Руководителя отдела разработки
ЗП не указана
Опыт работы:от 3 до 6 лет, полный день, полная занятость
Мы ищем сильного Руководителя отдела разработки, который возглавит направление разработки, наладит системные процессы в отделе и возьмёт на себя управление наиболее сложными и проблемными проектами.
Эта роль для зрелого лидера с бэкграундом в digital-агентствах или IT-продакшнах, который сочетает в себе навыки кризис-менеджера, сильного переговорщика и системного организатора процессов.
Чем предстоит заниматься:
1. Управление отделом разработки:
– Построение, стандартизация и оптимизация процессов разработки и управления проектами.
– Планирование нагрузки и ресурсов.
– Участие в найме, адаптации, менторстве, оценке и развитии лидов разработки.
2. Кризис-менеджмент и спасение проблемных проектов:
– Экспресс-аудит «тонущих» или застрявших проектов (поиск узких мест в процессах, техническом долге, коммуникации или команде).
– Разработка и реализация планов антикризисного управления, выведение проектов на плановые показатели по срокам, бюджету и маржинальности.
3. Управление жёсткими переговорами:
– Вход в коммуникацию на критических этапах: урегулирование конфликтов, замена ожиданий клиента на объективную реальность.
– Аргументированная защита позиции компании, бюджета и сроков перед клиентами.
– Вежливое, но твёрдое «нет» нецелесообразным правкам и неконтролируемому разрастанию рамок проекта.
4. Стратегия:
– Контроль финансовой эффективности проектов и отдела в целом (маржинальность, предотвращение кассовых разрывов отдела).
– Внедрение инноваций и предложение идей по повышению качества разработки и сервиса.
Что для нас важно:
– Опыт работы: От 4 лет в Digital/IT-сфере и от 2 лет на позициях менеджера по проектам в агентствах или продакшнах, на позициях руководителя в отделе менеджмента или разработки.
– Опыт реанимации проектов: Практические кейсы успешного вывода проектов из кризиса и восстановления отношений с клиентами.
– Управление людьми: Опыт руководства командой от 15 человек (PM-ы, разработчики, QA), навыки решения внутренних конфликтов и построения процессов.
– Переговорная стойкость: Умение аргументированно убеждать, отстаивать точку зрения на основе цифр и фактов, держать удар в негативе.
– Верхнеуровневый технический бэкграунд: Понимание архитектуры Web/Mobile ПО, CI/CD, REST API, жизненного цикла ПО для оценки причин проблем в коде и команде.
– Системность и проактивность: Способность видоизменять процессы под растущие задачи бизнеса, а не просто поддерживать текущий порядок.
Что мы предлагаем:
– Высокий уровень дохода: Фиксированный оклад + бонусная система за P&L отдела и успешное выведение проектов из кризиса (обсуждается индивидуально).
– Широкие полномочия: Полная свобода в принятии решений по процессам, команде и инструментам.
– Формат работы: Удалённо / гибрид / офис (выберите нужное).
– График: 5/2.
Объявление ID462854,
2 просмотра (+1 за сегодня),
Дата размещения 06.10.2026г.,
Пожаловаться
