Специалист по кадрам

Ведущий специалист по кадрам обязан:

выполнять работу по комплектованию филиала кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;

принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;

участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля;

информировать работников филиала об имеющихся вакансиях;

осуществлять контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников;

участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;

принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;

анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками филиала правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров;

участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров и улучшению трудовой дисциплины;

контролировать своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаци;

в полном объеме вести воинский учет ГПЗ