Рынок Труда

Расскажем, какие сведения будут отвлекать или даже раздражать HR-менеджеров.

Когда мы отправляемся на поиски работы, нам кажется, что финальное решение в этом вопросе принимает работодатель. Но это совсем не так: вы устанавливаете партнерские отношения, и на вас тоже ложится ответственность выбора.

Дискриминационные условия – это любые ограничения прав или, наоборот, предоставление преимуществ по причинам, не связанным с деловыми качествами кандидата.

Процесс найма нового сотрудника таит в себе множество подводных камней и требует от работодателя внимательного подхода к знакомству с соискателем. Ошибки при выборе кандидата могут привести к потере времени, денег и ресурсов. Чтобы их сберечь, необходимо распознавать «красные флаги», проскальзывающие в резюме и рассказе потенциального работника о себе.

Во многих компаниях нередки анонимные опросы, общие или по отделам. Их основная цель - оценить общую атмосферу в компании, рабочую и не только. Они призваны ответить на вопросы: как сотрудники справляются с задачами, какие у них есть трудности, а где они чувствуют себя успешными и реализованными. В конечном итоге идеальный результат такого опроса - усиление сильных сторон компании и работа над слабостями и недочетами.

Собеседование - мероприятие не только ответственное, но и, безусловно, очень волнительное и тревожное. Ответа по желаемой вакансии иногда приходится ждать очень долго. Что, несомненно, добавляет стресса. Как понять, произвел ли ты положительное впечатление на рекрутера и показал себя достойным кандидатом, или нет?

Но что делать, если вы оказались в эпицентре конфликта? Как сохранить нейтралитет, не испортить отношения с коллегами и при этом не навредить своей репутации?

И никуда не нужно выходить из дома! Если ваша профессиональная деятельность требует повышения уровня, или же вы захотели получить новую профессию, можно сделать это онлайн.

Для того, чтобы быстрее закрыть потребность в сотрудниках компании и привлечь максимально подходящих соискателей, нужно правильно подойти к описанию вакансии.