Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы компания-новатор, динамично развивающаяся с 2017 года в сфере разработки и производства вентиляционных решёток премиального сегмента.

Наша цель– эстетические инженерные решения для архитектурных проектов премиум и бизнес-класса.

Наш продукт – безрамочные вентиляционные диффузоры INVISILINE

В 2020 году диффузоры под брендом INVISILINE получили престижную международную дизайнерскую награду Red Dot Design Award. Наша компания была отмечена жюри, как авторы, сумевшие найти баланс между технической функциональностью и эстетикой, при этом сохранившие впечатляющее качество материалов.

За это время мы открыли собственное производство и наработали более 3 000 активных клиентов. Нам доверяют свои проекты лидеры строительного и инженерного рынка, такие как: ДонСтрой, Atitoka, Capital Group, ГИНТ-М, Buta Construction, Metrika и т.д.

Наша продукция установлена в шоурумах и головных офисах компаний: Nespresso, ВкусноиТочка, Альфа-банк, Deutsche Bank и др.

За 7 лет мы проделали большой путь, но наши амбиции ещё больше. Мы готовы к выходу на новые рынки, к покорению новой аудитории и разработке по-настоящему уникальной концепции развития. В 2025 г мы стали резидентами Сколково.

Ценности нашей компании лежат далеко за пределами простых производственных процессов. Поэтому мы всегда поглощены новыми идеями и вызовами: запустили продукты, которых не было на рынке, взяли в реконструкцию и запустили мануфактуру, которая стала интересным примером того, как нестандартно может выглядеть производство, уделили максимум внимания к “упаковке” бренда. Мы продолжаем работу над новыми проектами и

приглашаем в свою команду менеджера по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

Обеспечение персоналом компании, (все направления: производство, event-мероприятия, конструкторская разработка новых продуктов):

— Точечный подбор персонала в офис и на производство

— Помощь руководителю в составлении заявки на подбор персонала

— Размещение вакансии в различных источниках

— Проведение интервью (онлайн и в офисе) с использованием разных методов оценки

— Тестирование кандидатов на сложные вакансии (на выявление профессиональных умений и навыков)

— Подготовка и согласование job-offer (предложение о работе) для финальных кандидатов

— Работа в автоматизированной CRM-системе рекрутмента Talantix

— Анализ рынка труда по текущим вакансиям: ожидания кандидатов и предложения конкурентов

— Формирование кадрового резерва и собственной базы кандидатов во внутренних системах Компании

Обеспечение успешной адаптации новых работников:

— разработка и утверждение плана адаптации совместно с нанимающим руководителем,

— отслеживание контрольных точек,

— подведение итогов испытательного срока,

— разработка корректирующих мероприятий в случае необходимости;

— совершенствование системы адаптации

Иное:

— Возможное участие в других HR-проектах отдела (ДМС, корп мероприятия, внутриком, разработки новых систем мотивации, формирование ценностей компании и т.д.);

— Выполнение дополнительных поручений непосредственного руководителя;

— Отчётность в установленной форме

Требования:

— умение обеспечить привлечение кандидатов различными способами (не только работные сайты и соц сети)

— Готовность работать холодным поиском в условиях дефицита персонала с максимально эффективными поисковыми запросами.

— Умение применять различные методы оценки в интервью: структурированные, по компетенциям, case-интервью, проективные вопросы и т.д. (если их нет, готовность учиться)

— Умение правильно слышать внутреннего заказчика

— Возможность создать конструктивное деловое взаимодействие в коллективе

— Просьба указать уровень ваших ожиданий по оплате труда или в резюме или в сопроводительном письме.

Условия:

— Уровень оплаты обсуждается по итогам интервью с успешным кандидатом (достойный оклад+переменная часть по результатам)

— Оплачиваемая корпоративная мобильная связь и смартфон

— ДМС после полугода работы в компании

— Отличная команда профессионалов и теплая позитивная атмосфера;

— Корп такси от метро до офиса (при необходимости)

— Кофе, печеньки, сногсшибательные корпоративные активности (поездки Мурманск, Никола-Ленивец, Дагестан, Карелия и др.)

— Иммерсивные постановки, квесты и т.д.)