Найдено 160 вакансий в Давлеканово

Обязанности: — Требуется автослесарь по ремонту легковых автомобилей в таксопарк. Требования: — Опыт работы от 5 лет — Ответственность — Коммуникабельность Условия: — График работы: 5/2, 9.00-18.00 — Место работы: г. Уфа, ул. Центральная (Дёма) — Заработная плата от 80 000 рублей

VERRA - победитель премии «Автодилер года 2026». У нас честная оплата, прозрачные условия и реальные возможности роста для амбициозных профессионалов. Наша миссия "Мы строим команду, для которой работа - источник роста и гордости. Каждый день мы создаем лучший клиентский опыт и вместе формируем устойчивое будущее" Условия и доход: — Оформление по ТК РФ, полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные — Сменный график 3/3 без неоплачиваемых переработок — Доход автомеханика от 80 000 до 200 000 ? при выполнении плана, возможность зарабатывать больше за счёт сложности работ и выработки — Льготные условия на обслуживание и покупку авто и корпоративные программы — Стабильная загрузка сервиса — Локация: Проспект Салавата Юлаева, 26 — Удобная транспортная доступность, парковка для сотрудников, оборудованные раздевалки, душ, комнаты отдыха. Обязанности: — Техническое обслуживание и ремонт автомобилей (регламентные ТО, текущий и сложный ремонт); — Диагностика узлов и агрегатов, работа с электронными системами автомобиля; — Соблюдение технологических карт и стандартов производителя; — Аккуратное ведение наряд-заказов и отчётности по выполненным работам. Что важно для тебя: — Стабильная загрузка - работа есть всегда, поток клиентов круглый год (без «то пусто, то густо»); — Белая зарплата без задержек, выплаты два раза в месяц, прозрачные расчёты по выработке; — Современный тёплый цех, фирменный специнструмент, диагностическое оборудование, спецодежда за счёт компании; — Обучение и сертификация, карьерные траектории до автомеханика 5 разряда, мастера-приёмщика, руководителя участка. Требования: — Опыт работы автомехаником / автослесарем от 1 года в сервисе или дилерском центре; — Знание устройства современных автомобилей, базовые навыки диагностики; — Аккуратность, ответственность, умение работать в команде; — Готовность развиваться, осваивать новые бренды и технологии. Приветствуется аналогичный опыт работы на должностях - автомеханик, механик, ремонтник автомобилей, автослесарь. Оставьте свой отклик уже сейчас и станьте частью нашей команды!

Обязанности: — Диaгностика неисправнoстeй транспopтных средcтв и cпeцтexники на базе, a такжe в произвoдственныx пoдpaздeлeниях общеcтва. — Рaбoта c ПО для двигaтелей КaмАЗ, ЯМЗ. — Пpoведение профилактичеcкoго осмотра автомoбильнoгo электpooбoрудовaния по пpедупреждению поломок (датчиков, блоков, проводки и других составляющих). — Установка, ремонт электрооборудования (стартер, генератор и пр.). — Диагностика и ремонт систем зажигания, освещения, сигнализации, отопления и охлаждения. — Участие в приеме и установке нового оборудования (видеорегистратор, автономный отопитель, радиостанции и пр.). — Взаимодействие с другими специалистами в процессе обслуживания автомобилей. Требования: — Опыт работы по аналогичной специальности от 3-х лет. — Знание устройства, системы питания, системы управления, системы контроля, порядок взаимодействия узлов и агрегатов транспортных средств Урал, КамАЗ, УАЗ. — Умение читать схемы электрооборудования. — Умение пользоваться диагностическим оборудованием (сканерами, мультиметрами, осциллографами) и ПО. — Готовность работать в условиях пониженных температур и в полевых условиях. Условия: — Официальное трудоустройство в крупной, стабильной компании геофизического сервиса, социальный пакет. — Обучение и развитие за счет компании в Корпоративном учебном центре. — Действующий профсоюз, коллективный договор, ДМС. — Стабильные и официальные выплаты заработной платы дважды в месяц. — Место работы: г. Уфа, ул. Чебоксарская, 66. — График работы: 5/2, с 8.30 до 17.30, пятница до 16.00. — Командировки по Башкирии и России.

