Менеджер по подбору персонала

Кто мы

Юридическая компания, которая возвращает клиентам страховки по потребительским кредитам и взыскивает неустойку с банков. Работаем по всей России дистанционно, активно растём. Нам нужен рекрутер на подработку, который поможет найти помощников юриста, документоведов и специалистов по клиентам.

Наша проблема: мы уже нанимали людей, но многие уходят через 1–2 месяца. Нам нужен человек, который умеет находить не просто подходящих, а тех, кто останется надолго.

Что нужно делать

— Искать кандидатов на вакансии: помощник юриста, документовед, специалист по клиентам, судебный юрист

— Размещать вакансии на hh.ru, Авито, SuperJob, в Telegram-каналах для юристов

— Проводить первичный скрининг (телефонное интервью по нашему скрипту)

— Передавать нам только тех, кто прошёл отбор — мы проводим финальное собеседование

— Вести базу кандидатов (в Google Sheets или CRM)

— Главное: отбирать кандидатов, которые останутся надолго — не «пересидят» и не уйдут через месяц

Что мы ждём от вас

— Опыт в рекрутинге от 6 месяцев (можно фриланс, можно в агентстве)

— Понимание, как отсеивать «летунов» — тех, кто быстро уходит

— Умение работать самостоятельно, без микроменеджмента

— Готовность уделять 3–5 часов в день (подработка)

— Наличие ноутбука и стабильного интернета

— Опыт найма в юридической или финансовой сфере — плюс, но не обязательно

Условия работы:

Формат: Удалённо

Занятость: Подработка, 3–5 часов в день

График: Свободный, но на связи в рабочее время

Оклад: 30 000 ₽/мес (за 3–5 часов в день)

Бонус за найм!

1\. 10 000 ₽ за каждого кандидата, который прошёл испытательный срок (4 недели)

2\. Бонус за долгосрочность

+15 000 ₽ — если сотрудник проработал 3 месяца

3\. Бонус за долгосрочность+

+25 000 ₽ — если сотрудник проработал 6 месяцев

Как проходит отбор

1. Отклик — пришлите резюме и короткое сообщение: «Сколько кандидатов вы нашли за последние 3 месяца и сколько из них остались работать дольше 3 месяцев?»

2. Собеседование (30 минут, онлайн) — обсудим опыт, методы поиска, как отсеиваете «летунов».

3. Тестовое задание — напишете скрипт телефонного интервью для одной из наших вакансий.

4. Старт — доступ к базе, скриптам, вакансиям. Первые кандидаты — в течение недели.