Начальник управления кадровой политики и организационного развития

Чем предстоит заниматься

— Разрабатывать и реализовывать кадровую политику университета с учётом стратегических целей развития, образовательных программ и изменений законодательства.

— Реализация стратегии университета в части персонала.

— Управлять работой управления, ставить задачи, контролировать сроки и качество.

— Обеспечивать соблюдение трудового законодательства при оформлении приёма, переводов и увольнений всех категорий персонала — профессорско‑преподавательского состава, научных работников, административно‑управленческого и вспомогательного персонала.

— Организовывать подбор и удержание персонала: приоритет — привлечение преподавателей‑практиков из нефтегазовой отрасли, молодых учёных и специалистов инженерного профиля.

— Выстраивать системы адаптации, наставничества, оценки и развития персонала, включая кадровый резерв на руководящие должности.

— Контролировать кадровое делопроизводство и отчётность (СФР, Росстат, отчётность в Минобрнауки РТ), корректность данных в учётных системах.

— Готовить аналитику для руководства: укомплектованность штата, текучесть, фонд оплаты труда, планирование потребности в персонале под рост университета к 2030 году.

Что мы ждём от кандидата

— Высшее образование (специалитет или магистратура) — управление персоналом, юриспруденция, экономика; приветствуется дополнительное профобразование в области управления персоналом.

— Опыт работы в управлении персоналом в образовательной сфере обязателен (ВУЗ), не менее 5 лет, из них на руководящих должностях — не менее 3 лет.

— Глубокое знание ТК РФ, практики кадрового документооборота и специфики работы с преподавателями и научными работниками.

— Уверенное владение HR процессами.

— Системное мышление, умение выстраивать процессы и договариваться с руководителями подразделений.

Будет плюсом

— Опыт работы в образовательной организации (ВУЗ) или понимание специфики вуза, наличие ученой степени.

— Знание отраслевой специфики нефтегазового образования и практик корпоративных университетов.

— Опыт внедрения цифровых HR‑сервисов и автоматизации кадровых процессов.

Условия

— Официальное трудоустройство по ТК РФ, полный социальный пакет.

— Повышение квалификации за счёт работодателя, перспективы профессионального роста.

— Предоставление служебного жилья, дружный коллектив и поддержка опытных коллег.

— Работа в команде активно развивающегося университета с уникальным оборудованием и масштабными проектами — от строительства нового кампуса до статуса лучшей инженерной школы страны.