IT-рекрутер

Обязанности:

— -Вести полный цикл подбора, закрывать вакансии компании — в том числе на международном рынке, но с приоритетом на РФ, СНГ.

-Поиск кандидатов через разные каналы: HH, прямой/холодный поиск, рекомендации, профессиональные сообщества, Telegram, LinkedIn и нишевые площадки.

-Проводить собеседлвания и предоставлять руководству ограниченный список финалистов с заключением, рисками и рекомендацией.

-Использовать ИИ-инструменты для поиска, обработки откликов, анализа собеседования и автоматизации HR-процессов.

-Выстраивать и поддерживать HR-процессы: испытательный срок, кадровый резерв, базовая HR-аналитика.

-Ожидаемый срок поиска кандидатов составляет 10-30 дней на middle, 45–60 на senior,с даты опубликования вакансии

—

Требования:

— -Опыт работы в HR/рекрутменте от 3 лет.

-Опыт найма в продуктовых IT-командах.

-От рекрутера не требуется глубокой технической экспертизы, но нужно ориентироваться в теме настолько, чтобы вести базовый диалог с кандидатом на этапе первичного звонка. На этапе технического собеседования подключаются технический директор и специалисты профильных отделов

-Практический опыт применения ИИ-сервисов в HR

-Уверенное владение холодным поиском и альтернативными каналами привлечения кандидатов.

-Высокая самостоятельность, многозадачность, системное мышление, готовность работать без готовых инструкций

-Основной запрос, это поиск команды для разработки цифрового кошелька: backend-разработчиков, devops, мобильных разработчиков, QA и др. Кандидаты уровня Middle и Senior.

-Привлеченные специалисты должны будут обладать знаниями в следующих областях: языки Java, Python, Node.js и др; базы PostgreSQL, Redis; API REST, gRPC, GraphQL, OpenAPI; специфика финтеха; мобильная разработка (iOS и Android); кроссплатформа; специфика кошелька биометрия , безопасное хранение контейнеры и оркестрация; автоматизация тестирования и другие;

— Дополнительным преимуществом будет:

-Опыт в финтехе, банке, МФО, платёжных сервисах

-Владение английским языком

Условия:

— -Стабильная конкурентная заработная плата;

-Профессиональный рост и участие в интересных проектах;

?-Удалённый формат работы;

?-График работы 5/2;

?-Рабочее время с 10:00 до 19:00 либо по согласованию сторон;C4

—