Вдохновляй команду и управляй атмосферой морского ресторана!
В ресторан «Мидийное Место» ищем энергичного управляющего, который умеет создавать систему, грамотно выстраивать хороший сервис и следить за экономическими показателями . Если ты хочешь влиять на успех заведения, работать в дружной команде и развиваться в ресторанном бизнесе — мы ждем тебя!
Твои задачи:
— Организация бесперебойной работы ресторана и контроль всех процессов
— Управление командой: подбор, обучение, мотивация и развитие сотрудников
— Контроль качества сервиса и кухни, работа с отзывами гостей
— Ведение отчетности, анализ ключевых показателей эффективности
— Взаимодействие с поставщиками, контроль закупок и складских остатков
— Соблюдение стандартов компании и санитарных норм
— Решение нестандартных ситуаций и конфликтов
— Внедрение новых идей для повышения лояльности гостей и роста продаж
Наши ожидания:
— Опыт работы управляющим ресторана от 1 года
— Знание стандартов сервиса и основ ресторанного бизнеса
— Навыки управления командой и организации процессов
— Умение работать с отчетностью и аналитикой
— Стрессоустойчивость, инициативность, лидерские качества
— Грамотная речь, клиентоориентированность, позитивный настрой
Условия и преимущества:
— График 5/2, выходные плавающие
— Зп до 150 000 ?
— Оформление по ТК РФ, стабильная заработная плата
— Работа в уютном ресторане с дружной командой
— Возможности для профессионального роста и развития
— Скидки на меню и корпоративные мероприятия
Присоединяйся и стань частью нашей истории!
Разработка совместно с руководителями проектов производственно-техническими службами и начальниками структурных подразделений перспективных, текущих, квартальных, оперативных Бюджетов доходов и расходов и доведение их до структурных подразделений. Составление на базе бухгалтерской отчетности в соответствиии с Учетной политикой предприятия годовых, квартальных, месячных фактических Бюджетов доходов и расходовв сравнении с утвержденными плановыми Бюджетами доходов и расходов о работе организации.
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал!
Откликайся!
Что нужно делать:
проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов сопровождать и поддерживать действующих клиентов анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Мы ждем, что ты:
специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет умеешь формировать презентационные материалы имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний уверенный пользователь MS Office готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании — есть свои курсы). Присоединяйся к команде Сбера!
Что мы предлагаем:
квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста расширенный ДМС и льготное страхование для семьи подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Ищешь работу с возможностью карьерного развития и роста? Сбер раскроет твой карьерный потенциал!
Откликайся!
Что нужно делать:
проводить презентации по зарплатным проектам для организаций с целью привлечения и удержания на зарплатный проект проводить переговоры с представителями юридических лиц по вопросам зарплатных проектов сопровождать и поддерживать действующих клиентов анализировать закрепленный рынок для привлечения на зарплатный проект, формировать стратегию по привлечению клиентов. Мы ждем, что ты:
специалист с высшим образованием и опытом работы в продажах от 2х лет умеешь формировать презентационные материалы имеешь опыт публичных выступлений и переговоров с руководителями компаний уверенный пользователь MS Office готов использовать ИИ в ежедневной работе (обучение за счёт компании есть свои курсы). Присоединяйся к команде Сбера!
Что мы предлагаем:
квартальную, годовую премию и ежегодный пересмотр зарплаты возможность влиять на свой доход и зарабатывать больше быстрый старт карьеры для тех, кто без опыта уникальную систему онлайн обучения Сбера для карьерного развития и роста расширенный ДМС и льготное страхование для семьи подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ.
Планирование, контроль реализации проектов и бюджетов в установленные сроки без потери качества. Взаимодействие с представителями Заказчика. Документооборот (договоры, официальные письма, отработка замечаний и предложений Заказчиков). Взаимодействие со смежными подразделениями компании. Ведение отчетности по проектам. Организация допуска для выхода сотрудников на объект Заказчика. Координация и контроль за деятельностью инженерных и монтажных подразделений (своих и подрядных). Ведение отчетности в Майкрософт Проджект.
- Анализ тендерной и проектной документации, участие в подготовке технической части тендерной документации и договоров, участие в оценке стоимости строительства;
- Подготовка предварительной документации (ведомости дефектов, сметы, спецификации оборудова
Мы молодая команда, которая придумала и развивает формат Музыкальное лото. Работаем в 30+ городах России и заграницей. Ищем продуктолога, который будет отвечать за внедрение новых фич, обработку обратной связи о продукте, следить за внедрением нововведений.
Обязанности:
— Рабочее место непосредственно на объекте
— Управлять командой специалистов генерального подряда
— Управлять подрядчиками на объекте
— Чтение ИД, проверка ИД подрядных организаций
— Контроль в приёмке вып. работ подрядчиков
— Решать образовавшиеся вопросы
— Управлять производственными процессами непосредственно на объекте
— Оценивать эффективность подрядчиков, инициировать необходимые изменения и добиваться выполнения договоренностей
— Своевременно выявлять дефекты и причины их возникновения
— Планирование работ
— Проведение оперативных совещаний
Требования:
— Опыт в реализации проектов по общестрою.
— Реализация проекта по дизайн-проекту
— Знание, чтение разделов (АР, КМ, слаб. сети, электрика, сети отопления. вентиляции, холодоснабжении)
— Сильный практический производственный опыт — важно быть не только руководителем из офиса, но и регулярно работать непосредственно на объектах.
— Самостоятельно принимал решения и отвечал за результат.
— Умел работать с подрядчиками и добиваться исполнения договоренностей.
— Видел риски заранее и умел быстро реагировать на изменения.
— Был готов перестраивать процессы, если они не дают нужного результата.
Мы предлагаем:
— Премии по итогам работы
— Работа в дружной и профессиональной команде
— Возможности для профессионального роста
— Корпоративные мероприятия
График и условия работы:
— Официальное трудоустройство
— Полная занятость
— График 5/2 (6/1 по необходимости)
— Рабочий день с 8:00 до 18:00
— Работа на объектах компании (на месте работодателя)
Планирование, бюджетирование. Ведение ОДР, ОДДС (формирование, анализ исполнения). Расчет себестоимости оказываемых услуг, товаров, произведенной продукции. Расчет инвестиционных проектов. Согласование заявок на расходование ДС. Взаимодействие с подразделениями предприятия. Выполнение поручений руководителя.
Выполнение пусконаладочных работ оборудования связи;
Подготовка, проведение испытаний и сдача систем связи в эксплуатацию;
Подготовка исполнительной документации;
Разработка, проверка технических решений и спецификаций;
Тестирование и испытания оборудования;
Проведение регламентных работ по обслуживанию на оборудовании связи;
Предпроектное обследование объектов заказчика;
Аудит систем связи заказчика;
Анализ технической и нормативной документации.
Руководитель группы продаж / РГП (кадровое сопровождение контрактной службы)
Наш клиент — компания, занимающаяся кадровым сопровождением контрактной службы (работа с кандидатами на контрактную службу).
Взаимодействуем с военкоматами и комитетом труда.
Чем предстоит заниматься:
· Контроль воронки продаж в Bitrix24 — отслеживать этапы работы с кандидатами (физлицами).
· Управление командой менеджеров (4-6 человек): найм, обучение, контроль качества звонков и работы в CRM.
· Оптимизация процессов продаж: настройка этапов воронки, внедрение эффективных скриптов и форматов коммуникации (включая видеозвонки)
· Аналитика: подготовка отчетности по активности менеджеров, анализ причин отказов кандидатов.
