеквартальную премию от 100.000 тыс. рублей; — Оформление медицинской книжки за счет работодателя; — Оплачиваемое обучение и стажировка в процессе работы; — Приведи друга и получи выплату до 20 000 рублей; — Корпоративная мобильная связь; — Зоны для отдыха и обедов; — Приглашаем к сотрудничеству граждан РФ, Беларуси, Киргизии, Армении, Казахстана; — Для иностранных специалистов обязательно наличие патента в случаях, прямо предусмотренных действующим законодательством. — Обязанности: — Минимизация потерь и ответственность за экономические показатели; — Взаимодействие с проверяющими и контролирующими органами; — Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров; — Планирование товарных запасов и ротация; — Контроль производства мясного и рыбного цеха, а так же пекарни; — Формирование команды, а именно обучение и адаптация новых сотрудников. — Требования: — Опыт работы от 2 лет на руководящей должности в розничной торговле (желательно продуктовой); — Опыт управления командой от 8 человек в смену; — Навыки обучения персонала; — Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, почта Microsoft Outlook). — Работа в дарксторе – это отсутствие покупателей, краж, конфликтных ситуаций, ценников, униформы, планограмм. Оставляйте отклик с контактами, мы обязательно с вами свяжемся. Наша вакансия также подойдет вам, если вы искали: работа на складе, озон работа, работа в озон, Озон вакансии, Ozon вакансии, Ozon работа, работа в Пятерочке, работа в Перекрестке, Вайлдберриз, Wildberries, Перекресток, Пятерочка, Ашан, Вкусвилл, Lamoda, МТС, Билайн, Мегафон, Yandex, Яндекс, Сбер, Магнит, Дикси, Лента, Глобус, Окей, Спорт мастер, Леруа мерлен, СДЕК.

Мы динамично развивающаяся крупная сеть пансионатов в Москве и наша главная миссия – активное долголетие ! Сейчас компания в поисках Операционного директора сети пансионатов (COO) - филиальная система , который будет отвечать за стратегическое развитие компании, обеспечивая её устойчивое развитие, эффективное распределение ресурсов и достижение целей ! Чем предстоит заниматься: — Формирование и развитие команды под цели и задачи компании; — Формирование и реализация стратегического развития компании; — Управление операционной деятельностью и ключевыми бизнес-процессами (более 20 филиалов ) : от качества сервиса до соблюдения стандартов ухода и безопасности; — Взаимодействие с органами исполнительной власти всех уровней, успешное прохождение проверок ; — Организация материального обеспечения продуктами питания, расходными материалами, моющими средствами, уборочным инвентарем и др. с последующим контролем расхода и инвентаризацией; — Оформление документов для получения медицинской лицензии для пансионата, успешное получение лицензии на осуществление медицинской деятельности; — Обеспечение роста выручки, прибыли и доли рынка в соответствии с планами компании; — Управление P&L; — Контроль выполнения KPI всеми подразделениями; — Анализ рынка и поиск новых точек роста; — Оптимизация удельных издержек в соответствии со стратегией развития; — Активно следовать культурному коду компании; — Выявление рисков, узких мест и точек роста в бизнесе; — Вывод компании на лидирующие позиции; — Еженедельная отчетность; Что мы ожидаем от Вас: — Успешный опыт работы на должности СЕО в социальной и(или) медицинской сфере от 3 лет-обязательно !; — MBA или профильное бизнес образование; — Подтверждённый опыт масштабирования бизнеса; — Сильные управленческие и лидерские навыки; — Стратегическое мышление и ориентация на результат; — Опыт управления P&L; — Понимание современных бизнес-моделей и трендов рынка; — Высокий уровень ответственности и самостоятельности; — Навыки стратегического планирования и построения систем операционного контроллинга; — Владение методами управления проектами, применимо к специфике бизнеса; Мы предлагаем: — Работу в активно развивающейся компании; — Динамичный разъездной формат работы ! — Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы (LTIP); — Сильную команду и поддержку собственников; — Гибкость в принятии решений; — Долгосрочное сотрудничество и участие в развитии бизнеса; — Возможность быть причастным к социально значимой миссии; — Карьерный рост У Вас есть опыт успешного масштабирования бизнеса и Вы уверены, что сможете выполнять планы ? Тогда оставляйте свой отклик и наш менеджер свяжется с Вами в ближайшее время!