ЧЕМ ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ: — выполнять диагностику и ремонт систем зажигания электрооборудования, электронных систем управления автомобилей, подъёмных агрегатов и спецтехники различных модификаций с помощью диагностического оборудования, а также их регулировку (вручную и с помощью оборудования) — осуществлять ремонт и обслуживание (зарядку) автомобильных аккумуляторов — выполнять работы по планово-предупредительному ремонту электрооборудования автомобилей, подъёмных агрегатов и специальной техники — обеспечивать безаварийную и надежную работу электрооборудования стационарных насосных блоков, дизельных электростанций — выполнять обслуживание и ремонт электрооборудования емкостного парка и подкатных прицепов НАМ ВАЖНО, ЧТОБЫ У ВАС БЫЛО: — удостоверение слесаря по ремонту автомобилей 6 разряда — знание устройства автомобилей, спецтехники, подъёмных агрегатов ТКРС, систем управления, узлов, агрегатов, систем контроля, порядок взаимодействия узлов и агрегатов автомобилей различных модификаций — знание электрических схем автомобилей, спецтехники, подъёмных агрегатов, прицепов, ДЭС иностранного производств — знание диагностики и ремонта электронных систем управления и электрооборудования автомобилей спецтехники, подъёмных агрегатов, прицепов, в том числе иностранного производства — удостоверение по работе на высоте 2 группы (удостоверение учебного центра) ЧТО МЫ ПРЕДОСТАВЛЯЕМ:— — работу в ООО "ИНК-ТКРС" — вахтовый метод работы 35/35 дней в местности приравненной к Крайнему Cеверу, в Усть-Кутском районе Иркутской области — официальное трудоустройство — стабильную и конкурентоспособную заработную плату — привлекательный социальный пакет — централизованную доставку персонала чартерами из ключевых городов — проживание в комфортабельных вагон-домах — высококачественные СИЗы — высокие стандарты безопасности труда и культуры производства

Обязанности: — Разбираться в устройстве автомобиля; устанавливать технический диагноз путем внешнего осмотра; — определять уровень сложности неисправности и пути ее устранения; — производить сборку, разборку, ремонт, замену и регулировку механизмов, деталей, соединений, узлов и электрооборудования, с учетом конструктивных особенностей автомобилей различных марок; Требования: — Опыт работы в аналогичной должности; Условия: — Работа в автосервисе: инструменты, оборудование, спецодежда, индивид. шкафчики, душевая; — Трудоустройство согласно ТК РФ; — З/плата сдельная 45-50% от объема выполненных работ; — Сменный график работы: 3/3, с 09.00 до 20.00; — Для соискателей без опыта работы возможно обучение.

Ваша энергия — наш драйв! Если вы любите разбираться в сложных электрических схемах и получаете удовольствие от работы с современными грузовыми автомобилями, присоединяйтесь к нашей команде профессионалов! Оплата труда Достойная и своевременная заработная плата, выплаты два раза в месяц. Оплата сдельная и зависит от вашего опыта и квалификации. График и условия работы — График: 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00 — Полная занятость, оформление по ТК РФ — Работа на территории работодателя, без ночных смен Обязанности — Диагностика и ремонт электрооборудования грузовых автомобилей — Поиск и устранение неисправностей в электрических системах — Монтаж и подключение дополнительного оборудования — Проведение профилактического обслуживания электросистем — Ведение необходимой технической документации — Взаимодействие с командой автосервиса для комплексного обслуживания техники Требования — Опыт работы автоэлектриком от 1 года — Знание устройства и принципов работы электрооборудования грузовых автомобилей — Умение читать электрические схемы — Навыки диагностики и ремонта электросистем — Ответственность, аккуратность, умение работать в команде Мы предлагаем — Современное, чистое и светлое рабочее место — Новое технологичное оборудование — Спецодежда — Обучение и повышение квалификации. О компании Мы — современное предприятие, специализирующееся на обслуживании грузовых автомобилей. Работаем на новом оборудовании, ценим профессионализм и стремление к развитию. Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, где ценят ваш опыт и вклад!