Мы ожидаем :
· Опыт управления отделом продаж в B2C-сегменте (желательно в сфере подбора персонала, банкроства,кадровых услуг или продаж услуг частным лицам) от 2-х лет.
· Будет преимуществом: опыт работы в коллекторских структурах или антикризисном управлении — умеете работать с жёсткими возражениями и «вести» человека до результата.
· Понимаете психологию принятия решений у физлиц, умеете работать с возражениями.
· Владеете Bitrix24 (настройка воронок, контроль задач).
· Системное мышление и лидерские качества.
Условия:
· Полная занятость, 5/2.
· Оклад + бонусы за KPI.
Первыми рассматриваем со сопроводительным письмом!!!
В сопроводительном, укажите почему именно вы подходите на эту позицию.
О компании Мы — производители тактического снаряжения и военной экипировки, работаем с профессиональными военными структурами и подразделениями. У нас два автоматизированных швейных производства в разных городах РФ, мы успешно развиваемся на рынках B2B и B2C. Присоединяйся к нам, чтобы вместе создавать лучшее для сильных!
Вдохновляй, веди за собой, достигай большего вместе с нами!
Ты чувствуешь азарт, когда видишь, как команда достигает амбициозных целей? Умеешь не только продавать, но и строить эффективные процессы, развивать людей и партнерские отношения? Тогда эта вакансия для тебя!
Твои задачи:
— Руководство отделом продаж: постановка целей, ежедневная поддержка и развитие команды.
— Постановка и контроль целевых показателей и плана продаж отдела.
— Контроль работы сотрудников отдела продаж и дилерской сети с обязательной отчетностью.
— Обучение и наставничество: развитие профессиональных компетенций сотрудников и партнеров.
— Внедрение и контроль акций, спецпредложений, новых методик продаж.
— Аудит офлайн-точек, анализ эффективности, внедрение улучшений.
— Анализ рынка, мониторинг конкурентов, вовлеченность в специфику тактической одежды и военной экипировки.
— Поддержание и развитие партнерских отношений, расширение клиентской базы.
— Частичная организация и участие в мероприятиях и выставках.
— Организация участия отдела продаж SMM задачах.
Что важно для успеха:
— Опыт работы в продажах или управлении продажами от 3 лет.
— Знание технологий продаж и умение передать эти навыки.
— Навыки построения и развития команды, умение мотивировать и обучать.
— Опыт работы с B2B и B2C рынками.
— Аналитический склад ума, умение работать с отчетностью и планированием.
— Умение организовать команду и повысить вовлеченность в рабочие процессы.
— Умение вести и контролировать операционную деятельность и приводить ОП к конкретному результату.
— Готовность к разъездному формату работы и аудиту торговых точек.
— Желание работать в направлении тактической одежды и военной экипировки.
— Прохождение военной службы или службы в силовых структурах будет преимуществом
Условия и преимущества:
— Прозрачная система премирования и ориентир на результат.
— График работы 5/2, 8-часовой рабочий день.
— Возможность профессионального и карьерного роста.
— Работа в команде единомышленников, где ценят инициативу и результат.
— Интересные задачи и реальное влияние на развитие.
Отклики на данную вакансию будут рассмотрены после 28 августа.
Обязанности:
— Управление действующим отделом продаж и ответственность за выполнение командного плана продаж.
— Организация ежедневной работы менеджеров: постановка задач, определение приоритетов, контроль выполнения и результатов.
— Развитие профессиональных компетенций менеджеров: обучение технике продаж, переговорам, работе с возражениями, ценообразованию и ведению сложных B2B-сделок.
— Регулярный разбор звонков, переписки, коммерческих предложений, встреч и текущих сделок менеджеров.
— Проведение планёрок, индивидуальных встреч, ролевых игр и практических тренировок.
— Контроль воронки продаж по каждому менеджеру и отделу в целом: количество и качество активных сделок, конверсии, сроки прохождения этапов, причины потери клиентов.
— Контроль работы с новыми клиентами и развития существующей клиентской базы.
— Контроль системной работы менеджеров после отправки коммерческих предложений: follow-up, переговоры, получение обратной связи и доведение сделки до результата.
— Участие совместно с менеджерами в переговорах по крупным, сложным и стратегически важным сделкам.
— Помощь менеджерам в подготовке и проведении встреч с ключевыми заказчиками.
— Контроль качества подготовки коммерческих предложений и обоснованности предлагаемых клиентам условий.
— Контроль ценообразования по сделкам, предоставления скидок и соблюдения требуемой маржинальности.
— Анализ проигранных сделок и разработка мероприятий по увеличению конверсии.
— Контроль своевременного и корректного ведения CRM: актуальность сделок, следующие шаги, сроки, задачи и результаты взаимодействия с клиентами.
— Формирование объективного прогноза продаж на месяц, квартал и более длительный период.
— Анализ выполнения плана и оперативная разработка корректирующих мероприятий при отклонении от целевых показателей.
— Контроль ключевых показателей эффективности менеджеров и отдела в целом.
— Совместная работа с тендерным специалистом по перспективным закупкам и контроль качества проработки тендерных возможностей.
— Контроль прохождения сделки от первоначального запроса клиента до заключения договора, оплаты и отгрузки оборудования.
— Взаимодействие со смежными подразделениями компании по вопросам договоров, производства, склада, логистики, отгрузок и оплат.
— Контроль дебиторской задолженности и соблюдения клиентами договорных условий оплаты.
— Анализ рынка, конкурентов, ценовой ситуации и причин побед/поражений в конкурентных сделках.
— Разработка и совершенствование стандартов и регламентов работы отдела продаж.
— Участие в разработке системы мотивации, KPI и плановых показателей отдела.
— Проведение регулярной оценки эффективности сотрудников и предоставление руководству предложений по развитию команды.
— При необходимости — участие в подборе, адаптации и аттестации новых сотрудников отдела продаж.
— Подготовка регулярной управленческой отчетности по продажам, воронке, прогнозу и результатам работы отдела.
— Ответственность за достижение коммерческого результата отдела и системное повышение эффективности продаж.
Требования:
— Опыт работы руководителем отдела продаж / руководителем группы продаж в B2B-сегменте от 3 лет.
— Опыт управления действующей командой продаж и личная ответственность за выполнение командного плана.
— Опыт работы со сложным техническим или промышленным продуктом.
— Будет преимуществом опыт в энергетике, электротехническом оборудовании, трансформаторном оборудовании, промышленном оборудовании, машиностроении, инженерных решениях или смежных направлениях.
— Понимание специфики длинного цикла B2B-продаж и крупных сделок, где в принятии решения участвуют несколько лиц.
— Подтвержденный опыт достижения и выполнения плановых показателей отделом продаж.
— Умение управлять продажами через цифры и воронку, а не только через контроль активности сотрудников.
— Умение анализировать конверсию, объем и качество воронки, средний чек, длительность сделки, причины потери клиентов и прогноз продаж.
— Опыт развития существующей команды: обучение менеджеров, проведение индивидуальных разборов, ролевых игр, разбор звонков, переговоров и реальных сделок.
— Способность выявить конкретную причину слабого результата менеджера и сформировать понятный план его развития.
— Сильные переговорные навыки и опыт участия в крупных и сложных переговорах совместно с менеджерами.
— Умение работать с ценой: аргументировать стоимость продукта, противостоять необоснованному снижению цены и контролировать маржинальность сделки.
— Опыт работы с CRM и понимание принципов качественного ведения клиентской базы и воронки продаж.
— Умение формировать реалистичный прогноз продаж на месяц и квартал и отвечать за его качество.
— Системность, высокая требовательность к себе и команде, умение добиваться выполнения договоренностей и поставленных задач.
