Обязанности:
— Осуществление круглосуточного диспетчерского управления согласованной работой электросетей, находящихся в технологическом управлении и ведении диспетчера Ульяновского РЭС, в соответствии с заданным режимом;
— Осуществление оперативного обслуживания ПС 110 кВ Ишеевка;
— Предотвращает и ликвидирует последствия технологических нарушений в сетях Ульяновского РЭС;
— Планирует проведение ремонтных работ;
— Участвует в введении графиков временного отключения потребителей при ограниченных энергоресурсах в энергосистеме;
— Соблюдение требований охраны труда.
Требования:
— Высшее профессиональное (техническое) образование;
Условия:
— Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
— Социальный пакет: материальная помощь к отпуску, добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя;
— Выплаты два раза в месяц, аванс-зарплата;
— Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики, увеличение оплаты труда после получение допуска на право самостоятельных работ;
— Санаторно-курортное лечение работникам предприятия и членам их семей
— Подарки детям на Новый год.
Обязанности:
— Обеспечение надежного электроснабжения потребителей;
— Оперативное руководство действиями ОВБ, оперативного и ремонтного персонала при производстве переключений на оборудовании, находящихся в технологическом управлении(ведении)диспетчера;
— Выдает разрешение на вывод в ремонт и ввод в работу оборудования и ВЛ, КЛ до 1000В, находящихся в технологическом управлении диспетчера;
Требования:
— Среднее/Высшее профессиональное (техническое) образование
Условия:
— Оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
— Социальный пакет: материальная помощь к отпуску, добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение за счет средств работодателя
— Выплаты два раза в месяц, аванс-зарплата;
— Заработная плата: оклад + ежемесячная премия, вознаграждение по итогам работы за год, надбавка за стаж работы в организациях электроэнергетики, увеличение оплаты труда после получение допуска на право самостоятельных работ;
— Санаторно-курортное лечение работникам предприятия и членам их семей
Анализ потребности в кадрах. Изучает структуру персонала, документацию по учёту кадров, результаты аттестаций, чтобы определить, сколько сотрудников нужно сейчас и в перспективе, и сформировать кадровый резерв. Оформляет приём, перевод и увольнение сотрудников в соответствии с ТК РФ и локальными актами. Работает с трудовыми книжками:
ведёт их учёт, хранит, вносит записи. Готовит трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы по личному составу (о премировании, дисциплинарных взысканиях и т.п.). Формирует и ведёт личные дела работников, вносит в них изменения. Ведёт учёт отпусков, контролирует составление и соблюдение графиков. Вносит информацию о персонале в базу данных и следит за её актуальностью. Составляет отчётность по учёту личного состава. Своевременно передаёт сведения в госорганы (например, в СФР по форме ЕФС-1). Готовит проекты приказов по личному составу (отпуск, командировка, дисциплинарные взыскания). По запросу работников выдаёт справки, выписки, копии документов. Передаёт в госорганы (СФР, Росстат, ЦЗН) установленную отчётность. Участвует в организации аттестации, квалификационных и конкурсных комиссий, оформляет их решения. Помогает планировать обучение, повышение квалификации, планировать деловую карьеру сотрудников. Оценивает эффективность обучающих мероприятий. Анализирует состояние трудовой дисциплины и причины текучести кадров, участвует в разработке мер по их улучшению. Участвует в разработке локальных нормативных актов компании по вопросам работы с персоналом. Консультирует сотрудников и руководителей по вопросам трудового законодательства. Соблюдает требования закона о защите персональных данных при работе с кадровой документацией. По истечении сроков хранения готовит документы к сдаче в архив. И другие обязанности согласно должностной инструкции. Так же дополнительно специалист по кадрам будет выполнять следующие функции:
Принимает входящую корреспонденцию и распределяет её:
передаёт директору, заместителям или конкретным исполнителям для работы или подготовки ответа. Ведёт делопроизводство как в бумажном, так и в электронном виде. Выполняет разные операции с использованием компьютера:
собирает и обрабатывает информацию, работает с базами данных, электронными таблицами, электронными журналами. Тесно взаимодействует с педагогическим, административным и обслуживающим персоналом. Выполняет иные поручения директора в рамках своей компетенции. Соблюдает правила охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты.
ЧEМ ПРЕДСТOИT ЗАHИМАТЬCЯ:
Откpытиe и зaкpытиe магазина, организация и контроль торгового процесса;
Работа с персоналом (постановка целей, задач, обучение, адаптация новых сотрудников);
- Контроль товародвижения, обеспечение сохранности материальных ценностей, учет товара, участие в проведении инвентаризаций;
- Выполнение функции директора магазина на время его отсутствия
ЧEМ ПРЕДСТOИT ЗАHИМАТЬCЯ:
Откpытиe и зaкpытиe магазина, организация и контроль торгового процесса;
Работа с персоналом (постановка целей, задач, обучение, адаптация новых сотрудников);
Контроль товародвижения, обеспечение сохранности материальных ценностей, учет товара, участие в проведении инвентаризаций;
Выполнение функции директора магазина на время его отсутствия
ЧEМ ПРЕДСТOИT ЗАHИМАТЬCЯ:
- Откpытиe и зaкpытиe магазина, организация и контроль торгового процесса;
- Работа с персоналом (постановка целей, задач, обучение, адаптация новых сотрудников);
- Контроль товародвижения, обеспечение сохранности материальных ценностей, учет товара, участие в проведении инвентаризаций;
- Выполнение функции директора магазина на время его отсутствия
Откpытиe и зaкpытиe магазина, организация и контроль торгового процесса;
Работа с персоналом (постановка целей, задач, обучение, адаптация новых сотрудников);
Контроль товародвижения, обеспечение сохранности материальных ценностей, учет товара, участие в проведении инвентаризаций;
Выполнение функции директора магазина на время его отсутствия
Инженер - программист обязан:
-вести контроль и неукоснительно соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности, работы с электроприборами;
-проходить обучение, с последующей аттестацией при выполнении работ (оказании услуг) влияющих на безопасность ОИАЭ;
-качественно и в срок выполнять работы, порученные руководителем службы разработки программных средств, начальником отдела СДО, Директором по вибродиагностике. Оформлять необходимую документацию;
-знакомиться с новыми передовыми информационными технологиями;
-разрабатывать технические задания и новые перспективные проекты;
-создавать и разрабатывать программное обеспечение (ПО);
-выдвигать предложения по совершенствованию деятельности подразделения;
-выдавать предложения по проектам, продукции и темам отдела СДО;
-принимать участие в выставках, ярмарках, выставках-продажах, школах, семинарах, конференциях, написании статей и рекламы и других мероприятий по рекламе продукции;
-выполнять правила внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины.
1. Разрабатывает программы профильных образовательных смен, тематических смен, летних оздоровительных смен под руководством заместителя директора центра, деятельность которого связана с образовательным процессом. 2. Разрабатывает анонсы смен, информацию для социальных сетей. 3. Размещает информацию о планируемых сменах в системе Навигатор дополнительного образования . Готовит информационный и фотоотчёт о проведённых центром сменах. 4. Содействует развитию личности, талантов и способностей, формированию общей культуры обучающихся, расширению социальной сферы в их воспитании. Изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности обучающихся, воспитанников, детей в центре, создаёт условия для их реализации в различных видах творческой деятельности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. 5.Организует и проводит досуговые, воспитательные и иные мероприятия, опираясь на достижения в области педагогической и психологической наук, а также современных информационных технологий и методик обучения. 6.Организует работу детских клубов, кружков, секций и других любительских объединений, разнообразную индивидуальную и совместную деятельность обучающихся, вечера, праздники, походы, экскурсии т.д, поддерживает социально значимые инициативы обучающихся в сфере их свободного времени, досуга исходя из целей и задач образовательных программ центра, специфики и направленности профильных образовательных смен. Работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 36-часовой рабочей недели
«Пятерочка» приглашает на вакансию:
Директор магазина ОТ НАС:
Оформление по ТК РФ Фиксированный оклад + премии и надбавки за стаж. Средний доход 44000 – 95500 руб. в месяц до вычета налогов График работы 5/2 Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях Медицинская книжка за счет компании Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров Оборудованная комната отдыха с бесплатным кофе и чаем Расширенная программа ДМС Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников ЧЕМ НУЖНО ЗАНИМАТЬСЯ:
Организация работы магазина Контроль работы сотрудников Выполнение плана по товарообороту, минимизация потерь Взаимодействие с проверяющими органами Отчетность и анализ показателей магазина Контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов и ротация Инвентаризации Ответственность за главную кассу магазина ОТ ВАС:
Образование не ниже среднего профессионального Управленческий опыт от 0,5 года Опыт в ритейле от 0,5 года Пользователь ПК
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Формирование маршрутных листов в программе 1С:
8 УТ Выбор оптимальных маршрутов и видов транспорта для доставки продукции Контроль своевременной доставки грузов до клиентов Взаимодействие с перевозчиками и контроль возврата документов Оперативное решение возникающих вопросов по логистике Ведение отчетности и документации по перевозкам
Хранение документов, подтверждающих право учащихся на льготное питание. Проведение сверки с оператором питания по количеству детей и сумме произведённых расходов из бюджета за питанием льготных категорий.
