Ведущий специалист отдела кадров

Обязанности:

— 1\. Кадровое делопроизводство (Прием и Увольнение):

— Оформлять прием сотрудников: трудовые договоры, договоры о материальной ответственности

— Оформлять увольнения любой сложности (по собственному желанию, соглашению сторон, сокращению и прочие причины).

— Вести личные дела, трудовые книжки

— Ознакомлять сотрудников с внутренними правилами и регламентами компании.

— 2\. Проведение служебных расследований и дисциплинарная практика:

— Фиксировать нарушения дисциплины (составлять акты о прогулах, опозданиях, неисполнении обязанностей).

— Организовывать и проводить внутренние служебные расследования с оформлением необходимых документов

— Запрашивать официальные объяснительные, формировать внутренние комиссии.

— Составлять итоговые акты расследований и собирать доказательную базу.

— Оформлять дисциплинарные взыскания и увольнения «по статье» (ст. 81 ТК РФ) без рисков для компании.

— 3\. Аналитика и аудит:

— Контроль за соблюдением трудовой дисциплины (анализ табелей и систем учета времени).

— Проведение внутреннего аудита кадровых документов для профилактики рисков.

Требования:

— Высшее образование.

— Отличное знание ТК РФ.

— Опыт успешного проведения служебных расследований

— Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3.

— Личные качества: эмоциональная стойкость, объективность, внимательность к деталям, умение аргументированно отстаивать позицию компании.

— Преимуществом будет опыт работы с мигрантами

Условия:

— Официальное трудоустройство с первого дня по ТК РФ.

— Стабильная «белая» заработная плата: от 65 000 «обсуждается по результатам собеседования».

— График работы: 5/2 с [пн-чт 09:00 до 18:00, пт 09:00 до 17:00,].

— Комфортный офис

— Дружный коллектив