«Первый месяц потерпи — потом оформим нормально»
«На испытательном платим меньше». «Если не справишься, просто скажем тебе до свидания». Такие фразы соискатель может услышать еще до выхода на работу. И именно здесь важно не перепутать реальный испытательный срок с периодом, когда вы работаете почти задаром.
Это один из самых опасных моментов: человек ориентируется на устные обещания, а потом обнаруживает совсем другие условия.
Перед выходом на работу внимательно проверьте в договоре как минимум должность, трудовую функцию, размер оплаты, порядок выплаты зарплаты, режим работы и наличие условия об испытательном сроке. Не соглашайтесь на формулу «сейчас поработай, а договор подпишем потом». Фактическое допущение к работе должно происходить после заключения трудового договора.
Испытательный срок — не бесплатная стажировка
Самая распространенная ловушка выглядит так: человеку предлагают выполнять полноценную работу, но называют его «стажером» и обещают заплатить только после того, как он «пройдет проверку».
Испытательный срок — это не «работа на пробу» без гарантий. Если сотрудник принят по трудовому договору, на него распространяются нормы трудового законодательства и условия договора. Само условие об испытании должно быть предусмотрено трудовым договором. Если его там нет, считается, что работник принят без испытательного срока.
Новые задачи, как из рога изобилия
Артем, менеджер проектов: «Меня взяли и дали список обязанностей. Через две недели добавили работу другого сотрудника, потом еще одну. Когда я спросил, по каким критериям будут оценивать мою работу, мне ответили: “Посмотрим, насколько ты универсальный”. В какой-то момент я понял, что испытательный срок используется как оправдание для того, чтобы делать работу сразу трех человек».
Здесь полезно самому установить рамки. В первый день попросите руководителя сформулировать: что именно от вас ожидают, какие задачи являются приоритетными, по каким результатам будет оцениваться работа и когда вы получите обратную связь.
Это выгодно не только работодателю, но и сотруднику. Если возникнет спор, переписка с конкретными задачами, сроками и результатами поможет восстановить картину происходившего.
Можно ли уволить во время испытательного срока?
Да, но это не означает, что работника можно уволить одной фразой: «Мы решили, что ты нам не подходишь».
При отрицательном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работника в письменной форме и указав причины, по которым сотрудник признан не прошедшим испытание. Если испытательный срок закончился, а уведомления о расторжении договора не было, работник считается прошедшим испытание.
Причем причина должна быть связана именно с профессиональным соответствием работе. Неудовлетворительный результат испытательного срока должен подтверждаться объективными данными, связанными с квалификацией работника и порученной работой.
Поэтому фраза «ты нам просто не понравился» сама по себе не превращает увольнение в законное решение.
Когда испытательный срок — это просто прикрытие, чтобы платить сотруднику меньше
Максим, дизайнер: «Я три месяца работал как обычно, получал задачи, сдавал проекты, никто претензий не предъявлял. А потом мне сказали: “Сегодня последний день, испытательный ты не прошел”. Я спросил, что именно сделал плохо. Конкретного ответа не получил. Хорошо, что у меня сохранилась переписка с руководителем и все согласования проектов».
Работодатель получает три месяца полноценного труда за 60–80% от рыночной ставки, а в конце находит формальный повод расстаться. Показательно, что в таких случаях руководство зачастую избегает письменных претензий. Устные отговорки вроде «не вписались в команду» или «не хватает инициативы» — это способ не оставлять следов.
В течение испытательного периода обязательно запрашивайте письменную оценку вашей работы у руководителя. Это не подозрительность, а профессиональная гигиена. Такая переписка станет доказательством, что вы работали не хуже обычного штатного сотрудника, а значит, увольнение — не оценка, а уловка.
Это не означает, что нужно превращать каждый рабочий день в сбор доказательств против работодателя. Но при этом не ждите окончания испытания молча. Раз в одну-две недели полезно спрашивать руководителя: «Есть ли замечания к моей работе? Что мне нужно улучшить? Соответствую ли я ожиданиям по должности?»
Так вы превращаете расплывчатое «посмотрим» в конкретный разговор.
Перед подписанием договора задайте работодателю четыре вопроса:
— Какой срок испытания?
— Какая зарплата в этот период?
— По каким критериям оценивается результат?
— Что произойдет после окончания испытания?
Если ответы совпадают с текстом договора — это хороший знак.
А если вам говорят: «Не переживай, договор — формальность», — как раз в этот момент стоит начать внимательно читать.
Потому что лучший способ не потерять деньги на новой работе — не ждать первого конфликта. Свои права гораздо проще защитить до того, как вы поставили подпись под невыгодными условиями.
