Руководитель отдела персонала

Обязанности:

— Организация работы кадровой службы (2-3 человека по состоянию на 2026).

— Ведение кадрового маркетинга: развитие HR-бренда компании, мониторинг рынка труда, создание кадрового резерва, размещение и составление текстов объявлений о вакансиях на информационных ресурсах.​​

— Личное проведение интервьюирования на управленческие должности.​

— ​Управление этапами собеседования​.

— Разработка и внедрение программ адаптации.​

— Создание мотивационных мер стимулирования персонала.​

— Развитие корпоративной культуры в компании (построение эффективных коммуникаций, организация командных мероприятий).​

— Контроль ведения кадрового делопроизводства.

Требования:

— Способности к определению психотипа человека, его сильных и слабых сторон, места будущего сотрудника в команде.

— Навыки планирования.​

— Ответственность, дисциплина, обучаемость.

— Аккуратность и грамотность.

— Уверенный пользователь ПК.

— Точное соблюдение инструкций и внутреннего регламента.

Условия:

— Уровень зарплаты обговаривается индивидуально, по результатам собеседования.​ Ежегодный перерасчет з.п. в сторону увеличения в соответствии с требованиями рынка.

— График 5/2, 9.30 - 18.00. Оформление по ТК РФ, оплачиваемые отпуск и больничные.​​

— Мы ценим и поощряем результаты работы каждого. Большая часть сотрудников ежемесячно получает основанные на результате работы премии (но некоторые получают штрафы).​ С первого полного года работы каждый получает бонус от прибыли компании. Почти все руководители начинали в компании с рядовых должностей.

— Бонусы от компании:​ полная или частичная компенсация спортклуба, обучения иностранному языку и других курсов и тренингов​, бесплатное парковочное место, регулярные корпоративы, кофе/чай и сладости в офисе.