— Умение принимать управленческие решения на основании фактов, показателей и результатов, а не субъективных впечатлений.
— Способность быстро погружаться в технический продукт и понимать его ключевые характеристики и конкурентные преимущества.
— Уверенное владение Excel и инструментами управленческой аналитики.
Для нас особенно важно
Мы ищем не руководителя, который будет продавать вместо своих менеджеров, а человека, способного сделать сильнее весь отдел.
РОП должен уметь взять существующую команду, определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника, выстроить понятную систему работы и последовательно повышать результативность менеджеров.
Для нас важно, чтобы руководитель умел не просто поставить план и потребовать его выполнения, а понимал за счет каких конкретных действий и изменений в работе команды этот план будет достигнут.
Вашим преимуществом будет
— Опыт продаж трансформаторов и другого электротехнического оборудования.
— Опыт работы с промышленными предприятиями, энергетическими компаниями, строительными и инжиниринговыми организациями.
— Понимание тендерных и закупочных процедур крупных предприятий.
— Опыт работы с техническими заданиями и технической документацией.
— Опыт управления сделками с высоким средним чеком и длительным циклом принятия решения.
— Опыт построения системы обучения и аттестации менеджеров.
— Опыт существенного увеличения продаж уже существующего отдела без полной замены команды.
— Наличие конкретных измеримых результатов на предыдущих местах работы: рост выручки, увеличение конверсии, выполнение плана, рост среднего чека или производительности менеджеров.
Кого мы точно не ищем
Нам не подойдет руководитель, который привык достигать результата преимущественно за счет собственных продаж и самостоятельно закрывать сделки за менеджеров.
Также нам не подойдет кандидат, для которого управление отделом сводится к контролю количества звонков, жесткому давлению на сотрудников и требованию «делать больше».
Мы ищем сильного системного руководителя сложных B2B-продаж, способного управлять людьми, цифрами и сделками и нести ответственность за коммерческий результат всего отдела.
Условия:
— Работа в стабильной компании в сфере поставок трансформаторного и электротехнического оборудования.
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
— График работы: 5/2, понедельник–пятница, с 09:00 до 18:00.
— Работа в современном офисе в Екатеринбурге.
— Руководство действующим отделом продаж — на текущий момент в команде 3 менеджера.
— Формировать отдел с нуля на старте не требуется: основная задача — развитие существующей команды и повышение ее результативности.
— Отсутствие обязательного личного плана продаж: основной результат РОПа оценивается по результату команды.
— Возможность подключаться к крупным и стратегически важным сделкам совместно с менеджерами.
— Понятная система KPI и прозрачная система мотивации, привязанная к результатам отдела.
— Доход состоит из фиксированной части оклад 200 000 руб и переменной части за достижение установленных показателей.
— Возможность существенно влиять на свой совокупный доход через выполнение и перевыполнение плана отдела.
— Реальные полномочия по управлению отделом: постановка задач, контроль, обучение и развитие менеджеров, участие в оценке эффективности сотрудников.
— Возможность влиять на процессы продаж, воронку, стандарты работы, систему обучения и коммерческую эффективность отдела.
— Компания предоставляет существующую клиентскую базу, CRM, необходимые инструменты и ресурсы для работы.
— Работа со сложным техническим продуктом, крупными B2B-заказчиками и сделками с высоким средним чеком.
— Командировки и участие во встречах с ключевыми клиентами обязательны.
— 13-я заработная плата по условиям компании после 1 года работы.
— После года работы — ДМС в размере 40 000 ?.
— Долгосрочная работа с возможностью профессионального и финансового роста внутри компании.
Начальник отдела продаж (Производство и монтаж металлоконструкций)
Свердловский завод металлоконструкций — это федеральный производитель с собственными мощностями. Мы не просто продаем металл, мы создаем сложные инженерные решения под ключ.
Наш масштаб:
3 собственные производственные площадки в Свердловской области, Пермском крае и Еврейской автономной области.
Собственная ИТР-команда и монтажные бригады, работающие по всей территории РФ.
Мы ищем сильного лидера-стратега, который возьмет под управление отдел продаж и поможет нам захватить новые рынки, используя наши уникальные возможности полного цикла (производство + монтаж).
Если вы умеете говорить на одном языке с инженерами, закрывать крупные федеральные тендеры и управлять командой в режиме многозадачности — нам по пути.
Что вам предстоит делать:
— Стратегия развития: Анализ рынка РФ, формирование портфеля заказов с учетом загрузки трех наших заводов, планирование объемов производства.
— Крупные сделки и тендеры: Ведение переговоров с генподрядчиками и застройщиками, участие в федеральных тендерных процедурах, контроль расчета КП и договорной работы.
— Управление командой: Руководство отделом продаж, наставничество, построение системы мотивации команды с высокой ориентацией на результат.
— Связка «Продажи – Производство – Монтаж»: Вы станете ключевым звеном, обеспечивающим бесперебойную передачу проектов от коммерческого блока на наши заводы и монтажные участки.
Кого мы ищем (наши ожидания):
— Опыт в МК обязателен: Успешный опыт работы начальником отдела продаж или коммерческим директором именно в сфере производства металлоконструкций от 3-х до 5 лет.
— Техническая грамотность: Вы понимаете специфику КМ/КМД, умеете читать чертежи и оценивать сложность изделий.
— Опыт сложных B2B-продаж: За плечами есть успешные кейсы участия в крупных тендерах и ведения долгих циклов сделок.
— Географическое мышление: Понимание логистики и особенностей работы с клиентами в разных регионах РФ.
— Высшее образование, уверенное владение ПК и CRM-системами.
Мы предлагаем:
— Высокий доход без потолка: Конкурентный фиксированный оклад + высокий % от продаж + квартальные/годовые премии. Ваш заработок напрямую зависит от масштаба закрытых вами контрактов.
— Стабильность федерального уровня: Полностью официальное трудоустройство, «белая» зарплата, выплаты 2 раза в месяц без задержек.
— Комфортный офис: Центр Екатеринбурга (ул. Гоголя, 25А). Удобный график 5/2 с 09:00 до 18:00.
— Инструменты для работы: Корпоративная мобильная связь, современный ноутбук, доступ к базе текущих проектов.
— Развитие и статус: Возможность работать с крупнейшими объектами страны, повышать квалификацию за счет компании.
— Сильное окружение: Адекватный топ-менеджмент, профессиональная команда и регулярные корпоративные мероприятия.
Как мы работаем с кандидатами: Мы ценим время профессионалов. Откликайтесь на вакансию или пишите напрямую — мы приглашаем вас на встречу-знакомство, чтобы обсудить наши производственные мощности, текущие задачи и ваши финансовые цели.
ООО «М-ГРУПП 8» расширяет партнерскую сеть и формирует отдел продаж. Мы ищем сильного лидера, готового продавать самостоятельно и развивать свою команду. Если у вас есть опыт в металлотрейдинге и управлении — нам есть что обсудить.
Что мы предлагаем:
— Доход без потолка: высокий % от личной прибыли (20–50%) + 5% от общего оборота вашего отдела.
— Полная удаленка: управляйте командой и продавайте из любого региона.
— Прозрачность: честный расчет выплат без скрытых комиссий.
— Полный бэк-офис: берем на себя логистику, юристов и закрывающие документы.
Ваши задачи:
— Выполнение личного плана продаж металлопроката.
— Формирование, обучение и мотивация удаленной команды менеджеров.
— Контроль выполнения планов продаж отделом.
— Сопровождение сделок от звонка до отгрузки.
Кого мы ищем:
— Профессионалов с глубоким знанием рынка металлопроката.
