Руководитель web разработки

Описание вакансии

Функциональные обязанности

Управление командами:

— Руководство несколькими командами разработки через лидов: цели, приоритеты, контроль поставки, синхронизация между командами;

— Найм, развитие и оценка тимлидов и ключевых инженеров; кадровое планирование, матрица компетенций, устранение bus-factor;

— Выстраивание инженерной культуры: код-ревью, стандарты качества, работа с техдолгом, observability практики.

Агентная AI-разработка:

— Выстраивание процессов командной разработки с AI-агентами: стандарты работы с агентными инструментами (Claude Code, Codex, Cursor и аналоги), правила ревью и приемки AI-сгенерированного кода, границы ответственности разработчика;

— Подготовка кодовых баз к агентной разработке: инструкции для агентов (CLAUDE.md/AGENTS.md), внутренние скиллы/MCP-интеграции, автоматизация рутинных задач через агентов;

— Обучение команд: онбординг разработчиков в агентные практики, распространение работающих паттернов между командами, замер эффекта (скорость, качество).

Техническое лидерство:

— Владение архитектурой web-сервисов: эволюция от монолита к микросервисам, выбор технологий для новых сервисов, контроль архитектурных решений через ревью и ADR;

— Инженерная культура: техрадар, внутренние ревью архитектуры, обмен знаниями между командами;

— Технологическая стратегия: развитие стека, управление техдолгом и миграциями, единые стандарты между командами (API-контракты, очереди);

— Взаимодействие с командой ИБ:

— Прохождение аудитов и проверок со стороны регулятора и внешних аудиторов;

— Безопасная разработка на стороне кода: SAST/SCA в пайплайне, разбор уязвимостей в зависимостях, работа с замечаниями ИБ.

Процессы поставки:

— Владение SDLC: от постановки задачи до prod - планирование, разработка, тестирование, релизы; совместно с DevOps-командой - развитие CI/CD и практик деплоя%;

— Скорость и предсказуемость поставки: работа с DORA-метриками, разбор узких мест в цикле от задачи до прода;

— Единые стандарты качества: code review, тестовая пирамида, покрытие критичных сценариев, definition of done;

— Участие в планировании роадмапа и оценке реализуемости продуктовых гипотез.

Требования

Обязательные:

— Опыт руководства несколькими командами разработки от 3 лет; общий опыт в web-разработке от 6 лет;

— Личный опыт разработки с AI-агентами - обязателен: ежедневная практика с агентными инструментами (Claude Code, Codex, Cursor или аналоги), понимание их сильных и слабых сторон, умение декомпозировать задачи под агентов и контролировать качество результата;

— Сильный бэкграунд в backend-разработке: экспертный уровень в PHP (современные версии, фреймворки уровня Yii2/Symfony/Laravel) и/или Go - способность лично ревьюить архитектурные решения и разбирать сложные инциденты;

— Понимание frontend-стека (React, Node.js) на уровне, достаточном для управления фронтенд-командами: клиент-серверное взаимодействие, состояние, сборка, производительность;

— Архитектура: микросервисы и их паттерны (Saga, Outbox, CQRS), опыт распила монолита, проектирование через очереди (Kafka/RabbitMQ), кэширование (Redis/Valkey);

— Базы данных: глубокое понимание реляционных БД (MySQL/PostgreSQL - транзакции, блокировки, оптимизация запросов), опыт с NoSQL (MongoDB);

— Инфраструктурная грамотность: Docker уверенно; Kubernetes - понимание оркестрации, умение читать манифесты и логи (эксплуатация - на стороне DevOps);

— Выстроенные процессы поставки: опыт “наладки” SDLC, релизных процессов и инженерных метрик в нескольких командах.

Крайне желательно

— Опыт именно командной агентной разработки: внедрение AI-агентов как процесса на уровне команды/отдела - стандарты, инструкции для агентов в репозиториях, ревью AI-кода, обучение разработчиков, измерение эффекта.

Будет плюсом

— Коммерческий опыт на Go в продакшене; осознанный выбор Go vs PHP для новых сервисов;

— Опыт работы в финтехе/платежных системах: PCI DSS, 152-ФЗ, взаимодействие с регуляторикой на практике.

Условия:

— Оформление по ТК РФ;

— График работы 5/2 (пн-пт) с 09:00 до 18:00, праздничные дни - выходные;

— Развитая корпоративная культура: подарки к значимым событиям сотрудникам и их детям, корпоративное обучение английскому языку, корпоративные выезды и яркие новогодние корпоративы, скидки на абонементы в сеть спортзалов Alex Fitness, специальные условия на обучение в автошколах, льготные программы для дополнительного образования и многое другое.