В стабильную компанию АО «Спецавтохозяйство по уборке города» требуется слесарь-электрик по ремонту автомобилей. АО «Спецавтохозяйство по уборке города» — динамично развивающееся предприятие, приоритетом которого является комфорт жителей столицы Башкортостана. Мы занимаемся вывозом отходов, ремонтом и обслуживанием техники, а также производством и сборкой контейнеров и модулей для городских нужд. Обязанности: — Ремонт электрооборудования (автомобили МАЗ, КАМАЗ, ГАЗОН НЕКСТ,ИСУДЗУ, ЗИЛ, ГАЗ). Требования: — Опыт работы в аналогичной должности от одного года; — Диагностика электрических систем автомобилей. Условия: — Официальное оформление согласно ТК РФ; — Белая заработная плата от 65 000-70 000 рублей (аванс, расчет); — График работы на выбор: 5/2 (08:00 до 17:00ч) или 3/3 (8:00-20:00ч); — Столовая на территории предприятия; — ПОЛНЫЙ социальный пакет (премии к профессиональному празднику, оплата отпуска, материальная помощь к отпуску, оплата больничного листа, подарки детям на праздники и т.д.); — Предприятие предоставляет бронь; — Место работы: ул. Малая Гражданская, д. 35 (недалеко от Южного Автовокзала).

Требования: — на постоянную работу требуются автомойщики и автомойщицы, — поток клиентов обеспечим, — опыт не имеет значения. Личные качества: — коммуникабельность, аккуратность, дисциплинированность, обучаемость. Краткое описание обязанностей: — качественная мойка автомобилей. Условия работы: — постоянное место работы, официальное трудоустройство — график работы: сменный 2/2/3 — оплата труда: стабильная заработная плата, сдельная 45 000 руб.

Ищу помощницу или помощника для удалённой работы в сфере коммерческой недвижимости Обязанности — Просмотр объявлений о продажах — Поиск партнеров и агентов по городам — Поиск помещений в закрытых продажах — Поиск помещений под аренду — Утарговка цены помещения — Сбор необходимых документов — Ежедневные мини отчеты Условия — Удалённая работа — График 5/2 — Оклад 20 тыс. рублей + сделка 40 тыс. рублей с помещения

Обязанности: — Организация и ведение семеноводческих посевов (зерновые, зернобобовые) с соблюдением пространственной изоляции. — Контроль сортовой чистоты, проведение полевой апробации и оформление документации для получения сертификата РС. — Планирование и организация процессов уборки, доработки, сушки, калибровки и протравливания семян. — Расчет норм высева, подбор родительских форм при репродукционном размножении сортов. — Работа с оригинаторами семян, закупка оригинальных и элитных семян (ОС, ЭС), управление их ротацией. — Ведение строгой отчетности по движению семенного фонда в учётной системе холдинга. — Управление командой механизаторов семеноводческого звена (от 5 человек), постановка задач и контроль качества работ. — Обоснование и защита бюджета на семена и средства защиты перед руководством. Требования: — Высшее профильное образование (агрономия / семеноведение / технология производства и переработки сельскохозяйственной продукции). — Опыт работы агрономом-семеноводом или главным агрономом в крупном хозяйстве от 3-х лет. — Глубокое знание технологий выращивания озимых и яровых культур в условиях рискованного земледелия. — Свободная работа в ФГИС «Семеноводство», «Зерно» и системах спутникового мониторинга полей. — Наличие водительского удостоверения категории B и готовность к постоянным разъездам по полям хозяйства. Условия: — Заработная плата: 150 000 рублей на руки (ежемесячные выплаты строго без задержек). — Годовая премия: 1–1,5 оклада по итогам закрытия сезона и выполнения KPI (уровень урожайности, рентабельность семенного участка, качество итогового зерна). — Служебный автомобиль + полное покрытие ГСМ и техническое обслуживание. — Компенсация аренды жилья до или предоставление служебной квартиры на территории хозяйства. — Оформление полностью по ТК РФ, оплачиваемый отпуск 28 дней — Корпоративная мобильная связь, ДМС со стоматологией после испытательного срока. — Современный парк техники, собственная линия фотосепарации семян и лаборатория экспресс-анализа. — Адекватное руководство, отсутствие микроменеджмента и бюджеты на необходимые агротехнологические решения.

