Все о подборе, адаптации и найме мечты. Инструменты, чек-листы и советы для быстрого закрытия вакансий
Процесс найма нового сотрудника таит в себе множество подводных камней и требует от работодателя внимательного подхода к знакомству с соискателем. Ошибки при выборе кандидата могут привести к потере времени, денег и ресурсов. Чтобы их сберечь, необходимо распознавать «красные флаги», проскальзывающие в резюме и рассказе потенциального работника о себе.
Что же это за зверь такой — выгорание. Оно выражается в эмоциональном истощении работника, потере интереса к деятельности, чувстве бессмысленности своего труда, раздражительности. Причины могут быть разными: высокие нагрузки, несправедливость, конфликты внутри коллектива, бардак в должностных инструкциях.
Во многих компаниях нередки анонимные опросы, общие или по отделам. Их основная цель - оценить общую атмосферу в компании, рабочую и не только. Они призваны ответить на вопросы: как сотрудники справляются с задачами, какие у них есть трудности, а где они чувствуют себя успешными и реализованными. В конечном итоге идеальный результат такого опроса - усиление сильных сторон компании и работа над слабостями и недочетами.