Менеджер по продажам купелей и бассейнов

Вакансия компании:

АКВАНОВА Менеджер по продажам премиальных купелей (входящие заявки, без холодных звонков) Доход:

сильные менеджеры зарабатывают 150 000–300 000 ₽ и выше. Кто мы:

Мы - производственная компания, которая с 2020 года проектирует и изготавливает купели из листового полипропилена. Мы не перепродаем готовые изделия. Мы сами производим продукцию, комплектуем ее оборудованием и сопровождаем клиента от первого обращения до получения готовой купели. Работаем по всей России. Каждый месяц к нам поступает около 700 входящих обращений, поэтому мы расширяем отдел продаж и ищем еще 1–2 сильных менеджеров. Что мы продаем:

Мы продаем не просто купели, а индивидуальные решения для отдыха и восстановления. Клиенты выбирают форму, размеры, цвет и комплектуют купель большим количеством дополнительных опций:

аэромассаж, гидромассаж, фильтрация, подсветка, подогрев, декоративная отделка, термокрышки, лестницы и другие аксессуары. Средний чек — 250–300 тыс. рублей. Есть проекты значительно дороже. Поэтому мы ищем человека, который умеет продавать ценность, а не скидки. Кого мы ищем Нам нужен не оператор и не человек, который просто отвечает на звонки. Мы ищем менеджера-консультанта, который станет экспертом в продукте и будет помогать клиентам выбрать лучшее решение. Если вам нравится разбираться в технических деталях, искать оптимальные решения и вызывать доверие у клиентов — эта работа для вас. Обязанности Работа с входящими заявками. Консультирование клиентов. Подбор комплектации. Подготовка расчетов и сопровождение сделки. Работа в amoCRM, Mango, WhatsApp, Telegram, MAX. Уверенное владение Excel и Word. Использование нейросетей в ежедневной работе. Выполнение плана продаж. Требования Опыт продаж обязателен. Грамотная речь. Быстрая обучаемость. Ответственность и дисциплина. Желание разобраться в техническом продукте. Мы предлагаем Испытательный срок — 1 месяц Оклад 30 000 ₽ + процент + KPI до 20 000 ₽. Работа в современном офисе Входящий поток клиентов. График 5/2, 09:

00–18:

00. Один раз в месяц — дежурная суббота Карьерный рост до руководителя отдела продаж. Наши ценности Честность. Профессионализм. Ответственность. Дисциплина. Постоянное развитие. Уважение к клиентам и коллегам. Нам не по пути Если вы перекладываете ответственность, не любите учиться, не соблюдаете договоренности или нуждаетесь в постоянном контроле. Если вы дочитали до конца В сопроводительном письме ответьте:

«Расскажите о самой сложной продаже в вашей карьере. Что сделало её сложной и благодаря чему вы довели сделку до результата?»