Обязанности: Встреча и консультирование пациентов Ведение документооборота Приём и обработка тел. звонков Исходящие звонки Обеспечение порядка Работа с клиентами и с докторами Работа с отзывами Требования: Грамотная речь, вежливость, доброжелательность Ответственность, стрессоустойчивость, умение работать в команде Желание развиваться и обучаться Опыт работы в медицинских клиниках и call-центрах будет преимуществом Условия: Стабильная заработная плата Официальное трудоустройство Удобный график работы (обсуждается индивидуально) Дружный коллектив и комфортные условия труда

Обязанности: — Выполнение сварочно-монтажных работ технологических трубопроводов, металлоконструкций и оборудования НПЗ Требования: — Опыт работы на объектах нефте- газовой отрасли не менее 1-х лет — Наличие удостоверения НАКС приветствуется. Условия: — 5-тидневная рабочая неделя, с 8.00 до 17:00 — Доставка вахтовым автобусом из черниковки, инорса

ООО Экспертно- производственный центр "Трубопроводсервис" более 20 лет специализируется на выполнении проектно- изыскательных работ в нефтегазовой отрасли и проведении экспертизы промышленной безопасности объектов магистральных нефтепроводов, объектов химической, нефтехимической и нефтеперерабатывающей промышленности. В данный момент времени мы находимся в поисках Ведущего инженера-проектировщика строительной группы ОБЯЗАННОСТИ: — Разработка проектной и рабочей документации в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 16.02.2008 №87 (ред. от 28.04.2020) «О составе разделов проектной документации и требованиях к их содержанию», ГОСТ Р 21.1101-2013 «Основные требования к проектной и рабочей документации»; — Разработка чертежей марок АС, АР, КР, КЖ, КМ; — Выполнение расчетов в программных комплексах SCAD, Фундамент, выполнение ручных расчетов в Excel; — Выполнение расчетов железобетонных монолитных зданий и сооружений, металлических каркасных зданий и сооружений, несущих конструкций технологических сооружений, фундаментов под них (свайных и на естественном основании) и опор ВЛ, оформление расчетных отчетов; — Участие в работе по устранению замечаний Заказчика, ГлавГосЭкспертизы, Негосударственной экспертизы и Экспертизы ПБ в установленном порядке; — Составление пояснительной записки к проекту; — Взаимодействие со смежными службами. ТРЕБОВАНИЯ: — ????Высшее профильное (техническое) образование - ПГС, строительное; — Опыт работы в проектировании промышленных объектов в сфере нефтехимии, добычи и переработки нефти и газа (обустройство нефтяных и газовых месторождений) - не менее 3 лет; — Уверенный пользователь AutoCAD, MS Office (Word, Excel), SCAD Office; — Знание нормативных документов в области проектирования; — Знание стандартов, технических условий и инструкций по оформлению чертежей и другой конструкторской документации. УСЛОВИЯ: — Оформление по ТК РФ; — Возможны краткосрочные командировки; — Полностью белая заработная плата, окончательный уровень которой обсуждается на собеседовании, исходя из опыта и навыков; — Оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и больничные; — Добровольное медицинское страхование после прохождения испытательного срока - возможность за счет Компании получать медицинские услуги и проходить диагностику в лучших клиниках города; — Повышение квалификации и обучения за счет Компании; — Дружный коллектив, лояльное руководство и здоровая корпоративная культура ждут Вас. Уважаемый соискатель, если вас заинтересовала вакансия, то оставляйте свой отклик и наш менеджер по персоналу свяжется с вами. До встречи на собеседовании в ООО ЭПЦ "Трубопроводсервис"!

Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса, который как никто другой знает особенности своего магазина, поэтому принимает гибкие решения об ассортименте, управляет статьями расходов, ставит цели персоналу и имеет возможность управлять их доходом. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: — Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). — Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. — Отчетность и анализ показателей магазина. — Взаимодействие с проверяющими органами. — Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. Что мы ждем от вас: — Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. — Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. — Неоконченное высшее или среднее специальное образование — Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. — Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. — Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: — Фиксированный оклад, ежемесячная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. — Отсутствие верхней границы годового бонуса. — Свобода принятия решений по основным процессам магазина. — Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. — Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. — Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. — Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. — ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая — Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров — Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. — Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. — Сильная корпоративная культура.

Вдохновляющая возможность для тех, кто умеет держать руку на пульсе событий! Если вы внимательны к деталям, не теряетесь в стрессовых ситуациях и готовы стать ключевым звеном в обеспечении безопасности крупного промышленного предприятия — эта вакансия для вас! Обязанности: — Круглосуточный мониторинг обстановки на территории предприятия с помощью системы видеонаблюдения, охранно-пожарной сигнализации и СКУД — Оперативное фиксирование и обработка поступающих вызовов и сообщений о нештатных ситуациях — Координация действий служб реагирования при возникновении чрезвычайных ситуаций — Ведение журналов учета происшествий и своевременное информирование ответственных лиц — Контроль исправности оборудования диспетчерской службы — Подготовка отчетности по итогам смены Требования: — Опыт работы диспетчером или в смежной сфере от 1 года — Знание принципов работы систем видеонаблюдения, ОПС и СКУД — Умение быстро принимать решения и сохранять спокойствие в экстренных ситуациях — Ответственность, внимательность, стрессоустойчивость — Владение ПК на уровне уверенного пользователя — Готовность к работе в ночные смены и по графику 1/3 Преимущества работы у нас: — Социальный пакет. — Возможность профессионального роста и развития. — Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы. — Возможность для профессионального роста и развития. — Работу в стабильной компании с многолетней историей и традициями. — Официальное трудоустройство. — Выплату заработной платы 2 раза в месяц (аванс, расчет). — Профсоюзная организация предоставляет: санаторно-курортное оздоровление работников и членов семьи, детский лагерь для детей сотрудников, новогодние подарки детям работников, билеты на детские спектакли. — Предоставление целевого обучения ребенку работника; — На предприятии организован Совет молодежи, что дает возможность начинающим специалистам, вести интересную, насыщенную жизнь на предприятии: участие в различных мастер-классах, тур. слетах, квестах, и многое другое. — Проведение спортивных семейных стартов, аренда спортивных залов (волейбол, бассейн); — Поддержка молодых специалистов: материальная выплата выпускникам учебных заведений впервые поступившим на работу на предприятие. — Оплачиваемые больничный и отпуск. — Иногородним выделяется жилье на базе отдыха "Солнечные пески". — Надбавка за выслугу лет. О компании: АО «УППО» – это многопрофильное предприятие, занимающее достойное место среди промышленных предприятий России. Основанное в 1956 году, предприятие представляет собой серийный производственный комплекс с полным технологическим циклом, включающим в себя разнообразные производственные процессы и современное оборудование.