Обязанности: — Хозяйственное обеспечение филиалов(закупки питания, оборудования,плановый ремонт,и т.д.) — масштабирование, открытие новых филиалов — финансовый прогноз и стратегия развития — набор ключевых сотрудников(управляющих) — контроль работы управляющих — взаимодействие с проверяющими инстанциями и юристом — поиск подрядных организаций, партнёров — сверка и финансовая отчётность перед собственниками — взаимодействие и контроль РОП, директора по рекламе, руководителя контроля качества — оптимизация структуры компании Требования: — опыт работы от 3 лет — навыки управления персоналом — финансовая грамотность — навыки продаж — коммуникативные навыки, стрессоусточивость — ответсвенность — понимание специфики патронажных услуг — умение находить решения Условия: — Ненормированный рабочий день — Компенсация мобильной связи, ГСМ — Возможны командировки — Оформление по ТК РФ — Испытательный срок 3 месяца — Работа в офисе

Заместитель директора школы (операционный директор) Вдохновляющая роль для лидера образования! Если вы мечтаете влиять на развитие современной школы, создавать уникальную атмосферу доверия и единства, а также строить эффективные процессы — присоединяйтесь к нашей команде Карцевской школы в самом центре Москвы! Ваши задачи: — Организация и контроль операционной деятельности школы — Совершенствование и развитие образовательной концепции — Руководство методической работой, внедрение новых подходов и программ — Формирование и поддержание психологически здорового климата среди учеников и сотрудников — Организация и проведение кампаний по набору учеников: от лидогенерации и ведения соцсетей до PR-кампаний и отбора детей на тестированиях — Взаимодействие с родителями, педагогами и внешними партнёрами — Анализ эффективности процессов и внедрение улучшений — Коммуникация с потенциальными клиентами, родителями учеников — Развивать новые направления (кружки, 0-й класс, олимпиадные треки, выезды в походы и др.) — Достигать целей: высокие результаты успеваемости детей, высокий NPS среди детей, высокая узнаваемость и известность школы. Наши ожидания: — Опыт работы в образовательных учреждениях на руководящих позициях — Глубокое понимание современных образовательных методик и трендов — Навыки стратегического и операционного управления — Опыт организации и проведения PR- и маркетинговых кампаний — Умение выстраивать доверительные отношения в коллективе и с родителями — Высокий уровень ответственности, инициативность, системное мышление — Готовность работать в динамичной среде и брать на себя ответственность за результат — Быть готовым к ненормированному рабочему графику Условия и преимущества: — Работа в дружной команде профессионалов и единомышленников — Уютная атмосфера и малочисленные классы — Возможность влиять на развитие школы и реализовывать собственные идеи — График 5/2, полная занятость — Территориально: м. Арбатская

Обязанности: — Полное операционное управление объектом размещения; — Организация бесперебойной работы хостела / объекта недвижимости; — Контроль финансовой деятельности объекта; — Формирование и контроль бюджета, план-факт анализ; — Контроль доходов, расходов и рентабельности; — Управление загрузкой и доходностью объекта — Управление персоналом: подбор, обучение, мотивация и контроль сотрудников; — Разработка и внедрение внутренних регламентов и стандартов работы; — Контроль качества сервиса и клиентского опыта; — Организация закупок, снабжения и взаимодействия с подрядчиками; — Контроль технического состояния объекта; — Ведение управленческой отчетности для собственника; — Контроль соблюдения требований безопасности, санитарных норм и внутренних политик компании; — Участие в развитии и масштабировании бизнеса; — Оптимизация бизнес-процессов и автоматизация учета. Требования: — Опыт управления объектами размещения / гостиницами / хостелами / апартаментами; — Понимание финансового учета и бюджетирования; — Навыки планирования и контроля денежных потоков; — Опыт управления командой; — Знание принципов гостиничного сервиса и операционного управления; — Умение принимать самостоятельные управленческие решения; — Высокий уровень ответственности и организованности; — Уверенный пользователь PMS/CRM-систем, bitrix, pyrus; автом-атизирова???????нные??????? системы ???????миграционного учета?????????????? ???????- ???????ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ — Опыт работы с отчетностью и аналитикой; — Системное мышление и ориентация на результат??????? — Знание систем автоматизации гостиничного бизнеса будет преимуществом — Опыт антикризисного управления; — Понимание юридических и административных аспектов управления недвижимостью, договорная работа - ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ Условия: — Возможность влиять на развитие и стратегию объекта; — Конкурентная заработная плата + KPI — ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ТРЕБОВАНИЕ - согласовать время звонка через смс/мэйл/чат

