Старший партнер по персоналу Партнерских функций

В Bayer мы смотрим в будущее и наше предназначение – борьба с самыми трудными вызовами и создание мира, в котором наша цель, мир без болезней и голода, не будет казаться мечтой, а станет вполне осуществимой реальностью. Нами движет энергия, любопытство и преданность делу. Мы непрерывно учимся, извлекая уроки из всего, что нас окружает. Мы расширяем границы мышления и совершенствуемся, чтобы по-новому взглянуть на вещи, которые считались невозможными. Есть множество причин, почему нас выбирают, и, если вы действительно хотите, чтобы ваш профессиональный путь был разносторонним и осмысленным, если ваша мечта – стать частью яркого и многогранного сообщества, если вы горите желанием сделать что‑либо действительно значимое, сделайте правильный выбор . Позиция:

Старший партнер по персоналу Партнерских функций (декретная ставка) Дивизион:

Партнерские функции Город:

Москва Обязанности:

Стратегия управления персоналом в Партнерских функциях в России и СНГ:

обеспечивает формирование стратегии для Партнерских функций, основываясь на бизнес-целях, трендах, имеющихся показателях, приоритетах и общей стратегии по управлению персоналом Кластера СНГ и Партнерских функций на Глобальном уровне, а также уделяя особое внимание культурной трансформации, интеграции и внедрению операционных моделей для повышения эффективности организации. Планирование персонала и орг. дизайн:

обеспечивает стратегическое планирование персонала в соответствии с процессами по управлению талантами и эффективностью. Совместно с лидерской командой формирует эффективные орг. структуры, способствующие достижению стратегических целей Бизнеса и Партнерских функций. Комплексное управление талантами:

принимает участие в формировании и реализует стратегию управления талантами, включая инициативы по управлению эффективностью, развитию талантов и их удержанию, одновременно поощряя разнообразие, справедливость и инклюзивность в организации. Привлекает и в дальнейшем развивает кандидатов с высоким потенциалом на ключевые должности, консультируясь с руководством по эффективным программам развития. Партнерство с лидерской командой:

тесно сотрудничает с лидерской командой, консультирует в стиле коучинга и привлекает руководителей к ответственности за процессы управления талантами, командой, эффективностью, культуру, организационную структуру и инициативы по трансформации организации. Комплексная ответственность за управление персоналом:

берет на себя полную ответственность за все вопросы по управлению персоналом во вверенных функциях, обеспечивая согласованный подход к управлению персоналом. Управление изменениями:

организует разработку, реализацию и гибкое внедрение программ повышения организационной эффективности и управления изменениями. Вовлекает сотрудников в процесс адаптации к организационным изменениям, консультируя их в стиле коучинга. Применение политик и процедур в области управления персоналом:

обеспечивает внедрение и применение директив, политик, процессов, систем и программ компании в области управления персоналом с учетом лучших практик в области стандартизации и в соответствии с требованиями организации. Решение трудовых вопросов:

выступает в качестве контактного лица по всем трудовым вопросам. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и управляет судебными разбирательствами в случае трудовых споров в тесном сотрудничестве с руководством, экспертом по трудовым отношениям и праву, юридическим отделом и директором по работе с персоналом, а также иных законодательных требований, гарантирующих соблюдение и приверженность правилам компании. Консультирует руководителей по решению индивидуальных вопросов по персоналу, включая разрешение конфликтов и управление эффективностью. Ориентация на рынок:

привносит лучшие практики и тренды через анализ рынков России и СНГ, поддерживая связь с коллегами по отрасли и ключевыми талантами для усовершенствования стратегий управления талантами и эффективностью. Оценка рыночных данных:

оценивает и анализирует данные рынков России и СНГ, чтобы обеспечить конкурентоспособные предложения по заработной плате для сотрудников. Контролирует внутреннюю справедливость и конкурентоспособность на рынке, вырабатывает рекомендации в партнерстве с локальной командой компенсаций и льгот и при необходимости применяет стратегии удержания персонала. Консультирование по вопросам воинского учета:

консультирует работников по вопросам применения законодательства по ведению воинского учета, разъясняет работникам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством Российской Федерации и Положением о воинском учете, осуществляет контроль за их исполнением, а также информирует работников об их ответственности за неисполнение указанных обязанностей. Уполномочен получать повестки от имени военного комиссариата, предназначающиеся работникам компании, подлежащим призыву на службу и/или призыву на военную службу по мобилизации. Совершенствование процессов управления персоналом:

в качестве эксперта и стратегического консультанта в одной/нескольких областях в рамках направлений работы с персоналом (центров экспертизы), разрабатывает и постоянно совершенствует процессы управления персоналом для повышения эффективности, упрощения процессов и процедур и максимизации возможностей управления персоналом. Обеспечивает эффективную коммуникацию в области работы с персоналом в группе стран. Управление данными и совершенствование систем по управлению персоналом:

играет ключевую роль в разработке локальной IT платформы с учетом глобальных HR подходов и локальных потребностей Бизнеса. Поддерживает системы по управлению персоналом во вверенных подразделениях, запрашивает обратную связь от пользователей, разрабатывает предложения по оптимизации и улучшению процессов и систем, консультирует пользователей по работе с системами для обеспечения сотрудников в России и СНГ эффективной и конкурентоспособной ИТ-средой управления персоналом. Стратегическое руководство проектами в области управления персоналом:

руководит стратегическими проектами в области управления персоналом, отвечает за управление, успешную реализацию и совершенствование процессов и услуг в области управления персоналом. Осуществляет планирование проектов, разработку документации, взаимодействие с заинтересованными сторонами и управление ресурсами для обеспечения своевременной реализации проектов в соответствии с бюджетом. Для нас важно:

Высшее профессиональное образование, желательно «Управление персоналом»;

Более 10 лет опыта работы в различных областях HR, более 5 лет опыта работы в качестве партнера по работе с персоналом;

Знание трудового права, законодательных аспектов в области управления персоналом, успешный опыт его применения в России и СНГ;

Знания и навыки в различных областях управления персоналом:

кадровое администрирование и расчет зарплаты, компенсации и льготы, развитие персонала;

Опыт в управлении проектами и соответствующими изменениями;

Свободное владение английским языком;

Сильные лидерские качества:

смелость бросать вызов и способность оказывать влияние, стимулировать изменения и оказывать воздействие в рамках матричной организации;

Ответственность:

демонстрировать полную ответственность за развитие талантов в организации, ориентируясь на данные и подтвержденные результаты;

Принятие решений:

принятие стратегических решений в отношении талантов на основе поставленных целей;

Коммуникация/коучинг:

способность выступать в качестве партнера/коуча/советника для высшего руководства и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами (сотрудниками и руководителями) в компании;

Управлять комплексностью:

осмысление сложной и объемной информации для эффективного решения проблем;

способность действовать рационально и быстро, руководствуясь прагматическими соображениями;

Знание бизнеса и рынка:

широкое и глубокое понимание клиентов, а также факторов и тенденций развития отрасли/бизнеса, включая проблемы и возможности;

Владение цифровыми технологиями и навыками работы с данными. Мы предлагаем:

Работу в стабильной международной компании с прозрачными правилами и долгосрочными перспективами;

Справедливую мотивацию:

фиксированный оклад, годовой бонус;

Компенсацию при гибридном режиме работы;

Инструменты для комфортной работы:

ноутбук, мобильная связь;

Расширенный пакет ДМС с первого рабочего дня:

страхование жизни и от несчастных случаев, стоматология, чек-апы, онкострахование, вакцинации, врач в офисе;

35 дней оплачиваемого отпуска;

Культуру, в которой мы отвечаем на новые вызовы, работаем сообща и даём каждому возможность раскрыть свой потенциал.