HR-менеджер по подбору и адаптации персонала
от 100 000₽
за месяц,
до вычета налогов
Опыт работы:от 1 до 3 лет, полный день, частичная занятость
Обязанности:
— О компании
«Иван Юшкин» — юридическая практика в сфере банкротства физических лиц, управления долгами, контроля кредитов и защиты финансовой стабильности семьи.
Мы выстраиваем компанию как управляемую систему: у каждого отдела есть свой продукт, зона ответственности, показатели и правила взаимодействия.
Сейчас нам нужен самостоятельный HR-менеджер, который возьмёт на себя подбор сотрудников полного цикла и поможет сформировать устойчивую кадровую систему.
Зачем нужна эта должность
Компания расширяет юридический, клиентский, технический и административный контуры.
Нам нужен не специалист, который только размещает вакансии и пересылает резюме руководителю.
Нужен HR-менеджер, который умеет:
— понять, какой сотрудник действительно нужен бизнесу;
— сформировать профиль должности;
— найти и проверить кандидатов;
— организовать выход;
— проконтролировать адаптацию и результат сотрудника на испытательном сроке.
— Главный результат должности
Своевременно найденный, проверенный, принятый и адаптированный сотрудник, который понимает свою роль и выходит на измеримый результат.
Вакансия считается закрытой не в день выхода кандидата, а после подтверждения его результата на испытательном сроке.
Первые вакансии в работе
На первом этапе необходимо закрыть:
— помощника юриста / документоведа;
— ассистента руководителя клиентского сервиса / специалиста отдела заботы;
— технического специалиста по Bitrix24, сервисам и нейросетям;
— в дальнейшем — сотрудников продаж, клиентского сервиса, маркетинга, юридического и процедурного блоков.
— Задачи
— Собирать заявку на подбор у собственника и руководителей.
— Формировать продукт должности, зоны ответственности и KPI.
— Составлять профиль идеального кандидата.
— Писать вакансии для HH.ru, Telegram, VK, Авито и профессиональных сообществ.
— Работать с откликами, базами резюме, рекомендациями и прямым поиском.
— Проводить первичные структурированные интервью.
— Проверять опыт, достижения, мотивацию и риски кандидата.
— Формировать scorecard и сравнительную таблицу кандидатов.
— Организовывать интервью с руководителем отдела и собственником.
— Готовить предложение о работе и контролировать выход сотрудника.
— Создавать планы адаптации на 1, 7, 30, 60 и 90 дней.
— Контролировать прохождение испытательного срока.
— Вести воронку подбора и статусы кандидатов в Bitrix24.
— Еженедельно предоставлять короткий отчёт по вакансиям, кандидатам, интервью, выходам и рискам.
— Ожидаемый результат первых 90 дней
Первые 7 дней
— Изучена структура компании и внутренние стандарты.
— Приняты в работу три приоритетные вакансии.
— Сформированы профили должностей и критерии оценки.
— Настроена воронка подбора.
— Первые 30 дней
— По каждой приоритетной вакансии сформирован квалифицированный список кандидатов.
— Руководителям представлены не менее трёх подходящих кандидатов на каждую активную вакансию.
— Первая вакансия закрыта или выведена на этап предложения о работе.
— Первые 60 дней
— Закрыты не менее двух приоритетных вакансий.
— Новые сотрудники проходят адаптацию.
— По каждому сотруднику установлены задачи и KPI испытательного срока.
— Первые 90 дней
— Закрыты три приоритетные вакансии либо сформирован подтверждённый кадровый резерв.
— Работает единая система подбора и адаптации.
— Руководители видят актуальную аналитику по найму.
— Вышедшие сотрудники подтверждают результат на испытательном сроке.
— Требования
— Опыт самостоятельного подбора персонала от 2 лет.
— Опыт ведения вакансии от заявки до выхода и адаптации сотрудника.
— Опыт найма линейных сотрудников и специалистов.
— Умение проводить структурированные интервью.
— Опыт активного поиска кандидатов, а не только обработки входящих откликов.
— Умение работать с HH.ru, Telegram, базами резюме и рекомендациями.
— Умение проверять реальные достижения кандидата.
— Умение составлять scorecard и сравнительные таблицы.
— Грамотная устная и письменная речь.
— Дисциплина по срокам и обратной связи.
— Умение работать в CRM или ATS.
— Готовность отвечать за качество найма, а не только за количество интервью.
— Будет преимуществом
— Опыт работы первым HR-специалистом в небольшой или растущей компании.
— Опыт подбора для юридических, финансовых, медицинских или образовательных услуг.
— Опыт найма менеджеров продаж, специалистов клиентского сервиса, юристов, ассистентов и технических специалистов.
— Опыт разработки должностных инструкций, KPI и системы мотивации.
— Опыт адаптации сотрудников на период 30–60–90 дней.
— Опыт работы в Bitrix24.
— Практическое использование нейросетей в подборе и адаптации.
— Кого мы не ищем
Не подойдёт специалист, который:
— занимается только размещением вакансий;
— оценивает кандидатов преимущественно по личной симпатии;
— не использует прямой поиск;
— не умеет объяснить критерии отбора;
— считает работу завершённой в день выхода сотрудника;
— не контролирует адаптацию;
— не ведёт аналитику по найму;
— теряет кандидатов и не фиксирует статусы;
— обещает закрыть любую вакансию за несколько дней;
— избегает прямой обратной связи руководителю.
— Условия
— Удалённая работа.
— Частичная занятость на старте: ориентировочно 4–6 часов в рабочие дни.
— Проектный формат на первые 2–3 месяца.
— Возможность перейти на постоянную занятость.
— Доход 70 000–90 000 ? на руки в зависимости от опыта и согласованной загрузки.
— Дополнительная премия за сотрудников, успешно прошедших контрольные точки адаптации.
— Прямое взаимодействие с собственником компании Иваном Юшкиным.
— Готовая структура компании, профили должностей и внутренние стандарты.
— Работа в Bitrix24 и утверждённых сервисах компании.
— Возможность влиять на формирование кадровой системы компании.
— KPI
— Профиль вакансии подготовлен не позднее 2 рабочих дней после получения заявки.
— Первый квалифицированный список кандидатов — до 5 рабочих дней.
— Не менее пяти квалифицированных кандидатов на линейную вакансию.
— Не менее трёх кандидатов, переданных руководителю.
— Обратная связь кандидату — до 2 рабочих дней.
— Срок закрытия линейной вакансии — ориентировочно 15–30 дней.
— Доля сотрудников, прошедших первые 30 дней, — не ниже 80%.
— Доля сотрудников, вышедших на норматив к 90 дню, — не ниже 70%.
— Кандидаты без актуального статуса в воронке — 0.
— Как проходит отбор
— Изучение резюме и сопроводительного сообщения.
— Короткое первичное интервью.
— Небольшое практическое задание.
— Интервью с Иваном Юшкиным.
— Согласование условий и начало работы.
— Что написать в отклике
В сопроводительном сообщении ответьте на пять вопросов:
— Какие вакансии вы закрывали за последние 12 месяцев?
— Какой ваш средний срок закрытия линейной вакансии?
— Как вы проверяете реальные достижения кандидата?
— Как вы организуете адаптацию после выхода сотрудника?
— Приведите пример неудачного найма и объясните, какой вывод вы сделали.
— Отклики с конкретными примерами и результатами рассматриваются в первую очередь.
Объявление ID457518,
19 просмотров (+2 за сегодня),
Дата размещения 25.09.2026г.,
Пожаловаться