Управление сменой в течение дня (распределение и постановка задач, контроль работы персонала, продаж, контроль отдачи блюд и коммуникации сотрудников) Ведение документооборота, отчетности Открытие/закрытие ресторана Поддержание зала в чистом виде.
Обеспечение бесперебойной работы кухни Развитие персонала Контроль технологии и качества приготовления блюд согласно общей концепции ресторана Участие в организации процессов кухни (закупка сырья и продуктов, инвентаризация, приемка товара, составление заявок, открытие и закрытие смены) Контроль утвержденного графика смен.
Встречать гостей и помогать выбрать самые вкусные грузинские блюда и напитки Принимать и подавать заказы Следить за чистотой и уютом в зале Создавать гостям отличное настроение и атмосферу дружелюбия
Создавать первое впечатление:
встречать гостей улыбкой и распределять по лучшим столам. Быть на связи:
отвечать на звонки и помогать бронировать столы. Поддерживать наш фирменный стиль гостеприимства и уют.
Управление всеми процессами кухни Обеспечение стабильного качества блюд и подачи Разработка меню совместно с концепт-шефом Контроль соблюдения технологических карт Управление себестоимостью (food cost), оптимизация затрат Контроль закупок, остатков и списаний Формирование, обучение и развитие команды кухни Составление графиков работы и контроль дисциплины Обеспечение соблюдения санитарных норм и стандартов (HACCP) Участие в гастрономических мероприятиях и спецпроектах
Управление рестораном, планирование и контроль исполнения бюджета Обучение и мотивация персонала, формирование команды Обеспечение сильного сервиса по стандартам компании Инвентаризации, прием, заказ, хранение, создание порядка и учета в заведении Взаимодействие с контролирующими органами, контрагентами Работа с ведением соответствующих журналов и документации в заведении
Организация и участие в разработке и корректировке "Плана действий по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" и "Плана гражданской обороны и защиты населения муниципального образования "город Ульяновск" Подготовка документов по оперативным вопросам. Ведение учёта сил и средств формирований муниципального звена Ульяновской территориальной подсистемы единой Государственной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций.Сбор, анализ и оценка данных реальной обстановки при угрозе или возникновении ЧС на территории муниципального образования "город Ульяновск".
Вакансия в том числе для граждан из числа ветеранов боевых действий, в соответствии с постановлением Правительства Ульяновской области от 16.01.2026 №15П Разные работы
Организует учебно-воспитательную, методическую, культурно-массовую, внеклассную работу. Осуществляет контроль за учебной нагрузкой обучающихся, воспитанников. Составляет расписание учебных занятий и других видов учебной и воспитательной (в том числе культурно-досуговой) деятельности. Обеспечивает своевременное составление, утверждение, представление отчетной документации.
Вакансия в том числе для граждан из числа ветеранов боевых действий в соответствии с Постановлением Правительсва Ульяновской области от 16.01.2026г. №15-П "Об определении числа рабочих мест для трудоустройства ветеранов боевых действий в Ульяновской области". Должностные обязанности:
ежедневная уборка территории (подметание, сбор мусора);
полив зелёных насаждений летом, покос травы (не менее 2 раз за сезон);
расчистка дорожек и площадок от снега и наледи зимой, посыпка песком;
очистка урн и их дезинфекция;
контроль состояния территории и игрового оборудования, оповещение завхоза о неисправностях;
соблюдение норм охраны труда и санитарных правил.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься:
· Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Отчетность и анализ показателей магазина. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина:
контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас:
· Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем:
· Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · Медицинская книжка за счет компании. · Скидки в магазинах сети, скидки от партнеров. · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
— Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
— Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
— Отчетность и анализ показателей магазина.