ООО «ИркутскСтройАутсорсинг» осуществляет деятельность по оказанию инжиниринговых услуг: ведение исполнительной документации на промышленных объектах АО «Газпромнефть» и НК «Роснефть». Целью нашего предприятия является полное удовлетворение потребностей заказчика в инжиниринговых услугах, развитие ключевых навыков наших специалистов и соответствие их ожиданиям. Для работы вахтовым методом приглашаем на работу Инженеров ПТО Вам предстоит в соответствии с регламентом Заказчика: — Составление и подписание АОСР, АООК/АОСК, АОУСИТО; — Черчение исполнительных схем; — Ведение ОЖР и спец. журналов в бумажном и электронном виде; — Работа с Приемо Сдаточной Документацией, КС-2, КС-3, КС-6а, М-15, М-29; — Коммуникации с заказчиком, представителями строительного контроля или независимого технического надзора, авторского надзора; — Организация и контроль своевременного оформления исполнительной документации по произведенным видам работ (КЖ, КМ, технологический трубопровод); — Подготовка исполнительной документации для передачи техническому надзору для проверки и устранения выданных замечаний. Вы подходите нам, если: — Имеете опыт результативной работы с исполнительной документацией на промышленных объектах по одному или нескольким разделов: - Общестроительные работы - КМ, КЖ, АЗ, АД, ГТ, ГП; - Технологические коммуникации, магистральные трубопроводы - ТХ, МНП, МГП; - Водоснабжение и канализация, Отопление и вентиляция, Тепловые сети - НВ, НК, ВК, НВК, ОВ, ТС; - Электроснабжение, слаботочные системы - ЭС, ЭВ, ЭК, ЭГ, ЭТ, ЭМ, ЭО, ЭМ, РТ, ПС, ОС. — Высшее техническое (профильное) образование желательно, но не обязательно; Мы предлагаем Вам: — Компенсацию прохождения медицинского осмотра; — Стабильную выплату заработной платы без задержек, два раза в год премии по итогам работы; — Полную оплату питания, проживания и перелета (доставка до объекта за счет работодателя от момента выезда из дома до прибытия на объект строительства); — Проживание в благоустроенных модульных общежитиях; — График: 60/30; — При длительности командировки свыше 61 дня, предусмотрена надбавка 10%; — Объект: Диксон, Красноярский край; — Обеспечение персональным ноутбуком, стационарным компьютером, ПО, средством связи и ЛНА, технической документацией; Наша компания гарантирует: — Профессиональный и карьерный рост за счет развития новых концепций и технической грамотности профильных специалистов, слаженное взаимодействие инженеров ПТО, обучение современным методам работы в ЭДО, здоровый микроклимат и безопасные условия труда; — Бесплатное прохождение курсов для повышения квалификации; — Содействие и помощь руководства в выборе грамотной стратегии ведения ИД; — За Вами будет закреплен наставник для комфортной адаптации. Если у Вас остались вопросы, мы всегда готовы на них ответить по телефону, указанному в вакансии или в чате вакансии.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Мы увеличили доход! Мы ищем не просто директора магазина, а директора-партнера – человека с предпринимательскими способностями и готовностью добиться результата. Директор-партнер - это руководитель магазина с полномочиями собственника бизнеса. Вы будете принимать гибкие решения об ассортименте, управлять статьями расходов, ставить цели персоналу и иметь возможность управлять их доходом. И, конечно, будете взаимодействовать с покупателями и следить за уровнем сервиса. Сейчас у нас работает уже 2000 партнеров, которые уже увеличили свой доход более чем на треть по сравнению с обычным директором. Мы стремимся увеличить их число, веря, что свобода управленческих решений – залог увеличения дохода и директора-партнера, и компании. Нам нужен человек, который имеет опыт управления командой (не обязательно в продуктовой рознице), знает, как выстраивать отношения с клиентами, самостоятельный и инициативный. Чем предстоит заниматься: · Управление магазином как бизнесом (от планирования численности команды и постановки задач сотрудникам до управления финансовым результатом). · Перевыполнение плана по товарообороту, минимизация потерь. · Анализ и оперативное принятие решений на основе digital-отчетов и систем мониторинга. · Взаимодействие с проверяющими органами. · Управление стандартным циклом работы магазина: контроль заказов, приемки, списания и сроков годности товаров, планирование запасов, инвентаризации. · Обеспечение цифровой грамотности своей команды, обучение и мотивация сотрудников к использованию новых инструментов и технологий Что мы ждем от вас: · Мы нанимаем эффективных директоров из разных сетей (торговые сети, банки, страхование), а также людей с предпринимательским опытом. · Управленческий опыт – не менее 6 месяцев. · Неоконченное высшее или среднее специальное образование · Финансовая грамотность, базовое понимание ключевых показателей бизнеса и их влияния. · Готовность брать на себя ответственность за свои решения, взвешенное отношение к риску. · Умение быстро адаптироваться к новым технологиям и внедрять их в операционную деятельность · Умение грамотно расставлять приоритеты в работе, готовность выстраивать партнёрские отношения и принимать решения даже в ситуациях неопределённости. Что мы предлагаем: · Фиксированный оклад с регулярной индексацией, ежеквартальная премия за выполнение плана продаж и годовой бонус за превышение экономических показателей. · Отсутствие верхней границы годового бонуса. · Свобода принятия решений по основным процессам магазина. · Адаптация в роли директора магазина до 6 месяцев. · Обучение предпринимательскому подходу ведения бизнеса и постоянная поддержка в процессе работы. · Официальное оформление по ТК РФ. Оплачиваемые больничные и отпуска. · Финансовая поддержка в сложных жизненных ситуациях. · ДМС со стоматологией и страховкой путешественника, страхование жизни от несчастного случая · Подписка на сервис «Пакет» с повышенным кэшбеком только для своих сотрудников, скидки и акции от наших партнёров · Медицинская страховка для сотрудника и его семьи в формате телемедицины, включая поддержку узких специалистов. · Подарки и компенсация отдыха для детей сотрудников. · Сильная корпоративная культура.

