HR Generalist

О компании и роли

Мы — группа компаний: 2 бизнес-направления, 4 юридических лица, команда около 100 человек. В компании работают офисные и дистанционные сотрудники.

Ищем опытного HR-менеджера, который возьмет на себя точечный подбор, развитие HR-процессов и работу с руководителями по вопросам эффективности команды.

Вы будете работать в прямом подчинении генеральному директору. В штате есть отдельный специалист по кадровому делопроизводству: он ведет текущий кадровый документооборот, а вы отвечаете за организацию HR-процессов, их методологию и контроль качества.

Чем предстоит заниматься

Подбор и адаптация

— Вести полный цикл точечного подбора специалистов в продажи, маркетинг и IT: согласовывать профиль позиции, искать и оценивать кандидатов, организовывать интервью с руководителями и сопровождать выход на работу. Ориентировочная нагрузка — 1–3 вакансии в месяц.

— Организовывать адаптацию новых сотрудников: совместно с руководителями определять задачи и критерии успешного прохождения испытательного срока, собирать обратную связь и контролировать проведение оценки.

Регламенты и кадровые процессы

— Проверять и актуализировать локальные нормативные акты, положения, должностные инструкции и HR-регламенты в периметре 4 юридических лиц.

— Выстраивать понятные правила постановки задач, взаимодействия, отчетности и оценки результатов дистанционных сотрудников совместно с руководителями.

— Контролировать корректность ведения КДП, координировать работу кадрового специалиста и помогать устранять выявленные недочеты.

— Консультировать руководителей и сотрудников по вопросам трудовых отношений, участвовать в урегулировании нестандартных ситуаций в рамках трудового законодательства.

Функционал и эффективность команды

— Вместе с руководителями разбирать фактические задачи, загрузку и зоны ответственности сотрудников; выявлять дублирование функций и пробелы в распределении работы.

— Помогать руководителям формировать измеримые KPI и критерии оценки на основе задач должности, организовывать регулярную обратную связь по результатам работы.

— Предлагать улучшения в распределении обязанностей, организации работы команд и взаимодействии между подразделениями.

— Готовить понятную HR-отчетность: подбор, адаптация, текучесть, причины ухода и риски удержания сотрудников.

Удержание, развитие и HR-бренд

— Мониторить рынок заработных плат с учетом реального функционала и уровня специалистов, готовить предложения по оплате труда и удержанию ключевых сотрудников.

— Выявлять потребности в обучении и координировать развитие сотрудников совместно с руководителями.

— Развивать внутренние коммуникации и HR-бренд: улучшать опыт кандидатов и сотрудников, поддерживать профиль работодателя и организовывать корпоративные мероприятия.

Приоритеты и очередность проектов согласовываются с генеральным директором. На старте фокус — актуальные вакансии, адаптация и упорядочение кадровых процессов; далее — систематизация функционала и развитие оценки эффективности.

Что для нас важно

— Опыт работы HR-менеджером, HR Generalist или ведущим специалистом по персоналу от 3 лет, включая самостоятельное ведение нескольких HR-процессов.

— Практический опыт точечного подбора специалистов в продажах, маркетинге или IT, владение инструментами активного поиска и оценки кандидатов.

— Хорошее знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, включая особенности дистанционной работы.

— Опыт разработки и внедрения локальных нормативных актов и регламентов, проверки корректности кадровых документов.

— Опыт организации адаптации и оценки сотрудников; умение вместе с руководителями переводить задачи должности в понятные критерии результата.

— Уверенная работа в Excel или Google Таблицах, навыки анализа HR-данных и рынка заработных плат.

— Умение расставлять приоритеты, самостоятельно доводить задачи до результата и аргументированно обсуждать решения с руководителями.

— Практичный подход: учитывать затраты на подбор и текучесть, загрузку команды и влияние HR-решений на работу бизнеса.

Будет преимуществом: опыт работы в компании с несколькими юридическими лицами, подбор IT- и digital-специалистов, работа в 1С:ЗУП, применение AI-инструментов в HR-задачах с соблюдением требований к защите персональных данных.

Условия

— Оформление по ТК РФ.

— Полная занятость, график 5/2, работа в офисе в Уфе.

— Прямое подчинение генеральному директору.

— Самостоятельная роль в организации HR-процессов и возможность предлагать изменения.

— Отдельный кадровый специалист в команде.

— Корпоративная мобильная связь.

— Возможности профессионального развития и повышения квалификации.