Начальник управления реализации проектов

Обязанности:

— Обеспечение формирования программы и перечня проектов развития, поддержания в Обществе;

— Организация проведения технико-технологической экспертизы по оборудованию на этапах проектирования, капитального строительства и закупок;

— Организация выполнения работ по подготовке исходных данных, заданий на проектирование, при формировании портфеля проектов и программ проектов развития, поддержания действующих мощностей;

— Организация проведения технической экспертизы, подготовка технического заключения, согласование технического заключения по основному технологическому оборудованию и другим технически сложным МТР.

Требования:

— Высшее профессиональное (техническое) образование. Дополнительное профессиональное образование-программы повышения квалификации;

— Стаж работы не менее пяти лет в области работы с проектами в нефтегазоперерабатывающей или добывающей отрасли. Опыт работы с крупными публичными Компаниями;

— Инициирование проведения переговоров по техническим предложениям поставщиков оборудования;

— Составление и предоставление отчетности о реализации проектов.

Условия:

— Постоянную работу на стабильном предприятии ПАО "НК "Роснефть" в г. Самара без вахтовых командировок и удаленного формата;

— Рабочее место с хорошей транспортной доступностью, завод расположен в Куйбышевском районе г. Самара. Рекомендуем оценить логистический маршрут до адреса: ул. Грозненская, 25;

— График работы 5/2;

— Совокупный уровень дохода, включающий в себя оклад, ежемесячные премии и годовое вознаграждение по итогам работы, премию к профессиональному празднику, доплаты и надбавки. На собеседовании мы подробно разберём структуру и условия выплат каждой составляющей;

— Добровольное медицинское страхование (ДМС);

— Страхование от несчастных случаев;

— Беспроцентный ипотечный займ;

— Беспроцентный образовательный займ;

— Корпоративное пенсионное обеспечение;

— Санаторно-курортное лечение сотрудников;

— Путевки в санатории и базы отдыха Краснодарского края, Самарской области работникам и членам их семей;

— Путевки в детские оздоровительные лагеря детям работников;

— Подарки детям работников к праздникам;

— Материальная помощь по различным обстоятельствам;

— Льготы и компенсации за работу в ВУТ;

— Дополнительные меры поддержки молодым специалистам;

— Возможность профессионального и карьерного роста;

— Повышение квалификации за счет средств работодателя;

— Участие в спортивных и творческих турнирах, научно-технических конференциях, физкультурно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятиях.