Усмехнулся над чем-то, поглядывал на часы, слишком общими словами отвечал на вопросы… Звоночков к неудачному собеседованию может быть много. Важно отслеживать их за собой и корректировать для дальнейшего успеха.
2026 год уже называют самым сложным для предпринимателей за последнее десятилетие. И это не громкий заголовок, изменения действительно затронут почти каждого. Разбираемся по порядку: что именно поменялось и как это отразится на зарплатах и рынке найма.
Многие компании годами рассматривали сотрудников лишь как ресурс — брали молодых работников и удерживали их до пенсии. Такая система была стабильной, но сейчас всё больше людей готовы менять место работы и не связывать жизнь с одной компанией.
Еще пару лет назад рынок труда жил в режиме перегрева: зарплаты росли быстрее выручки, людей не хватало, компании соглашались почти на любые условия, лишь бы закрыть вакансии. На собеседованиях кандидаты спокойно говорили: «У меня еще три оффера, думайте быстрее», и это было нормой.
Каждое увольнение — это не просто минус один сотрудник. Это минус деньги, время и стабильность.
Еще пару лет назад автоматизация подбора казалась спасением. HR-отделы внедряли фильтры, автоворонки, чат-ботов, системы скоринга. Казалось, что искусственный интеллект снимет рутину и ускорит найм. Но так ли все хорошо?
Казалось бы, формула проста: тяжелая работа компенсируется высоким доходом. Но в 2026 году вахтовый найм остается одним из самых сложных сегментов рынка труда. Даже при оплате 180-250 тысяч рублей вакансии закрываются медленно. Почему?
IT- сфера, некогда казавшаяся золотой жилой для карьерного роста, сегодня сталкивается с перенасыщением рынка труда и обострением конкуренции. То, что еще несколько лет назад было гарантированным пропуском в мир высоких зарплат и интересных проектов, теперь требует от соискателей не только глубоких знаний, но и умения выделиться среди тысяч таких же претендентов.
Расскажем, какие сведения будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.
Когда мы отправляемся на поиски работы, нам кажется, что финальное решение в этом вопросе принимает работодатель. Но это совсем не так: вы устанавливаете партнерские отношения, и на вас тоже ложится ответственность выбора.
Сегодня в сфере рекрутинга наблюдается тенденция гостинга, рассказывает РБК. Название произошло от английского ghost — призрак. Соискатели буквально исчезают: договариваются о работе, а потом уходят в тотальный игнор работодателей. Или же, отработав короткий срок, просто пропадают с радаров коллег.