Специалист по кадрам

Комплектование штата. Подбор кандидатов на вакантные должности, оформление приёма на службу, внесение записей в трудовые книжки и личные дела сотрудников. Работа с резервом. Формирование резерва руководящих кадров и организация работы с кандидатами из этого резерва. Документационное сопровождение. Своевременное и полное отражение в документах всех этапов прохождения службы (приказы о назначении, переводе, увольнении, присвоении званий). Аналитическая работа. Сбор, обобщение и анализ статистических данных о составе, текучести кадров, профессиональном обучении и служебной дисциплине. Подготовка отчётов для руководства. Прогнозирование потребности. Расчёт необходимой численности сотрудников и гражданского персонала, в том числе с учётом планов по выпуску из образовательных учреждений ФСИН и других вузов. Профилактика нарушений. Участие в мероприятиях, направленных на укрепление служебной дисциплины, а также проведение служебных проверок по фактам нарушений. Работа с особыми категориями. Организация учёта и контроля за предоставлением сотрудниками справок о доходах, расходах, имуществе (в том числе супруги/супруга и несовершеннолетних детей). Воспитательная работа. Участие в организации воспитательной работы с личным составом, включая формирование профессиональных и морально-психологических качеств. Методическая поддержка. Оказание помощи руководителям подразделений в вопросах кадровой работы, контроль за соблюдением норм законодательства и ведомственных актов. Обеспечение социальных гарантий. Участие в реализации мер по предоставлению сотрудникам положенных льгот, гарантий и компенсаций.