— Лидеров с опытом управления продажами или готовых вырасти до РОПа.
— Тех, кто нацелен на масштабный доход и умеет организовывать людей.
Готовы возглавить отдел? Пишите в чат или звоните!
Обязанности:
- Формирование тех стратегии направления с фокусом на российские ПЛК, SCADA-системы и оборудование
- Разработка решений
- Обеспечение качества внедряемых АСУ ТП на объектах энергетики, нефтегаза и промышленности
-Разработка и утверждение архитектурных решений с фокусом на российское ПО и оборудование
-Управление командой, формирование с 0 отдела инженеров
- Управление портфелем проектов, общение с заказчиками, контроль сроков, взаимодействие с партнерами и проектными институтами
- Экспертная оценка проектной и рабочей документации
- Выбор оптимального оборудования
Требования к кандидату:
- Высшее техническое образование
- Опыт реализации проектов под ключ
- Навыки управления командой
- Знания нормативной базы
- Управленческие навыки
- Инициативность
Опыт работы — не важен, главное — желание обучаться!
Приглашаем на работу ученика заготовщика!
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
Изготовление деталей из буковой фанеры, электротехнического и ламинированного картона;
Выполнение операций на деревообрабатывающих станках и с электроинструментами (лобзик, отрезные пилы, ручные фрезы).
НАШИ ОЖИДАНИЯ ОТ КАНДИДАТА:
Желания работать на производстве;
Опыт работы на деревообрабатывающих станках будет плюсом.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Официальное трудоустройство с первого дня;
График работы: 5/2 (1-я неделя с 08:00 до 16:40, 2-я неделя с 16:40 до 01:10), при этом доставка корпоративным транспортом до производства и обратно
Мы стабильное, крупное предприятие;
ДОСТАВКА КОРПОРАТИВНЫМ ТРАНСПОРТОМ до производства из всех районов города, а также ближайшего пригорода (Арамиль, Сысерть, Верхняя Пышма, Берёзовский, Среднеуральск);
Комфортные условия труда: чистое рабочее место, спецодежда и инструмент для работы, раздевалки и душевые;
ДМС – возможность обращения к специалистам частных клиник бесплатно (включая стоматологию и психологию);
Столовая на территории предприятия, комплексные обеды стоимостью 175 рублей;
Перспективы карьерного роста внутри компании;
Медицинская комиссия за наш счет;
О компании ООО «Бошанилыч» — динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на поставках промышленного оборудования по всей России.
Открой для себя мир больших возможностей в сфере B2B-продаж!
Если ты хочешь стать экспертом в индустрии промышленного оборудования, работать с крупными производственными компаниями и влиять на развитие отрасли — присоединяйся к нашей команде! Мы ищем активного и целеустремленного руководителя отдела продаж, который готов учиться, расти и достигать амбициозных целей вместе с нами.
Твои задачи:
— Активный поиск и привлечение новых клиентов в сегменте промышленного оборудования (насосы, электродвигатели);
— Ведение переговоров и презентация решений для предприятий энергетики, металлургии, химической и нефтяной промышленности;
— Поддержание и развитие долгосрочных отношений с существующими клиентами;
— Подбор оптимальных технических решений под задачи заказчика;
— Подготовка коммерческих предложений и заключение договоров;
— Работа с CRM-системой;
— Осуществляет стратегическое и оперативное планирование деятельности отдела продаж для выполнения плановых показателей по выручке и валовой прибыли;
— Контроль переписок;
— Анализ отчетов менеджеров, подготовка сводной отчетность для руководства компании по итогам недели/месяца/квартала;
— Руководство подчиненным персоналом (менеджеры по продажам): обучение, наставничество, мотивация сотрудников. Вносить предложения руководству о поощрении или наказании подчиненных сотрудников, об изменении системы мотивации и KPI.
Важно:
— Опыт в продажах важен;
— Опыт работы руководителем желателен.
Условия и преимущества:
— Официальное трудоустройство;
— ЗП по договоренности;
— График работы 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;
— Современный офис и комфортное рабочее место;
— Бесплатное обучение и поддержка наставника;
— Возможности профессионального и карьерного роста;
— Корпоративные мероприятия, конкурсы и приятные бонусы для лучших сотрудников.
Если ты давно ищешь место, где можно не просто работать, а строить карьеру, развиваться и увеличивать свой доход — откликайся прямо сейчас.
Автоцентр Глазурит приглашает на работу руководителя отдела продаж, с опытом работы в автобизнесе обязательно. На рынке работаем более 25 лет.
Обязанности:
— Руководство отделом продаж, с опытом работы в автобизнесе:
— координирование работы менеджеров на выполнение планов продаж;
— контроль за соблюдением стандартов продаж;
— предоставление отчетов;
— планирование показателей.
Требования:
высшее образование;
опыт работы руководителем отдела продаж в ДЦ, или старшим продавцом автомобилей;
отличные навыки руководства коллективом;
знание 1С
Условия:
— график работы 5/2 с 8.30 до 17.30
— место работы : ул Фронтовых бригад д 27 А ( район ЭЛЬМАШ)
— заработная плата обсуждается с успешными кандидатами
— скидки на услуги сервиса Автоцентра
— парковка для сотрудников
— столовая для сотрудников
—
ООО "СПЕЦ ПРОФ ОБОРУДОВАНИЕ" — один из крупнейших дистрибуторов УРФО по B2B продажам электро- и бензоинструмента, оборудования для водоснабжения, садовой, тепловой и силовой техники (бытового назначения)
О нас:
— Мы на рынке 16 лет,
— С нами работают все значимые клиенты региона;
— У нас отлаженная логистика нашими автомобилями;
— Складские площади свыше 1000 кв.м:
— Наш сервисный центр – лучший на рынке;
— В нашем портфеле только лидеры российского рынка инструмента и водоснабжения (CHAMPION, P.I.T, PROFIPOWER, АКВАБРАЙТ) и собственная торговая марка VERTON (verton-tools.ru).
В связи с выходом компании на новый уровень развиваем и расширяем команду отдела продаж.
Обязанности:
— Активные продажи, выполнение ключевых показателей по территории;
— Поддержание долгосрочных отношений с клиентами, развитие действующей клиентской базы;
— Поиск и привлечение новых клиентов, командировки в пределах территории по необходимости.
Условия:
— Действующая клиентская база;
— Наличие помощника;
— График работы пн-пт с 9.00 до 18.00;
— Официальное оформление по ТК РФ;
— Оклад на испытательном сроке 100 000 рублей, далее оклад 90 000 рублей + KPI + % без «потолка»;
Требования:
— Опыт активных продаж;
— Высокие коммуникативные навыки, умение найти подход к клиенту;
— Целеустремленность, ответственность, активность;
— Опыт продаж в рынке инструмента и бытового водоснабжения будет Вашим преимуществом!
Обязанности:
— Осуществлять организацию сбыта продукции предприятия, ее поставку заказчикам в сроки и объеме в соответствии с заказами и заключенными договорами
— Возглавлять работу по составлению планов поставок и их увязку с планами производства
— Разрабатывать и выполнять план продаж
— Принимать участие в организации выставок, ярмарок, выставок - продаж и других мероприятиях по рекламе продукции
— Вести претензионную работу
— Анализировать и систематизировать клиентскую базу
— Анализировать данные продаж, изменения рыночной конъюнктуры, эффективность рекламной стратегии предприятия
— Осуществляет контроль за своевременностью отгрузки продукции; за платежами; за выполнением планов продаж и иных установленных показателей; за правильностью заключения договоров сотрудниками отдела
— Руководство отделом 4 чел.