Вдохни жизнь в выставочные пространства вместе с нами! Ты умеешь превращать идеи в яркие 3D-образы и хочешь видеть свои работы на крупнейших выставках страны? Тогда тебе к нам! Мы ищем 3D дизайнера стендов, который поможет создавать уникальные проекты для агропромышленного сектора и не только. Твои задачи: — Разработка креативных 3D-концепций выставочных стендов с учётом целей клиента и особенностей мероприятия; — Визуализация проектов в фотореалистичном качестве (рендеры, анимации, презентации); — Подготовка технической документации для производства и монтажа; — Взаимодействие с менеджерами, архитекторами и подрядчиками на всех этапах реализации; — Внесение корректировок по обратной связи от заказчика; — Участие в брейнштормах и генерация свежих идей для новых проектов. Что важно для нас: — Опыт работы 3–6 лет в сфере 3D-дизайна стендов, интерьеров или выставочных пространств; — Отличное владение 3ds Max, SketchUp, AutoCAD, Photoshop и другими профильными программами; — Навыки создания фотореалистичных визуализаций и грамотной подачи проектов; — Понимание принципов эргономики, композиции и брендирования; — Умение работать в сжатые сроки, внимательность к деталям, самостоятельность; — Креативность, инициативность и желание развиваться в команде профессионалов. Условия и преимущества: — Официальное трудоустройство, график 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00; — Конкурентная заработная плата от 40 000 руб. (обсуждается по итогам собеседования); — Многоуровневая система мотивации, корпоративное обучение, тренинги и мероприятия; — Быстрый карьерный рост и возможность реализовать свои идеи на федеральном уровне; — Уютный офис в центре Уфы, дружная команда и поддержка на всех этапах работы. О компании Медиа-холдинг «Studio TT» — ведущий игрок на рынке рекламных решений для агропромышленного комплекса. Мы создаём масштабные проекты, которые объединяют производителей и фермеров по всей России. Присоединяйся к нам и стань частью команды, которая меняет отрасль к лучшему!

Обязанности: — Погрузочно-разгрузочные работы в сфере продуктов питания (мясо) на территории работодателя. Требования: — Физическая выносливость — Исполнительность Условия: — Работа на складе. — Испытательный срок 1- 2 месяца. — Район работы - г.Уфа, район- Черниковка. — График работы: ненормированный с 09:00 до 19:00. Суббота, воскресенье - выходные дни. Сверхурочная работа оплачивается.

Обязанности: — погрузка/выгрузка/перемещение материалов; Требования: — ответственность; физическая выносливость Условия: — 5/2 с 9:00 до 18:00; в сезон суббота рабочая с 10.00 до 15.00; — без ночных смен. Склад(холодный)

Обязанности: Функционал -комплектация товаров -работа с использованием терминала сбора данных -работа на погрузочной технике (электротележка). Только трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца "приветственный бонус 50% к часовой тарифной ставке за первый месяц работы доплата за стаж от трех месяцев работы + 1150 руб. ежемесячно стабильная выплата заработной платы 4 или 2 раза в месяц ежемесячное и квартальное премирование по результатам работы. вкусные и бесплатные обеды дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА» бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите ДМС акция ""Приведи друга"" бесплатная униформа обучение, возможности развития и роста в компании подарки для сотрудников и их детей на праздники.