— Взаимодействие с проверяющими органами.
— Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
— Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
— Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
— Неоконченное высшее или среднее специальное образование
— Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
— Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
— Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
— Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
— Отсутствие верхней границы годового бонуса.
— Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
— Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
— Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
— Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
— Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
— ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая
— Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
— Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
— Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
— Сильная корпоративная культура.
Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом.
Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании.
Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный.
Чем предстоит заниматься:
— Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом).
— Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь.
— Отчетность и анализ показателей магазина.
— Взаимодействие с проверяющими органами.
— Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации.
Что мы ждем от вас:
— Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом.
— Управленческий опыт – не менее 6 месяцев.
— Неоконченное высшее или среднее специальное образование
— Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния.
— Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску.
— Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости.
Что мы предлагаем:
— Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей.
— Отсутствие верхней границы годового бонуса.
— Свобода принятия решений по основным процессам магазина.
— Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев.
— Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы.
— Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска.
— Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях.
— ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая
— Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров
— Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов.
— Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников.
— Сильная корпоративная культура.
Обязанности:
— Управление и контроль розничной сети в 2-3 городах;
— Управление и контроль персонала;
— Обеспечение выполнения целевых показателей;
— Развитие регионов.
Требования:
— Опыт управленческой деятельности;
— Опыт в продажах от 3х лет;
— Уверенный пользователь ПК;
— Высшее образование.
Условия:
— График 5/2, сб-вс выходные;
— Оплата командировок (проезд, жилье, суточные);
— Корпоративная сотовая связь;
— Трудоустройство по ТК РФ.
Анализ рынка, мониторинг потребительских предпочтений в соответствии направлением моды Принимать участие в планировании и оформлении коллекций мужских костюмов и школьной формы к предстоящему сезону Проведение художественных советов с участием менеджеров по продажам, конструкторов и технологов для утверждения коллекции Участие в подборе тканей и фурнитуры для отшива коллекций. Взаимодействие с конструкторами и технологами для утверждения и запуска коллекции в производство и контроль соответствия технических условиям. Участие на региональных и международных выставках.
Обработка первичных документов в 1С Документооборот, в регламентной базе 1С;
Архивирование документов;
Ведение текущего делопроизводства компании;
Работа с электронной почтой;
Получение, регистрация, отправка входящих и исходящих писем;
Хозяйка-администратор офиса;
Осуществление закупок для офисных нужд, взаимодействие с закрепленными контрагентами по вопросам аренды и закупок.
Прием, увольнение кадров;
составление должностных инструкций работников;
регистрация входящей, исходящей корреспонденции;
подшивка документов;
ведение воинского учета.
Выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы руководителя учреждения и его подразделений. Получает необходимые руководителю сведения от подразделений и или исполнителей, вызывает по его поручению работников. Печатает по указанию руководителя различные материалы. Ведёт делопроизводство, принимает поступающую на имя руководителя корреспонденцию, осуществляет её систематизацию в соответствии с принятым в учреждении порядком и передаёт после её рассмотрения руководителем в подразделении или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа. Следит за сроками выполнения поручений руководителя, взятых на контроль. Формирует дела в соответствии с утверждённой номенклатурой, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдаёт в архив.
Приём и регистрация входящей корреспонденции (бумажной и электронной), распределение её по адресатам. Контроль исполнения:
ведение картотеки или базы, чтобы отслеживать, как выполняются поручения руководства, и вовремя напоминать о сроках. Систематизация и хранение:
формирование дел, обеспечение удобного поиска документов, подготовка материалов к передаче в архив (составление описей). Работа с исходящей документацией:
обработка и отправка документов.
Сопровождение документационного обеспечения деятельности Филиала (прием, регистрация, отправка корреспонденции, контроль исполнения документов);
Организация работы приемной филиала;
Работа с архивом филиала.
Прием и первичная обработка входящих документов. Предварительное рассмотрение и сортировка документов на регистрируемые и нерегистрируемые. Подготовка входящих документов для рассмотрения руководителем. Регистрация входящих документов. Организация доставки документов исполнителям. Ведение базы данных документов организации. Ведение информационно-справочной работы. Обработка и отправка исходящих документов. Организация работы по регистрации, учету, хранению и передаче в соответствующие структурные подразделения документов текущего делопроизводства. Контроль исполнения документов в организации.