Требования:
— Высшее профессиональное (экономическое, финансовое, менеджмент) образование; дополнительное образование в сфере продаж, маркетинга будет преимуществом;
— Опыт работы не менее 3 лет, в том числе на руководящих должностях;
— Знать методы и порядок разработки прогнозов, перспективных и текущих планов производства и реализации продукции;
— Знать правила, принципы и структуры продаж;
— Знать принципы стратегического планирования;
— Знать современные маркетинговые концепции;
— Знать основы маркетинга и менеджмента, рекламы, методы проведения рекламных кампаний.
Условия:
— Официальное трудоустройство (на период декретного отпуска);
— Заработная плата состоит из оклада 88 000+ премиальная часть (% от продаж+% личных продаж+%выполнения показателей эффективности)=от 140 000+;
— Стабильная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
— График работы 5/2 (пятидневная рабочая неделя с 8.00-17.00, пт с 8.00-16.00);
— Оплата проезда от места проживания до места работы;
— Автопарковка на территории предприятия;
— Внешнее и внутреннее обучение за счет средств работодателя;
— Бесплатное посещение спортзала и бассейна;
— Корпоративные мероприятия.
Приглашаем в нашу команду лидера со стратегическим мышлением, ответственного и целеустремлённого профессионала, который способен сам достигать поставленных целей и добиваться результата от своей команды.
Основные задачи и обязанности:
— Управление отделом продаж и его развитие
— Увеличение объема продаж, выполнение планов по продажам и достижение поставленных целей
— Контроль сотрудников, их подбор, мотивация, обучение, наставничество.
— Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами
— Ведение переговоров с ключевыми клиентами
— Взаимодействие с другими подразделениями компании
— Аналитическая работа с информацией, контроль и анализ показателей работы отдела.
Пожелания к кандидатам:
— Опыт руководства отделом продаж в В2В сегменте– от 3 лет
— Опыт работы на тендерных площадках желателен
— Стратегическое видение ситуации, понимание всех бизнес-процессов полного цикла продаж
— Развитые навыки формирования и управления командой от 5 человек
— Отличные лидерские, организаторские и коммуникативные навыки, умение вести переговоры
— Высокий уровень аналитических навыков, системность мышления.
— Умение обучать сотрудников, опыт наставничества.
— Инициативность, ответственность, стрессоустойчивость.
— Желание зарабатывать, профессионально расти и развиваться вместе с компанией
Условия:
— Работа в стабильной и развивающейся компании
— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
— Своевременная заработная плата, 2 раза в месяц
— Заработная плата состоит из окладной части и премиальной (% от маржинальной прибыли)
— Пятидневная рабочая неделя (выходные и праздничные дни отдыхаем).
— Комфортные условия для Вашей качественной работы.
Вакансия компании Индивидуальный предприниматель Воскобойников Максим Викторович Занимаемся арендой грузовой и рабочей техники. Обязанности:
- Организовывать и координировать внутреннюю документацию логистического отдела. - Вести переписку и взаимодействовать с поставщиками и внутренними службами. - Обеспечивать своевременное выполнение задач руководителя и отдела. - Помогать в подготовке отчетов и документов для логистических процессов. Требования:
- Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. - Ответственность, аккуратность и организованность. - Быстрое обучение и желание развиваться в сфере логистики. Условия:
- Работа в стабильной компании в центре города Екатеринбург. - Официальное трудоустройство и социальные гарантии. - Комфортный офис в шаговой доступности от метро и общественного транспорта. - Возможность профессионального роста и повышения квалификации. - Конкурентоспособная заработная плата и бонусы по результатам работы 70 000 руб. Если вы хотите стать частью нашей команды и развиваться в сфере логистики, отправляйте ваше резюме уже сегодня!
Мы ждем инициативных и ответственных специалистов, готовых помогать и расти вместе с нами.
ИЮЛЬ авто в цифрах:
ТОП?10 лучших работодателей города Екатеринбург в 2023, 2024 и 2025 годах.
84% сотрудников рекомендуют нашу компанию на НН.ru.
Мы представлены в 2 городах: Екатеринбург и Челябинск.
Более 2000 автомобилей выдаем в месяц со всех локаций.
В портфеле 10 официальных брендов
Мы — масштабная компания, официальные дилеры российских и китайских брендов, есть собственное направление ИЮЛЬ авто с пробегом.
Приглашаем в свою команду профессионального Руководитель направления инфлюенс-маркетинг.
Твои ключевые задачи:
— Выстроить работающую стратегию SMM, KOL/KOC маркетинга
— Сформировать контент план, обеспечить прирост подписчиков, узнаваемость бренда
— Настроить сквозную аналитику в направлении SMM, KOL/KOС
— Управление командой и подрядчиками
— Соблюдение законодательства РФ о рекламе и персональных данных
Твоими преимуществами будет:
— Опыт в SMM, KOL, KOC от 2 лет
— Умение выстраивать воронки из соцсетей, работать с CRM и сквозной аналитикой.
— Опыт запуска амбассадорских программ, UGC?кампаний, коллабораций с автоблогерами.
— Способность управлять командой и подрядчиками, ставить понятные ТЗ, контролировать бюджет и KPI.
— Грамотная речь, умение объяснять технические вещи простым языком, соблюдение tone of voice.
Мы гарантируем:
— Конкурентную заработную плату и официальное трудоустройство
— Современную рабочую зону
— Обучение за счет компании
— Живую корпоративную культуру
— Скидки на обслуживание автомобиля в нашей сервисной зоне
— Подарки детям и сотрудникам на НГ
Группа компаний ANT-GROUP более 18 лет специализируется на комплексном инжиниринге и производстве металлоконструкций для нефтегазового сектора, электроэнергетики, логистической инфраструктуры и строительстве объектов любой сложности.
Также в периметр Группы компаний входят бизнес-юниты, выполняющие проекты по созданию укрытий для объектов критической инфраструктуры от атак с применением БПЛА; развитию краудинвестинговой платформы для инфраструктурных проектов с применением ЦФА; производстве лакокрасочный и огнезащитных материалов на основе наноперетира и тд.
В портфеле Группы компаний находится более 70 выполненных национально значимых проектов: Салмановское нефтегазоконденсатное месторождение (Обская Губа, ЯНАО), Находкинский морской порт. Перегрузочный комплекс портовый (г. Находка), Амурский газохимический комплекс (Амурская область), Национальный космический центр (г. Москва), АО «ГОК «ИНАГЛИНСКИЙ» (г. Нерюнгри, Республика Саха (Якутия), Ваделыпское нефтяное месторождение (ХМАО), Космодром «Восточный» (Амурская обл.) и др.
Для сохранения лучших наработанных маркетинговых практик и материалов, а также усиления команды приглашаем руководителя отдела маркетинга и рекламы.
Какие задачи будут перед Вами стоять:
— Организация участия в профильных выставках, форумах и конференциях для установления деловых контактов (ПМЭФ, ИННОПРОМ, Российский промышленник, TechnoBuild 100+ и тд);
— Организация корпоративных мероприятий;
— Разработка и реализация маркетинговой и PR-стратегии для B2B и B2G-решений;
— Продолжение и развитие философии бренд-менеджмента;
— Формирование и реализация маркетинговой стратегии всех брендов Группы компаний.
Что Вам необходимо для успешной работы:
— Релевантное образование (маркетинг/связь с общественностью);
— Навыки владения графическими редакторами (преимущество, но не обязательно);
— Уверенность использования 1С в своей работе;
— Опыт работы в продвижении премиальных и люксовых брендов;
— Умение доносить свою точку зрения, критическое и инновационное мышление.