Мы ищем «настоящего» бизнес-ассистента для Генерального директора компании. Это не роль офис-менеджера и не поддержка «по остаточному принципу». Нам нужен человек, который будет с ним 24/7, решать вопросы быстрее, чем они успевают возникнуть, и брать на себя всю операционную рутину. Что нужно будет делать (стандартные бизнес-ассистентские функции, но на скорости) — Полная организация рабочего дня, расписания и встреч (приоритизация, никаких «окон»). — Коммуникация с окружением руководителя — партнерами, командой, внешними контактами (вежливо, быстро, без лишних согласований). — Решение бытовых и административных задач — от бронирования билетов/столов до решения мелких форс-мажоров. — Помощь в работе с документами и поручениями. — Участие в организации поездок и мероприятий. Ключевые требования — Опыт работы бизнес-ассистентом (у первых лиц или топ-менеджеров). — Скорость и эффективность — вы умеете делать так, чтобы проблема не дошла до руководителя. — Умение работать без лишних объяснений и додумывать на шаг вперед. — Отличная коммуникация — с вами приятно и легко общаться всем, кто вокруг первого лица. — Готовность помогать «каждый день и каждую минуту» Будет плюсом — Понимание, что ассистент — «тень руководителя» и его операционный мозг. Условия — Трудоустройство по ТК РФ — Зарплата от 100 000 ? — Работа напрямую с первым лицом, высокий уровень ответственности и доверия Личные качества: Главное — вы человек, который решает, а не создает проблемы. Вы проактивны, незаметно эффективны и знаете, как «хорошо коммуницировать с окружением». Откликайтесь, если готовы стать правой рукой генерального директора и взять на себя поддержку первого лица без компромиссов по времени и качеству.

В динамично-развивающуюся строительную компанию приглашаем генерального директора! Чем предстоит заниматься: — Управлять полным жизненным циклом объектов (промышленная и коммерческая недвижимость): от стратегии до ввода в эксплуатацию; — Контролировать сроки выполнения работ, сметы, качество и безопасность на всех объектах; — Утверждать бюджеты и договоры с подрядчиками/поставщиками; — Управлять прибылью и рентабельностью проектов, обеспечивать устойчиво-высокие финансовые результаты компании; — Формировать команды (ПТО, снабжение, прорабы) и контроль KPI; — Выстраивать партнёрские отношения с подрядными организациями, региональными властями и надзорными органами. Для нашего кандидата важно наличие: — Высшего технического образования; — Успешного опыта в роли первого лица застройщика с полным циклом управления от 5 лет; — Знаний смет, строительной документации и бюджетирования, уверенное использование ПК; — Готовности выезжать на объекты — Стратегического мышления, высокой организованности, готовности брать на себя ответственность, аналитических способностей, нацеленности на результат, стрессоустойчивости и развитых коммуникативных навыков. Мы предлагаем: — Стабильное и устойчивое положение предприятия на рынке; — Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ; — Белая заработная плата; — Подчинение: собственник; — Формат работы: полный рабочий день, высокая вовлеченность в переговоры, работу с командой и партнерами. Доход: обсуждается индивидуально с учетом опыта и ожиданий кандидата.

Операционный директор отдела взыскания Вдохновляющий старт для лидера: создайте отдел взыскания с нуля! Если вы мечтаете не просто управлять, а строить эффективные процессы с чистого листа, влиять на стратегию и видеть результат своей работы — эта вакансия для вас. Мы ищем энергичного операционного директора, который возглавит создание и развитие отдела взыскания, выстроит команду и процессы, внедрит лучшие практики и обеспечит достижение амбициозных целей. Ваши задачи: — Разработка и внедрение стратегии создания отдела взыскания «под ключ» — Формирование и обучение команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников — Построение эффективных бизнес-процессов взыскания, автоматизация и оптимизация работы — Контроль ключевых показателей эффективности, анализ результатов и внедрение улучшений — Взаимодействие с другими подразделениями компании, участие в стратегических сессиях — Управление бюджетом отдела, планирование и контроль затрат — Внедрение современных инструментов и технологий взыскания — Обеспечение высокого уровня клиентского сервиса и соблюдение стандартов компании Наши ожидания: — Опыт работы на руководящих позициях в сфере взыскания от 3 лет — Практический опыт построения отделов/команд с нуля — ваш большой плюс — Глубокое понимание процессов взыскания, знание современных инструментов и методик — Навыки стратегического и операционного управления, умение работать с KPI — Опыт подбора, обучения и развития сотрудников — Сильные аналитические способности, системное мышление, ориентация на результат — Готовность работать в офисе (полная занятость, график 5/2, 8-часовой рабочий день) Условия и преимущества: — Возможность реализовать собственные идеи и построить отдел «под себя» — Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата и бонусы по результатам — Современный офис и все необходимые ресурсы для эффективной работы — Профессиональное развитие и поддержка руководства — Дружная команда единомышленников О компании Мы — динамично развивающаяся компания, которая ценит инициативу, профессионализм и стремление к росту. У нас вы сможете реализовать свой потенциал и стать частью сильной команды, нацеленной на результат и развитие.

