от 60 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Задача менеджера - чтобы заказчики вовремя получали необходимых сотрудников, а исполнители понимали, куда, когда и на каких условиях выходить на работу. Мы предлагаем: Удобный график 3/3 Гибридный формат работы: с 6:00 до 11:00 удалено, с 11:00 до 15:00 в офисе, с 15:00 до 22:00…
от 100 000 ₽ за месяц, до вычета налогов
Вакансия: Менеджер по кадровому делопроизводству О вакансии: Ищете возможность применить свои навыки в области кадрового делопроизводства в динамично развивающейся компании? Мы занимаемся бурением водозаборных скважин и ищем специалиста, который станет неотъемлемой частью нашего…
от 100 000 ₽ до 104 000 ₽ за месяц, на руки
Подбор производственного персонала (рабочие и инженерно-технические специальности) Снятие заявки на подбор; Размещение анонсов вакансий; Отработка отклика и прямой поиск кандидатов; Проведение собеседований (телефонные интервью, видео конференции); Сбор и анализ документов…
от 57 000 ₽ до 57 000 ₽ за месяц, на руки
1. Определение потребности организации в кадрах с учётом изменений в деятельности и перспектив развития. 2. Поиск работников по информационным базам данных. 3. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств, проверка рекомендаций.
от 40 000 ₽ до 60 000 ₽ за месяц, на руки
Ведение входящего потока кандидатов (отклики, звонки, письма). Первичный скрининг резюме и анкетирование соискателей по скрипту. Организация и проведение собеседований (запись, встречи, фидбек). Ведение базы данных кандидатов в CRM/Excel (актуализация статусов). Подготовка…
от 70 000 ₽ до 80 000 ₽ за месяц, на руки
Ищем энергичного и ответственного HR-специалиста для подбора кадров в строительную компанию. Обязанности — Поиск и подбор квалифицированных специалистов для строительных проектов. — Проведение собеседований и оценка кандидатов. — Ведение базы данных соискателей. — Сотрудничество…
от 66 000 ₽ до 66 000 ₽ за месяц, на руки
1. Обеспечивает потребности организации в высококвалифицированном персонале в соответствии с концепцией её развития; 2. Составление плана-графика поиска работников, необходимых организации.