Директор по персоналу (HRD)

В стремительно развивающуюся компанию Требуется Директор по персоналу (HRD)

Наша цель — масштабирование бизнеса, запуск новых проектов и сейчас мы в активном поиске Директор по персоналу (HRD), который дополнит нашу команду.

Мы предлагаем:

— Работу в стабильной и надежной, стремительно развивающейся компании;

— Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход;

— Оплату отпуска и больничного;

— Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования);

— Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем;

— Корпоративные скидки на услуги СПА салона;

— Свободный дресс-код;

— Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;

— График работы: 5/2 с 10:00 до 18:00;

— Место расположение офиса: метро Деловой Центр, Пресненская наб. д8с1, башня Санкт-Петербург.

Ключевые функции и обязанности:

1\. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.

2\. Стратегическое партнерство с компанией:

— Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.

— Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.

— Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.

— Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.

— Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.

3\. Развитие и оценка персонала:

— Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).

— Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.

— Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.

— Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).

4\. Корпоративная культура и вовлеченность:

— Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.

— Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.

— Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

5\. Компенсации и льготы:

— Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).

— Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits).

— Консультирование руководителей по вопросам пересмотра зарплат.

6\. Операционный HR и compliance:

— Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.

— Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем.

Требования:

— высшее образование (психологическое будет преимуществом);

— опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет ;

— опыт работы в консалтинге и в бьюти индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;

— глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;

— умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.