Технический директор

Обязанности:

— Координация работ подразделений: опытно-конструкторское бюро, отдел главного технолога, служба информационных технологий.

— Определение перспективных направлений развития предприятия.

— Формирование и реализация технической стратегии предприятия в части конструкторской разработки и внедрения изделий.

— Организация полного цикла производства, от НИОКР до серии (приборостроение/радиоэлектроника).

— Обеспечение выполнения проектных сроков и соответствие конструкторской документации требованиям ЕСКД, ГОСТ, отраслевым и внутренним стандартам.

— Контроль технической реализации проектов с учётом производственных возможностей, сроков изготовления.

— Разработка мероприятий по повышению качества продукции предприятия.

— Согласование технических требований с заказчиками.

— Организация взаимодействия с ВП МО РФ.

— Взаимодействие с заказчиками, сторонними организациями.

— Решение сложных технических задач.

— Руководство научно-техническим советом.

— Проведение технических совещаний, участие в конференциях.

Требования:

— Высшее профессиональное (техническое) образование.

— Опыт работы на руководящих позициях не менее 5 лет, в том числе в производственной/конструкторской сфере.

— Знание требований ГОСТ ИСО 9001, ГОСТ РВ 0015-002; ФАП-21; ФАП-109.

— Знание нормативной базы: ЕСКД, ЕСТД, ГОСТы, технические регламенты, правила оформления КД.

— Знание современных методов проектирования.

— Системное инженерное мышление, умение принимать решение.

— Опыт работы с военными представительствами МО РФ.

— Грамотная техническая и управленческая коммуникация, опыт защиты решений перед руководством и заказчиками.

Условия:

— Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

— Размер оплаты труда определяется по результатам собеседования.

— Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье).

— Комфортные условия труда на современном производстве в Нижегородском районе г.Нижнего Новгорода.

— Своевременная выплата заработной платы, с ежегодной индексацией.

— Единовременные выплаты (материальная помощь), предусмотренные социальной политикой предприятия.

— Корпоративные программы обучения: повышение квалификации, обучение по требованию надзорных органов, профессиональная подготовка и др.