Менеджер по подбору персонала (аутсорсинг)

Компания работает в сфере аутсорсинга персонала: обеспечиваем сотрудниками крупные объекты ритейла — супермаркеты, магазины, производственные цеха. Ищем менеджера по подбору, который хочет быстро расти в доходе и вести воронку найма от публикации вакансии до адаптации сотрудника на объекте.

Чем предстоит заниматься:

Подбор линейного персонала по вакансиям: кассир, сборщик, работник торгового зала (РТЗ), повар-пекарь

• Размещение вакансий на работных сайтах (hh.ru, Avito Работа и др.) и продвижение в соцсетях

• Работа с откликами: обзвон, проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов

• Ведение отчётности по воронке подбора и количеству адаптированных сотрудников

• Взаимодействие с территориальными менеджерами и руководителями объектов

Мы ждём от вас:

• Опыт в подборе персонала от 6 месяцев

• Умение размещать вакансии на джоб-сайтах и работать с соцсетями как каналом привлечения

• Активность, многозадачность и умение работать с большим потоком кандидатов

• Грамотную речь и умение «продать» вакансию кандидату •

• Стрессоустойчивость: в массподборе — высокая скорость и ежедневные звонки

Условия и доход:

• Оклад 60 000 ₽ на старте

• Рост оклада до 75 000 и 80 000 ₽ по результатам работы — в зависимости от количества адаптированных сотрудников за месяц

• Премия (KPI) 3 500 ₽ за каждого адаптированного сотрудника (отработавшего 4 смены)

• Оформление по ТК РФ

• График работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00; суббота, воскресенье и праздничные дни — выходные

• Формат: офис

• наставник на период адаптации

Почему стоит попробовать: Доход напрямую зависит от вашей активности: каждый адаптированный сотрудник — конкретная премия сверху оклада. Кто быстро учится и много звонит — выходит на высокий доход уже через пару месяцев. При этом у вас комфортный график без работы по выходным и праздникам.

Откликнитесь — расскажем детали и покажем, как устроена система мотивации.