«Я отправил уже 150 откликов, а меня даже на собеседование не приглашают» - такую фразу можно часто услышать от соискателей. И знаете, что самое интересное? Очень часто проблема не в рынке труда и даже не в опыте кандидата. Проблема начинается намного раньше: в резюме.
Рекрутер тратит на первое знакомство с кандидатом в среднем меньше минуты. За это время он должен понять три вещи: подходит ли человек по опыту, сможет ли решать задачи компании и стоит ли приглашать его на интервью. Если ответы не найдены за первые секунды, резюме закрывают.
Разберем ошибки, которые чаще всего лишают кандидатов приглашения на собеседование.
Ошибка №1. Резюме обо всем
«Ответственный, коммуникабельный, легко обучаюсь». Эти фразы встречаются практически в каждом втором резюме. Но они ничего не говорят работодателю.
Комментарий HR Раберу: «Когда мы открываем резюме и видим только набор общих качеств, возникает вопрос: а что человек умеет делать на самом деле?». Лучше написать иначе. Не «умею работать с людьми», а «вел клиентскую базу из 150 компаний». Не «ответственный», а «руководил командой из 12 человек». Факты всегда выигрывают у красивых слов.
Ошибка №2. Описание обязанностей вместо результатов
Очень многие просто копируют должностную инструкцию. «Работал с документами». «Общался с клиентами». «Контролировал процессы». Но работодатель и так понимает, чем занимается бухгалтер или менеджер.
Ему интересно другое. Что изменилось благодаря вашей работе? Например: «Сократил время обработки заявок с двух дней до одного». «Увеличил продажи на 18%».«Запустил новый склад». Директор производственной компании однажды сказал на собеседовании: «Я нанимаю не за красивые обязанности. Я нанимаю за результат».
Ошибка №3. Одно резюме для всех вакансий
Особенно часто это встречается в высококонкурентных профессиях.
- Маркетинг
- Бухгалтерия
- HR
- Административные позиции
На одну вакансию здесь могут откликнуться сотни человек. Если ваше резюме одинаково подходит одновременно бухгалтеру, маркетологу и офис-менеджеру, скорее всего, оно не подходит никому.
Комментарий HR Раберу: «Лучше потратить пять минут и немного изменить описание опыта под конкретную вакансию, чем потом месяцами ждать ответа».
Ошибка №4. Странные фотографии или их отсутствие там, где они важны
Для большинства рабочих специальностей фотография не играет большой роли. Но если речь идет о продажах, работе с клиентами, руководящих должностях или административных позициях, первое впечатление имеет значение. Фото с отдыха, из автомобиля, на фоне шашлыков или с обрезанными друзьями рядом лучше оставить для социальных сетей.
Ошибка №5. Непонятные перерывы в работе
Если человек не работал год или два, это не страшно. Страшно, когда он никак это не объясняет.
Комментарий HR Раберу: «Лучше честно написать "уход за ребенком", "обучение", "свой проект" или "смена профессии". Чем меньше вопросов остается после прочтения резюме, тем выше шанс получить приглашение».
Ошибка №6. Завышенные ожидания без аргументов
Иногда кандидат без опыта указывает желаемую зарплату 180 тысяч рублей. Можно ли столько получать? Конечно, но только если вы можете объяснить работодателю, почему именно столько стоите. Если аргументов нет, рекрутер просто переходит к следующему резюме.
Ошибка №7. Орфографические ошибки
Кажется мелочью. Но представьте директора компании, который ищет офис-менеджера или специалиста по документообороту. Перед ним два одинаковых кандидата. У одного резюме написано аккуратно, у второго пять ошибок уже в первом абзаце. Выбор очевиден.
Что говорят работодатели?
Директор торговой компании: «Я никогда не жду идеального кандидата. Но если человек не смог уделить своему резюме полчаса, почему я должен верить, что он будет внимателен в работе?»
Руководитель отдела продаж: «Лучшие резюме — самые простые. Без длинных рассказов. Четко написано, где работал, что сделал и каких результатов добился».
Чек-лист перед отправкой резюме
Перед тем как нажать откликнуться, задайте себе пять вопросов.
- За 30 секунд работодатель поймет, кто я?
- Есть ли в резюме конкретные результаты моей работы?
- Подходит ли оно именно под эту вакансию?
- Проверил ли я текст на ошибки?
- Захотел бы я сам пригласить такого кандидата на собеседование?
Если хотя бы на один вопрос ответ отрицательный, лучше потратить еще десять минут на доработку.
Где искать работу после обновления резюме?
Даже самое сильное резюме не поможет, если откликаться на устаревшие вакансии. Поэтому многие соискатели начинают поиск на Раберу. Здесь собраны актуальные вакансии от работодателей, которые действительно находятся в поиске сотрудников и регулярно просматривают отклики. Кроме того, на Раберу выходят статьи, советы HR и разборы рынка труда, которые помогают искать работу не вслепую, а с пониманием того, что сегодня действительно ценится работодателями.
А когда вы в последний раз обновляли свое резюме? Неделю назад, год назад или оно вообще не менялось со времени предыдущей работы?
