Руководитель лидогенерации / HR-маркетинга

Описание вакансии

ЭГ-Стафф — федеральная компания в сфере аутсорсинга линейного персонала. Работаем с ритейлом, логистикой, производствами и складами по всей России. Ищем специалиста, который возьмёт на себя всю систему привлечения кандидатов на линейные вакансии компании. Главный результат работы — необходимое количество релевантных кандидатов по всем вакансиям в рамках согласованного бюджета и стоимости привлечения.

Что мы предлагаем

— доход 100 000–120 000 ? в месяц + мотивация по результатам;

— график 5/2, с 10:00 до 18:00 + до 2 часов в выходные - на продвижение активных вакансий.

(Если настроите систему автопродление готовы пересмотреть график);

— работа в офисе в центре Перми;

— в управлении 1 помощник маркетолога,

— возможность влиять на стратегию, бюджет и каналы привлечения;

— понятные KPI: объем, качество и стоимость релевантных кандидатов;

Что предстоит делать

— управлять всеми каналами привлечения кандидатов;

— самостоятельно вести и развивать Avito — наш основной источник кандидатов;

— работать с HH и другими действующими каналами;

— распределять бюджет и ресурсы между вакансиями с учётом их приоритетности;

— обеспечивать усиленный поток по критичным вакансиям и необходимый поток по остальным;

— анализировать стоимость отклика, CRM-лида, качество кандидатов и дальнейшую конверсию;

— управлять помощником маркетолога, ресурсом отдела подбора и подрядчиками;

— искать и тестировать новые каналы и гипотезы;

— автоматизировать размещение, продвижение и аналитику.

В отдельные периоды требуется короткий контроль продвижения приоритетных вакансий в выходные. Одна из задач — максимально автоматизировать этот процесс.

Кого мы ищем

— практический опыт в лидогенерации;

— сильный самостоятельный опыт работы с Avito, желательно в категории «Работа»;

— опыт работы с несколькими каналами привлечения;

— понимание CPL, стоимости лида, качества и конверсии;

— уверенная работа с аналитикой и бюджетами;

— способность самостоятельно находить причины просадок и доводить решения до результата;

— опыт управления сотрудниками и/или подрядчиками.

Будет преимуществом опыт массового подбора, аутсорсинга, ритейла, логистики, производства или других сфер с большим объёмом линейного персонала. Опыт именно в HR-маркетинге не обязателен. Рассмотрим сильных специалистов из performance-маркетинга и лидогенерации, привыкших отвечать за реальный поток лидов и его экономику, а не за показы и охваты.

Нам нужен не специалист по одному рекламному кабинету, а человек, который сможет отвечать за весь поток кандидатов в компании.

Если вам интересно управлять не отдельным рекламным инструментом, а полноценной системой привлечения и напрямую влиять на результат, будем рады познакомиться.