Условия:
— График работы: без привязки к рабочему графику (не 24/7), с возможностью комбинированной формы работы;
— Полностью белая заработная плата, премии;
— Насыщенная корпоративная жизнь (спорт, образование, корпоративы и тд);
— Возможность влиять на жизнь компании и её развитие, предлагая свои идеи и нестандартные решения;
— Возможность получения дополнительного образования за счет компании (в т.ч. высшего).
Ждем Ваши резюме и отклики!
Урало-Сибирская профильная компания (УСПК) — один из лидеров российского рынка алюминиевых решений для промышленности и строительства. Более 20 лет мы создаём инновационные продукты, внедряем современные технологии и заботимся о развитии сотрудников.
Наш производственный комплекс оснащён передовым оборудованием, а собственный научно-технический центр разрабатывает уникальные архитектурные системы.
Присоединяйся к команде профессионалов и реализуй свои амбиции вместе с нами!
Ты чувствуешь драйв от построения сильных маркетинговых стратегий и хочешь влиять на развитие крупной производственной компании? Тогда тебе к нам! Мы ищем Руководителя отдела маркетинга, который станет ключевым игроком в формировании имиджа и продвижении инновационных решений из алюминия для промышленности и строительства.
Задачи:
— Разработка и реализация долгосрочной маркетинговой стратегии компании, определение целей и задач, выбор целевых рынков и сегментов;
— Разработка стратегии по увеличению доли рынка, анализ конкурентной среды;
— Разработка и поддержание позиционирования бренда, формирование уникального торгового предложения;
— Поиск и внедрение новых маркетинговых технологий и инструментов, адаптация к изменяющимся рыночным условиям;
— Планирование и проведение рекламных кампаний, PR-акций, участие в отраслевых мероприятиях;
— Анализ эффективности маркетинговых активностей, корректировка стратегии на основе данных;
— Управление маркетинговым бюджетом;
— Установление и поддержание связей с клиентами, партнерами, рекламными агентствами и СМИ;
— Разработка и реализация планов действий в кризисных ситуациях, связанных с маркетинговой деятельностью;
— Взаимодействие с внутренними и внешними подрядчиками, координация работы команды.
Наши ожидания:
— Опыт работы в маркетинге от 3 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции;
— Опыт работы в сфере девелопмента обязателен;
— Практические навыки разработки и реализации маркетинговых стратегий;
— Умение анализировать рынок, конкурентов и потребности целевой аудитории;
— Владение инструментами digital-маркетинга;
— Опыт управления бюджетом и оценки эффективности маркетинговых кампаний;
— Отличные коммуникативные и лидерские качества, умение вдохновлять команду;
— Высшее образование (маркетинг, экономика, менеджмент или смежные направления);
— Готовность работать в офисе в г. Березовский (Свердловская область).
Условия и преимущества:
— Официальное трудоустройство с первого дня;
— График работы 5/2;
— Конкретная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
— Возможности для профессионального и карьерного роста;
— Обучение за счет компании, участие в корпоративных мероприятиях.
ООО «Хладокомбинат №3» примет в штат
Начальника службы логистики
ООО «Хладокомбинат №3» - один из основных производителей мороженого в Уральском регионе.
Обязанности:
— Управление службой логистики: выстраивание эффективной работы по всем направлениям
— Оптимизация процессов: разработка предложений по повышению эффективности перевозок
— Бюджетирование: планирование и контроль расходов службы
— Организация перевозок: составление графиков, маршрутизация, работа с подрядчиками
— Документационное обеспечение: разработка регламентов, инструкций, положений
— Координация: взаимодействие с другими подразделениями компании
— Команда: формирование и развитие эффективного коллектива
Требования:
— Опыт работы от 5 лет в транспортно-экспедиционной сфере
— Профессиональные навыки:
— Знание экономики логистики
— Опыт построения системы управления транспортной логистикой
— Навыки маршрутизации и оптимизации логистических процессов
— Знание документооборота в сфере логистики
— Технические навыки:
— Уверенное владение MS Office (Word, Excel)
— Опыт работы в 1C 8.3
— Знание рынка логистических услуг
Условия:
— График работы: Пн-Чт 8:00-17:00, Пт 8:00-16:00
— Местоположение: г. Екатеринбург, ул. Ангарская, 75
— Трудоустройство: официальное по ТК РФ
— Зарплата: обсуждается с успешным кандидатом
О компании ООО «Хладокомбинат №3» — один из ведущих производителей мороженого в Уральском регионе. Мы создаем широкий ассортимент продукции, уделяя особое внимание качеству, безопасности и инновациям. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая делает лето вкуснее!
Если Вы решили откликнуться на вакансию, то напишите в сопроводительном письме фразу "Я тот специалист, что вам нужен!". Так мы будем знать, что ваш опыт и навыки совпадают с перечисленными задачами в вакансии.
Обязанности:
— Осуществление руководства клиентским отделом;
— организация и контроль работы клиентского отдела;
— подготовка и проведение общих собраний собственников помещений;
— прием и консультация собственников помещений МКД по вопросам оказания жилищно-коммунальных услуг;
— подготовка ответов на обращения потребителей;
— организация документооборота.
Требования:
— Высшее образование;
— знание законодательства в сфере жилищно-коммунального хозяйства;
— опыт работы на руководящей должности;
— организаторские способности;
— навыки убеждения и управления конфликтами;
— грамотный, уверенный пользователь ПК.
Условия:
— Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (оплата больничных, отпусков и т.п.);
— график работы: 5/2 с 8.30 до 17.30 (суббота, воскресенье - выходные дни);
— заработная плата обсуждается при собеседовании с руководителем;
— место работы: Кировский район, ул. В. Высоцкого, д.30.
Вдохновляй команду и управляй сложнейшими логистическими проектами!
Ты умеешь видеть на несколько шагов вперёд, не боишься нестандартных задач и хочешь влиять на развитие крупной логистической компании? Тогда тебе к нам! Мы ищем Руководителя отдела логистики, который станет ключевым звеном в управлении перевозками тяжеловесной спецтехники на месторождениях и реализации амбициозных проектов.
Твои задачи:
— Организация и контроль работы отдела логистики: планирование, координация, развитие команды.
— Управление процессами перевозки тяжеловесных и негабаритных грузов (в том числе с использованием техники 6х6, 6х4).
— Взаимодействие с заказчиками, подрядчиками и водителями, решение нестандартных ситуаций.
— Оптимизация логистических схем, повышение эффективности и снижение издержек.
— Контроль документооборота, соблюдение сроков и стандартов качества.
— Анализ рынка, внедрение новых решений и технологий в логистике.
— Обеспечение безопасности перевозок и соответствие требованиям законодательства.
Что важно для успеха:
— Опыт работы в логистике от 3 лет, желательно с тяжеловесной/спецтехникой и проектными перевозками.
— Навыки управления командой и организации сложных процессов.
— Знание специфики работы на месторождениях и особенностей транспортировки крупногабаритных грузов.
— Умение быстро принимать решения и работать в режиме многозадачности.
— Отличные коммуникативные навыки, ответственность, ориентация на результат.
— Владение современными ИТ-решениями для логистики будет преимуществом.
Условия и преимущества:
— Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" зарплата.
— График 5/2, рабочий день с 8:00.
— Работа в офисе компании (на месте работодателя).
— Возможности для профессионального роста и развития.
— Участие в масштабных и интересных логистических проектах.
— Дружная команда профессионалов, поддержка на всех этапах.
О компании ООО "ПОСЛЕДНЯЯ МИЛЯ" — транспортно-экспедиционная компания, специализирующаяся на сложных логистических задачах и перевозках грузов до конечной точки выгрузки. Мы работаем с проектной, контрактной и комплексной логистикой. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет стандарты отрасли!
О компании
Мы запускаем новое направление — контейнерные перевозки — с целью интеграции его в существующую операционную модель компании, а не как отдельный изолированный продукт. Это стратегическая задача с высоким уровнем автономии и влияния.
Ключевая задача роли
Запуск и построение направления контейнерных перевозок с нуля: от первых сделок и клиентов до формирования устойчивой бизнес-модели и команды.
Что предстоит делать
— Запустить направление контейнерных перевозок с нуля
— Привлечь первых клиентов и закрыть первые сделки
— Сформировать работающую модель бизнеса (экономика, процессы, логика работы)
— Определить точки прибыли и зоны потерь
— Выявлять узкие места и выстраивать процессы их устранения
— Встроить направление в существующую инфраструктуру компании (без создания отдельного контура)
— Формировать требования к команде и участвовать в найме по мере роста нагрузки
— Управлять операционной деятельностью и развитием направления
Требования
— Опыт работы в контейнерной логистике от 3 лет
— Наличие актуальной сети контактов (операторы, терминалы, экспедиторы)
— Понимание экономики контейнерных перевозок (формирование цены, маржинальность, риски)
— Практический опыт запуска или развития направления/продукта
— Умение работать с клиентами и долгосрочными контрактами
— Опыт управления перевозками end-to-end
— Навыки решения нестандартных ситуаций и операционных сбоев
— Управленческий опыт и способность формировать команду
Что важно в кандидате
— Вы — не просто менеджер, а носитель рынка, контактов и экспертизы
— Умеете объяснить экономику сделки и где зарабатываются деньги
— Понимаете весь процесс перевозки и типовые проблемы
— Мыслите как предприниматель внутри бизнеса
Условия и инфраструктура
— Уже есть поддержка: бухгалтерия, юристы, взаиморасчеты, IT (Bitrix, Excel, расчетные инструменты)
— Ваша задача — не строить все с нуля, а запустить направление внутри готовой системы
— Команда формируется под реальные узкие места и рост
Почему это интересно
— Возможность построить направление с нуля с реальным влиянием
— Минимальная бюрократия — максимум ответственности
— Прямая связь результата и вашего дохода/влияния
— Итоговый доход обсуждаем на собеседовании
Компания ООО "ТК Профи-М" является производителем противопожарных металлических дверей. С момента создания компания ориентирована на индивидуальные заказы от клиентов, что и является в данный момент нашим главным конкурентным преимуществом.
Сейчас усиливаем команду Руководителем отдела продаж.
Нам нужен не «лучший продавец», а руководитель, который умеет строить систему: взять под контроль текущие продажи, подготовить инфраструктуру для найма, создать новый отдел активных продаж и сделать результат прогнозируемым.
О роли
Основная цель должности — построить управляемую коммерческую систему: сохранить и развивать действующую клиентскую базу, обеспечить контроль лидов и сделок, внедрить дисциплину CRM и параллельно создать новое направление активного привлечения клиентов.
Важно: новые менеджеры должны приходить уже в подготовленную систему — с понятной адаптацией, технологией продаж, настроенной CRM, целевыми сегментами, источниками клиентской базы, планами и ответственными за обучение.
Что предстоит делать
• Взять под управление действующий отдел продаж: план-факт, сделки, клиентские портфели, прогноз и регулярный управленческий цикл.
• Настроить контроль каждого лида и активной сделки: ответственный, стадия, сумма, следующее действие, срок и причина потери.
• Перестроить CRM-систему под реальный процесс продаж и обеспечить её фактическое использование командой.
• Внедрить ABC-анализ клиентской базы, планы развития клиентов A/B, реактивацию неактивных и потерянных клиентов.
• Сформировать профиль менеджера активных продаж и подготовить систему до выхода сотрудников.
• Создать новый отдел активных продаж: подбор, вывод, адаптация и запуск минимум двух менеджеров.
• Разработать и внедрить технологию продаж: первый контакт, квалификация, выявление потребности, работа с возражениями, повторный контакт и правила следующего действия.
• Создать программу адаптации на 90 дней: продукт, CRM, технология продаж, контрольные точки, тестирование и ответственные за обучение.
• Запустить управленческий дашборд: план-факт, воронка, прогноз, новые клиенты, активность, клиентская база и причины потерь.
• Ввести регулярное обучение, разбор звонков и сделок, индивидуальные встречи с менеджерами и развитие команды.
Кого мы ищем
• Опыт руководства B2B-продажами от 3 лет.
• Практический опыт построения или перестройки отдела продаж, а не только управления уже готовой командой.
• Опыт запуска активных продаж и самостоятельного привлечения новых клиентов.
• Умение нанимать, адаптировать, обучать и выводить менеджеров на результат.
• Уверенная работа с CRM: воронка, дисциплина ведения, контроль следующего действия, прогноз и отчётность.
• Опыт управления клиентской базой: ABC-сегментация, развитие ключевых клиентов, удержание и реактивация.
• Умение управлять через цифры: план-факт, конверсия, воронка, прогноз, активность и результат менеджеров.
• Сильные навыки проведения разборов сделок, постановки задач, обратной связи и контроля исполнения.
• Готовность одновременно работать с текущей системой и внедрять изменения без разрушения действующего бизнеса.
Будет преимуществом
• Опыт в производственной компании, строительной отрасли, металлоконструкциях или техническом B2B-продукте.
• Опыт продаж через подрядчиков, комплектовщиков, строительные организации и конечных корпоративных заказчиков.
• Опыт построения дашбордов и управленческой аналитики продаж.
Кому роль не подойдёт
• Сильному личному продавцу без опыта построения системы и управления результатом других сотрудников.
• Руководителю, который управляет только итоговой цифрой месяца и не работает с воронкой, клиентской базой и CRM.
• Кандидату, который рассчитывает исключительно на готовый входящий поток и не умеет организовывать активное привлечение.
• Руководителю, который предпочитает «сначала нанять людей, потом разберёмся, как их обучать и чем загружать».
Как откликнуться?
В отклике будет полезно коротко описать: какой отдел продаж вы строили или перестраивали, сколько человек было в команде, какой финансовый результат получили и что именно меняли в CRM, найме, адаптации и управлении продажами.
Техническое лидерство:
Декомпозиция и оценка задач, планирование разработки, управление техническим долгом. Архитектура:
Проектирование, развитие и контроль архитектуры .NET-проектов, обеспечение их масштабируемости и надежности. Наставничество:
Проведение code review, менторство разработчиков, внедрение лучших практик. Разработка:
Участие в написании кода, особенно в сложных и критически важных компонентах. Коммуникация:
Консультации бизнеса и стейкхолдеров по техническим решениям, помощь в оценке рисков и возможностей.
Проведение музыкальных занятий с детьми разных возрастов:
от младшей группы (2 3 года) до подготовительной (6 7 лет). На занятиях дети учатся петь, двигаться под музыку, играть на простых инструментах. Подготовка и проведение праздников музыкальный руководитель подбирает музыку, песни, стихи, движения и репетирует всё с детьми. Работа с педагогами и родителями помогает воспитателям включать музыкальные элементы в повседневную жизнь группы, даёт рекомендации родителям, как развивать музыкальность ребёнка дома. Творческое развитие детей включает хоровое пение, слушание классической и народной музыки, музыкальные игры, театрализованные постановки. Методическая деятельность составление планов, подбор репертуара, разработка сценариев и участие в методических объединениях и конкурсах. Индивидуальная работа с детьми по развитию певческих навыков, движений, обучению игре на детских музыкальных инструментах.