Заместитель руководителя ONLY Международные расчёты / ВЭД / операционное управление Компания ONLY ищет сильного операционного руководителя, который возьмёт на себя ежедневное управление компанией и полный контроль клиентских операций в сфере международных расчётов и ВЭД. Основная задача — самостоятельно сопровождать сделки от первого обращения клиента до проведения платежа и полного документального закрытия, сняв с руководителя значительную часть текущих операционных вопросов. Основные обязанности — Организация ежедневной работы компании. — Постановка задач сотрудникам, распределение сделок и контроль сроков. — Проведение оперативных совещаний. — Контроль клиентского сервиса, CRM, реестров сделок и документации. — Первичный анализ клиентов и операций: стороны сделки, сумма, валюта, страны, назначение платежа, договорная конструкция, происхождение денежных средств и экономический смысл. — Оценка банковских, санкционных, юридических и репутационных рисков. — Формирование расчётных моделей и маршрутов проведения платежей. — Контроль международных расчётов в USD, EUR, CNY, AED и других валютах. — Взаимодействие с российскими и иностранными банками, платёжными провайдерами и финансовыми партнёрами. — Обработка комплаенс-запросов и подготовка ответов для банков. — Контроль договоров, инвойсов, спецификаций, актов, транспортных и банковских документов. — Переговоры с собственниками бизнеса, финансовыми директорами, бухгалтерами, юристами и руководителями ВЭД. — Подготовка ежедневной и еженедельной управленческой отчётности. По каждой сделке заместитель должен в любой момент понимать: Клиент ? сумма ? валюта ? страна ? контрагент ? расчётный маршрут ? банк или партнёр ? документы ? риски ? текущий статус ? следующий шаг ? срок завершения. Требования — Опыт работы от пяти лет в банковской сфере, международных расчётах, корпоративном банкинге, валютном контроле, комплаенсе, финтехе, ВЭД, казначействе или платёжных компаниях. — Желательно не менее двух-трёх лет на руководящей позиции. — Практическое понимание международных расчётов юридических лиц и работы с нерезидентами. — Знание валютного контроля, 115-ФЗ, AML/KYC/KYB и санкционного комплаенса. — Умение анализировать экономический смысл и документальную конструкцию сделки. — Понимание SWIFT, корреспондентского банкинга, агентских и комиссионных моделей. — Уверенная работа с Excel, Google Sheets и CRM. — Английский язык на уровне деловой переписки и чтения банковских и договорных документов будет преимуществом. — Наличие профессиональных контактов в банковской и финансовой сфере приветствуется. Особенно интересны кандидаты из банков, подразделений корпоративного бизнеса, валютного контроля, финансового мониторинга, международных расчётов, transaction banking, финтех-компаний, а также крупных компаний-импортёров и экспортёров. Важные качества — Самостоятельность и готовность принимать решения. — Системность и финансовая дисциплина. — Ответственность за конечный результат. — Умение одновременно управлять несколькими сделками. — Способность быстро выявлять риски и критические вопросы. — Конфиденциальность. — Уверенное ведение сложных и конфликтных переговоров. — Спокойствие при проблемных платежах и банковских запросах. Позиция не подойдёт кандидату с исключительно административным опытом, без понимания банковской системы и работы с юридическими лицами. Также мы не рассматриваем подход, при котором комплаенс воспринимается как формальность, операции принимаются без подтверждающих документов, а ответственность перекладывается на других сотрудников. Основные KPI — Объём и маржинальность сопровождаемых операций. — Количество активных и повторных клиентов. — Конверсия входящих обращений в сделки. — Скорость формирования и запуска расчётной модели. — Количество возвратов и проблемных платежей. — Полнота клиентских досье и документов. — Отсутствие критических комплаенс-инцидентов. — Соблюдение сотрудниками сроков и качество управленческой отчётности. Ожидаемый результат Через три-шесть месяцев заместитель должен самостоятельно управлять текущей операционной деятельностью ONLY. Руководитель компании подключается только к стратегическим решениям, особо крупным сделкам и нестандартным рискам. Условия — Заработная плата: 200 000–350 000 рублей. — Официальное оформление. — Испытательный срок — 1,5 месяца. — Полная занятость, работа в офисе компании в Москве. — Реальные управленческие полномочия. — Участие в ключевых сделках и развитии ONLY. — Возможность дальнейшего роста до позиции генерального директора.