HR - Менеджер по персоналу
от 60 000₽
за месяц,
на руки
Уфа
(улица Братьев Кадомцевых, 12/2)
Опыт работы:от 1 до 3 лет, полный день, полная занятость
А-Клиник - одна из крупнейших сетей многопрофильных медицинских центров в городе Уфа, оказывающих широкий спектр услуг.
Прием и лечение пациентов осуществляется врачами более 20 специальностей. Помимо консультации специалистов у нас можно пройти диагностическое обследование: все виды УЗИ диагностики, рентгенография, маммография, все виды анализов.
Активно растущая сеть ищет в свою команду сотрудника на должность Менеджера по персоналу.
Обязанности:
1\. Кадровое делопроизводство и административная работа
— Ведение всей кадровой документации в соответствии с ТК РФ (трудовые договоры, приказы, личные дела).
— Оформление приема, перевода, увольнения, отпусков.
— Подготовка отчетов для контролирующих органов (ПФР, ФСС, Росстат).
— Ведение воинского учета.
— Контроль за соблюдением трудового распорядка.
2\. Подбор и адаптация персонала
— Анализ потребности: Тесное взаимодействие с руководителями отделений (главврачом, заведующими) для определения требований к вакансиям (врачи, медсестры, администраторы, вспомогательный персонал).
— Поиск и отбор:
— Активный поиск медицинских специалистов через специализированные ресурсы
— Проверка наличия действующих и легитимных документов об образовании (дипломы, сертификаты/аккредитации специалиста).
— Проверка действительности сертификатов/аккредитации по специальности.
— Проведение собеседований (часто совместно с руководителем подразделения), оценка не только профессиональных, но и личностных качеств (стрессоустойчивость, коммуникабельность, эмпатия).
— Адаптация: Разработка и внедрение программ введения в должность, знакомство с корпоративной культурой клиники, внутренними регламентами.
3\. Развитие и обучение персонала
— Организация обязательного обучения: Контроль за своевременным повышением квалификации (непрерывное медицинское образование — НМО) и получением аккредитации врачей и среднего медперсонала. Это зона высокой ответственности HR.
— Планирование карьеры: Разработка программ развития для перспективных сотрудников, формирование кадрового резерва.
4\. Мотивация, оценка и удержание
— Разработка систем оплаты труда: Участие в создании понятной и справедливой системы мотивации (оклад + премии/проценты) для врачей, медсестер и администраторов.
— Нематериальная мотивация: Организация корпоративных событий, создание комфортной атмосферы.
HR-менеджер в медицинской клинике — это не просто кадровик, а стратегический партнер руководства, который обеспечивает клинику квалифицированными, легитимными и лояльными специалистами, напрямую влияя на качество медицинских услуг, репутацию учреждения и его бесперебойную работу в условиях строгого регулирования. Его ошибка в проверке документов может привести к огромным штрафам и приостановке лицензии.
Требования:
— знание ТК РФ и кадрового делопроизводства
— опыт работы с 1С:ЗУП.
— уверенный пользователь ПК,
— грамотная устная и письменная речь,
— умение и желание работать с людьми,
— неконфликтность, стрессоустойчивость и ответственность,
— умение четко выполнять поставленные задачи.
Условия:
— оформление по ТК,
— работа в центре города, имеется собственная парковка,
— график работы: 5/2 с 8-17 либо с 9-18. Сб, Вс - выходной
Адрес: г. Уфа, ул. Братьев Кадомцевых, д. 12/2
Объявление ID455633,
25 просмотров (+5 за сегодня),
Дата размещения 25.09.2026г.,
Пожаловаться