осуществляет профессиональную деятельность в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования ФГОС ДО и годовым планом ДОУ;
планирует и проводит учебные занятия с воспитанниками с учетом требований санитарных правил и гигиенических нормативов;
реализовывает современные, в том числе интерактивные, формы и методы воспитательной работы, используя их как на занятии с воспитанниками, так и на прогулке;
развивает у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формирует гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формирует у воспитанников культуру здорового и безопасного образа жизни;
оказывает помощь семье в решении вопросов воспитания ребенка. взаимодействует с другими специалистами в рамках психолого-медико-педагогического консилиума;
совместно с музыкальным руководителем и инструктором по физической культуре готовит праздники, организует досуг детей;
планирует и организует оснащение развивающей предметно-пространственной среды группы, досуг, выставки работ воспитанников, участие детей в конкурсах разного уровня и другие мероприятия в соответствии с годовым планом детского сада. разрабатывает совместно с другими специалистами и реализовывает совместно с родителями законными представителями программ индивидуального развития ребенка;
участвует в разработке основной образовательной программы ДОУ в соответствии с ФГОС ДО;
участвует в создании безопасной и психологически комфортной образовательной среды ДОУ через обеспечение безопасности жизни детей, поддержание эмоционального благополучия ребенка в период пребывания в ДОУ;
организовывает и проводит педагогический мониторинг освоения детьми образовательной программы и анализ образовательной работы в группе детей раннего и/или дошкольного возраста;
создает позитивный психологический климат в группе и условия для доброжелательных отношений между детьми, в том числе принадлежащих к разным национально-культурным, религиозным общностям и социальным слоям, а также с различными в том числе ограниченными возможностями здоровья;
Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой ДОУ, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям лицам, их заменяющим.
Обязанности:
Контроль отгрузки
Поиск транспорта
Контроль оплат
Работа с документами
Многозадачность
Стрессоустойчивость
Работа в центре города, высокий уровень оплаты.
Вакансия: менеджер мобильной бригады
Опыт работы: 1–3 года
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 9
Формат работы: на месте работодателя или разъездной
Добрый день, уважаемый соискатель!
Обязательно: опыт в клининге
Компания «Агент Чистоты» — лидер на рынке клининговых услуг Екатеринбурга.
Мы создаем идеальную чистоту для наших клиентов: в бизнес-центрах, жилых комплексах, торговых и производственных помещениях. Наша миссия — это безупречный сервис, и мы ищем того, кто возглавит эту работу на наших объектах.
Наша команда - это обученные высокоорганизованные и прошедшие профессиональный отбор сотрудники, которые к уборке помещений относятся не как к ремеслу, а как к профессиональной современной услуге. Если мы что-то делаем, то вкладываем в это дело весь наш опыт и душу! Мы не стоим на месте, идём в ногу со временем, постоянно совершенствуем наши умения!
Чем предстоит заниматься:
— Взаимодействие с заказчиком, оперативное реагирование на пожелания и замечания, касающиеся качества работ, решение текущих проблем, корректировка сметы объекта;
— Заполнение необходимой документации (обучим, стандартная процедура заполнения бланка);
— Перевозка оборудования из офиса до объектов работы и обратно в офис (оборудование, инвентарь, химия и т.д.);
— Организация работ по уборке на объекте, распределение участков работы для клинеров;
— Контроль команды на месте проведения уборки;
— Обеспечение бесперебойной работы на объекте по оказанию услуг, взаимодействие с подразделениями компании;
— Проверка качества выполненной работы на объекте;
— Управление персоналом (технический персонал: адаптация персонала, постановка задач, координация деятельности, контроль качества работы);
— Контроль выполнения работ, в соответствии со стандартами компании;
— Обеспечение бесперебойной работы на объекте по оказанию услуг, взаимодействие с подразделениями компании;
— Общение с заказчиками при приемке объекта;
— Ведение документооборота на объекте, отчетность, оценка объектов.
Требования:
— Умение организовать рабочий процесс, контролировать работу сотрудников, работать в многозадачном режиме, самостоятельно принимать решения;
— Наличие собственной базы клинеров,;
— Коммуникабельность и стрессоустойчивость;
— Опыт работы в сфере клининга, гостиничного бизнеса или ЖКХ будет преимуществом ;
Почему с нами стоит связать свою карьеру?
Мы ценим своих сотрудников и предлагаем по-настоящему выгодные условия:
— Стабильность и уверенность в завтрашнем дне: Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня и всегда вовремя выплачиваемая (2 раза в месяц) «белая» заработная плата.
— Понятный доход: Прозрачная система мотивации, где ваш доход напрямую зависит от ваших результатов.
— Карьерный рост: Мы растем и хотим растить вместе с нами наших лидеров. Возможность вырасти до Управляющего несколькими объектами или Топ-менеджера.
— Полное погружение: Бесплатное обучение всем бизнес-процессам, стандартам компании и специфике работы на объектах. Вы будете настоящим экспертом в своем деле.
— Комфортные условия: Уютный офис в центре Академического района с удобной транспортной развязкой и собственной парковкой.
— Сильная команда: Дружный коллектив профессионалов, всегда готовых подставить плечо, и активная корпоративная жизнь.
— Физ лица 70% юр лица 30%
Готовы сделать следующий шаг в своей карьере?
Мы ждем именно вас, чтобы вместе добиваться безупречных результатов!
Техническое лидерство:
Декомпозиция и оценка задач, планирование разработки, управление техническим долгом. Архитектура:
Проектирование, развитие и контроль архитектуры .NET-проектов, обеспечение их масштабируемости и надежности. Наставничество:
Проведение code review, менторство разработчиков, внедрение лучших практик. Разработка:
Участие в написании кода, особенно в сложных и критически важных компонентах. Коммуникация:
Консультации бизнеса и стейкхолдеров по техническим решениям, помощь в оценке рисков и возможностей.
Приём и обработка входящих заявок от отделов продаж и обслуживания клиентов (расчет стоимости, сроков, условий перевозки груза, определение маршрутов);
Мониторинг рынка с целью выявления наиболее выгодных предложений в сфере логистики;
Разработка оптимальных маршрутов доставки товара;
Организация перевозок (автомобильные и контейнерные) и контроль на всем пути следования;
Контроль за документооборотом (возврат, правильное и точное заполнение и пр.), связанным с грузоперевозкой;
Выполнение поставленных задач от руководителя отдела.
Компания "Техноком " оказывает комплексные услуги по управлению многоквартирными домами и коммерческой недвижимостью.
Управление жилым комплексом подразумевает обеспечение его комфортной жизнедеятельностью и проживания в нём.
Обязанности:
— Активно взаимодействовать с собственниками жилого комплекса
— Предоставлять консультации по вопросам, которые связаны с услугами, предоставляемых компанией
— Учет обращений собственников – и устных, и письменных, которые касаются обслуживания жилищного комплекса и контроля по их выполнению
— Взаимодействие с подрядчиками
— Взаимодействие с гарантийным отделом застройщика
— Организация и ведение документооборота
— Снятие показаний ИПУ и внесение в базу
— Руководствоваться законодательными актами РФ и, уставом компании, правилами трудового распорядка и прочими нормативными документами, которые действуют внутри компании
— Выполнение поручений руководителя
Требования:
— Ответственность,
— Исполнительность
— Клиентоориентированность
— Умение самостоятельно принимать решения
— Владение ПК(word, excel, CRM)
Условия:
— Сменный 2/2 с 8:00-20:00
— Оформление по ТК( после испытательного срока) или ГПХ
— адрес работы: г. Екатеринбург ул. Февральской Революции, 21
